En un lugar de Bizkaia: Ibermática

Desde el comité de Ibermática en Bizkaia queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las cerca de 30.000 personas afectadas por la pérdida del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Se cumplen ahora diez años desde que venció dicho convenio y nueve desde que, gracias a la reforma laboral del PP de 2012, decayó definitivamente.  En otras palabras, 10 años con el salario congelado.  Es el momento de recuperar un convenio justo que ponga fin a esta situación y que reconozca los derechos laborales del segundo sector más grande de Bizkaia.   Por ello, desde aquí os animamos, tanto a todos los que formáis parte de la plantilla de nuestro centro, como al resto de profesionales del sector TIC y otros, a participar en la manifestación que el próximo jueves, día 22, a partir de las 19:00h, recorrerá la Gran Vía de Bilbao . Apoyemos a nuestras compañeras y compañeros.  ¡No te quedes en casa y acude a manifestarte! Os dejamos a continuación la nota elaborada conjuntamente por los cinco si

Llevamos casi un año contando en este blog nuestras aventuras y desventuras para intentar cerrar con la dirección un acuerdo de renovación de nuestro convenio colectivo que garantice a la plantilla una mejora salarial justa, que le permita hacer frente a la importante pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo, mientras que la empresa obtiene los mejores resultados de su historia y sus accionistas se reparten jugosos dividendos. Desde agosto venimos contando también cómo nuestra empresa cambiará en breve de propietarios. En efecto, ese mes se anunció la venta de Ibermática a Ayesa, estando previsto el cierre de la operación para antes de que finalice el año. Recordemos que, detrás de Ayesa y con la mayoría de las acciones, se encuentra un fondo de inversión (A&M Capital Europe) y a nadie se le escapa lo que puede significar esto. Hace más de nueve años que otro fondo, ProA Capital, adquirió la mayoría de las acciones de nuestra empresa y, en este tiempo, todos hemos ido vien

El comité de TECNALIA-Bizkaia nos ha enviado el siguiente mensaje en el que muestra su solidaridad con la plantilla de Ibermática y apoyo a las acciones que estamos realizando en defensa de nuestro convenio y de unos salarios justos. Desde aquí queremos agradecer públicamente su gesto. Nos anima a seguir peleando con más fuerza aún para defender los derechos de todas y todos. ¡Muchas gracias, compañeras y compañeros! Comité de Ibermática Bizkaia Al Comité de Empresa de Ibermática en Bizkaia e Intercentros:  Desde el Comité de Empresa de TECNALIA-Bizkaia queremos mostrar nuestro total apoyo y solidaridad con las compañeras y compañeros de Ibermática en la batalla por lograr un convenio digno, un salario justo y un futuro en Ibermática.  Quisiéramos apelar a la responsabilidad de la Dirección de Ibermática en la toma de un conjunto de decisiones que afectan irremediablemente a muchas familias, no solo en Bizkaia sino en todo el territorio nacional. Emplazamos a la empresa a que acep

GRACIAS A TODAS Y TODOS POR VUESTRO APOYO. ¡SOIS MUY GRANDES! Después de tres jornadas de huelga, con un seguimiento muy importante dentro del sector TIC , era lo primero que queríamos decir. Sabíamos de sobra que el mayor activo con el que contaba nuestra empresa eran sus profesionales y lo habéis vuelto a demostrar una vez más. Por cierto, desde aquí queremos agradecer también al CEO de la empresa, Juan Ignacio Sanz, el comunicado que envió a toda la plantilla este miércoles informando de que las consultoras independientes Quint y Whitelane Research, un año más y ya van diez seguidos, nos ha vuelto a colocar entre los mejores proveedores de outsourcing TI del mercado español .  Queremos agradecerle este mensaje, lanzado en un momento tan oportuno, porque no hace más que ratificar lo que venimos defendiendo los comités de esta empresa desde hace mucho tiempo.  Si la Dirección puede ir presumiendo por ahí de haber obtenido los mejores resultados de su historia, si nuestra empresa es re

  Ayer asistimos a la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por el Comité Intercentros en protesta por el bloqueo por parte de la dirección de las negociaciones para renovar nuestro convenio colectivo, lo que ha derivado en una importante pérdida de poder adquisitivo de los salarios de la plantilla. La respuesta de todas y todos vosotros fue contundente y desde aquí queremos transmitiros nuestro más sincero agradecimiento . Un comité tiene la fuerza que le dan las personas a las que representa y, si algo nos quedó claro ayer, es que contamos con vuestro apoyo mayoritario, lo que nos inspira y anima a seguir día a día peleando por la defensa de nuestros derechos laborales . Las concentraciones comenzaron a las 7:30h frente a la sede de la empresa en Derio, donde este comité había organizado un piquete informativo y que, desde el primer momento, contó con la presencia de decenas de profesionales de nuestro centro. La labor del piquete se limitó a comprobar que la oficina esta

Este miércoles, 19 de octubre, las personas trabajadoras que estaban en el centro de Derio dejaron vacías las oficinas de 13:30 a 13:45 y se unieron a la concentración convocada por el comité de empresa, previa a las jornadas de huelga convocadas para el mes de noviembre. A pesar de que la mayor parte de la plantilla están teletrabajando, las más de 100 personas que estuvimos en la concentración demostramos a la dirección que la plantilla está unida y que no va a dejar pasar el año 2022 con su sueldo congelado. Desde el comité de Bizkaia no podemos más que daros las gracias. Nos habéis demostrado que tenemos razón para plantear las jornadas de huelga. Recomendamos a la dirección que tome nota de las reclamaciones de la familia ibermática y sea capaz de poner sobre la mesa una propuesta de convenio, que compense el gran trabajo de las personas que están permitiendo que el 2022 sea un año histórico para Ibermática.​ Comité de Ibermática Bizkaia

Como sabéis todos aquellos que tenéis un variable anual, este año 2022, en las condiciones del mismo, se han incluido dos factores nuevos que han llamado EVA y ADN de Ibermática .   Por ello, en anteriores comunicados, os hemos solicitado una copia de vuestros acuerdos, para poder constatar que estábamos ante la posibilidad de una denuncia colectiva. Con la información recibida, se ha podido interponer una demanda y, el día 29 de septiembre, se celebró un acto de conciliación en el SIMA donde hemos llegado al acuerdo de eliminar el ADN de Ibermática , pasando ese 10% a las jornadas productivas, por lo que todas las hojas de retribución variable basadas en jornadas productivas, EVA y ADN, pasarán a tener un 80% en jornadas productivas y un 20% en EVA . La gran mayoría de las hojas de incentivos recibidas y con las que hemos llegado a tener un cupo suficiente para la demanda colectiva, siguen el patrón: jornadas productivas, EVA y ADN. Para el resto de acuerdos que sigan otro modelo, no

Después de la importante noticia publicada en prensa y del posterior correo enviado por Juan Ignacio, informando de la venta de Ibermática, cabe esperar que por parte del Comité de empresa se emita algún comunicado al respecto, para informar de lo que nos haya podido contar la empresa. Pues  sentimos deciros que no sabemos más de lo ya publicado y que la empresa no va a reunirse con este Comité hasta el 7 de septiembre , día que teníamos reservado para la negociación del convenio, y que nos han ofrecido cambiar por la de la explicación de la venta, dilatando una vez más, la negociación de nuestro  convenio.  Según nos han indicado, su Director de RRHH está de vacaciones y ningún otro cargo de la empresa piensa darnos las explicaciones pertinentes sobre un hecho de tan alta importancia . Nos parece una falta de respeto con mayúsculas y que deja ver lo que hay en realidad, tras las costuras de ese marketing incansable. Ese marketing ha recogido sus frutos, vendiéndonos, pero si alguien p

Como sabéis llevamos casi seis meses con nuestro convenio colectivo caducado y algunos más intentando llegar a un acuerdo para su renovación . En todo este tiempo, como ya os hemos ido informando, no ha sido posible avanzar por la actitud mostrada por la Dirección, interesada en dilatar al máximo los plazos de la negociación y presentar propuestas que no solo no mejoran la situación de la plantilla, sino que suponen en algunos casos recortar derechos consolidados desde hace años.  Todo ello mientras que los resultados obtenidos en los últimos ejercicios están siendo los mejores de la historia de Ibermática y las previsiones para los siguientes son aún mejores. Y mientras los dividendos abonados a los accionistas han sido también de récord. En este sentido  Ibermática no es una excepción . Al mismo tiempo que nosotros intentamos renovar nuestro convenio, delegadas y delegados en otras empresas del sector TIC hacen lo mismo con el Convenio Estatal de Consultoría . Un convenio que regula

  Este lunes las delegadas y delegados de los diferentes comités de Ibermática nos hemos concentrado como muestra de rechazo a la actitud de bloqueo demostrada por la Dirección de la empresa durante las negociaciones para renovar nuestro convenio colectivo. En Bizkaia la concentración ha tenido lugar a las 13:30 a las puertas de la sede de la empresa en el Parque Tecnológico y en ella hemos estado presentes, además de los miembros del comité, un numeroso grupo de compañeros del centro que han querido de esta forma mostrarnos su apoyo. Un número significativo, sin duda, teniendo en cuenta el grado de implantación del teletrabajo en nuestro centro. A los que nos habéis acompañado hoy y a los que nos apoyáis día tras día, muchas gracias. Estas concentraciones también han tenido su repercusión en las redes sociales y en otros medios. En Twitter, tanto el Comité Intercentros de Ibermática como la Federación de Servicios de CCOO en Euskadi han publicado mensajes al respecto. También ot

Valga el símil futbolero , aprovechando que nuestra Dirección a menudo nos recuerda que jugamos en la Champions , para reflexionar acerca de la propuesta que nos hemos encontrado, transcurridos más de seis meses desde que los comités solicitamos el inicio de las negociaciones para renovar nuestro Convenio Colectivo. Para ser sinceros, nuestras expectativas acerca de la actitud que mostraría la Dirección no eran demasiado altas. Son ya bastantes años de experiencia los que llevamos acumulados en estas lides como para no ir conociendo al otro lado de la mesa negociadora . Y, por otra parte, sus intentos por dilatar todo lo posible el proceso negociador tampoco invitaban al optimismo. También teníamos claro que la actual coyuntura económica, con un I.P.C. desbocado, que en marzo se situó en el 9,8%  (y que seguramente se mantenga en cifras elevadas durante los próximos meses), unido a las incertidumbres que han surgido a raíz de la guerra en Ucrania y tras dos años de pandemia, no van a

Si, ya sabemos que la frase no es nuestra. Según la Biblia la dijo Jesús a sus discípulos, a quienes recomendó también: tened cuidado de no practicar vuestra justicia delante de los hombres para ser vistos por ellos… Y no. No hemos sido tocados por la mano divina, ni de ahora en adelante vamos a dedicarnos a predicar el Evangelio. Sin embargo, esa ha sido la frase que nos ha venido a la cabeza cuando hemos leído una nota de prensa en la que la Dirección anuncia una donación de material informático ( Ibermática dona 129 ordenadores a Fundación Adelias para su uso en cinco colegios de Madrid ). Podríamos reflexionar acerca de la paradoja que supone que la comunidad autónoma más rica del país tenga que recurrir a donaciones para paliar la brecha tecnológica existente entre los alumnos de sus colegios y de los motivos que originan dicha brecha, pero dejaremos ese tipo de análisis para los políticos. Desde un punto de vista laboral, noticias como esta ponen de manifiesto una vez má