En un lugar de Bizkaia: Ibermática

¡Felices Fiestas!   Pues sí, ya que la Empresa no se acuerda de vosotros ni para agradeceros los servicios prestados, muchos de ellos durante muchos años, aprovechamos nosotros para hacerlo. Porque este año llevamos contabilizados más de 70. Compañeros que el año pasado por estas fechas estaban con nosotros y que ya no están. Si PROA CAPITAL y la dirección de Ibermática siguen con esta deriva, el año que viene por estas fechas habrá otros tantos compañeros que ahora estamos leyendo este mensaje y que ya no lo leeremos. Y, paradójicamente en su gran mayoría no será por falta de carga de trabajo  ya que sabemos que actualmente hay mas de 600 Subcontratados en Ibermática. Naturalmente n o tenemos la cifra oficial porque, por razones obvias, Ibermática se niegan a dárnosla, pero es una cifra que se incrementa constantemente y que valoraríamos como POSITIVA si no fuese porque a la vez se muestra la puerta de salida a trabajadores con muchos años de experiencia en una carr

El Comité de Donosti, en su blog ( http://www.ibermaticoss.com/ ) ha escrito este artículo con el que estamos completamente de acuerdo. A menudo nos quejamos de los empresarios, del gobierno, de los bancos, del mercado, porque ellos son los responsables de que no haya suficiente trabajo para todos, de que el trabajo no se pague lo suficiente, etc. Esto puede ser cierto en la mayoría de los casos, pero también lo es que ciertas actitudes nuestras, de los trabajadores, empeoran la situación, por ello hoy vamos a intentar hacer un poco de autocrítica. La hacemos aunque otros no la hagan y digan siempre que la culpa la tenemos nosotros, que vivimos al parecer por encima de nuestras posibilidades, que nos hemos acostumbrado a prebendas insostenibles, con la repetida y  fracasada receta de que lo único que la empresa puede hacer para sobrevivir es despedir, es bajar salarios, es obligarte a reducir jornada y sueldo. La hacemos porque aunque sepamos todo eso, siempre hay cosas p

Nota del comité intercentros de Ibermática: El 29 de octubre pusimos en los tablones una nota explicando el proceso del registro del Convenio. Creo que procede su continuación para que  la gente esté informada. Propuesta: Con el ánimo de teneros puntualmente informados, deciros que aunque no se han producido avances sustanciales en la subsanación de aquello que por imperativo legal debíamos cambiar de la redacción del Convenio seguimos trabajando para acabar con este trámite. Esta es la cronología: Por empezar donde lo dejamos en nuestro último post, como sabéis, el 29 de octubre solicitamos a la Dirección que se intentara el registro del Convenio con el añadido en el Artículo 18 de que cada categoría fuera a la vez un Grupo Profesional y así se mantenía el ya famoso espíritu del acuerdo del 22/7 al que llegamos la Dirección y el C.I.. Ese mismo día, nos respondió la Dirección que creían que la única opción que veían para que Delegación de Trabajo publicara el C

 Buenos días Desde el comité de Ibermática en Bizkaia se ha solicitado a administración de personal que abone automáticamente a todo el personal afectado por el paro de dos horas que realizamos el 10/4/2014, la diferencia que existe entre el cálculo del descuento que hizo la empresa y el propuesto por el comité de Ibermática Bizkaia (dado que ya tenemos una sentencia que nos indica que la forma en la que se aplicó el descuento por parte de administración de personal no es la correcta). Desde administración de personal de Ibermática en este sentido se nos comunican lo siguiente: “Aquellos profesionales que quieran solicitar la posible diferencia deberán dirigirse al Departamento de Admpersonal solicitándolo por mail, para que podamos abonar la diferencia.” Algo que a nuestro parecer entorpece bastante el proceso y así se les ha hecho saber pero según administración de personal en absoluto se trata de entorpecer sino todo lo contrario. Cuánto más lógico sería que

Desde hace tiempo venimos detectando en varios gerentes y/o responsables de Ibermática un estilo de mando "excesivamente autoritario" que desemboca en ocasiones en acciones que incumplen los derechos de los Trabajadores y lesionan su dignidad personal, no sabemos si por iniciativa propia o siguiendo las directrices marcadas por Dirección. El mobbing (acoso en el entorno laboral) es un problema muy serio que provoca secuelas psíquicas, físicas e incluso, en casos muy extremos, suicidios. Por ello creemos que es un problema que, una vez presente, se debe atajar de manera inmediata y consideramos que es la Dirección de Ibermática a quien le corresponde, en primer término, resolverlo y posteriormente sentar las bases de gestión de Trabajadores necesarias para que no vuelva a producirse. A iniciativa nuestra como primer paso para luchar contra este problema y con el objetivo de que todos nos concienciemos de su gravedad, se solicitó (a través del portal ‘En Forma’)

Informativo   A raíz del requerimiento que se hizo desde el Comité Intercentros a la Dirección de Ibermática, esta ha reconocido a los trabajadores de ETT para ibermática que también tienen derecho a la paga lineal que percibió la plantilla de Ibermática el pasado mes de septiembre.    Por ello, aquellos que estuvierais en plantilla trabajando para ibermática a 31/12/2013 percibiréis en una próxima n ómina la cantidad de 128,29€ brutos, o la parte proporcional en caso de estar en reducción de jornada. Este importe, es consolidable de cara a las nóminas del años 2015 en adelante, para aquellos de vosotros cuyo sueldo anual bruto sea inferior a 30.000 €     - Comité Intercentros -  

NOTA DEL COMITÉ INTERCENTROS El pasado martes 21 de octubre, la Dirección nos informó que en el proceso de tramitación del nuevo Convenio de Ibermática, habían recibido un escrito de subsanación por parte del ministerio de Empleo y SS, que requería de la realización de ciertos cambios para que se aceptara su tramitación previa a su publicación en el BOE. De los cambios solicitados, hay uno que afecta sustancialmente al acuerdo suscrito entre la mayoría del Comité Intercentros y la Dirección. Es el que se refiere a que tras la última Reforma Laboral se exige la eliminación de referencias a “Categorías Profesionales” a favor del concepto de “Grupos Profesionales”. Por todo lo anterior, la Dirección nos convoca a una videoconferencia el día 22 de octubre en la que nos expone el problema y nos hace una propuesta intentando mantener el espíritu del acuerdo firmado de “No modificar nada en el Convenio que suponga cambios en las condiciones laborales haciendo en la medida de lo posible u

Hoy leemos en el Diarionorte la siguiente noticia: "Nos enteramos de que prescindían de nosotros al ver nuestros puestos ofertados en Infojobs" Los trabajadores afectados por los despidos de la red pública de telecentros KZgunea, que han ofrecido acceso libre a Internet y formación gratuita durante 12 años, revelan en sede parlamentaria el proceso seguido por las empresas adjudicatarias del servicio para despedir a 52 trabajadores. 20 de los trabajadores despedidos fueron contratados después con salarios más bajos y al resto la subcontrata les debe entre 23.000 y 40.000 euros, dependiendo del puesto, en atrasos e indemnizaciones. Han solicitado al Gobierno vasco que extreme el control y seguimiento de las adjudicatarias de los concursos, "ya que reciben 2.400 euros de dinero público por puesto al mes y pagan 800 al empleado". http://www.eldiario.es/norte/euskadi/enteramos-despidos-Infojobs-sorteaban-puestos_0_316019144.html Esto nos confirma los temores de nuest

El pasado 10 de abril realizamos un paro de dos horas en el centro de Ibermática Bizkaia. Días más tarde al ver el desproporcionado descuento aplicado por la empresa algunos compañeros se acercaron a informarse sobre la forma en la que se calcula el mismo. Por desgracia para algunos de nosotros este injusto cálculo no era una novedad y ya se nos había aplicado en el paro realizado el 14 de Febrero de 2013 en apoyo a los compañeros de Kutxabank. En su momento ya os informamos de que algunos miembros de este comité habían denunciado esta forma de proceder por parte de administración de personal y que estábamos a la espera de juicio (ver post 863 del 16 de mayo de 2014 en el tablón del comité). Por fin, hace unos días se celebró el juicio y ya tenemos sentencia. En la misma, se estima parcialmente la demanda interpuesta y la magistrada resuelve con una fórmula más favorable a los trabajadores, estableciendo que la jornada efectiva anual incluye además de las horas de convenio los día

Como ya sabéis, tras la firma del convenio, la subida salarial para el ejercicio 2014 contemplaba un reparto lineal de 300.000 euros para los profesionales en convenio que estando en plantilla a 31/12/2013, continuaran a 20/09/2014, consolidando únicamente para profesionales con retribución fija inferior a 30.000 euros brutos anuales. En la nómina de Septiembre se ha cobrado la cantidad correspondiente al reparto de los 300.000 euros, pero este reparto no se ha hecho de manera lineal. Desde recursos humanos se ha tomado la determinación de hacer un reparto proporcional en función del porcentaje de jornada de los profesionales, incumpliendo de ésta manera lo firmado en convenio. Queremos informaros de que, desde el comité, se está trabajando para hacer ver nuestro descontento con este incumplimiento y nos hemos puesto en contacto con los servicios jurídicos de nuestros sindicatos para informarnos sobre el recorrido legal que puede tomar esta discriminación Os mantendremos

Recientemente han llegado a este comité varias consultas relativas a la movilidad geográfica y los derechos que asisten a los trabajadores ante una notificación de traslado recibida de la empresa. Dado que entendemos que éste es un tema de suma importancia para todos los profesionales, quisiéramos aprovechar la ocasión para informaros acerca de cuáles son vuestros derechos y sobre la forma de actuar ante situaciones de este tipo: En nuestra empresa la movilidad geográfica se regularía principalmente de acuerdo a los artículos 14 (Traslado Permanente) y 15 (Traslado Temporal) de nuestro convenio colectivo. Además, en el caso de desplazamientos frecuentes, sería de aplicación el artículo 13. Para todas aquellas cuestiones no especificadas en el convenio, sería de aplicación lo indicado en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores. Os indicamos un enlace al mismo donde podéis consultarlo: http://www.estatutodelostrabajadores.com/a40-movilidad-geografica/   Y por último, aun