Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

viernes, 7 de junio de 2019

Nuevo convenio de Ibermática 2019-2021. Reclamación de atrasos por antiguos trabajadores



Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019.

Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019.

Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia.

Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias.

Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumiblemente se realizará en las próximas semanas.

Naturalmente, si tenéis alguna duda, podéis poneros en contacto con nosotros por las vías habituales.

Un saludo

Comité Ibermática Bizkaia

viernes, 31 de mayo de 2019

¿Tienes “preferentes”?, el variable por jornadas que “siempre” ibas a cobrar



La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles.

El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero.

Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servicios jurídicos de los sindicatos si las condiciones pueden ser denunciables por abusivas y si tenemos opción para mejorarlas. Os iremos informando.

La retribución variable se implanta (aunque en otros mentideros digan lo contrario) para tapar la fuga de profesionales a otras empresas donde por hacer el mismo trabajo eran mejor retribuidos. Si bien es cierto que durante unos años cobrar el variable por jornadas no fue complicado, llegamos a 2013 y el cambio de condiciones es brutal. Cuando “la crisis entre por la puerta, el dinero sale por la ventana”, pero el tuyo. Recordemos el cambio de condiciones de aquel año:


Le comunico que su retribución variable sobre resultados establecida en 2.000,00€ brutos se liquidarán en función del cumplimiento de los objetivos que se detallan a continuación.




1) 2.000,00 € brutos:
En función del número de jornadas productivas registradas en SUPER. Computándose como jornadas productivas las facturables más las dedicadas a actividad comercial, soporte preventa y comité de empresa. La formación se considera jornada productiva si el profesional esta asignado a un proyecto facturable y no se considera jornada productiva si el profesional se encuentra en paro técnico.



Para el primer semestre la escala de referencia es la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos


Si nº jornadas productivas >180
Si nº jornadas productivas >135 y <=180
Si nº jornadas productivas<=135
I=100
I=50
I=0



A partir del 1 de julio de 2013 la escala de jornadas productivas para establecer la retribución variable ligada a este objetivo será la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos


Si nº jornadas productivas >215
Si nº jornadas productivas >190 y <=215
Si nº jornadas productivas<=190
I=100
I=((R-190)/25)*100
I=0




A partir de Mayo de 2019 la escala de jornadas productivas para establecer la retribución variable ligada a este objetivo será la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos






Si nº jornadas productivas >=216
Si nº jornadas productivas >204 y <216
Si nº jornadas productivas <=204
I=100
I=Nueva inventada (*)
I=0












(*)
204 < R <= 205 I = ((R-203)/25)*100
205 < R <= 206 I = ((R-203)/25)*100
206 < R <= 207 I = ((R-203)/25)*100
207 < R <= 208 I = ((R-203)/20)*100
208 < R <= 209 I = ((R-203)/20)*100
209 < R <= 210 I = ((R-203)/15)*100
210 < R <= 211 I = ((R-203)/15)*100
211 < R <= 212 I = 60
212 < R <= 213 I = 70
213 < R <= 214 I = 80
214 < R <= 215,99 I = 90
 



Sin hacer un análisis detallado, para empezar a cobrar algo del variable en 2012 había que realizar al menos 135 jornadas, luego pasaron a ser 190 y ahora lo ponen en 205. Ya para cobrarlo íntegro se pasa de 180 jornadas productivas a 216, para lo que ya puedes ser un “superhéroe laboral”, no pillar una gripe, ni lesionarte ni siquiera yendo al trabajo y tener la suerte de que no enferme ni se muera nadie de tu entorno más cercano, además de estar asignado todo el año a un proyecto productivo. Si la empresa no llega al beneficio que ella decide unilateralmente, te va a quitar de tu parte como ya has podido comprobar este año.

Y ojo, que no hablamos de pérdidas, hablamos de un menor beneficio del “esperado”. Cuando nos entreguen las cuentas auditadas veremos porqué en 2018 aumentando la facturación disminuyó el BAI y se recortó el incentivo de los “supertrabajadores”.

Mención aparte merecen las personas que van cambiando de proyecto. En manos del gerente de turno está decidir cuándo asignarle a un proyecto productivo o sacarle del mismo, de modo que teniéndole unas semanas al año en paro técnico o en autoformación, suponga un suculento ahorro en su cuenta de resultados y por consiguiente el incentivo del trabajador pase a formar parte de los beneficios de la empresa o de la consecución de objetivos de dicho gerente.

Atención al siguiente párrafo: “La formación se considera jornada productiva si el profesional está asignado a un proyecto facturable y no se considera jornada productiva si el profesional se encuentra en paro técnico”. Queda claro el interés por parte de la empresa en temas de formación.

Para “retener el talento en la empresa” que parece ser una de las preocupaciones de la dirección, en muchos casos con cumplir con lo que se firma es suficiente (aplicable al reciente convenio), sin cambiar las reglas a mitad del partido como sucedió en 2013 o este mismo año con la retribución variable por jornadas.

Como recomendación final, si estáis en condiciones de renegociar vuestras condiciones laborales, nunca aceptéis retribución variable.

martes, 30 de abril de 2019

1 de Mayo




ELA


- Mitin 11:45 Sagrado Corazon

- Manifestación

- Comida en el Arenal



Lema: “Bizitza da lehena. Nuestras vidas frente al capital”

CCOO


- Manifestación Bilbao 11:30 - Sagrado Corazón (Gran Vía 77)





Las manifestaciones se celebrarán en las tres capitales vascas bajo el lema “Lo primero, las personas – Pertsonak Aurretik”


martes, 23 de abril de 2019

Negociación de convenio. Resultados votación Derio firma preacuerdo.

Desde el comité de Bizkaia queremos agradeceros a todas las personas que con vuestra participación en las asambleas y en la votación habéis contribuido a tomar esta decisión colectiva.

Resultados de la votación sobre el pre-acuerdo ofrecido por la empresa en Bizkaia:

· 232 votos, 123 SÍ, 109 NO, por tanto ganó el SÍ por un 53%

Resultados de otros centros:

· Barcelona, ganó el NO

· Donosti, ganó el SÍ

· Madrid, ganó el SÍ

· Vitoria-Gasteiz, ganó el SÍ

Con estos resultados, queda aprobado este preacuerdo. Ahora habrá que conseguir que coincida tanto en la forma como en el fondo con los acuerdos alcanzados.

Os seguiremos informando de la evolución de todo ello en cuanto dispongamos de más información.

Saludos

Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 12 de abril de 2019

¿Personal Investigador?


Como ya publicamos el 17 de noviembre de 2017, en 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador.
Los puntos más relevantes son:
  • Reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador.
  • El personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i.
  • Este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social.

Nuestra empresa continúa "seleccionando" trabajadores para que se presenten como investigadores cuando no lo son.
No somos juristas, pero nos parece que para optar a unas bonificaciones que tienen unos requisitos muy claros, hay que cumplir con dichos requisitos.
No cumplirlos o hacer ver que se cumplen, puede acarrear consecuencias.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para atender vuestras consultas y opiniones.

Un saludo.

Comité de Ibermática Bizkaia

miércoles, 6 de marzo de 2019

8M: LA LUCHA POR LA IGUALDAD CONTINÚA


Un año más, este próximo viernes 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer. 


Tras el rotundo éxito del año pasado, el Movimiento Feminista ha vuelto a hacer un llamamiento a secundar una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. El objetivo, nuevamente, es parar en todos los ámbitos para visibilizar que cuando paran las mujeres, el país entero se para. Pero también, poner el foco en la violencia machista, en las agresiones sexuales, la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren las mujeres.


Las organizaciones feministas llaman a las mujeres a secundar la huelga y piden a los hombres que no paren sino que apoyen a las mujeres asumiendo tareas imprescindibles como el cuidado de los hijos y dependientes o las tareas domésticas. Por su parte, las organizaciones sindicales han registrado diferentes convocatorias de huelga para ese día. Así, por ejemplo, CC.OO. ha registrado como el año pasado paros de dos horas en cada turno de trabajo (de 12:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00, respectivamente), mientras que E.L.A. este año ha convocado huelga de 24 horas. No obstante, al estar legalmente registradas ambas convocatorias cualquier trabajadora o trabajador por cuenta ajena podrá optar por cualquiera de estas dos modalidades. 


En opinión de este Comité, los motivos para secundar esta convocatoria continúan, por desgracia, vigentes. Más aún si cabe que el año pasado. Ya lo intuíamos el año pasado, cuando en este blog, además de alegrarnos por el éxito de la convocatoria, alertábamos de la necesidad de mantener ese espíritu reivindicativo, defendiendo día a día los derechos de las mujeres, hasta conseguir la igualdad plena en todos los ámbitos de la sociedad. 

 
Por ello, os animamos a secundar estas movilizaciones. Queda mucho recorrido hasta conseguir que no sea necesario marcar en el calendario el 8 de marzo.





 Un saludo.
Comité de Ibermática Bizkaia.

martes, 5 de marzo de 2019

MOVILIZACIONES EN TODOS LOS CENTROS POR EL CONVENIO


Desde hace unos meses, el Comité Intercentros de Ibermática se encuentra inmerso en el proceso de negociación para la renovación de nuestro convenio de empresa.
 
Como os transmitimos hace varias semanas en las asambleas celebradas en cada centro, ya se habían celebrado varias reuniones con la dirección, tras las cuales no se había conseguido avanzar nada, puesto que la dirección se encontraba en una postura inmovilista, negándose a cualquier petición de mejora del convenio.
 
Por ello, se decidió realizar una concentración de protesta por esta postura de la dirección y para solicitar un convenio moderno, pero no solo de palabra como publicita internamente la dirección, sino de hechos.
 
Desde aquí, queremos agradecer su apoyo al gran número de profesionales de Derio que nos apoyaron en esta movilización, al igual que lo hicieron muchos otros compañeros de Barcelona, Donosti, Madrid y Vitoria en las respectivas convocatorias realizadas por sus comités. Como sabéis, vuestro apoyo nos hace más fuertes.
 
Muchas gracias.
Comité de Ibermática de Bizkaia.

martes, 11 de diciembre de 2018

¿MODERNIZANDO NUESTRO CONVENIO?



Este año finaliza la vigencia de nuestro convenio así que ha llegado la hora de negociar su renovación.

Han pasado cinco años desde la anterior negociación, en la que los profesionales de Ibermática hicimos un ejercicio de compromiso y responsabilidad en unos momentos en los que la coyuntura económica no era la más favorable, demostrando que apostábamos por una Ibermática con futuro. Durante estos cinco años, hemos tenido unas actualizaciones salariales prácticamente inexistentes con lo que hemos perdido poder adquisitivo, no hemos visto reducido el número de horas a trabajar, no ha habido subidas de categoría y sueldo (al  menos, para la gran mayoría), no hemos podido disfrutar de derechos conseguidos a través de reformas legales (en temas de permisos por ejemplo) al tener firmado por convenio un acuerdo menos favorable para el trabajador, etc.

Han pasado cinco años en los que la dirección, al parecer, no ha considerado necesario que tuviera que hacer un esfuerzo parejo al nuestro. Al contrario, durante este tiempo hemos ido viendo cómo los accionistas (entre los que se encuentra el personal directivo) se han ido repartiendo cuantiosos dividendos a costa no solo de los beneficios generados sino también de las reservas, dejándolas en mínimos históricos para esta empresa.

Además, parece que las dificultades (si realmente las hubo) han quedado atrás, ya que desde la Dirección constantemente se lanzan al mercado mensajes triunfalistas acerca del futuro de nuestra empresa ( ver, por ejemplo: http://www.expansion.com/economia-digital/companias/2018/05/09/5aeb29c6268e3e1b108b459a.html.

Creemos que ha llegado el momento de que sea la Dirección la que demuestre su compromiso con todos los profesionales y les compense por los esfuerzos realizados durante estos años, y así se lo hemos transmitido desde la primera reunión que hemos mantenido con ellos.

Como sabéis, a principios de año, los Comités de los diferentes centros lanzamos una encuesta para que la totalidad de la plantilla pudiera expresar su opinión sobre los diferentes puntos del convenio que tendríamos que negociar. Basándonos en vuestras aportaciones, el Comité Intercentros preparó una propuesta de renovación de convenio que os hicimos llegar hace unos días y que presentamos a la dirección. Con dicha propuesta pretendemos recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años y equiparar las subidas salariales a las que maneja la propia CEOE (El pasado 12 de octubre, patronal y sindicatos llegaron a un acuerdo para subir los salarios un 3%: https://www.elperiodico.com/es/economia/20180705/sindicatos-patronal-firman-acuerdo-para-subir-salarios-2020-6926120)

La respuesta de la dirección ha sido poco menos que sorprendente, ya que según ellos no solo está muy alejada de las cifras del sector, sino que además consideran que no hemos perdido poder adquisitivo, sino que hemos ganado. Y para justificarlo, hacen una exposición cargada de omisiones intencionadas para “demostrar” que el sueldo percibido durante estos años ha sido superior a lo que habríamos recibido si los salarios se hubiesen revalorizado mediante el IPC. Evidentemente, para estos cálculos no tienen en cuenta el IPC del año 2012 que fue del 2,9% (arrastrándose la correspondiente pérdida de poder adquisitivo durante los siguientes años) ni que gran parte de la escasa subida salarial se ha recibido a través de pagos lineales no consolidables.

La dirección por su parte, informó hace unos días de que se había iniciado el proceso de negociación para la renovación del convenio y que esperaban que esta negociación fuera fructífera y nos permitiera “modernizar nuestro convenio colectivo en línea a los tiempos que acompañan”, pero no os informó del contenido de la que ellos califican como “propuesta oficial”.

Para poder explicaros en persona cómo se han desarrollado las primeras reuniones con la dirección y cuál es el contenido de la “propuesta oficial”, ya que parece que la empresa no os va a informar de ello, os convocamos a una asamblea el próximo martes 18 de diciembre a las 18.00h., en el comedor de las oficinas de Derio.

Esperamos contar con vuestra presencia y con vuestras aportaciones.

Comité de Ibermática Bizkaia