Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

martes, 12 de noviembre de 2019

Adaptación de jornada sin reducción, un derecho desconocido


Para muchas personas habrá pasado por alto que desde el 8 de marzo de este año está en vigor una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permite adaptar la jornada laboral sin tener que reducirte la jornada.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice ahora en el apartado 8:

“8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”

¿Quién tiene derecho a solicitarlo?
Cualquier persona que tenga alguna necesidad de conciliar (cuidado de familiares dependientes, cuidado de hijos menores de 12 años).

¿Es compatible con la reducción de jornada?
Sí, ambos derechos son compatibles y se pueden solicitar la adaptación y reducción de jornada en la misma solicitud.

¿Sería posible solicitar teletrabajo?
Sí, es una de las posibilidades que se pueden solicitar.

¿Tiene protección contra el despido?
No, solamente si se solicita junto a una reducción de jornada tendría dicha protección.

¿Duración?
En el caso de cuidado de niños menores de 12 años, hasta que cumplan esa edad. En el resto de casos, mientras dure la necesidad de conciliación.

¿Puedo solicitar una adaptación y entrar más tarde de las 10:00 o salir antes de las 17:00?
Si. El estatuto de los trabajadores está por encima del convenio colectivo.

Plazos y mecanismos de la solicitud de la Adaptación de jornada:



Más detalles en:

- Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción
- Gana la demanda de adaptación de jornada y además cobra una indemnización de más de 3.000€.



viernes, 7 de junio de 2019

Nuevo convenio de Ibermática 2019-2021. Reclamación de atrasos por antiguos trabajadores



Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019.

Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019.

Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia.

Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias.

Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumiblemente se realizará en las próximas semanas.

Naturalmente, si tenéis alguna duda, podéis poneros en contacto con nosotros por las vías habituales.

Un saludo

Comité Ibermática Bizkaia

viernes, 31 de mayo de 2019

¿Tienes “preferentes”?, el variable por jornadas que “siempre” ibas a cobrar



La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles.

El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero.

Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servicios jurídicos de los sindicatos si las condiciones pueden ser denunciables por abusivas y si tenemos opción para mejorarlas. Os iremos informando.

La retribución variable se implanta (aunque en otros mentideros digan lo contrario) para tapar la fuga de profesionales a otras empresas donde por hacer el mismo trabajo eran mejor retribuidos. Si bien es cierto que durante unos años cobrar el variable por jornadas no fue complicado, llegamos a 2013 y el cambio de condiciones es brutal. Cuando “la crisis entre por la puerta, el dinero sale por la ventana”, pero el tuyo. Recordemos el cambio de condiciones de aquel año:


Le comunico que su retribución variable sobre resultados establecida en 2.000,00€ brutos se liquidarán en función del cumplimiento de los objetivos que se detallan a continuación.




1) 2.000,00 € brutos:
En función del número de jornadas productivas registradas en SUPER. Computándose como jornadas productivas las facturables más las dedicadas a actividad comercial, soporte preventa y comité de empresa. La formación se considera jornada productiva si el profesional esta asignado a un proyecto facturable y no se considera jornada productiva si el profesional se encuentra en paro técnico.



Para el primer semestre la escala de referencia es la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos


Si nº jornadas productivas >180
Si nº jornadas productivas >135 y <=180
Si nº jornadas productivas<=135
I=100
I=50
I=0



A partir del 1 de julio de 2013 la escala de jornadas productivas para establecer la retribución variable ligada a este objetivo será la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos


Si nº jornadas productivas >215
Si nº jornadas productivas >190 y <=215
Si nº jornadas productivas<=190
I=100
I=((R-190)/25)*100
I=0




A partir de Mayo de 2019 la escala de jornadas productivas para establecer la retribución variable ligada a este objetivo será la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos






Si nº jornadas productivas >=216
Si nº jornadas productivas >204 y <216
Si nº jornadas productivas <=204
I=100
I=Nueva inventada (*)
I=0












(*)
204 < R <= 205 I = ((R-203)/25)*100
205 < R <= 206 I = ((R-203)/25)*100
206 < R <= 207 I = ((R-203)/25)*100
207 < R <= 208 I = ((R-203)/20)*100
208 < R <= 209 I = ((R-203)/20)*100
209 < R <= 210 I = ((R-203)/15)*100
210 < R <= 211 I = ((R-203)/15)*100
211 < R <= 212 I = 60
212 < R <= 213 I = 70
213 < R <= 214 I = 80
214 < R <= 215,99 I = 90
 



Sin hacer un análisis detallado, para empezar a cobrar algo del variable en 2012 había que realizar al menos 135 jornadas, luego pasaron a ser 190 y ahora lo ponen en 205. Ya para cobrarlo íntegro se pasa de 180 jornadas productivas a 216, para lo que ya puedes ser un “superhéroe laboral”, no pillar una gripe, ni lesionarte ni siquiera yendo al trabajo y tener la suerte de que no enferme ni se muera nadie de tu entorno más cercano, además de estar asignado todo el año a un proyecto productivo. Si la empresa no llega al beneficio que ella decide unilateralmente, te va a quitar de tu parte como ya has podido comprobar este año.

Y ojo, que no hablamos de pérdidas, hablamos de un menor beneficio del “esperado”. Cuando nos entreguen las cuentas auditadas veremos porqué en 2018 aumentando la facturación disminuyó el BAI y se recortó el incentivo de los “supertrabajadores”.

Mención aparte merecen las personas que van cambiando de proyecto. En manos del gerente de turno está decidir cuándo asignarle a un proyecto productivo o sacarle del mismo, de modo que teniéndole unas semanas al año en paro técnico o en autoformación, suponga un suculento ahorro en su cuenta de resultados y por consiguiente el incentivo del trabajador pase a formar parte de los beneficios de la empresa o de la consecución de objetivos de dicho gerente.

Atención al siguiente párrafo: “La formación se considera jornada productiva si el profesional está asignado a un proyecto facturable y no se considera jornada productiva si el profesional se encuentra en paro técnico”. Queda claro el interés por parte de la empresa en temas de formación.

Para “retener el talento en la empresa” que parece ser una de las preocupaciones de la dirección, en muchos casos con cumplir con lo que se firma es suficiente (aplicable al reciente convenio), sin cambiar las reglas a mitad del partido como sucedió en 2013 o este mismo año con la retribución variable por jornadas.

Como recomendación final, si estáis en condiciones de renegociar vuestras condiciones laborales, nunca aceptéis retribución variable.

martes, 30 de abril de 2019

1 de Mayo




ELA


- Mitin 11:45 Sagrado Corazon

- Manifestación

- Comida en el Arenal



Lema: “Bizitza da lehena. Nuestras vidas frente al capital”

CCOO


- Manifestación Bilbao 11:30 - Sagrado Corazón (Gran Vía 77)





Las manifestaciones se celebrarán en las tres capitales vascas bajo el lema “Lo primero, las personas – Pertsonak Aurretik”


martes, 23 de abril de 2019

Negociación de convenio. Resultados votación Derio firma preacuerdo.

Desde el comité de Bizkaia queremos agradeceros a todas las personas que con vuestra participación en las asambleas y en la votación habéis contribuido a tomar esta decisión colectiva.

Resultados de la votación sobre el pre-acuerdo ofrecido por la empresa en Bizkaia:

· 232 votos, 123 SÍ, 109 NO, por tanto ganó el SÍ por un 53%

Resultados de otros centros:

· Barcelona, ganó el NO

· Donosti, ganó el SÍ

· Madrid, ganó el SÍ

· Vitoria-Gasteiz, ganó el SÍ

Con estos resultados, queda aprobado este preacuerdo. Ahora habrá que conseguir que coincida tanto en la forma como en el fondo con los acuerdos alcanzados.

Os seguiremos informando de la evolución de todo ello en cuanto dispongamos de más información.

Saludos

Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 12 de abril de 2019

¿Personal Investigador?


Como ya publicamos el 17 de noviembre de 2017, en 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador.
Los puntos más relevantes son:
  • Reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador.
  • El personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i.
  • Este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social.

Nuestra empresa continúa "seleccionando" trabajadores para que se presenten como investigadores cuando no lo son.
No somos juristas, pero nos parece que para optar a unas bonificaciones que tienen unos requisitos muy claros, hay que cumplir con dichos requisitos.
No cumplirlos o hacer ver que se cumplen, puede acarrear consecuencias.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para atender vuestras consultas y opiniones.

Un saludo.

Comité de Ibermática Bizkaia

miércoles, 6 de marzo de 2019

8M: LA LUCHA POR LA IGUALDAD CONTINÚA


Un año más, este próximo viernes 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer. 


Tras el rotundo éxito del año pasado, el Movimiento Feminista ha vuelto a hacer un llamamiento a secundar una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. El objetivo, nuevamente, es parar en todos los ámbitos para visibilizar que cuando paran las mujeres, el país entero se para. Pero también, poner el foco en la violencia machista, en las agresiones sexuales, la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren las mujeres.


Las organizaciones feministas llaman a las mujeres a secundar la huelga y piden a los hombres que no paren sino que apoyen a las mujeres asumiendo tareas imprescindibles como el cuidado de los hijos y dependientes o las tareas domésticas. Por su parte, las organizaciones sindicales han registrado diferentes convocatorias de huelga para ese día. Así, por ejemplo, CC.OO. ha registrado como el año pasado paros de dos horas en cada turno de trabajo (de 12:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00, respectivamente), mientras que E.L.A. este año ha convocado huelga de 24 horas. No obstante, al estar legalmente registradas ambas convocatorias cualquier trabajadora o trabajador por cuenta ajena podrá optar por cualquiera de estas dos modalidades. 


En opinión de este Comité, los motivos para secundar esta convocatoria continúan, por desgracia, vigentes. Más aún si cabe que el año pasado. Ya lo intuíamos el año pasado, cuando en este blog, además de alegrarnos por el éxito de la convocatoria, alertábamos de la necesidad de mantener ese espíritu reivindicativo, defendiendo día a día los derechos de las mujeres, hasta conseguir la igualdad plena en todos los ámbitos de la sociedad. 

 
Por ello, os animamos a secundar estas movilizaciones. Queda mucho recorrido hasta conseguir que no sea necesario marcar en el calendario el 8 de marzo.





 Un saludo.
Comité de Ibermática Bizkaia.