Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

viernes, 11 de septiembre de 2020

Prevencion en el teletrabajo desde casa



Los delegados de prevención del comité de Ibermática Bizkaia queremos recordarte que también mientras teletrabajas, sigue siendo responsabilidad de Ibermática hacerse cargo de todas tus necesidades relacionadas con el trabajo; tanto a nivel de prevención de riesgos laborales como de los medios técnicos necesarios.

En el apartado recomendaciones Covid-19. de la intranet de ibermática puedes consultar algunos consejos sobre cómo adaptar tu puesto de trabajo en casa que ha desarrollado el servicio de prevención de ibermática. Los delegados de prevención, además, te recomendamos que realices estiramientos musculares y relajes la mirada como mínimo una vez cada hora.

En el siguiente enlace puedes acceder a un vídeo (de 3 :30 minutos) donde el experto en ergonomía Jon Cinkay te enseña de una forma clara y sencilla cómo configurar un puesto ergonómico en casa y te propone una serie de estiramientos para mitigar la sobrecarga muscular.


  https://youtu.be/F8_ME4VwTiw

Para adecuar correctamente en casa tu puesto de trabajo necesitarás:

- Una mesa con un tamaño y altura adecuada (idealmente unos 73 cm de alto).
- Una silla ergonómica confortable. Que te permita mantener una postura dinámica y que sea ajustable (evitarás lesiones de espalda).
- Una pantalla correctamente ajustada en altura para evitar daños cervicales.
- Un teclado y ratón que no te obliguen a adoptar posturas no recomendables (evitarás sobrecarga en hombros y trapecios)
- Además, debemos cuidar la iluminación del lugar de trabajo adaptándola a cada momento del día. Evitando tanto la falta de luz como el exceso así como los contraluces y reflejos. (Causa de fatiga visual y cefaleas).

Por desgracia, adoptar malos hábitos mientras trabajas pueden desencadenar lesiones que te acompañarán toda la vida.

Si tienes alguna necesidad relacionada con la prevención, debes solicitársela a tu responsable o al servicio de prevención de ibermática serviciodeprevencion@ibermatica.com, y si no es atendida, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de la cuenta de correo delegadosprevencionbi@ibermatica.com . Los medios técnicos deberás gestionarlos a través de tu responsable.

También queremos informarte de que puedes teletrabajar desde segundas residencias, pero que en este caso (salvo notificación previa) los accidentes en desplazamientos esporádicos al lugar de trabajo presencial podrían no ser considerados accidentes de trabajo in itinere por parte de la mutua. La notificación, para que no tengas problemas, deberías hacerla al departamento de Personas y sería recomendable que también pusieses en copia a tu responsable. Si te convocan a una reunión presencial y/o a trabar in-situ, tendrás que acudir, sin que el hecho de que estés fuera sea una excusa para no hacerlo.

jueves, 23 de enero de 2020

Huelga general por las pensiones y condiciones de vida dignas en Euskal Herria

Se ha convocado una huelga para el próximo 30 de enero de 2020 por parte de los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru, Etxalde y EHNE.

La huelga está registrada como general en el País Vasco y Navarra por lo que cualquier trabajador de estas comunidades puede ejercer su derecho a secundarla.

Desde el comité de Ibermática hemos solicitado que en el IAP se abra una tarea para que quien decida participar pueda imputar las horas pertinentes.

La tabla de reivindicaciones es la siguiente:

Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013:
• Jubilación a los 65 años.
• Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores.
• Extensión de la reducción de la edad de jubilación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte.
• Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión.
• Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC).
• Eliminación del factor de sostenibilidad de las pensiones.
Otras medidas sobre pensiones:
• Pensión mínima de 1.080 euros.
• Garantizar la financiación del sistema de pensiones vía cotizaciones sociales e impuestos.
• No penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial. Cómputo día trabajado igual a día cotizado.
Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy:
 • Ultraactividad indefinida de los convenios colectivos.
• Garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales.
• Impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior.
• Dar marcha atrás en los recortes de derechos laborales.
Otras medidas sobre el empleo y pensiones:
• Acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
• Salario Mínimo de 1.200 euros mensuales.
• Promoción del empleo estable y persecución del actual fraude en la contratación.
• Reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario.
• Eliminación de las jornadas parciales impuestas especialmente a las mujeres
• Garantizar el derecho a la subrogación en el empleo subcontratado.
• Reversión de los recortes aplicados en los servicios públicos y desarrollo de los mismos.
• Garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica.
• Eliminación de toda fórmula contractual de precarización (régimen especial de empleadas de hogar, falsos autónomos, uberización,…)
• Establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la administración.
• Derecho a volver con vida al trabajo. Ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
• Los trabajos domésticos y de cuidados serán dignificados y dispondrán de derechos iguales al resto de empleos.
Garantía de derechos sociales
• Garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito.
• Establecimiento de la RGI y RG en el 100% del SMI, con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes.
• Garantizar por ley el derecho a acceder a una vivienda de alquiler social, en los términos establecidos en la ILP de la Carta Derechos Sociales de EH.
Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social
• El derecho de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria a decidir la mejor manera de garantizar el sistema público de pensiones y unas pensiones dignas.
• Derecho a decidir nuestro propio modelo de relaciones laborales así como un marco propio de negociación colectiva sin ningún tipo de injerencia.
• Instar a las instituciones de la CAPV y Navarra a que asuman sus responsabilidades y tomen las medidas necesarias para avanzar en ese camino, mediante acciones como:
  1. Complementar por Ley la pensión mínima a 1.080 euros a través de los presupuestos del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra
  2. En relación al empleo público (directo o subcontratado): establecimiento del salario mínimo de 1.200 euros y de la jornada máxima de 35 horas; garantía de aplicación, como mínimo, del convenio sectorial del territorio, así como de otras cláusulas sociales
  3. Aprobar la ILP promovida por la CDS sobre la RGI y el derecho a la vivienda.
  4. Aprobar una Ley contra la brecha salarial, la discriminación y la violencia machista en el ámbito laboral.

viernes, 22 de noviembre de 2019

En Ibermática, Aceptando por OBLIGACIÓN la Hoja de "Incentivos"


Administración de Personal nos recuerda, mediante correo electrónico, por estas fechas tan entrañables a los trabajadores que a día de hoy no hemos ACEPTADO las condiciones establecidas en la hoja de "incentivos" tal y como ellos quieren que lo hagamos: OBLIGATORIA y DIGITALMENTE. Unos "incentivos" cuyo nombre genera realmente malestar.

El texto en cuestión es el siguiente:

"Como se publicó el pasado 31 de mayo, la aceptación del plan de incentivos 2019 para aquellos profesionales que tienen retribución variable por objetivos es un requisito imprescindible para su liquidación a primeros de 2020.

Te recuerdo que en este ejercicio es un sistema de aceptación digital. Es decir, en el mismo Portal del Empleado (*) ACEPTAREMOS digitalmente el plan de incentivos evitando tener que imprimirlo, firmarlo físicamente y enviarlo al departamento de Administración de Personal.

Actualmente figuras como no firmante de la aceptación."

Lo mínimo exigible en una Empresa seria y que se centra en "el principal activo de Ibermática: vosotros, las personas que formáis parte de la compañía", sería que anualmente el responsable se sentase y entregase en mano al trabajador la Hoja de Incentivos, y lo analizasen para ver si los objetivos son alcanzables o no y saber qué se espera del trabajador. Y que éste pueda exponer su acuerdo o desacuerdo con los mismos.

Pero no, allá por mayo la Empresa unilateralmente prepara año a año unas condiciones cada vez mas restrictivas y que en muchos casos, el trabajador al recibir la Hoja SABE que no las puede cumplir.

Y si el trabajador consiguiese cumplir su parte (jornadas productivas) puede llegar a ver mas adelante como se merma el "incentivo" dado que la otra parte, la Empresa no ha conseguido obtener todo el beneficio previsto. Beneficio que es dependiente de una ingeniería contable que ella misma maneja.

En resumen, tu pones tus 18 docenas de huevos (216 jornadas mínimo) y si el granjero no consigue venderlas al precio que tenía pensado en el mercado, te reduce el pienso y pretende que al año siguiente continúes poniendo tus docenitas tan alegremente.

¿Qué sentido tiene firmar y ACEPTAR eso?, ¿Es consciente la Empresa de la frustración y desmotivación que genera en el trabajador recibir un papel que le resulta INSULTANTE, ante el que ni tan siquiera puede exponer su disconformidad?

Nos encontramos nuevamente ante otro ejemplo que demuestra que la frase que decía el Consejero Delegado al Presentar el Departamento de Personas "potenciando iniciativas que favorezcan y optimicen el Employee Journey", está vacía de contenido. Por desgracia, no es una situación nueva.


Comité de Bilbao.

martes, 12 de noviembre de 2019

Adaptación de jornada sin reducción, un derecho desconocido


Para muchas personas habrá pasado por alto que desde el 8 de marzo de este año está en vigor una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permite adaptar la jornada laboral sin tener que reducirte la jornada.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice ahora en el apartado 8:

“8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”

¿Quién tiene derecho a solicitarlo?
Cualquier persona que tenga alguna necesidad de conciliar (cuidado de familiares dependientes, cuidado de hijos menores de 12 años).

¿Es compatible con la reducción de jornada?
Sí, ambos derechos son compatibles y se pueden solicitar la adaptación y reducción de jornada en la misma solicitud.

¿Sería posible solicitar teletrabajo?
Sí, es una de las posibilidades que pueden solicitar.

¿Tiene protección contra el despido?
No, solamente si se solicita junto a una reducción de jornada tendría dicha protección.

¿Duración?
En el caso de cuidado de niños menores de 12 años, hasta que cumplan esa edad. En el resto de casos, mientras dure la necesidad de conciliación.

¿Puedo solicitar una adaptación y entrar más tarde de las 10:00 o salir antes de las 17:00?
Sí. El estatuto de los trabajadores está por encima del convenio colectivo.

Plazos y mecanismos de la solicitud de la Adaptación de jornada:



Más detalles en:

- Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción
- Gana la demanda de adaptación de jornada y además cobra una indemnización de más de 3.000€.



viernes, 7 de junio de 2019

Nuevo convenio de Ibermática 2019-2021. Reclamación de atrasos por antiguos trabajadores



Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019.

Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019.

Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia.

Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias.

Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumiblemente se realizará en las próximas semanas.

Naturalmente, si tenéis alguna duda, podéis poneros en contacto con nosotros por las vías habituales.

Un saludo

Comité Ibermática Bizkaia

viernes, 31 de mayo de 2019

¿Tienes “preferentes”?, el variable por jornadas que “siempre” ibas a cobrar



La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles.

El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero.

Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servicios jurídicos de los sindicatos si las condiciones pueden ser denunciables por abusivas y si tenemos opción para mejorarlas. Os iremos informando.

La retribución variable se implanta (aunque en otros mentideros digan lo contrario) para tapar la fuga de profesionales a otras empresas donde por hacer el mismo trabajo eran mejor retribuidos. Si bien es cierto que durante unos años cobrar el variable por jornadas no fue complicado, llegamos a 2013 y el cambio de condiciones es brutal. Cuando “la crisis entre por la puerta, el dinero sale por la ventana”, pero el tuyo. Recordemos el cambio de condiciones de aquel año:


Le comunico que su retribución variable sobre resultados establecida en 2.000,00€ brutos se liquidarán en función del cumplimiento de los objetivos que se detallan a continuación.




1) 2.000,00 € brutos:
En función del número de jornadas productivas registradas en SUPER. Computándose como jornadas productivas las facturables más las dedicadas a actividad comercial, soporte preventa y comité de empresa. La formación se considera jornada productiva si el profesional esta asignado a un proyecto facturable y no se considera jornada productiva si el profesional se encuentra en paro técnico.



Para el primer semestre la escala de referencia es la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos


Si nº jornadas productivas >180
Si nº jornadas productivas >135 y <=180
Si nº jornadas productivas<=135
I=100
I=50
I=0



A partir del 1 de julio de 2013 la escala de jornadas productivas para establecer la retribución variable ligada a este objetivo será la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos


Si nº jornadas productivas >215
Si nº jornadas productivas >190 y <=215
Si nº jornadas productivas<=190
I=100
I=((R-190)/25)*100
I=0




A partir de Mayo de 2019 la escala de jornadas productivas para establecer la retribución variable ligada a este objetivo será la siguiente:



Nº jornadas

% incentivos






Si nº jornadas productivas >=216
Si nº jornadas productivas >204 y <216
Si nº jornadas productivas <=204
I=100
I=Nueva inventada (*)
I=0












(*)
204 < R <= 205 I = ((R-203)/25)*100
205 < R <= 206 I = ((R-203)/25)*100
206 < R <= 207 I = ((R-203)/25)*100
207 < R <= 208 I = ((R-203)/20)*100
208 < R <= 209 I = ((R-203)/20)*100
209 < R <= 210 I = ((R-203)/15)*100
210 < R <= 211 I = ((R-203)/15)*100
211 < R <= 212 I = 60
212 < R <= 213 I = 70
213 < R <= 214 I = 80
214 < R <= 215,99 I = 90
 



Sin hacer un análisis detallado, para empezar a cobrar algo del variable en 2012 había que realizar al menos 135 jornadas, luego pasaron a ser 190 y ahora lo ponen en 205. Ya para cobrarlo íntegro se pasa de 180 jornadas productivas a 216, para lo que ya puedes ser un “superhéroe laboral”, no pillar una gripe, ni lesionarte ni siquiera yendo al trabajo y tener la suerte de que no enferme ni se muera nadie de tu entorno más cercano, además de estar asignado todo el año a un proyecto productivo. Si la empresa no llega al beneficio que ella decide unilateralmente, te va a quitar de tu parte como ya has podido comprobar este año.

Y ojo, que no hablamos de pérdidas, hablamos de un menor beneficio del “esperado”. Cuando nos entreguen las cuentas auditadas veremos porqué en 2018 aumentando la facturación disminuyó el BAI y se recortó el incentivo de los “supertrabajadores”.

Mención aparte merecen las personas que van cambiando de proyecto. En manos del gerente de turno está decidir cuándo asignarle a un proyecto productivo o sacarle del mismo, de modo que teniéndole unas semanas al año en paro técnico o en autoformación, suponga un suculento ahorro en su cuenta de resultados y por consiguiente el incentivo del trabajador pase a formar parte de los beneficios de la empresa o de la consecución de objetivos de dicho gerente.

Atención al siguiente párrafo: “La formación se considera jornada productiva si el profesional está asignado a un proyecto facturable y no se considera jornada productiva si el profesional se encuentra en paro técnico”. Queda claro el interés por parte de la empresa en temas de formación.

Para “retener el talento en la empresa” que parece ser una de las preocupaciones de la dirección, en muchos casos con cumplir con lo que se firma es suficiente (aplicable al reciente convenio), sin cambiar las reglas a mitad del partido como sucedió en 2013 o este mismo año con la retribución variable por jornadas.

Como recomendación final, si estáis en condiciones de renegociar vuestras condiciones laborales, nunca aceptéis retribución variable.

martes, 30 de abril de 2019

1 de Mayo




ELA


- Mitin 11:45 Sagrado Corazon

- Manifestación

- Comida en el Arenal



Lema: “Bizitza da lehena. Nuestras vidas frente al capital”

CCOO


- Manifestación Bilbao 11:30 - Sagrado Corazón (Gran Vía 77)





Las manifestaciones se celebrarán en las tres capitales vascas bajo el lema “Lo primero, las personas – Pertsonak Aurretik”


martes, 23 de abril de 2019

Negociación de convenio. Resultados votación Derio firma preacuerdo.

Desde el comité de Bizkaia queremos agradeceros a todas las personas que con vuestra participación en las asambleas y en la votación habéis contribuido a tomar esta decisión colectiva.

Resultados de la votación sobre el pre-acuerdo ofrecido por la empresa en Bizkaia:

· 232 votos, 123 SÍ, 109 NO, por tanto ganó el SÍ por un 53%

Resultados de otros centros:

· Barcelona, ganó el NO

· Donosti, ganó el SÍ

· Madrid, ganó el SÍ

· Vitoria-Gasteiz, ganó el SÍ

Con estos resultados, queda aprobado este preacuerdo. Ahora habrá que conseguir que coincida tanto en la forma como en el fondo con los acuerdos alcanzados.

Os seguiremos informando de la evolución de todo ello en cuanto dispongamos de más información.

Saludos

Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 12 de abril de 2019

¿Personal Investigador?


Como ya publicamos el 17 de noviembre de 2017, en 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador.
Los puntos más relevantes son:
  • Reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador.
  • El personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i.
  • Este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social.

Nuestra empresa continúa "seleccionando" trabajadores para que se presenten como investigadores cuando no lo son.
No somos juristas, pero nos parece que para optar a unas bonificaciones que tienen unos requisitos muy claros, hay que cumplir con dichos requisitos.
No cumplirlos o hacer ver que se cumplen, puede acarrear consecuencias.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para atender vuestras consultas y opiniones.

Un saludo.

Comité de Ibermática Bizkaia

miércoles, 6 de marzo de 2019

8M: LA LUCHA POR LA IGUALDAD CONTINÚA


Un año más, este próximo viernes 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer. 


Tras el rotundo éxito del año pasado, el Movimiento Feminista ha vuelto a hacer un llamamiento a secundar una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. El objetivo, nuevamente, es parar en todos los ámbitos para visibilizar que cuando paran las mujeres, el país entero se para. Pero también, poner el foco en la violencia machista, en las agresiones sexuales, la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren las mujeres.


Las organizaciones feministas llaman a las mujeres a secundar la huelga y piden a los hombres que no paren sino que apoyen a las mujeres asumiendo tareas imprescindibles como el cuidado de los hijos y dependientes o las tareas domésticas. Por su parte, las organizaciones sindicales han registrado diferentes convocatorias de huelga para ese día. Así, por ejemplo, CC.OO. ha registrado como el año pasado paros de dos horas en cada turno de trabajo (de 12:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00, respectivamente), mientras que E.L.A. este año ha convocado huelga de 24 horas. No obstante, al estar legalmente registradas ambas convocatorias cualquier trabajadora o trabajador por cuenta ajena podrá optar por cualquiera de estas dos modalidades. 


En opinión de este Comité, los motivos para secundar esta convocatoria continúan, por desgracia, vigentes. Más aún si cabe que el año pasado. Ya lo intuíamos el año pasado, cuando en este blog, además de alegrarnos por el éxito de la convocatoria, alertábamos de la necesidad de mantener ese espíritu reivindicativo, defendiendo día a día los derechos de las mujeres, hasta conseguir la igualdad plena en todos los ámbitos de la sociedad. 

 
Por ello, os animamos a secundar estas movilizaciones. Queda mucho recorrido hasta conseguir que no sea necesario marcar en el calendario el 8 de marzo.





 Un saludo.
Comité de Ibermática Bizkaia.