Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

jueves, 26 de julio de 2018

El TSJPV ratifica la sentencia que consideraba nulo el despido


Como seguramente recordareis, en diciembre de 2017 se declaró nulo el despido disciplinario que sufrió en abril uno de los miembros de nuestro comité.

Posteriormente Ibermática interpuso recurso de suplicación ante TSJ del País Vasco, y éste lo ha desestimado, por lo que se ha ratificado la sentencia dictada en primera instancia confirmando la misma en su integridad.

Se condena a Ibermática a readmitir inmediatamente al trabajador y a pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporación efectiva.

Actualmente nuestro compañero se encuentra trabajando en el mismo puesto y funciones que desempeñaba antes del despido.

Este comité desconoce cuál ha sido el coste, económico y de imagen, que ha podido suponer esta sinrazón que ya denunció en su día, con el apoyo de una importante parte de la plantilla y espera que la dirección de la empresa tome nota y medidas para evitar que se repitan situaciones similares en un futuro.

Daros las gracias de nuevo a todas y todos los que confiando en nuestra palabra, apoyasteis las movilizaciones que convocamos para protestar por este despido y por la preocupante situación del empleo en nuestra empresa.

¡¡¡ MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!

Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 22 de junio de 2018

Formación en la empresa. ¿Conoces tus derechos?


Aunque no es la primera vez que desde este comité nos dirigimos a vosotros para informaros acerca de vuestros derechos en materia de formación, ante la importancia de este tema y, especialmente, ante la actitud de determinados gerentes, creemos que es necesario recordar algunas cuestiones fundamentales:
 Todos los profesionales tenemos derecho a una adecuada formación tanto para adaptarnos a las modificaciones que se vayan produciendo en nuestros puestos de trabajo como para favorecer nuestra empleabilidad en la empresa. Todos los gastos que origine dicha formación deberán correr a cargo de la empresa.
 
Por otra parte, el tiempo que dediquemos a esta formación profesional ha de ser considerado por la empresa como tiempo efectivo de trabajo. Esto quiere decir que, preferentemente la formación ha de realizarse dentro de nuestro horario habitual de trabajo y, cuando esto no sea posible, los profesionales tenemos derecho a adaptar nuestra jornada ordinaria de manera que las horas dedicadas a formación sean consideradas como horas trabajadas. Si aún así, por circunstancias del proyecto o del cliente tuviéramos que realizar la jornada habitual de trabajo y, posteriormente, dedicar parte de nuestro tiempo personal a formarnos, este tiempo tendrá la consideración de horas extraordinarias y, por tanto, deberá ser compensado tal y como indica nuestro Convenio.
 
 En este sentido la ley es muy clara (artículos 4 y 23 del Estatuto de los Trabajadores). A pesar de ello, en nuestra empresa algunos gerentes siguen transmitiendo a sus equipos un mensaje de “lo tomas o lo dejas” cada vez que una acción formativa se planifica fuera del horario de trabajo habitual de Ibermática. Haciendo una interpretación torticera de la palabra “derecho”, deducen que los profesionales no tienen la obligación de formarse, poniendo de manifiesto nuevamente lo que llevamos ya tiempo denunciando desde este y otros comités: que la formación en nuestra empresa es vista como un gasto que afecta a la rentabilidad de los proyectos, en lugar de ser considerada como una inversión de futuro, como base para una cultura innovadora que permita aportar un mayor valor añadido a nuestro trabajo o abrir nuestras oportunidades de negocio. En resumen, nuevamente nos encontramos ante una visión a corto plazo por parte, al menos, de algunos gerentes de esta empresa.
 
 En definitiva, como hemos repetido en tantas ocasiones, en un sector como el nuestro, que evoluciona tan rápidamente, la formación continua en la empresa más que un derecho es una necesidad básica. Y no sólo para todos los profesionales, sino también para las organizaciones. En este sentido, está demostrado que una adecuada formación en la empresa redunda en mayor satisfacción laboral, rendimiento y productividad de los profesionales.

Como siempre quedamos a vuestra disposición.

 Un saludo.
Comité de Ibermática Bizkaia

 

 

jueves, 21 de junio de 2018

Señalando Culpables, O y D en lucha, protesta frente a Ibermática




El pasado 13 de junio nuestros compañeros de Oficinas y Despachos se manifestaron frente al edificio de Ibermática en el Parque tecnológico de Zamdio.

Desde las 11:00 hasta las 11:30 organizaron una protesta relacionada con la campaña "señalando culpables"  delante del edificio 501 que tiene Ibermática en Derio. Se trata de hacer visisble su malestar, frente a algunas de las principales empresas que representa CEBEK, por la nula disposición de los representantes de CEBEK a llegar a acuerdos para firmar un convenio basado en el de 2009 que no incluya los importantes recortes (sobre todo en antigüedad y garantía mínima) que quiere imponer CEBEK en el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Podéis ampliar información sobre esta acción y otras relacionadas con la defensa del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia en los siguientes enlaces.

https://oficinasydespachos.wordpress.com/2018/06/15/culpables-de-que-no-se-firme-el-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-bizkaia/

https://tikccoo.wordpress.com/

Un saludo.
Comité Ibermática Bizkaia

miércoles, 23 de mayo de 2018

Elecciones sindicales en el centro de trabajo de Ibermática Bizkaia

El pasado 15 de mayo de 2018 se celebraron las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Ibermática en Bizkaia.

Con un censo electoral de 559 trabajadores (203 mujeres / 356 hombres) los votos emitidos fueron 274 (115 mujeres / 159 hombres), de los cuales 261 se recogieron en la urna directamente (110 mujeres / 151 hombres) y 13 se recibieron por correo (5 mujeres / 8 hombres).

El recuento final de votos quedó de la siguiente manera:

ELA: 172
CCOO: 92
Votos en blanco: 9
Votos nulos: 1

Con este resultado, el reparto de delegados ha sido el siguiente, 11 para la candidatura de ELA y 6 para la de CCOO.

Desde el recién nombrado comité en Ibermática Bizkaia queremos agradecer la gran participación registrada, cercana al 50% y significativamente superior a la de las elecciones anteriores, así como la labor de los miembros de la mesa electoral. 


A continuación os presentamos una gráfica donde se pueden comparar los resultados de estas elecciones con los de las pasadas (2014).




Gracias de Nuevo y os recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las direcciones de correo corporativas (podéis consultarlas en la intranet de Ibermática) o la de este blog cmt.bilbao @gmail.com

Un saludo.

Comité Ibermática Bizkaia

martes, 1 de mayo de 2018

1 de Mayo, 8 horas de trabajo, 8 horas de Ocio, 8 horas de descanso


8 horas de trabajo, 8 horas de Ocio, 8 horas de descanso bajo este lema empezaron a movilizarse los trabajadores de Estados Unidos el 1 de mayo de 1886 - desde mucho antes se habían instaurado leyes que contemplaban la jornada de 8 horas pero eran sistemáticamente incumplidas por los empresarios -.
Y los trabajadores de las empresas en las que no se aceptaba este horario comenzaron una huelga sin precedentes hasta entonces. Muchas de las empresas acataron rápidamente el nuevo horario en ese primer día de huelga. Pero en Chicago no, la huelga continuó y el día 3 se produjo una pelea ente huelguistas y esquiroles. La policía cargó contra los huelguistas a quema ropa dejando seis muertos y decenas de heridos.
Al día siguiente al finalizar una manifestación de protesta, un manifestante arrojó una bomba contra la policía que mató a siete policías (uno en el acto y seis por las heridas). La carga policial posterior dejó 38 trabajadores muertos y numerosos heridos.
Se responsabilizó a los responsables sindicales de la fabricación y uso de la bomba sin que fuesen probadas las acusaciones, cuatro fueron ahorcados, además otro se suicido en su celda antes de ser ahorcado, otros dos fueron condenados a cadena perpetua y uno más condenado a 15 años de trabajos forzados. (posteriormente fueron puestos en libertad al demostrarse su inocencia)

En 1889 la 2ª Internacional declaró el día 1 de mayo como día internacional del trabajo como reconocimiento a los llamados "Mártires de Chicago".

Así que la próxima vez que disfrutes de tus 8 horas de ocio y 8 de descanso, piensa que hubo un tiempo en el que se pensaba en que la jornada que disfrutas hundiría empresas y llevaría a EEUU a la ruina y que gracias a hombres valientes se consiguió lo que hoy nos parece normal.

jueves, 26 de abril de 2018

Dos jornadas de huelga en Oficinas y despachos de Bizkaia



Ante la negativa de CEBEK a negociar un convenio que incluya garantía mínima y antigüedad nuestros compañeros de Oficinas y Despachos de Bizkaia se han visto abocados a secundar dos días de huelga.


Desde Ibermática (con convenio propio) hemos apoyado y colaborado en estas reivindicaciones.

Además, nosotros sabemos lo que es sufrir de primera mano las consecuencias que tiene perder la antigüedad. Hace años se nos engañó haciéndonos creer que la antigüedad debía ser sustituida por la carrera profesional y las consecuencias ya las estamos padeciendo con carreras profesionales no reconocidas salarialmente.

Si quieres ampliar información sobre las movilizaciones puedes visitar los siguientes enlaces

http://bulegoakborrokan.kobazulo.net/

https://oficinasydespachos.wordpress.com/

https://tikccoo.wordpress.com/category/convenios/oficinas-y-despachos-de-bizkaia/

Un saludo.

-Comité Ibermática Bizkaia-

jueves, 22 de marzo de 2018

OFICINAS Y DESPACHOS EN LUCHA POR SU CONVENIO


En Ibermática tenemos un convenio propio pero si cambias de empresa, en un futuro el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia puede ser tu convenio.

Os trasladamos la información sobre la marcha protesta que se realizará hoy 22 de marzo y las huelgas previstas para el 25 y 26 de Abril.




Por fin llego la tan ansiada unidad sindical a Oficinas y Despachos de Bizkaia, ahora todos vamos a luchar por nuestro convenio, NO HAY EXCUSAS.

ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT van a participar en todas las movilizaciones que hay proyectadas los próximos 30 y pico días, llevamos años esperando este momento y no lo podemos desaprovechar.

Hoy tenemos una gran movilización del sector en una manifestación desde Moyua hasta Arriaga a las 19:00 horas, será una manifestación procesión donde se representará un paso de semana santa y a la que os llamamos para acudir a ella y que lleve el que pueda una vela dentro de un vaso.

En la manifestación se anunciaran los diferentes actos que se harán en abril que culminaran con dos días de huelga 25 y 26 apoyada por todos los sindicatos y delegados.

Solo nosotros podemos obligar a la patronal a firmar un convenio digno con antigüedad y garantía mínima, por eso nos tenemos que ver hoy a las 19:00 en Moyua.

Entrada en el blog:

El Tribunal Supremo no admite recurso y obliga a Ibermática a reconocer la categoría profesional real a un trabajador




Buenos días, queremos informaros del resultado favorable de una denuncia presentada por un compañero de Ibermática relativa a su categoría profesional y funciones realizadas.

Seguro que la situación os suena:

Un trabajador de Ibermática Bizkaia tiene en su nómina una categoría asociada a un nivel profesional, aunque desde hace años desempeña otras funciones superiores. Naturalmente este nivel profesional superior, es reconocido en su Progress, curriculum, ofertas a clientes pero no en su nómina. ¿A qué os va sonando el cuento?

Pues bien este trabajador, harto de que sus responsables ignoren sus peticiones del reconocimiento en nómina del nivel profesional correspondiente a las funciones realizadas, al amparo del artículo 4 del convenio (1), decide recopilar cuanta información le es posible: curriculum, documentación de ofertas a clientes, evaluaciones del Progress, e-mails, etc. y denuncia su situación en los tribunales.

Finalmente el juez dictó sentencia favorable al trabajador obligando a Ibermática a reconocerle la categoría reclamada e incluso a pagarle los atrasos de un año. Como era de esperar, Ibermática recurrió la sentencia y el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco volvió a fallar a favor del trabajador. El posterior recurso de casación interpuesto por Ibermática ante el Tribunal Supremo, no ha sido admitido a trámite por lo que la sentencia ya es firme.

Conclusión: Sí se puede. El camino ya está marcado. Si te encuentras en una situación similar, piensa si te parece justo y si quieres hacer algo al respecto, puedes contar con el apoyo y la asesoría de este comité.

Un saludo

Comité de Ibermática Bizkaia.

viernes, 9 de marzo de 2018

8M HISTÓRICO

HISTÓRICO es el adjetivo más escuchado en las últimas horas para definir este 8 DE MARZO. Y no es para menos. Ciertamente, ayer todas las mujeres hicimos HISTORIA. Así, con MAYÚSCULAS. Y estamos convencidas de que lo vivido ayer marcará un hito.

El llamamiento de huelga laboral, de cuidados, consumo y educación realizado por el Movimiento Feminista tuvo una respuesta sin precedentes. Y así, desde primera hora de la mañana miles de mujeres salimos a las calles para denunciar unánimemente que ya estamos hartas. Que ya es hora de terminar de una vez con la violencia machista, la brecha salarial, el “techo de cristal” y con la discriminación que en sus diferentes formas sufrimos desde hace años.

En el ámbito laboral las convocatorias realizadas por los diferentes sindicatos también tuvieron un amplio seguimiento. Algunas fuentes han cifrado en casi 6 millones el número de trabajadoras y trabajadores que secundaron los paros parciales de dos horas por turno que habían convocado.

Como mujeres y como delegadas de este comité nos sentimos orgullosas por este gran seguimiento y también orgullosas del apoyo recibido de los hombres que decidieron acompañarnos en las reivindicaciones. Queremos destacar el gran seguimiento que tuvieron las movilizaciones organizadas en Bilbao, donde desde las once de la mañana hasta más allá de las diez de la noche, y en diferentes puntos de la ciudad, se dieron cita decenas de miles de personas, en su mayoría mujeres, hasta el punto de que las concentraciones de Bilbao han sido portada de medios internacionales como el New York Times.

También en el Parque Tecnológico de Zamudio las mujeres quisimos aportar nuestro granito de arena. En nuestro centro hubo gente que decidió hacer paros de jornada completa, de 4 o de 2 horas. Un numeroso grupo de nuestras compañeras y compañeros acudió a la manifestación que recorrió el parque, organizada por iniciativa de delegados de varias empresas, y que reunió a varios cientos de personas, haciéndose eco de ella ETB.
 

Desde el Comité queremos agradecer el esfuerzo realizado y el apoyo recibido para denunciar las desigualdades que en pleno siglo XXI siguen vigentes y para poner en valor el papel de la mujer en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Ayer se dio un gran paso pero creemos que queda lo más difícil: continuar el camino iniciado, hasta conseguir que no sea necesario marcar en el calendario el 8 de marzo.

Gracias a todas y todos.
Comité de Ibermática Bizkaia

miércoles, 7 de marzo de 2018

8M : MOVILIZACIONES

Como ya os informamos la semana pasada, este jueves 8 de Marzo con motivo de la celebración del Día de la Mujer, se han convocado paros a nivel de Euskadi y a nivel estatal, a los que todos los trabajadores y trabajadoras que lo deseen pueden adherirse. Nos confirma la empresa que se ha creado en IAP (por el CAU-DEF) el código de proyecto de ”Huelga” para que se imputen las horas dejadas de trabajar ese día. 

La convocatoria de paros por parte de ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE  de 4 horas, en el turno de mañana de 11-15 horas y en el de tarde de 18-22 horas.

La convocatoria de paro de 2 horas realizada por CCOO y UGT en cada turno de trabajo, para la que se ha establecido en Euskadi un intervalo de 3 horas por turno (mañana: 11-14 horas / tarde: 16-19 horas).

La convocatoria de huelga de día completo por parte de CNT, CGT y USO.

 
Además de los actos previstos en Bilbao, se ha organizado una manifestación por el Parque Tecnológico a la que os invitamos a todas y todos a acudir, con el lema siguiente:

VIVAS LIBRES UNIDAS POR LA IGUALDAD / BIZIRIK LIBRE BATERA BERDINTASUNAREN ALDE

El horario y recorrido previsto es el siguiente:
  • 12:00: Reunión frente al edificio de Ibermática -501A- para salir hacia el punto de comienzo de la manifestación diez minutos más tarde.
  • 12:30: Salida de la manifestación en el Edificio NEIKER-Tecnalia (en las proximidades de Euskaltel), encabezada con una pancarta sin siglas y con el lema de la convocatoria, hacia la rotonda donde se encuentra el edificio de Informática de Euskadi, girando en la primera salida a la derecha y continuando por la calle Ibaizabal Kalea para pasar por delante del edificio de Ibermática hasta llegar a la rotonda del edificio Roxall -401-. Desde allí, giraremos en la primera salida a la derecha, pasando por delante de los edificios 207-206-205-204 hasta la siguiente rotonda, frente a Gamesa. Finalmente, tomaremos la segunda salida hasta llegar al “Edificio Barco” -101- donde finalizará el recorrido.
  • 13:30: Fin del recorrido.
Os animamos a todas y todos a participar en este acto en apoyo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ¡¡¡ACUDE!!!

martes, 27 de febrero de 2018

8 DE MARZO: APOYO DEL COMITÉ DE BIZKAIA


Como sabéis, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, para el próximo 8 de marzo el movimiento feminista ha hecho un llamamiento a todas las mujeres a secundar la huelga convocada para ese día. Una convocatoria que va más allá del ámbito laboral, ya que busca también la movilización en los ámbitos estudiantil, de los cuidados y del consumo.

Tanto E.L.A. como CC.OO. se suman a dicha convocatoria para denunciar la desigualdad, la discriminación laboral y la violencia machista que sufren las mujeres. Por ello, han convocado paros en cada turno de trabajo, al que podrán adherirse todas aquellas mujeres y hombres que lo deseen. 

Os indicamos los detalles de cada una de las convocatorias: 

CC.OO. ha convocado un paro de 2 horas en cada turno de trabajo. Para facilitar que las trabajadoras y trabajadores puedan secundarlo, en Euskadi se ha establecido un intervalo de 3 horas en cada turno, de manera que cada persona pueda realizar el paro dentro de dicho intervalo como mejor crea conveniente. En concreto, para el turno de mañana las 2 horas de paro deberán realizarse entre las 11:00 y las 14:00 y para el turno de tarde entre las 16:00 y las 19:00. 

E.L.A. ha convocado un paro de 4 horas en cada turno de trabajo. En concreto, para el turno de mañana el paro deberá realizarse entre las 11:00 y las 15:00 y para el turno de tarde entre las 18:00 y las 22:00.
Por su parte, otros sindicatos de ámbito estatal han convocado una jornada de huelga de día completo.

Tanto E.L.A. como CC.OO. tienen previsto organizar concentraciones en Bilbao. Además, por iniciativa de los delegados de varias empresas del Parque Tecnológico, se está organizando un acto en el propio parque y que incluirá una manifestación. Os mantendremos informados de los detalles a medida que vayan concretándose.

Quedamos a vuestra disposición por si necesitáis información adicional o aclarar cualquier duda.

Comité de Ibermática Bizkaia 



8 de marzo. Comunicado de ELA














8 de marzo. Comunicado de CCOO





lunes, 4 de diciembre de 2017

Varapalo de la justicia a Ibermática por sus ataques a los delegados del comité

 
Estimados/as compañeros/as:

Como recordaréis, la empresa abrió en marzo un expediente a un miembro de nuestro comité que finalmente desembocó en su despido disciplinario a finales de abril. Un despido que denunciamos tanto en nuestro blog ( ver entrada del 25/04 Ibermática despide a un delegado de ELA) como en varios medios de comunicación.

Pues bien, ahora la justicia ha declarado NULO este despido.

Este comité ya denunció el poco recorrido legal que tenía este despido disciplinario y lo englobó dentro de la serie de ataques que estamos sufriendo los representantes de los trabajadores de los distintos centros de Ibermática. 

El juez en su sentencia ha desestimado los argumentos dados por la dirección y considera desproporcionada la medida tomada por ésta, condenando a Ibermática a readmitirle y pagarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde que se produjo el despido.

Este comité quiere daros las gracias a todas y todos los que confiando en nuestra palabra, apoyasteis las movilizaciones que convocamos para protestar por este despido y por la preocupante situación del empleo en nuestra empresa.

¡¡¡ MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!

Como siempre quedamos a vuestra disposición.
Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 17 de noviembre de 2017

Sobre el personal investigador y bonificaciones a la Seguridad Social


Nos ha parecido interesante compartir con todos algo de información sobre este tema:

En 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador.

Os indicamos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de este Real Decreto y algunos requisitos que deben cumplir las empresas para poder beneficiarse de las correspondientes bonificaciones:

  • La bonificación consiste en una reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador.
  • Dicho personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i (permitiéndose que hasta un 15% del tiempo dedicado a formación, divulgación o similares compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i). Es decir, aquellos profesionales que únicamente destinaran parte de su jornada laboral a tareas de este tipo, quedarían excluidos de este sistema de bonificaciones. 
  • Por otra parte, este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social. Además, deberá estar contratado por la empresa de manera indefinida o temporal. En este segundo caso, el contrato temporal ha de ser, o bien prácticas, o bien por obra o servicio, siendo en este caso obligatorio que la duración del contrato sea al menos de tres meses.

Si os interesa ampliar información y conocer en detalle este Real Decreto, os indicamos el enlace a la página del B.O.E. en la que aparece publicado:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-6276
 
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para atender vuestras consultas y opiniones.

Un saludo.

Comité de Ibermática Bizkaia

http://enunlugardebizkaia.blogspot.com.es/

jueves, 8 de junio de 2017

PARO 7 DE JUNIO: NUESTRO AGRADECIMIENTO POR EL GRAN APOYO RECIBIDO


Nuevamente, la plantilla de Ibermática de Bizkaia ha demostrado su compromiso con la defensa de sus derechos laborales, apoyando de manera incontestable el paro y la manifestación acordados en la última asamblea por los trabajadores de este centro para el miércoles, 7 de junio.
Desde este foro queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los que habéis participado en esta movilización. En especial a aquellos que os habéis desplazado desde los clientes.
A continuación publicamos el comunicado que hemos leído para dar por concluido el paro:

¡¡¡POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO PARA TODOS y TODAS!!!

Hoy nos movilizamos en protesta por la situación que venimos sufriendo los profesionales de esta empresa.
El objetivo es dejar claro a la dirección que no puede seguir comportándose como viene haciendo en los últimos años, desde que, junto con Proa Capital, tomaron el control de esta empresa.
Despidos, precarización, incumplimiento de lo firmado con la plantilla, trabas a la conciliación laboral y familiar, escasa (por no decir nula) predisposición demostrada por la dirección a la hora de fomentar el reciclaje profesional y la formación continua (con la consiguiente falta de perspectivas profesionales), el vaciado, vía dividendos, de las reservas generadas durante décadas, o, ¡cómo no!, los ataques que venimos sufriendo algunos comités por denunciar estas cuestiones son algunos de los motivos que nos han llevado a dar este paso. Todo ello, tras constatar la nula voluntad de diálogo de la dirección.

Decidimos entre todos no permanecer de brazos cruzados. No pueden continuar los despidos, no se puede sustituir a gente con experiencia para que a tu responsable le salgan los números. Hay que cumplir, al menos, lo firmado en el convenio. Tenemos que poder compaginar adecuadamente nuestro trabajo con el disfrute de nuestras familias. Y por último, tenemos derecho a formar parte del futuro de una empresa a la que hemos dedicado años de esfuerzo y compromiso.
Seremos 10, 50 ó 150. Cuantos más seamos, mejor. Lo importante es que sientan que nos tienen enfrente y no a su lado, con la cabeza gacha. Dignificar nuestro trabajo es tarea nuestra. Devaluarlo es la suya, para bajar el precio y que aumente su beneficio. Las únicas personas que les importan son ellos. En su plan, somos un servicio que vender barato.
Terminamos con una reflexión:
Siempre son más importantes los que están que los que faltan porque, teniendo el mismo miedo, pelean por lo de todos. Como dijo Bertolt Brecht:
 
Hay hombres que luchan un día y son buenos.
Hay otros que luchan un año y son mejores.
Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos.
Pero hay quienes luchan toda la vida.
Esos son los imprescindibles.
Gracias a todas y todos por ser y seguir siendo imprescindibles.

COMITÉ DE BIZKAIA DE IBERMÁTICA

martes, 6 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: BENEFICIOS ¿PARA QUIÉN?



Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo, mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa.

¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales.

Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

lunes, 5 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: FUTURO PROFESIONAL



La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL.

¿Para qué sirve el PROGRESS ?.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

viernes, 2 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: CONCILIACION


 
Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
 
Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores.

La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral.

No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.