En un lugar de Bizkaia: Ibermática

  Es muy posible que haya personas en la empresa que aún desconozcan que tenemos un seguro de vida y accidentes por el hecho de entrar a trabajar en Ibermática. Dicho seguro se regula en el artículo 10 de nuestro convenio colectivo.  Como nos han llegado varias dudas respecto a dicho seguro, pasamos a contestar las más frecuentes:   ¿Qué cubre y qué importes están asegurados?         ¿En qué compañía está el seguro?  La compañía actual del seguro es MAPFRE VIDA.   ¿Quiénes están cubiertos?  Todos los empleados de IBERMÁTICA S.A. desde el primer día que entran a trabajar en la empresa. No hay periodo de carencia.   ¿Se mantiene el seguro si dejas de trabajar en Ibermática?  No, el mismo día que dejas de trabajar en la empresa también causas baja en el seguro.   ¿Quiénes son los beneficiarios del seguro?  Los beneficiarios del seguro serán los herederos legales, a no ser que el profesional comunique la designación de otro(s) beneficiario(s) a personas@ibermatica.com.   Un seguro de vida

  Desde el Comité de Bizkaia os queremos recordar el derecho que tenéis como trabajadores de ir recopilando la información sobre vuestra actividad profesional dentro de la empresa (IAP, partes de actividad, fichajes, proyectos/clientes asignados, horas extraordinarias, emails, etc.). Desde nuestra experiencia os aconsejamos realizar periódicamente está tarea de recopilación dentro de vuestros soportes personales dado que, en caso de finalización de vuestra relación laboral con la empresa, dejaréis de tener acceso a la Intranet de Ibermática y a la cuenta de correo electrónico.   Para cualquier duda o consulta, podéis contactar con nosotros por correo en la siguiente dirección:  comite-bilbao@ibermatica.com . Os recordamos también que disponemos de una sala virtual desde donde os atenderemos todos los viernes no festivos de 10:00h a 11:00h ( https://meet.jit.si/SalaVirtualComitéBilbao ) o, si fuera necesario, en cualquier momento, siempre que nos aviséis con la suficiente antelación. Un

  El lunes pasado asistimos al despido de dos compañeras del proyecto de Euskaltel. Después de más de un año de pandemia trabajando en casa, corriendo con los gastos para que los accionistas puedan dormir tranquilos, y mandando fotos para hacer en Navidad un vídeo con gente feliz, la empresa decide despedirte. Como la palabra despido no suena “cuqui”, proponemos la creación de un nuevo proyecto #tothestreet, para que los que prescinden de gente sin darles formación no se sientan tan culpables y en vez de decir “te despido”, digan “entras en este nuevo proyecto #tothestreet ”. Os recordamos que ante un despido SIEMPRE TENÉIS DERECHO a ser asesorados por UN COMPAÑERO DEL COMITÉ DE EMPRESA y a negaros a firmar hasta que esté presente un miembro del comité. En cualquier caso, debéis firmar las notificaciones que se os entreguen como NO CONFORME (indicando, además, la fecha y hora en la que firmáis), para poder reclamar tanto el despido como las cantidades económicas a las que podáis

  Comenzamos el año y quisiéramos compartir con todos un resumen de los contecimientos más importantes que, por su impacto en la plantilla de nuestro Centro, han tenido lugar durante el 2020. Un año marcado sin duda por el Covid-19. En primer lugar desde el comité esperamos que estéis bien, y que si os habéis visto afectados por la pandemia os hayáis recuperado por completo. Desearos mucha salud en el año que entra, tanto a vosotros como a vuestro entorno más cercano. A principios de año se estableció un acuerdo entre sindicatos y Patronal para aumentar el SMI de 12.600 € a 13.300 €. Este hecho ha supuesto que en Ibermática se haya tenido que adecuar el salario convenio de las categorías más bajas (AI y AII) dado que no lo alcanzaban (estaban en 12.789 y 13.274). También por esas fechas, se deroga el despido por bajas médicas (también llamado despido por absentismo) que comenzaban a utilizar las empresas