En un lugar de Bizkaia: Ibermática

El martes 18 de Marzo, se reunieron los trabajadores del centro de Ibermática Bizkaia en Asamblea. Se informó de la NULA disposición de la dirección de Ibermática a negociar un Convenio, de la falta de respeto a los trabajadores dilatando artificialmente el proceso y simulando estar negociando. Así mismo, se hizo un repaso de las acciones que ha llevado a cabo esta Dirección en los últimos meses, endureciendo las condiciones para el cobro de los incentivos, obligando incorrectamente a adelantar días de vacaciones, ejerciendo todo tipo de despidos al calor de la Reforma Laboral, etc. Con todo este panorama los trabajadores del Centro de Ibermática Bizkaia han mostrado su hartazgo y lejos de amilanarse y claudicar ante tanto “ninguneo”, han decidido rechazar la “propuesta” de la dirección e incrementar sus movilizaciones en las próximas fechas del siguiente modo: • Se mantendrán las salidas que llevamos realizando todos los lunes frente al edificio de Ibermática a las 13:30

Otro lunes mas los profesionales de Ibermática en Zamudio hemos salido a la calle a protestar. Con este gesto queremos hacer patente nuestro rechazo a la política de inmovilidad y despidos que sigue usando la dirección de la empresa. De nuevo no hemos salido solos, los compañeros de Ibermática-San Sebastián se han concentrado también a la misma hora en las puertas de su sede en Miramón. Unidos somos más fuertes y sólo así podemos parar esto, porque mientras la dirección no sienta la conflictividad que generan en la empresa sus medidas de ahorro, seguirá aplicándolas a su antojo para su beneficio en detrimento de sus trabajadores . Comité de Zamudio.

Buenos días, En los últimos días han llegado al Comité de Bizkaia unas cuantas comunicaciones en las que se insta a los trabajadores a adelantar la mitad de sus vacaciones y consumirlas durante éste y el próximo mes. Os queríamos trasladar que, desde nuestro punto de vista, esta forma de actuación no es conforme a ley y vulnera artículos del Estatuto de los trabajadores y de nuestro Convenio. Somos conscientes de la situación de la Empresa y sabemos que se están buscando fórmulas para reducir el gasto, pero no estamos de acuerdo con la forma en la que lo están haciendo, ninguneando derechos y sin buscar el más mínimo consenso. Por ello, si recibís una solicitud de este tipo, os aconsejamos que NO SOLICITÉIS ningún día de vacación sin una petición por escrito de Administración de Personal o vuestro responsable directo, y en todo caso, responded con un escrito semejante al que os proporcionamos, para hacer constar que no es vuestra voluntad solicitar esos días de vacac