HI AYESA. AGUR CONCILIACIÓN: 28F – Concentración en Derio // HI AYESA. AGUR KOTZILIAZIOA: 28F – Kontzentrazioa Derion

Estimadas/os compañeras/os:

No ha pasado ni un mes desde que Ayesa anunció la integración definitiva de nuestra empresa y, en este tiempo, todas y todos hemos comprobado sus consecuencias en nuestro día a día.

Nos han contado que la nueva organización será, entre otras cosas, más humana. Pero algunas decisiones tomadas por la dirección muestran claramente que las necesidades de conciliación de los profesionales de la antigua Ibermática no están entre sus prioridades.

Como sabemos, el inicio de año ha venido marcado por el anuncio de una nueva política de teletrabajo, limitándolo de manera general al 80% de la jornada. Anuncio que, por cierto, ha generado numerosas dudas debido a como se ha llevado a cabo, dentro de cada proyecto.

Desde hace unos años, cientos de profesionales en nuestro centro de trabajo y, en general en toda Ibermática, han teletrabajado al 100% sin que la efectividad del servicio se haya visto mermada. Más bien al contrario. Estamos convencidos de que esta medida ha contribuido durante este tiempo de manera muy importante tanto a la obtención de unos resultados históricos como a una importante captación de profesionales.

Pero, sobre todo, teletrabajar al 100% ha supuesto un cambio sin precedentes a la hora de conciliar obligaciones profesionales y personales, que ahora se ve limitado. En este sentido, son muchas las consultas que hemos atendido durante estas semanas, en las que nos habéis pedido asesoramiento ante los problemas que esta reducción del teletrabajo os va a originar para atender debidamente a vuestros hijos o familiares dependientes.

Como os hemos ido informando, la legislación laboral recoge desde mediados del año pasado el derecho de las personas trabajadoras a adaptar la jornada laboral para conciliar nuestra vida familiar y profesional, debiendo ser esta adaptación razonable y proporcionada a las necesidades tanto de la persona como de la empresa. Sabemos que muchas y muchos habéis ejercido este derecho para intentar seguir teletrabajando al 100% y que, prácticamente en todos los casos, os habéis encontrado con una respuesta negativa de la dirección, sin entrar esta siquiera a negociar con vosotros, tal y como establece también la ley, y dejándoos ante la perspectiva de reclamar por vía judicial o intentar que vuestro responsable os conceda una excepción que, por otra parte, en cualquier momento podría anular.

No nos olvidamos de las personas que trabajáis en proyectos o servicios en los que, de manera habitual veis rechazada por la empresa la posibilidad de acceder al teletrabajo. Es cierto que nuestro convenio reconoce a la dirección la facultad de decidir de manera exclusiva sobre esta cuestión, pero creemos que también podría mostrar su lado más humano y ser más flexible. Sobre todo teniendo en cuenta que en muchos de estos casos se requiere trabajar a turnos y con frecuentes cambios de calendario y horario, lo que origina no pocos problemas personales.

Finalmente, tampoco nos podemos olvidar del perjuicio económico que este cambio en la política de teletrabajo supondrá para todas las personas que ahora se verán obligadas a acudir semanalmente al centro de trabajo (con la pérdida añadida de tiempo dedicado a desplazamientos) o que tendrán que hacer frente a gastos inicialmente no previstos para atender a las personas que tengan a su cargo.

Durante estas semanas hemos trasladado estas cuestiones a la dirección, pero nos ha parecido oportuno dar un paso más y mostrar públicamente nuestro malestar por este tipo de medidas unilateralmente impuestas, sin buscar ningún tipo de consenso ni con la plantilla ni con sus representantes.

Por ello, este comité se concentrará el próximo miércoles, día 28, delante del edificio 501A de Derio, de 13:30 a 13:40 (fuera del horario laboral).

Os animamos a participar.

Lankide agurgarriak:

Hilabete bat ere ez da igaro Ayesak gure enpresaren behin betiko integrazioa iragarri zuenetik, eta, denbora honetan, guztiok egiaztatu ditugu gure egunerokoan dituen ondorioak.

Esan digutenez, antolaketa berria, besteak beste, gizatiarragoa izango da. Baina zuzendaritzak hartutako erabaki batzuek argi eta garbi erakusten dute antzinako Ibermáticako profesionalen kontziliazio-beharrak ez daudela haien lehentasunen artean.

Dakigunez, telelanaren politika berri baten iragarpenak markatu du urtearen hasiera, eta, oro har, lanaldiaren % 80ra mugatu da. Iragarpen horrek, bide batez, zalantza ugari sortu ditu, proiektu bakoitzaren barruan egin den bezala.

Duela urte batzuetatik hona, ehunka profesionalek, gure lantokian eta, oro har, Ibermática osoan, % 100ean telelana egin dute, zerbitzuaren eraginkortasuna murriztu gabe. Alderantziz baizik. Ziur gaude neurri horrek oso ekarpen garrantzitsua egin duela, bai emaitza historikoak lortzeko, bai profesionalak erakartzeko.

Baina, batez ere, % 100ean telelana egiteak aurrekaririk gabeko aldaketa ekarri du betebehar profesionalak eta pertsonalak bateratzeko orduan, eta orain mugatuta dago. Alde horretatik, kontsulta asko egin ditugu aste hauetan, eta aholkularitza eskatu diguzue, telelana murrizteak zuen seme-alabak edo mendeko senideak behar bezala artatzeko sortuko dizkizueten arazoen aurrean.

Jakinarazi dizuegun bezala, lan-arloko legeriak iazko erdialdetik jasotzen du langileek eskubidea dutela lanaldia egokitzeko gure familia-bizitza eta bizitza profesionala uztartzeko, eta egokitzapen hori zentzuzkoa eta proportzionatua izan behar da pertsonaren eta enpresaren beharretara. Badakigu askok eta askok eskubide hori erabili duzuela % 100ean telelana egiten jarraitzeko, eta, ia kasu guztietan, zuzendaritzaren ezezko erantzuna aurkitu duzuela, zuekin negoziatzen hasi gabe, legeak ezartzen duen bezala, eta bide judizialetik erreklamatzeko edo zuen arduradunak salbuespen bat eman diezazuen saiatzeko perspektibaren aurrean utzita. Salbuespen hori, bestalde, edozein unetan baliogabetu liteke.

Ez ditugu ahaztuko telelana egiteko aukera enpresak baztertzen duen proiektu edo zerbitzuetan lan egiten duzuen pertsonak. Egia da gure hitzarmenak zuzendaritzari aitortzen diola gai horri buruz modu esklusiboan erabakitzeko ahalmena, baina uste dugu bere alderdirik gizatiarrena ere erakuts lezakeela eta malguagoa izan litekeela. Batez ere kontuan hartuta kasu horietako askotan txandaka lan egin behar dela, eta egutegia eta ordutegia maiz aldatu behar direla, horrek arazo pertsonal ugari sortzen ditu.

Azkenik, ezin dugu ahaztu telelanaren politika aldatzeak kalte ekonomikoa ekarriko diela orain lantokira astero joan beharko duten pertsona guztiei (joan-etorrietarako denbora gehiago galduz) edo hasieran aurreikusi gabeko gastuei aurre egin beharko dietela beren kargura dituzten pertsonei laguntzeko.

Aste hauetan zehar, gai horien berri eman diogu zuzendaritzari, baina egokia iruditu zaigu beste urrats bat ematea eta publikoki gure ezinegona adieraztea aldebakartasunez ezarritako horrelako neurriengatik, inolako adostasunik bilatu gabe ez plantillarekin ez haien ordezkariekin.

Horregatik, batzorde honek elkarretaratzea egingo du datorren asteazkenean, hilak 28, Derioko 501A eraikinaren aurrean, 13:30etik 13:40ra (lanorduetatik kanpo).

Parte hartzera animatzen zaituztegu.