En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

La semana pasada, las personas trabajadoras del centro de Ayesa-Ibermática en Derio, secundaron la concentración convocada por el comité de empresa el miércoles 29 y el jueves 30 de octubre. A pesar de que la mayoría de la plantilla se encuentra teletrabajando, la práctica totalidad de quienes acudieron esos dos días a la oficina, salió a la calle para dejar clara su opinión con respecto a las ínfimas propuestas de subida salarial que la empresa está dispuesta a conceder para los dos próximos años. Como viene siendo cada vez más habitual, los resultados económicos de la compañía permitirían acordar una subida salarial mucho mayor que la que ofrece la dirección, pero ésta no quiere destinar esos beneficios ni siquiera a que puedan mantener el poder adquisitivo quienes más aportan para que la compañía sea uno de los referentes (según la propia dirección) en nuestro sector. Desde el Comité de Bizkaia, queremos agradecer a todos y todas el esfuerzo y esperamos contar con vuestro apoyo en p...

Decíamos el año pasado por estas fechas que el individualismo puede ayudar a ganar partidos, pero difícilmente logra títulos y sigue siendo vigente en esta empresa y otras del sector.  Estamos a las puertas de un nuevo Primero de Mayo en el que hoy más que nunca reivindicamos el día de todas las personas trabajadoras. Os informamos de las manifestaciones organizadas en Bilbao por los  tres sindicatos representados en este comité. ¡Anímate a participar!  Manifestación en Bilbao a las 11:30 desde Sagrado Corazón Más información / Informazio gehiago Manifestación en Bilbao a las 11:30 desde Gran Vía, 77  Más información Manifestación en Bilbao a las 11 desde Zabalburu Más información /  Informazio gehiago

Llevamos casi un año contando en este blog nuestras aventuras y desventuras para intentar cerrar con la dirección un acuerdo de renovación de nuestro convenio colectivo que garantice a la plantilla una mejora salarial justa, que le permita hacer frente a la importante pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo, mientras que la empresa obtiene los mejores resultados de su historia y sus accionistas se reparten jugosos dividendos. Desde agosto venimos contando también cómo nuestra empresa cambiará en breve de propietarios. En efecto, ese mes se anunció la venta de Ibermática a Ayesa, estando previsto el cierre de la operación para antes de que finalice el año. Recordemos que, detrás de Ayesa y con la mayoría de las acciones, se encuentra un fondo de inversión (A&M Capital Europe) y a nadie se le escapa lo que puede significar esto. Hace más de nueve años que otro fondo, ProA Capital, adquirió la mayoría de las acciones de nuestra empresa y, en este tiempo, todos hemos ido vien...

Como sabéis llevamos casi seis meses con nuestro convenio colectivo caducado y algunos más intentando llegar a un acuerdo para su renovación . En todo este tiempo, como ya os hemos ido informando, no ha sido posible avanzar por la actitud mostrada por la Dirección, interesada en dilatar al máximo los plazos de la negociación y presentar propuestas que no solo no mejoran la situación de la plantilla, sino que suponen en algunos casos recortar derechos consolidados desde hace años.  Todo ello mientras que los resultados obtenidos en los últimos ejercicios están siendo los mejores de la historia de Ibermática y las previsiones para los siguientes son aún mejores. Y mientras los dividendos abonados a los accionistas han sido también de récord. En este sentido  Ibermática no es una excepción . Al mismo tiempo que nosotros intentamos renovar nuestro convenio, delegadas y delegados en otras empresas del sector TIC hacen lo mismo con el Convenio Estatal de Consultoría . Un convenio qu...

  Este lunes las delegadas y delegados de los diferentes comités de Ibermática nos hemos concentrado como muestra de rechazo a la actitud de bloqueo demostrada por la Dirección de la empresa durante las negociaciones para renovar nuestro convenio colectivo. En Bizkaia la concentración ha tenido lugar a las 13:30 a las puertas de la sede de la empresa en el Parque Tecnológico y en ella hemos estado presentes, además de los miembros del comité, un numeroso grupo de compañeros del centro que han querido de esta forma mostrarnos su apoyo. Un número significativo, sin duda, teniendo en cuenta el grado de implantación del teletrabajo en nuestro centro. A los que nos habéis acompañado hoy y a los que nos apoyáis día tras día, muchas gracias. Estas concentraciones también han tenido su repercusión en las redes sociales y en otros medios. En Twitter, tanto el Comité Intercentros de Ibermática como la Federación de Servicios de CCOO en Euskadi han publicado mensajes al respecto. Tambié...

Valga el símil futbolero , aprovechando que nuestra Dirección a menudo nos recuerda que jugamos en la Champions , para reflexionar acerca de la propuesta que nos hemos encontrado, transcurridos más de seis meses desde que los comités solicitamos el inicio de las negociaciones para renovar nuestro Convenio Colectivo. Para ser sinceros, nuestras expectativas acerca de la actitud que mostraría la Dirección no eran demasiado altas. Son ya bastantes años de experiencia los que llevamos acumulados en estas lides como para no ir conociendo al otro lado de la mesa negociadora . Y, por otra parte, sus intentos por dilatar todo lo posible el proceso negociador tampoco invitaban al optimismo. También teníamos claro que la actual coyuntura económica, con un I.P.C. desbocado, que en marzo se situó en el 9,8%  (y que seguramente se mantenga en cifras elevadas durante los próximos meses), unido a las incertidumbres que han surgido a raíz de la guerra en Ucrania y tras dos años de pandemia, no v...

Se ha convocado una huelga para el próximo 30 de enero de 2020 por parte de los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru, Etxalde y EHNE. La huelga está registrada como general en el País Vasco y Navarra por lo que cualquier trabajador de estas comunidades puede ejercer su derecho a secundarla. Desde el comité de Ibermática hemos solicitado que en el IAP se abra una tarea para que quien decida participar pueda imputar las horas pertinentes. La tabla de reivindicaciones es la siguiente: Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013: • Jubilación a los 65 años. • Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores. • Extensión de la reducción de la edad de jubilación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte. • Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión. • Garantizar el poder adquisitivo de las pensione...

Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo , mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa. ¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales . Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL. ¿Para qué sirve el PROGRESS ?. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

  Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR :   Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores. La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral. No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tenemos un convenio que se respeta sólo cuando le interesa a la dirección, lo cual obliga a acudir a la vía judicial para defender nuestros derechos.   Algunos ejemplos de INCUMPLIMIENTOS (seguro que conoces más):  1            Pérdida de jornada intensiva según necesidades del servicio. 2             Horas extraordinarias que no se pagan, a pesar de estar reguladas en el convenio. 3             Dietas y gastos que no se pagan como marca el convenio. 4             Interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, limitando derechos ya reconocidos. 5             Guardias no reguladas y compensadas (o no) a discreción del responsable de turno. No nos olv...

La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO aplicada en la empresa, que se refleja en los recientes ATAQUES que viene sufriendo la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES  con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros. Estos ataques no van solo contra los delegados, sino que buscan DEBILITAR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya más de 30 PERSONAS DESPEDIDAS , tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, los beneficios son de récord. La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, sino también por la cada vez más frecuente SUBCONTRATACIÓN, principalmente a través de ETT. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tal y como se decidió en la última asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo.   La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el miércoles 7 de junio y tendrá lugar entre las 10:00 y 12:00 horas.         El horario y recorrido previsto será el siguiente: 10:00 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 10:30 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial -401- girando en la primera salida a mano derecha, pasaremos después frente a los edificios  207-206-204-205-hasta la siguiente rotonda tomando la tercera salida frente a Gamesa, subida hacia el 202-2 en el cruce de Gaminiz t...

Industria 4.0 vs Acoso sindical 4.0  28 despedidos desde comienzo del año, 4 representantes legales de los trabajadores en el punto de mira de la dirección 0 apuestas por el dialogo por parte de la dirección. Hoy jueves 6 de Abril, Ibermática ha celebrado unas jornadas sobre industria 4.0 con el lema "busca tu ola perfecta" en el palacio Kursaal de San Sebastián. Y los comités de Bizkaia y Guipuzkoa nos hemos presentado para mostrar a los asistentes la otra cara de Ibermática, la del despido indiscriminado y el ataque a la representación legal de los trabajadores. Esto es sólo el comienzo de una serie de movilizaciones que desde el comité Intercentros de Ibermática se están preparando. La próxima el 26 de abril, por parte del comité Intercentros ya se ha publicado la siguiente nota en el tablón del comité de Ibermática: "El primer trimestre del año en Ibermática es bastante devastador. Si miramos todas las noticias publicadas en ...

Terminamos una semana de concentraciones frente a las puertas de la oficina de Ibermática en Bizkaia con las que, como todos sabéis, hemos protestado por el expediente disciplinario abierto por la dirección a un delegado de nuestro comité. Entendemos que las verdaderas razones que están detrás de este expediente son de naturaleza muy distinta a las que exponen y, más bien, tienen como objetivo acabar con cualquier oposición a los recortes de los derechos laborales de todos los profesionales de Ibermática que lleva tiempo realizando la dirección de administración de personal. Algunos nos han cuestionado estas concentraciones alegando que, a su entender, se están potenciando más éstas que otras realizadas, por ejemplo, cuando un compañero ha sido despedido. En este sentido, nos parece importante aclarar que, lamentablemente, en el caso de los despidos, como Comité solamente podemos asesorar al afectado y protestar a posteriori ante una situación que, aunque injusta en mu...

Estimados compañeros: Comenzamos un nuevo año y quisiéramos aprovechar la ocasión para compartir con todos vosotros nuestra visión acerca de lo sucedido en nuestro centro de trabajo durante el 2015, especialmente en materia de derechos laborales, ya que nos parece una buena manera de complementar la actualidad informativa que periódicamente publica la dirección. Un año más, y sobre todo desde que ProA Capital, acompañados por nuestros directivos, adquirieron la mayoría de las acciones de la compañía, hemos asistido a un continuo proceso de precarización de las condiciones laborales. Es cierto que, afortunadamente, el número de despidos en el año que ha terminado se ha reducido significativamente con relación a los años anteriores. Sin embargo, la dirección parece que ha encontrado otras maneras, menos traumáticas , de mejoras sus márgenes de beneficio a costa, por supuesto, de todos nosotros aprovechando ese argumento de mínimos, tan típico de épocas d...

  Desde aquí queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de Entelgy Ibai y denunciar la actitud de la dirección de la empresa, que despide injustamente y acosa a los representantes de los trabajadores. Podéis leer la noticia completa en: https://adetik.wordpress.com/2015/11/03/entelgy-ibai-despide-por-baja-y-expedienta-a-un-delegado/ Un saludo. Comité Ibermática Bizkaia

Buenos días: El pasado 20 de julio la dirección de Ibermática decidió despedir a un compañero. Este despido tiene el agravante de que sus responsables lo ejecutaron en las instalaciones del cliente –Iberdrola- sin contar con la presencia de un miembro del comité. Os recordamos que en el caso de que os encontréis en esta desagradable situación SIEMPRE TENÉIS DERECHO a ser asesorados por UN COMPAÑERO DEL COMITÉ DE EMPRESA y en cualquier caso debéis firmar las notificaciones que se os entregue como NO CONFORME. En caso de no seguir estas recomendaciones después será prácticamente imposible reclamar las cantidades económicas a las que tenéis derecho. Hemos preparado pancartas, solicitado permisos a la Ertzaintza, redactado notas informativas…. pero todo esto no sirve de nada sin vuestra presencia. Por eso, pasado el periodo vacacional y terminada la jornada de verano, os animamos a mostrar vuestra solidaridad -con el compañero despedido- y rechazo -ante los despidos- conce...

Ibermática en otro tiempo empresa que presumía y daba lecciones  sobre Innovación , ahora se reconvierte de la mano de Proa Capital y resto de accionistas -entre los que no olvidemos se encuentra el equipo directivo- y le da una vuelta a la Innovación y la reconvierte en Novación . La Innovación nos ayuda a crecer, a ser competitivos nos da prestigio y nos ayuda a posicionarnos entre las mejores empresas del sector, también nos sirve para cobrar subvenciones y organizar encuentros. La Novación sirve para cambiar las condiciones de los contratos de los trabajadores (naturalmente a la baja), Así, una vez más Ibermática carga sobre sus empleados la manera de mejorar sus beneficios. Todos sufrimos las congelaciones económicas del convenio y muchos la perdida de sueldo variable a causa del endurecimiento de las condiciones para llegar a cobrarlo. También sirve para extender la precariedad, desmotivación y nos hace perder el valor del activo humano. Pero cuidado, la ...