La Inspección de Trabajo exige transparencia a Ayesa Ibermatica SAU, en la evaluación de desempeño (EVA) realizada a la plantilla.

 

A raíz de la denuncia presentada por el Comité de Empresa de Derio (denuncia 48/0002457/25 de 11 de abril de 2025), la Inspección de Trabajo el 28 de noviembre de 2025, requirió formalmente a Ayesa Ibermática SAU que garantizara la máxima claridad en sus procesos de Evaluación del Desempeño (EVA).

Los puntos clave requeridos por la Inspección de Trabajo fueron los siguientes:

• Acceso total a la calificación: La plantilla debe conocer la letra final asignada (A, B, C, D o E).

• Criterios objetivos: Ayesa Ibermatica SAU está obligada a comunicar los criterios técnicos utilizados para dicha asignación y cómo estos afectan a la retribución y a la promoción de las personas trabajadoras.

• Prevención de la discriminación: El objetivo es evitar que los responsables modifiquen calificaciones arbitrariamente, lo cual podría vulnerar el Art. 17 del Estatuto de los Trabajadores. Sin transparencia, la persona trabajadora pierde su derecho a impugnar posibles tratos desiguales.

Aunque la Inspección de Trabajo no haya iniciado un proceso sancionador por no haber encontrado pruebas de discriminación efectiva hasta la fecha, el requerimiento realizado por dicha Inspección busca evitar futuras malas prácticas por parte de Ayesa Ibermática SAU. Y le recuerda al Comité  de Empresa de Derio, que cualquier sospecha de trato discriminatorio derivado de estas evaluaciones puede ser denunciada ante la autoridad laboral.

Una vez pasado el tiempo y viendo que Ayesa Ibermática SAU no ha cumplido con dicho requerimiento a pesar de las reiteradas peticiones desde el Comité,  por lo que tanto éste como la plantilla del centro de trabajo desconocen la letra con la que se evalúa su desempeño y los criterios utilizados por las personas encargadas de la evaluación, el Comité de Empresa de Derio volvió a requerir a la Inspección de Trabajo el día 24 de diciembre de 2025, la aplicación de dicho requerimiento.

Los hechos informados a la Inspección de Trabajo desde el Comité de Empresa de Derio, para que admita a trámite la denuncia y compruebe la veracidad de ésta, practicando la oportuna visita a la empresa a la mayor brevedad posible y actuando como en justicia corresponda, levantando las correspondientes actas de infracción si procediese, son los siguientes:

• Tener constancia de personas trabajadoras cuyo responsable evaluó con una 'A' y que recibieron una comunicación de la empresa informando que su desempeño fue "EXCELENTE", por lo que fueron recompensadas con un bono de 100€.

• Tener constancia de personas trabajadoras cuyo responsable evaluó con una 'B' y que recibieron una comunicación de la empresa informando que su desempeño fue "MUY BUENO", por lo que fueron recompensadas con un bono de 60€.

• Otras personas trabajadoras evaluadas con ‘C’, ‘D’ o ‘E’ por su responsable y que no recibieron premio ni comunicación alguna acerca de su desempeño en la empresa. 

• Tener constancia de personas trabajadoras que recibieron una evaluación 'A' o 'B' de su responsable y después otra persona modificó dicha evaluación.

Estos hechos han sido informados a Inspección de Trabajo garantizando en todo momento desde el Comité el anonimato de las personas afectadas. 

Hoy en día, el expediente sigue en trámite, por lo que se ha informado a Inspección de Trabajo de que se ha abierto un nuevo periodo de evaluación similar al del año anterior sin que se haya informado a la plantilla. Seguimos esperando la respuesta por parte de la Inspección de Trabajo.