En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Llevamos casi un año contando en este blog nuestras aventuras y desventuras para intentar cerrar con la dirección un acuerdo de renovación de nuestro convenio colectivo que garantice a la plantilla una mejora salarial justa, que le permita hacer frente a la importante pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo, mientras que la empresa obtiene los mejores resultados de su historia y sus accionistas se reparten jugosos dividendos. Desde agosto venimos contando también cómo nuestra empresa cambiará en breve de propietarios. En efecto, ese mes se anunció la venta de Ibermática a Ayesa, estando previsto el cierre de la operación para antes de que finalice el año. Recordemos que, detrás de Ayesa y con la mayoría de las acciones, se encuentra un fondo de inversión (A&M Capital Europe) y a nadie se le escapa lo que puede significar esto. Hace más de nueve años que otro fondo, ProA Capital, adquirió la mayoría de las acciones de nuestra empresa y, en este tiempo, todos hemos ido vien...

Como sabéis todos aquellos que tenéis un variable anual, este año 2022, en las condiciones del mismo, se han incluido dos factores nuevos que han llamado EVA y ADN de Ibermática .   Por ello, en anteriores comunicados, os hemos solicitado una copia de vuestros acuerdos, para poder constatar que estábamos ante la posibilidad de una denuncia colectiva. Con la información recibida, se ha podido interponer una demanda y, el día 29 de septiembre, se celebró un acto de conciliación en el SIMA donde hemos llegado al acuerdo de eliminar el ADN de Ibermática , pasando ese 10% a las jornadas productivas, por lo que todas las hojas de retribución variable basadas en jornadas productivas, EVA y ADN, pasarán a tener un 80% en jornadas productivas y un 20% en EVA . La gran mayoría de las hojas de incentivos recibidas y con las que hemos llegado a tener un cupo suficiente para la demanda colectiva, siguen el patrón: jornadas productivas, EVA y ADN. Para el resto de acuerdos que sigan otro m...

Después de la importante noticia publicada en prensa y del posterior correo enviado por Juan Ignacio, informando de la venta de Ibermática, cabe esperar que por parte del Comité de empresa se emita algún comunicado al respecto, para informar de lo que nos haya podido contar la empresa. Pues  sentimos deciros que no sabemos más de lo ya publicado y que la empresa no va a reunirse con este Comité hasta el 7 de septiembre , día que teníamos reservado para la negociación del convenio, y que nos han ofrecido cambiar por la de la explicación de la venta, dilatando una vez más, la negociación de nuestro  convenio.  Según nos han indicado, su Director de RRHH está de vacaciones y ningún otro cargo de la empresa piensa darnos las explicaciones pertinentes sobre un hecho de tan alta importancia . Nos parece una falta de respeto con mayúsculas y que deja ver lo que hay en realidad, tras las costuras de ese marketing incansable. Ese marketing ha recogido sus frutos, vendiéndonos, per...

Como sabéis llevamos casi seis meses con nuestro convenio colectivo caducado y algunos más intentando llegar a un acuerdo para su renovación . En todo este tiempo, como ya os hemos ido informando, no ha sido posible avanzar por la actitud mostrada por la Dirección, interesada en dilatar al máximo los plazos de la negociación y presentar propuestas que no solo no mejoran la situación de la plantilla, sino que suponen en algunos casos recortar derechos consolidados desde hace años.  Todo ello mientras que los resultados obtenidos en los últimos ejercicios están siendo los mejores de la historia de Ibermática y las previsiones para los siguientes son aún mejores. Y mientras los dividendos abonados a los accionistas han sido también de récord. En este sentido  Ibermática no es una excepción . Al mismo tiempo que nosotros intentamos renovar nuestro convenio, delegadas y delegados en otras empresas del sector TIC hacen lo mismo con el Convenio Estatal de Consultoría . Un convenio qu...

… Será así. No seremos nosotros quienes nos atrevamos a llevar la contraria a semejante referente mundial de los negocios. Y menos aún después de enterarnos hace unos días, gracias al diario Expansión, que aparecemos en el ranking de Las 100 mejores empresas para trabajar en 2018 . Aunque en dicha clasificación ocupemos el farolillo rojo no cabe duda de que es una noticia muy positiva, que refleja lo que todos los profesionales que trabajamos aquí sabemos de sobra y que, por otra parte, este Comité ha manifestado frecuentemente: Ibermática cuenta con un gran equipo que, día a día, demuestra sobradamente su valía, contribuyendo con su talento, esfuerzo y compromiso al crecimiento y desarrollo de esta empresa.   Pero suele ocurrir habitualmente que no todo es de color de rosa. Como también hemos venido publicando en este blog, creemos que existe un amplio margen de mejora en algunos aspectos organizativos y en los que la Dirección podría actuar para, parafraseando a Richard ...