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viernes, 3 de octubre de 2014

Sobre el Reparto Lineal


Como ya sabéis, tras la firma del convenio, la subida salarial para el ejercicio 2014 contemplaba un reparto lineal de 300.000 euros para los profesionales en convenio que estando en plantilla a 31/12/2013, continuaran a 20/09/2014, consolidando únicamente para profesionales con retribución fija inferior a 30.000 euros brutos anuales.

En la nómina de Septiembre se ha cobrado la cantidad correspondiente al reparto de los 300.000 euros, pero este reparto no se ha hecho de manera lineal. Desde recursos humanos se ha tomado la determinación de hacer un reparto proporcional en función del porcentaje de jornada de los profesionales, incumpliendo de ésta manera lo firmado en convenio.

Queremos informaros de que, desde el comité, se está trabajando para hacer ver nuestro descontento con este incumplimiento y nos hemos puesto en contacto con los servicios jurídicos de nuestros sindicatos para informarnos sobre el recorrido legal que puede tomar esta discriminación

Os mantendremos informados. 


- Comite Ibermática Bizkaia -

3 comentarios:

  1. Perdón por la ignorancia, pero... si yo trabajo el 100% de la jornada y me dan digamos 100 euros de reparto, me estáis diciendo que a la persona que trabaja el 50% de la jornada también le corresponden 100 euros? O deberían ser 50 euros?
    Entonces estamos hablando que se está premiando de alguna forma a las personas que trabajan menos horas de jornada... Que si eso es lo que se busca, pues perfecto. Pero dudo que ese fuera el objetivo.
    Entiendo que si trabajas el 80% de la jornada también cobrarás el 80% del sueldo, pues lo mismo deberá ser para el reparto. O entonces también se debería pedir que trabajando el 80% de la jornada se cobre el 100% del sueldo?
    Esto se habló con la dirección cuando salió el tema del reparto lineal? Quiero pensar que cada parte entendió el tema de una manera pero no se puso en papel explicitamente al detalle. Porque si el pacto es tal y como dice el comité, no creo que tenga más recorrido el tema, se tiene que hacer tal cuál viene en el papel firmado y punto.

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  2. No estoy de acuerdo con lo que comentas.
    Primero porque en el anterior reparto lineal que hubo, la empresa no hizo la distinción que hace ahora.

    Segundo por una cuestión de lógica: cuando la empresa da el paquete de Navidad, ¿da un 50% de la paletilla de jamón a los que tienen reducción de jornada?

    Y tercero porque si hablamos de reparto de beneficios, un trabajador con reducción de jornada puede haber contribuido mucho más a obtener esos beneficios que uno con jornada completa.
    Aparte de que, aun teniendo reducción de jornada, puede estar metiendo horas (como conozco a gente que lo hace).
    A esas personas, la empresa les pide hacer horas y estar disponibles incluso fuera del horario de trabajo..., y además de hacerlo a cambio de nada, les PREMIA con una reducción en el reparto lineal.

    En fin, que la empresa nos enfrenta a unos y a otros por una diferencia de 10 euros..., que sumado a que nos han metido un convenio hasta 2018 con estas impresionantes subidas de sueldo, y que encima la gente da las gracias por ello (ver el tablón del comité), estará haciendo que se rian a carcajadas.

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  3. De acuerdo con lo que planteas sobre la cesta de navidad. Pero yo todavía no sé en base a qué se da esa cesta de navidad, quiero decir que no es algo que salga del convenio y por tanto las condiciones las cantidades etc etc las desconozco.
    Cuando se hizo el anterior reparto lineal los "dueños" eran otros. Entiendo que puede haber cambiado la forma de afrontar el asunto.
    No sé si estoy tan de acuerdo con lo de la contribución. Y los que no teniendo reducción también nos quedamos a meter horas? Acaso a los que no tenemos reducción de jornada no nos piden hacer horas y estar disponibles fuera de horario de trabajo? Por supuesto a cambio de nada...
    Mientras no se mida la productividad de alguna forma, no tenemos más dato que el número de horas trabajadas (igual se me escapa algún otro parámetro).
    Cuando hay un reparto de dinero de alguna forma hay que repartirlo, y llevándolo al extremo acaso se ve lógico que una persona que pongamos trabaja 8 horas a la semana se lleve la misma cantidad de dinero que una persona que trabaja 40 horas a la semana?
    Y yo no lo veo como un tema de 10 euros arriba o abajo. Como si son dos céntimos. Es un tema de concepto.

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