En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

 

Buenos días, queremos informaros del resultado favorable de una denuncia presentada por un compañero de Ibermática relativa a su categoría profesional y funciones realizadas. Seguro que la situación os suena: Un trabajador de Ibermática Bizkaia tiene en su nómina una categoría asociada a un nivel profesional, aunque desde hace años desempeña otras funciones superiores. Naturalmente este nivel profesional superior, es reconocido en su Progress, curriculum, ofertas a clientes pero no en su nómina. ¿A qué os va sonando el cuento? Pues bien este trabajador, harto de que sus responsables ignoren sus peticiones del reconocimiento en nómina del nivel profesional correspondiente a las funciones realizadas, al amparo del artículo 4 del convenio (1), decide recopilar cuanta información le es posible: curriculum, documentación de ofertas a clientes, evaluaciones del Progress, e-mails, etc. y denuncia su situación en los tri...

Ibermática en otro tiempo empresa que presumía y daba lecciones  sobre Innovación , ahora se reconvierte de la mano de Proa Capital y resto de accionistas -entre los que no olvidemos se encuentra el equipo directivo- y le da una vuelta a la Innovación y la reconvierte en Novación . La Innovación nos ayuda a crecer, a ser competitivos nos da prestigio y nos ayuda a posicionarnos entre las mejores empresas del sector, también nos sirve para cobrar subvenciones y organizar encuentros. La Novación sirve para cambiar las condiciones de los contratos de los trabajadores (naturalmente a la baja), Así, una vez más Ibermática carga sobre sus empleados la manera de mejorar sus beneficios. Todos sufrimos las congelaciones económicas del convenio y muchos la perdida de sueldo variable a causa del endurecimiento de las condiciones para llegar a cobrarlo. También sirve para extender la precariedad, desmotivación y nos hace perder el valor del activo humano. Pero cuidado, la ...

Nota del comité intercentros de Ibermática: El 29 de octubre pusimos en los tablones una nota explicando el proceso del registro del Convenio. Creo que procede su continuación para que  la gente esté informada. Propuesta: Con el ánimo de teneros puntualmente informados, deciros que aunque no se han producido avances sustanciales en la subsanación de aquello que por imperativo legal debíamos cambiar de la redacción del Convenio seguimos trabajando para acabar con este trámite. Esta es la cronología: Por empezar donde lo dejamos en nuestro último post, como sabéis, el 29 de octubre solicitamos a la Dirección que se intentara el registro del Convenio con el añadido en el Artículo 18 de que cada categoría fuera a la vez un Grupo Profesional y así se mantenía el ya famoso espíritu del acuerdo del 22/7 al que llegamos la Dirección y el C.I.. Ese mismo día, nos respondió la Dirección que creían que la única opción que veían para que Delegación de Trabajo publicara ...

 Buenos días Desde el comité de Ibermática en Bizkaia se ha solicitado a administración de personal que abone automáticamente a todo el personal afectado por el paro de dos horas que realizamos el 10/4/2014, la diferencia que existe entre el cálculo del descuento que hizo la empresa y el propuesto por el comité de Ibermática Bizkaia (dado que ya tenemos una sentencia que nos indica que la forma en la que se aplicó el descuento por parte de administración de personal no es la correcta). Desde administración de personal de Ibermática en este sentido se nos comunican lo siguiente: “Aquellos profesionales que quieran solicitar la posible diferencia deberán dirigirse al Departamento de Admpersonal solicitándolo por mail, para que podamos abonar la diferencia.” Algo que a nuestro parecer entorpece bastante el proceso y así se les ha hecho saber pero según administración de personal en absoluto se trata de entorpecer sino todo lo contrario. Cuánto más lógico sería ...

Informativo   A raíz del requerimiento que se hizo desde el Comité Intercentros a la Dirección de Ibermática, esta ha reconocido a los trabajadores de ETT para ibermática que también tienen derecho a la paga lineal que percibió la plantilla de Ibermática el pasado mes de septiembre.    Por ello, aquellos que estuvierais en plantilla trabajando para ibermática a 31/12/2013 percibiréis en una próxima n ómina la cantidad de 128,29€ brutos, o la parte proporcional en caso de estar en reducción de jornada. Este importe, es consolidable de cara a las nóminas del años 2015 en adelante, para aquellos de vosotros cuyo sueldo anual bruto sea inferior a 30.000 €     - Comité Intercentros -