En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Se ha convocado una huelga para el próximo 30 de enero de 2020 por parte de los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru, Etxalde y EHNE. La huelga está registrada como general en el País Vasco y Navarra por lo que cualquier trabajador de estas comunidades puede ejercer su derecho a secundarla. Desde el comité de Ibermática hemos solicitado que en el IAP se abra una tarea para que quien decida participar pueda imputar las horas pertinentes. La tabla de reivindicaciones es la siguiente: Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013: • Jubilación a los 65 años. • Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores. • Extensión de la reducción de la edad de jubilación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte. • Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión. • Garantizar el poder adquisitivo de las pensione...

El pasado 15 de mayo de 2018 se celebraron las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Ibermática en Bizkaia. Con un c enso electoral de 559 trabajadores (203 mujeres / 356 hombres) los v otos emitidos fueron 274 (115 mujeres / 159 hombres), de los cuales 261 se recogieron en la urna directamente (110 mujeres / 151 hombres) y 13 se recibieron por correo (5 mujeres / 8 hombres). El recuento final de votos quedó de la siguiente manera: ELA: 172 CCOO: 92 Votos en blanco: 9 Votos nulos: 1 Con este resultado, el reparto de delegados ha sido el siguiente, 11 para la candidatura de ELA y 6 para la de CCOO. Desde el recién nombrado comité en Ibermática Bizkaia queremos agradecer la gran participación registrada, cercana al 50% y significativamente superior a la de las elecciones anteriores, así como la labor de los miembros de la mesa electoral.  A conti...

8 horas de trabajo, 8 horas de Ocio, 8 horas de descanso bajo este lema empezaron a movilizarse los trabajadores de Estados Unidos el 1 de mayo de 1886 - desde mucho antes se habían instaurado leyes que contemplaban la jornada de 8 horas pero eran sistemáticamente incumplidas por los empresarios -. Y los trabajadores de las empresas en las que no se aceptaba este horario comenzaron una huelga sin precedentes hasta entonces. Muchas de las empresas acataron rápidamente el nuevo horario en ese primer día de huelga. Pero en Chicago no, la huelga continuó y el día 3 se produjo una pelea ente huelguistas y esquiroles. La policía cargó contra los huelguistas a quema ropa dejando seis muertos y decenas de heridos. Al día siguiente al finalizar una manifestación de protesta, un manifestante arrojó una bomba contra la policía que mató a siete policías (uno en el acto y seis por las heridas). La carga policial posterior dejó 38 trabajadores muertos y numerosos heridos. Se responsabilizó a los...

Como ya sabéis, tras la firma del convenio, la subida salarial para el ejercicio 2014 contemplaba un reparto lineal de 300.000 euros para los profesionales en convenio que estando en plantilla a 31/12/2013, continuaran a 20/09/2014, consolidando únicamente para profesionales con retribución fija inferior a 30.000 euros brutos anuales. En la nómina de Septiembre se ha cobrado la cantidad correspondiente al reparto de los 300.000 euros, pero este reparto no se ha hecho de manera lineal. Desde recursos humanos se ha tomado la determinación de hacer un reparto proporcional en función del porcentaje de jornada de los profesionales, incumpliendo de ésta manera lo firmado en convenio. Queremos informaros de que, desde el comité, se está trabajando para hacer ver nuestro descontento con este incumplimiento y nos hemos puesto en contacto con los servicios jurídicos de nuestros sindicatos para informarnos sobre el recorrido legal que puede tomar esta discriminación Os mantendremos ...

Una ILP es una herramienta que permite a la ciudadanía llevar al parlamento un proyecto de ley para que sea debatido. Desde el sindicato ELA se está promoviendo una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que sea debatida en el parlamento vasco. En la misma se exige el derecho de subrogación de los trabajadores subcontratados por las administraciones públicas ante cualquier tipo de cambio de empresa. Además, plantea que se garanticen unas condiciones de trabajo y salariales mínimas y se incluyan sanciones a las empresas en el caso de que incumpla los dos anteriores requisitos u otros. De esta forma, se pretende mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de las subcontratas de las administraciones públicas . En definitiva, esta ILP es una iniciativa en favor del mantenimiento del empleo y de unas condiciones mínimas en las subcontratas del sector público. Pero para que esta iniciativa (que ya ha sido admitida a trámite) sea debatida, ahora es ne...

Hoy hemos visto como la unión hace la fuerza y los cuatro sindicatos que están en la mesa de negociación ELA, CCOO, UGT y LAB han logrado que el sector este unido frente al inmovilismo del CEBEK. Hemos recorrido la Gran Vía desde la plaza circular hasta la sede del CEBEK para decirles que estamos aquí y que no vamos a consentir que se negocie a la baja nuestro negocio y menos cuando las empresas del sector están teniendo beneficios. Sabemos que podemos responder y la gente esta concienciada. Vamos a seguir defendiendo el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia y todos los demás convenios de las empresas TIC de Bizkaia. Muchas gracias a todos los que al acudir a esta manifestación habéis demostrado que defendéis vuestro convenio, seguiréis informados desde esta web y desde http://bulegoakborrokan.kobazulo.net/ Más información y fotos en: Adetik

Los sindicatos que forman la mesa de negociaciones de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde nos encontramos muchas empresas del sector informático, han convocado una manifestación para terminar con el bloqueo por parte de la patronal CEBEK que hay en estos momentos. La movilización es el recurso que creemos que puede lograr que se firme un convenio digno. Por eso Adetik apoya esta manifestación y llama a todas las empresas de Oficinas y Despachos a secundarla y no dejar que muera el convenio ni que se firme en unas condiciones ridículas (fin de la antigüedad, la garantía mínima, la IT, que trabajemos más horas y cuando ellos quieran y tocar cualquier Articulo que tenga dinero por medio). La manifestación sera el próximo día 27 de junio a las 19:00 en la Plaza Circular. Más información y descargas de comunicado y cartel en el blog de ADETIK

Desde COMFIA, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., decimos una vez más NO a las políticas económicas que está llevando a cabo el gobierno con el aplauso eufórico de los mercados financieros y de la rancia casta empresarial de este país. Decimos NO a esta espiral de recortes que constituye una agresión sin precedentes a los fundamentos que hicieron posible la Constitución y la propia democracia en este país y que convierte a los parados, pensionistas y trabajadores en paganos de una crisis de cuyos orígenes no son responsables en absoluto. En este contexto de recortes, Ibermática no es una excepción . Desde hace unos meses observamos con gran preocupación cómo esta empresa ha empezado a aplicar a rajatabla los dictados de la reciente Reforma Laboral. Buenas pruebas de ello son el ERE presentado por la empresa a finales de abril y que afectaba a varios centros de trabajo o el constante goteo de despidos por causas económicas y organizativas que h...

En estos momentos duros en los que nos encontramos y ante los ataques que estamos sufriendo a modo de reformas salvajes en Negociación Colectiva, la posición de ELA es la defender unas condiciones dignas de trabajo allá donde podamos hacerlo. ELA no va a abandonar la negociación Provincial, el problema es que en este ámbito no hay garantías legales absolutas que permitan blindar nuestras condiciones laborales. A pesar de ello intentaremos dotar de las mayores garantías posibles a los Convenios Provinciales para que estos no desaparezcan (ultra actividad indefinida), para que se cumplan (limitar los descuelgues y modificaciones) y para limitar la flexibilidad. Sin abandonar el ámbito provincial, tenemos que intentar blindar los convenios de empresa (como en el caso de IBERMATICA , que tiene convenio propio de empresa) y mejorarlos de cara a la reforma. Para esto, los comités de empresa tienen más importancia que nunca. Son los delegados quienes tienen capacidad de nego...