En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Si, ya sabemos que la frase no es nuestra. Según la Biblia la dijo Jesús a sus discípulos, a quienes recomendó también: tened cuidado de no practicar vuestra justicia delante de los hombres para ser vistos por ellos… Y no. No hemos sido tocados por la mano divina, ni de ahora en adelante vamos a dedicarnos a predicar el Evangelio. Sin embargo, esa ha sido la frase que nos ha venido a la cabeza cuando hemos leído una nota de prensa en la que la Dirección anuncia una donación de material informático ( Ibermática dona 129 ordenadores a Fundación Adelias para su uso en cinco colegios de Madrid ). Podríamos reflexionar acerca de la paradoja que supone que la comunidad autónoma más rica del país tenga que recurrir a donaciones para paliar la brecha tecnológica existente entre los alumnos de sus colegios y de los motivos que originan dicha brecha, pero dejaremos ese tipo de análisis para los políticos. Desde un punto de vista laboral, noticias como esta ponen de manifiesto una vez má...

  Es muy posible que haya personas en la empresa que aún desconozcan que tenemos un seguro de vida y accidentes por el hecho de entrar a trabajar en Ibermática. Dicho seguro se regula en el artículo 10 de nuestro convenio colectivo.  Como nos han llegado varias dudas respecto a dicho seguro, pasamos a contestar las más frecuentes:   ¿Qué cubre y qué importes están asegurados?         ¿En qué compañía está el seguro?  La compañía actual del seguro es MAPFRE VIDA.   ¿Quiénes están cubiertos?  Todos los empleados de IBERMÁTICA S.A. desde el primer día que entran a trabajar en la empresa. No hay periodo de carencia.   ¿Se mantiene el seguro si dejas de trabajar en Ibermática?  No, el mismo día que dejas de trabajar en la empresa también causas baja en el seguro.   ¿Quiénes son los beneficiarios del seguro?  Los beneficiarios del seguro serán los herederos legales, a no ser que el profesional comunique la designación de ot...

  Desde el Comité de Bizkaia os queremos recordar el derecho que tenéis como trabajadores de ir recopilando la información sobre vuestra actividad profesional dentro de la empresa (IAP, partes de actividad, fichajes, proyectos/clientes asignados, horas extraordinarias, emails, etc.). Desde nuestra experiencia os aconsejamos realizar periódicamente está tarea de recopilación dentro de vuestros soportes personales dado que, en caso de finalización de vuestra relación laboral con la empresa, dejaréis de tener acceso a la Intranet de Ibermática y a la cuenta de correo electrónico.   Para cualquier duda o consulta, podéis contactar con nosotros por correo en la siguiente dirección:  comite-bilbao@ibermatica.com . Os recordamos también que disponemos de una sala virtual desde donde os atenderemos todos los viernes no festivos de 10:00h a 11:00h ( https://meet.jit.si/SalaVirtualComitéBilbao ) o, si fuera necesario, en cualquier momento, siempre que nos aviséis con la suficiente ...

  El lunes pasado asistimos al despido de dos compañeras del proyecto de Euskaltel. Después de más de un año de pandemia trabajando en casa, corriendo con los gastos para que los accionistas puedan dormir tranquilos, y mandando fotos para hacer en Navidad un vídeo con gente feliz, la empresa decide despedirte. Como la palabra despido no suena “cuqui”, proponemos la creación de un nuevo proyecto #tothestreet, para que los que prescinden de gente sin darles formación no se sientan tan culpables y en vez de decir “te despido”, digan “entras en este nuevo proyecto #tothestreet ”. Os recordamos que ante un despido SIEMPRE TENÉIS DERECHO a ser asesorados por UN COMPAÑERO DEL COMITÉ DE EMPRESA y a negaros a firmar hasta que esté presente un miembro del comité. En cualquier caso, debéis firmar las notificaciones que se os entreguen como NO CONFORME (indicando, además, la fecha y hora en la que firmáis), para poder reclamar tanto el despido como las cantidades económicas a las que po...