En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Como sabéis todos aquellos que tenéis un variable anual, este año 2022, en las condiciones del mismo, se han incluido dos factores nuevos que han llamado EVA y ADN de Ibermática .   Por ello, en anteriores comunicados, os hemos solicitado una copia de vuestros acuerdos, para poder constatar que estábamos ante la posibilidad de una denuncia colectiva. Con la información recibida, se ha podido interponer una demanda y, el día 29 de septiembre, se celebró un acto de conciliación en el SIMA donde hemos llegado al acuerdo de eliminar el ADN de Ibermática , pasando ese 10% a las jornadas productivas, por lo que todas las hojas de retribución variable basadas en jornadas productivas, EVA y ADN, pasarán a tener un 80% en jornadas productivas y un 20% en EVA . La gran mayoría de las hojas de incentivos recibidas y con las que hemos llegado a tener un cupo suficiente para la demanda colectiva, siguen el patrón: jornadas productivas, EVA y ADN. Para el resto de acuerdos que sigan otro m...

Administración de Personal nos recuerda, mediante correo electrónico, por estas fechas tan entrañables a los trabajadores que a día de hoy no hemos ACEPTADO las condiciones establecidas en la hoja de "incentivos" tal y como ellos quieren que lo hagamos: OBLIGATORIA y DIGITALMENTE. Unos "incentivos" cuyo nombre genera realmente malestar. El texto en cuestión es el siguiente: "Como se publicó el pasado 31 de mayo, la aceptación del plan de incentivos 2019 para aquellos profesionales que tienen retribución variable por objetivos es un requisito imprescindible para su liquidación a primeros de 2020. Te recuerdo que en este ejercicio es un sistema de aceptación digital. Es decir, en el mismo Portal del Empleado (*) ACEPTAREMOS digitalmente el plan de incentivos evitando tener que imprimirlo, firmarlo físicamente y enviarlo al departamento de Administración de Personal. Actualmente figuras como no firmante de la aceptación." Lo mínimo exigible en un...