En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Administración de Personal nos recuerda, mediante correo electrónico, por estas fechas tan entrañables a los trabajadores que a día de hoy no hemos ACEPTADO las condiciones establecidas en la hoja de "incentivos" tal y como ellos quieren que lo hagamos: OBLIGATORIA y DIGITALMENTE. Unos "incentivos" cuyo nombre genera realmente malestar. El texto en cuestión es el siguiente: "Como se publicó el pasado 31 de mayo, la aceptación del plan de incentivos 2019 para aquellos profesionales que tienen retribución variable por objetivos es un requisito imprescindible para su liquidación a primeros de 2020. Te recuerdo que en este ejercicio es un sistema de aceptación digital. Es decir, en el mismo Portal del Empleado (*) ACEPTAREMOS digitalmente el plan de incentivos evitando tener que imprimirlo, firmarlo físicamente y enviarlo al departamento de Administración de Personal. Actualmente figuras como no firmante de la aceptación." Lo mínimo exigible en un...

Para muchas personas habrá pasado por alto que desde el 8 de marzo de este año está en vigor una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permite adaptar la jornada laboral sin tener que reducirte la jornada. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice ahora en el apartado 8: “8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa” ¿Quién tiene derecho a solicitarlo? Cualquier persona que tenga alguna necesidad de conciliar (cuidado de familiares dependientes, cuidado de hijos menores de 12 años). ¿...

Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019. Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019. Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia. Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias. Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumib...

La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles. El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero. Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servi...