En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles. El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero. Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servi...

ELA - Mitin 11:45 Sagrado Corazon - Manifestación - Comida en el Arenal Lema: “Bizitza da lehena. Nuestras vidas frente al capital” CCOO - Manifestación Bilbao 11:30 - Sagrado Corazón (Gran Vía 77) Las manifestaciones se celebrarán en las tres capitales vascas bajo el lema “Lo primero, las personas – Pertsonak Aurretik”

Desde el comité de Bizkaia queremos agradeceros a todas las personas que con vuestra participación en las asambleas y en la votación habéis contribuido a tomar esta decisión colectiva. Resultados de la votación sobre el pre-acuerdo ofrecido por la empresa en Bizkaia: · 232 votos, 123 SÍ, 109 NO, por tanto ganó el SÍ por un 53% Resultados de otros centros: · Barcelona, ganó el NO · Donosti, ganó el SÍ · Madrid, ganó el SÍ · Vitoria-Gasteiz, ganó el SÍ Con estos resultados, queda aprobado este preacuerdo. Ahora habrá que conseguir que coincida tanto en la forma como en el fondo con los acuerdos alcanzados. Os seguiremos informando de la evolución de todo ello en cuanto dispongamos de más información. Saludos Comité de Ibermática Bizkaia

Como ya publicamos el 17 de noviembre de 2017 , en 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador. Los puntos más relevantes son: Reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. El personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i. Este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social. Nuestra empresa continúa "seleccionando" trabajadores para que se presenten como investigadores cuando no lo son. No somos juristas, pero nos parece que para optar a unas bonificaciones que tienen unos requisitos muy claros, hay que cumplir con dichos requisitos. No cumplirlos o hacer ver qu...