En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Nos ha parecido interesante compartir con todos algo de información sobre este tema: En 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador. Os indicamos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de este Real Decreto y algunos requisitos que deben cumplir las empresas para poder beneficiarse de las correspondientes bonificaciones: La bonificación consiste en una reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. Dicho personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i (permitiéndose que hasta un 15% del tiempo dedicado a formación, divulgación o similares compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i). Es decir, aquellos profesionales que únicamente destinaran parte de su jorn...

Nuevamente, la plantilla de Ibermática de Bizkaia ha demostrado su compromiso con la defensa de sus derechos laborales, apoyando de manera incontestable el paro y la manifestación acordados en la última asamblea por los trabajadores de este centro para el miércoles, 7 de junio. Desde este foro queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los que habéis participado en esta movilización. En especial a aquellos que os habéis desplazado desde los clientes. A continuación publicamos el comunicado que hemos leído para dar por concluido el paro: ¡¡¡POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO PARA TODOS y TODAS!!! Hoy nos movilizamos en protesta por la situación que venimos sufriendo los profesionales de esta empresa. El objetivo es dejar claro a la dirección que no puede seguir comportándose como viene haciendo en los últimos años, desde que, junto con Proa Capital, tomaron el control de esta empresa. Despidos , precarización , incumplimiento de lo fir...

     

Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo , mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa. ¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales . Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.