En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Estimados/as compañeros/as: Tal y como hicimos el año pasado, queremos compartir con todos nuestras impresiones acerca de cómo fue el 2016 en nuestro centro de trabajo. A nivel general, un aspecto que nos llamó la atención el año pasado, fue la bipolaridad informativa en los medios de comunicación a la hora de tratar la actualidad económica y laboral. Así, al mismo tiempo que se hacía hincapié en la importante mejora de algunas variables macroeconómicas como el PIB o los índices de desempleo, se ponía también el foco sobre otra realidad, de carácter más social y menos favorecida, como los altos índices de temporalidad laboral o el incremento del número de trabajadores en activo por debajo del umbral de la pobreza, evidenciando nuevamente la existencia de dos economías bien distintas, con objetivos e intereses casi siempre contrapuestos: la de los Mercados y la, digamos, Doméstica . También en nuestro centro de trabajo y, en general, en nuestra empresa hemos observado es...

Como sabéis, recientemente una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF , contradiciendo de esta manera el criterio de la Agencia Tributaria, según el cual dichas prestaciones se consideran rendimientos de trabajo. Aunque el efecto de esta sentencia se limita al caso concreto del litigio y, por tanto, no genera jurisprudencia ni obliga a la Agencia Tributaria a modificar su criterio, (con lo que muy posiblemente siga negando la exención), parece claro que con ella aumentarían las probabilidades de éxito de todas aquellas reclamaciones de devolución que se hicieran a partir de ahora por este motivo. Por otra parte, aunque la sentencia hace una interpretación de la normativa estatal del IRPF, a nivel de las Haciendas Forales de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba la redacción es igual a la estatal en este punto, por lo que el precedente judicial sería válido. Es...

Hola compañero: Si durante la jornada de verano crees que has hecho horas extras, ahora una vez terminada, es un buen momento para hacer balance y liquidar cuentas. ¿Qué son las horas extras?  Son las horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo(art. 35 Estatuto de los Trabajadores). ¿Qué jornada laboral tenemos en Ibermática? Eso dependerá de tu calendario laboral que es diferente en cada centro de trabajo y de si trabajas en las instalaciones de un cliente. La mayoría de los trabajadores de Ibermática nos regimos por los calendarios de nuestros centros de trabajo y tenemos por convenio dos tipos de jornada.   1 – Jornada Partida -distribuida en jornada de verano (6,5h) y jornada de invierno (8,5h) con un total de 1.720 h. anuales 2 – Jornada Continuada o de turnos 24x7 con un total de 1.650 h. anuales  . En cualquier caso tu calendario anual nunca podrá superar las 1.720 o 1.650 horas an...

Desde nuestro comité queremos sumarnos a la bienvenida dispensada por nuestros compañeros de Donosti al nuevo presidente y compartimos plenamente sus reflexiones, las cuales contrastan claramente con la imagen mostrada en entrevistas como la que ofreció hace unos meses en el Diario Vasco nuestro director general, y en la que además de desglosar los éxitos económicos alcanzados por la compañía durante el año pasado, literalmente afirmaba que “ahora jugamos en la Champions” (podéis leer la noticia completa en el siguiente enlace): http://www.diariovasco.com/economia/201606/04/joseba-ruiz-alegria-director-20160604003254-v.html Pero mientras desde las altas instancias se ofrece esta imagen triunfalista, la realidad nos muestra ejemplos de otra muy distinta. Una realidad que habla de ofertas de empleo como la comentada por nuestros compañeros, cuyos requisitos mínimos serían tener Bachillerato terminado y con sueldos de 750 euros brutos al mes. Es decir, ofertas ...