En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

El pasado día 22 se reunieron la Dirección y el Comité Intercentros para intentar llegar a un acuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de Ibermática. En dicha reunión, la Dirección presentó una propuesta consistente en firmar un convenio para los años 2014 a 2018, manteniendo todos los artículos del actual Convenio Colectivo (realmente mantiene el articulado completo pero elimina el Anexo I de éste), incluyendo el relativo a Ultra-actividad e informando al Comité Intercentros de que dicha oferta solamente tendría validez durante el trascurso de dicha reunión. Finalmente, la propuesta fue aceptada por los representantes de los comités de Madrid y Donostia, mientras que los representantes de los comités de Bizkaia, Barcelona y Vitoria decidimos no adherirnos entendiendo que no podíamos aceptar la propuesta de la empresa sin antes presentarla en asamblea a los trabajadores para que la valorarais y votarais. No obstante, la suma de pesos de Mad...

Buenos días: A través de todos los medios disponibles por parte de los distintos comités de Ibermática, os hemos venido informando del proceso de endurecimiento de las condiciones laborales en Ibermática desde los cambios producidos en el accionariado con la compra de más del 50% de las acciones por parte del fondo de Capital Riesgo, PROA Capital. Este cambio de políticas en la gestión de personal se traducen en un alto volumen de despidos, la precarización de las condiciones de los nuevos contratos, múltiples casos de modificaciones sustanciales en las condiciones de los trabajadores y la negativa de la Dirección a la renovación del Convenio de Ibermática. Desde el Comité Intercentros se ha venido intentando durante muchos meses negociar con esta Dirección la normalización de esta situación injustificable y arbitraria que nada tiene que ver con la política aplicada en la Alta Dirección y lo único que hemos obtenido de manera reiterada han sido maniobras de distr...

  Hoy en el tablón de anuncios de Ibermática nos hemos encontrado una petición de apoyo a nuestros excompañeros de KZ-Gunea en Gipuzkoa . https://www.change.org/es/peticiones/lks-subrogación-trabajadores-as-de-kzgunea-gipuzkoa  En la petición podemos leer como la empresa ganadora del concurso para dar servicio en los KZ-Gunea Indra/LKS no ha buscado dar continuidad a los trabajadores actuales y como se han precarizado las condiciones de trabajo de los mismos, con reducciones tanto salariales como en otros conceptos (kilometraje). Este tipo de conductas podrían minimizarse si existiesen cláusulas que garantizasen el derecho de subrogación de personas y condiciones. En este sentido ayer 26.06.2014 se debatió en el Parlamento Vasco una Iniciativa Legistativa Popular (ILP), promovida por ELA y avalada por 110.000 firmas, que buscaba la inclusión de determinadas cláusulas sociales en la contratación pública que garantizasen la subrogación de los trabajadores y el manteni...

Desde el comité de Ibermática Bizkaia queremos mostrar nuestro apoyo al comité de Panda Security publicitando sus acciones. Podeis seguir las mismas a traves de su blog. http://komitepanda.wordpress.com/ Desde aquí queremos recordar como también nosotros perdimos ya hace tiempo, allá por 1996 la querída "antigüedad", que se fue junto a nuestra querida y necesaria amiga "ayuda a comida" y "seguro médico". Anexo al Convenio de 1996-1998 (página 28-29) 4.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD El vigente complemento de antigüedad desaparece en el Convenio Colectivo y queda sustituído por los siguientes pactos: A) Los importes anteriores a 1996 correspondientes a este concepto, más lo que corresponda incorporar en los ejercicios 96, 97 y 98, pasarán a integrarse dentro del salario, no puediendo ser absorbido. B) Todo el personal que cumpliera trienio de antigüedad durante los años 1996, 1997 y 1998, se le abonará un trienio más que los que viniere percibi...