En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Estimad@s compañer@s: Adjuntamos a continuación la nota emitida por el Comité Intercentros acerca de la situación en la que se encuentran las negociaciones del Convenio Colectivo. Un saludo. Comité de Bilbao Por un convenio justo. Una Negociación colectiva debería ser posible. Una Dirección capacitada, con cintura negociadora, debería saber tender puentes con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo que beneficie a todos. Pero nuestra dirección o parte de ella, es distinta, parece perdida, poco dialogante y sin iniciativa, pretendiendo hacernos creer que negociar es que le enviemos nuestras sucesivas propuestas a la baja y ella, desde una posición pasiva y de inmovilidad, negar cualquier acuerdo que no sea la aplicación de los puntos más extremos de la reciente Reforma Laboral. Esta parece ser su idea de negociación y diálogo. Uno de estos puntos es la ultraactividad de los convenios o prórroga automática de los mismos mientras no se...

Estimad@s compañer@s: Adjuntamos a continuación el comunicado de prensa emitido ayer por Kutxabank en el que se detalla el acuerdo alcanzado para la reorganización de sus proveedores de tecnología. Esta noticia también ha tenido reflejo en numerosos medios de comunicación. Os adjuntamos algunos enlaces al respecto: Deia El País elEconomista.es Un saludo Comité de Bilbao Kutxabank culmina la reorganización de sus proveedores informáticos y atrae a Euskadi nuevas inversiones • Una nueva compañía de IBM gestionará las infraestructuras tecnológicas del Grupo financiero • Kutxabank cumple el compromiso de minimizar el impacto laboral en sus anteriores proveedores informáticos, que seguirán trabajando en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones para la entidad durante los próximos años Bilbao, 22 de julio de 2013 . Kutxabank ha culminado la reorganización de sus proveedores de tecnología, después de liderar unas largas negociaciones multilaterales con ...

La Dirección de la empresa, desde una posición de privilegio en la intranet que no dispone de la misma forma el Comité de empresa, sigue intentando manipular a los trabajadores dando una información sesgada y parcial de la Reforma Laboral. Las noticias de esos diarios mencionan convenios que pueden perder su vigencia en muchos casos porque no han contemplado en su articulado que se prorroguen hasta que se firme uno nuevo. Hasta ahora, la prórroga automática de muchos convenios que ahora pueden perderse, venía haciéndose por costumbre, no porque lo dijese su articulado. No es el caso de Ibermática. La Reforma Laboral dice literalmente: : “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, SALVO PACTO EN CONTRARIO , vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Subrayamos “ SALVO PACTO EN CONTRARIO ” porque este pacto en contrario es pr...

A finales del año pasado cuando comenzamos con el proceso de negociación del Convenio de Ibermática, ya intuimos y pusimos en vuestro conocimiento que la Dirección realmente no estaba por la labor de llegar a un acuerdo. Para empezar, los interlocutores han sido solamente de RR.HH. y han eliminado la presencia de Miren Loyola. La lectura que hacemos es que solamente se trataba de hacer un teatro de aparente negociación. Después llegaron señales más claras como apelar a que la negociación del Convenio estaba íntimamente ligada a la venta de las acciones de Kutxabank, los continuos aplazamientos a nuestras propuestas de reunión, la ausencia de información escrita sobre sus propuestas, la definición de una alternativa a las categorías profesionales actuales que saben inaceptable… A pesar de la actitud prepotente de la Dirección de no moverse de sus descabelladas e injustificadas posiciones, a pesar de los distintos acercamientos que hemos intentado desde el Comité Intercentros...