En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Despidos en Zamudio En el transcurso del último mes hemos sufrido en Bizkaia las consecuencias del significado que la Empresa otorga a una de sus palabras fetiche: “Empleabilidad”. Mientras nuestros directivos obtienen unos pluses de los que aún no nos han dado explicación alguna, Ibermática consigue al cierre de 2010 un beneficio superior al esperado y organiza “espectáculos circenses” de dudosa efectividad, tres compañeros pertenecientes al Centro de Trabajo de Bilbao (que sepamos) han sido despedidos en los últimos días por razones estrictamente económicas. Es lamentable que a estas personas no se les ofrezca otra alternativa, y desde la Dirección, se anteponga la búsqueda de una mayor rentabilidad económica a las situaciones personales de sus trabajadores, máxime en un contexto de crisis. Desde este Comité, queremos reiterar nuestro ofrecimiento a la Dirección de Ibermática, para buscar otras medidas menos lesivas con las personas. No nos cansaremos de denunciar es...

En la empresa BAI ESAN ELA, CCOO y LAB se movilizan ante el despido de 113 trabajadoras del servicio de atención al cliente de Euskaltel Los sindicatos ELA, LAB y CC.OO. han anunciado movilizaciones, a  partir de este miércoles, ante el despido de 113 trabajadores, en su  mayoría mujeres, de la empresa Bai Esan, subcontrata que presta el  servicio de gestión administrativa y atención al cliente de Euskaltel  en Gipuzkoa, labores que estas empleadas vienen prestando desde hace  14 años.  DONOSTIA. En una rueda de prensa en la sede de ELA en Donostia, las miembros del Comité de empresa de Bai Esan, con tres delegadas de ELA, una de LAB y otra de CCOO, Larraitz Amondarain y Miran Juzgado (ELA), Ainhoa González (LAB) e Itziar Urkia de (CCOO) han denunciado que Euskaltel presentó el pasado lunes un ERE de extinción rescindiendo el servicio de gestión administrativa y atención al cliente que prestaban estas 113 trabajadoras argumentando que ...

Las Vacaciones tras una Baja se conservan En la Intranet de Ibermática, dentro del apartado "Profesionales/Administración de personal/Calendario y vacaciones", a la pregunta ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?, se indica literalmente: "Las vacaciones deben disfrutarse antes del 31 de enero del año siguiente. Sólo en los casos de baja por maternidad tienes derecho al disfrute de las vacaciones pendientes del año anterior, pasado el 31 de enero".   Desde este Comité queremos aclarar a los trabajadores que este texto está incompleto, ya que, según dicta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencia del 20 de enero del 2009, todo trabajador que no haya podido disfrutar de todo o parte de sus vacaciones anuales retribuidas por haber estado de baja por enfermedad o maternidad conserva el derecho a disfrutar dichas vacaciones aún pasado el 31 de enero mencionado en la Intranet. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera...

Días de permiso por desplazamiento Buenos días. Actualmente se está negociando con la dirección una fórmula de compensación para el tiempo que se dedica en los desplazamientos continuados. Os recordamos que, mientras no se llegue a un acuerdo, sigue vigente el anexo 1 de nuestro convenio, que dice lo siguiente: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación.  Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y ...