En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019. Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019. Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia. Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias. Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumib...

ELA - Mitin 11:45 Sagrado Corazon - Manifestación - Comida en el Arenal Lema: “Bizitza da lehena. Nuestras vidas frente al capital” CCOO - Manifestación Bilbao 11:30 - Sagrado Corazón (Gran Vía 77) Las manifestaciones se celebrarán en las tres capitales vascas bajo el lema “Lo primero, las personas – Pertsonak Aurretik”

Queremos alertar de esta ilegalidad extendida en nuestro sector sin que muchos de los afectados sepan que lo están.  Para paliar esta falta de información os queremos pasar este articulo que aclara este problema. http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/10/cesion-ilegal-trabajadores.html Si tenéis alguna duda sobre este tema o cualquier otra duda no dudéis en contactar con nosotros tanto personalmente como a traves de nuestro email comite-bilbao@ibermatica.com .

El pasado 10 de abril realizamos un paro de dos horas en el centro de Ibermática Bizkaia. Días más tarde al ver el desproporcionado descuento aplicado por la empresa algunos compañeros se acercaron a informarse sobre la forma en la que se calcula el mismo. Por desgracia para algunos de nosotros este injusto cálculo no era una novedad y ya se nos había aplicado en el paro realizado el 14 de Febrero de 2013 en apoyo a los compañeros de Kutxabank. En su momento ya os informamos de que algunos miembros de este comité habían denunciado esta forma de proceder por parte de administración de personal y que estábamos a la espera de juicio (ver post 863 del 16 de mayo de 2014 en el tablón del comité). Por fin, hace unos días se celebró el juicio y ya tenemos sentencia. En la misma, se estima parcialmente la demanda interpuesta y la magistrada resuelve con una fórmula más favorable a los trabajadores, estableciendo que la jornada efectiva anual incluye además de las horas de convenio los día...

Buenos días: A través de todos los medios disponibles por parte de los distintos comités de Ibermática, os hemos venido informando del proceso de endurecimiento de las condiciones laborales en Ibermática desde los cambios producidos en el accionariado con la compra de más del 50% de las acciones por parte del fondo de Capital Riesgo, PROA Capital. Este cambio de políticas en la gestión de personal se traducen en un alto volumen de despidos, la precarización de las condiciones de los nuevos contratos, múltiples casos de modificaciones sustanciales en las condiciones de los trabajadores y la negativa de la Dirección a la renovación del Convenio de Ibermática. Desde el Comité Intercentros se ha venido intentando durante muchos meses negociar con esta Dirección la normalización de esta situación injustificable y arbitraria que nada tiene que ver con la política aplicada en la Alta Dirección y lo único que hemos obtenido de manera reiterada han sido maniobras de distr...

La pasada reunión del Comite intercentros con la dirección de Ibermática sólo sirvió para ratificar lo que ya nos esperábamos, la dirección quiere terminar con el convenio actual. -No quiere negociar un convenio discutiendo algunos matices, quiere terminar con todo lo que tenemos ahora y empezar de cero.- Para conseguirlo, la dirección está a la espera de una nueva reforma laboral o en su defecto de una sentencia del tribunal supremo que termine con las cláusulas de ultraactividad firmadas antes de entrar en vigor la última reforma. La firma de un nuevo convenio en los términos del actual, serviría para blindarlo de cara a futuras sentencias y negociaciones.  En este caso, se nos tendría que seguir aplicando hasta la firma de uno nuevo. Pero, si no conseguimos firmar un nuevo convenio en los términos actuales, puede que pronto veamos como decaen nuestros derechos hasta límites insospechados. Por eso tal y como se ha ratificado en cada una de las asambleas, como mue...

Desde Adetik se está trabajando en una nueva campaña Error 0404 (nació el 4 de Abril).  Con esta campaña se pretende que la sociedad tome conciencia sobre la situación en la que nos encontramos quienes trabajamos en empresas de informática, con unas condiciones laborales y económicas en detrimento.   Durante los meses de Abril y Mayo, daremos visibilidad a todos estos problemas en las redes sociales, empresas, calles, etc. y esta campaña terminará con una manifestación el próximo 22 de mayo en la que debemos estar todos. Porque la unión hace la fuerza, así lo demostramos hace un año, ¡únete y participa! Podeis informaros sobre esta campaña y otras noticias de interes para el sector en el blog de ADETIK. http://adetik.wordpress.com Un saludo. - Comité de Ibermática Bizkaia -

Buenos días, En los últimos días han llegado al Comité de Bizkaia unas cuantas comunicaciones en las que se insta a los trabajadores a adelantar la mitad de sus vacaciones y consumirlas durante éste y el próximo mes. Os queríamos trasladar que, desde nuestro punto de vista, esta forma de actuación no es conforme a ley y vulnera artículos del Estatuto de los trabajadores y de nuestro Convenio. Somos conscientes de la situación de la Empresa y sabemos que se están buscando fórmulas para reducir el gasto, pero no estamos de acuerdo con la forma en la que lo están haciendo, ninguneando derechos y sin buscar el más mínimo consenso. Por ello, si recibís una solicitud de este tipo, os aconsejamos que NO SOLICITÉIS ningún día de vacación sin una petición por escrito de Administración de Personal o vuestro responsable directo, y en todo caso, responded con un escrito semejante al que os proporcionamos, para hacer constar que no es vuestra voluntad solicitar esos días de vacac...

Una ILP es una herramienta que permite a la ciudadanía llevar al parlamento un proyecto de ley para que sea debatido. Desde el sindicato ELA se está promoviendo una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que sea debatida en el parlamento vasco. En la misma se exige el derecho de subrogación de los trabajadores subcontratados por las administraciones públicas ante cualquier tipo de cambio de empresa. Además, plantea que se garanticen unas condiciones de trabajo y salariales mínimas y se incluyan sanciones a las empresas en el caso de que incumpla los dos anteriores requisitos u otros. De esta forma, se pretende mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de las subcontratas de las administraciones públicas . En definitiva, esta ILP es una iniciativa en favor del mantenimiento del empleo y de unas condiciones mínimas en las subcontratas del sector público. Pero para que esta iniciativa (que ya ha sido admitida a trámite) sea debatida, ahora es ne...

Estimad@s compañer@s: Una vez más, el llamamiento realizado por este comité fue seguido mayoritariamente por tod@s vosotr@s y como ya viene siendo habitual, nos concentramos nuevamente frente al edificio del Parque Tecnológico de Zamudio para mostrar nuestro rechazo por la estrategia de bloqueo y la nula voluntad negociadora que viene demostrando esta dirección. Os reiteramos nuestro agradecimiento y os animamos a seguir participando en las iniciativas que iremos proponiendo próximamente y cuyo objetivo sigue siendo el mismo: la defensa de nuestro actual convenio colectivo como único instrumento válido para garantizar los derechos laborales de tod@s nosotr@s. ¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS!!! Comité de Ibermática en Bizkaia

Estimad@s compañer@s: Ya hay sentencia sobre la demanda de conflicto colectivo interpuesto por la injustificada pérdida de jornada intensiva del verano pasado en el proyecto EVONCE.  La demanda perseguía dos objetivos:  1.- Que un juez declarase esta medida impuesta por la empresa como improcedente y contraria a lo estipulado en el convenio colectivo de Ibermatica.  2.- Buscar el pronunciamiento del juez sobre la compensación del exceso de horas realizado por esta pérdida. Respecto al primer punto, la justicia nos ha dado la razón de la improcedencia de la medida. No ha evitado que se pierda este año pero sí evitará que se intente repetir para próximos años en proyectos en estas mismas circunstancias. Se ha creado un precedente condenando a la empresa a "estar y pasar por esta declaración" judicial. Concretamente el fallo dice:  [… declaramos el derecho de los trabajadores adscritos al Proyecto EVONCE al disfrute de la jornada de verano en los térmi...

Nuevamente y como ya ocurrió la semana pasada, los trabajadores de Ibermática nos hemos concentrado frente al edificio del Parque Tecnológico de Zamudio para mostrar nuestro rechazo por la estrategia de bloqueo y la nula voluntad que está demostrando esta dirección para la renovación de nuestro convenio colectivo. Desde este Comité queremos agradeceros el masivo apoyo que estas iniciativas están teniendo y que nos animan a seguir defendiendo, con más fuerza aún si cabe, nuestro convenio, convencidos de que es el único instrumento que garantiza nuestros derechos laborales. ¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS !!! Comité de Ibermática en Bizkaia

El llamamiento que hicimos hace unos días desde este Comité ha dado sus frutos y un importante número de trabajadores de Ibermática en Bizkaia nos hemos concentrado frente al edificio de la compañia en el Parque Tecnológico de Zamudio para protestar por la situación de bloqueo en la que se encuentran las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo. Próximo a finalizar el plazo de un año para intentar alcanzar un acuerdo, cada vez resulta más evidente la estrategia de bloqueo de la Dirección, no realizando movimiento alguno que indique la mas mínima voluntad negociadora, convencida de que, pasado dicho plazo, nuestro convenio decaerá, perdiendo con ello gran parte de nuestros actuales derechos. Una estrategia que ha sido denunciada por nuestra parte en multitud de ocasiones tanto en éste como en otros foros. Desde los diferentes comités de Ibermática continuamos instando a la dirección de nuestra empresa a negociar nuestro Convenio Colectivo, aún a sabiendas de ...

Estimad@s compañer@s: Adjuntamos a continuación el comunicado de prensa emitido ayer por Kutxabank en el que se detalla el acuerdo alcanzado para la reorganización de sus proveedores de tecnología. Esta noticia también ha tenido reflejo en numerosos medios de comunicación. Os adjuntamos algunos enlaces al respecto: Deia El País elEconomista.es Un saludo Comité de Bilbao Kutxabank culmina la reorganización de sus proveedores informáticos y atrae a Euskadi nuevas inversiones • Una nueva compañía de IBM gestionará las infraestructuras tecnológicas del Grupo financiero • Kutxabank cumple el compromiso de minimizar el impacto laboral en sus anteriores proveedores informáticos, que seguirán trabajando en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones para la entidad durante los próximos años Bilbao, 22 de julio de 2013 . Kutxabank ha culminado la reorganización de sus proveedores de tecnología, después de liderar unas largas negociaciones multilaterales con ...

La Dirección de la empresa, desde una posición de privilegio en la intranet que no dispone de la misma forma el Comité de empresa, sigue intentando manipular a los trabajadores dando una información sesgada y parcial de la Reforma Laboral. Las noticias de esos diarios mencionan convenios que pueden perder su vigencia en muchos casos porque no han contemplado en su articulado que se prorroguen hasta que se firme uno nuevo. Hasta ahora, la prórroga automática de muchos convenios que ahora pueden perderse, venía haciéndose por costumbre, no porque lo dijese su articulado. No es el caso de Ibermática. La Reforma Laboral dice literalmente: : “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, SALVO PACTO EN CONTRARIO , vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Subrayamos “ SALVO PACTO EN CONTRARIO ” porque este pacto en contrario es pr...

A finales del año pasado cuando comenzamos con el proceso de negociación del Convenio de Ibermática, ya intuimos y pusimos en vuestro conocimiento que la Dirección realmente no estaba por la labor de llegar a un acuerdo. Para empezar, los interlocutores han sido solamente de RR.HH. y han eliminado la presencia de Miren Loyola. La lectura que hacemos es que solamente se trataba de hacer un teatro de aparente negociación. Después llegaron señales más claras como apelar a que la negociación del Convenio estaba íntimamente ligada a la venta de las acciones de Kutxabank, los continuos aplazamientos a nuestras propuestas de reunión, la ausencia de información escrita sobre sus propuestas, la definición de una alternativa a las categorías profesionales actuales que saben inaceptable… A pesar de la actitud prepotente de la Dirección de no moverse de sus descabelladas e injustificadas posiciones, a pesar de los distintos acercamientos que hemos intentado desde el Comité Intercentros...

Sobre la reciente nota relativa a la Ultraactividad del Convenio, desde el Comité Intercentros nos gustaría destacar: -Que nuestro convenio contiene el "PACTO EN CONTRARIO" del que habla la ley y que alarga la validez de nuestro convenio hasta que acordemos otro, y que ningún en ningún sitio está escrito, a excepción de la imaginación de nuestra Dirección, que este pacto en contrario debe ser posterior a la reforma laboral. Esa es una interpretación conveniente y gratuita. - Que recientemente sindicatos mayoritarios y patronal han firmado unas recomendaciones según las cuales los convenios colectivos deben conservar su vigencia hasta que se pacten unos nuevos. El objetivo: tener el patio tranquilito y evitar conflictividad. Así pues, parece que Ibermática está dispuesta a ir más lejos con la reforma laboral que la propia CEOE, una entidad de por sí ultraliberal. Esta es una actitud marcadamente antisocial, no hay otra forma de interpretarlo. Quieren aprovecha...

Todos nos alegramos de que después de todo este tiempo Ibermática siga aquí. Pero estamos confusos sobre el cómo estamos. Hace unos días la dirección presumía en prensa de unos resultados envidiables y casi sin tiempo para digerirlo nos presentaba al Comité Intercentros, en una actitud de lo tomas o lo dejas, la peor oferta de convenio para los profesionales de esta casa en sus 40 años de existencia. Esta oferta se apoyaba y justificaba en un contexto durísimo de crisis y dificultades que obligaban a la austeridad más absoluta. Ahora vemos que de nuevo se retoma no solo el discurso triunfal, sino también el fasto, se celebran tres eventos para conmemorar el aniversario de la compañía, con rodaje de película incluida, mientras se ofrece congelación salarial y pérdida de derechos a sus trabajadores. se hace de forma elitista, sin acordarse de los remeros de esta trainera, celebrándolo a su aire capitán y entrenador. Dice mucho el que haya tenido q...

Desde el Comité Intercentros os hacemos llegar la opinión que nos merece el ejercicio de pseudo-transparencia de la Dirección, anunciando en la intranet un apartado de información sobre la negociación del convenio. Como se puede ver en la nota, el proceso de negociación empezó en diciembre de 2012 y porque este comité provocó el inicio de las mismas. Hasta la tercera reunión (16 de abril), la Dirección no plantea una propuesta, limitándose a decir que las del C.I. estaban muy alejadas. En la cuarta (22 de mayo), la empresa mantiene la que propusieron en la reunión anterior, sin cambiar ni una coma, indicando que esa propuesta es inamovible por su parte. Es decir, que el único camino posible para continuar con negociaciones es que los trabajadores aceptemos su propuesta, sin más. ¿No es ésta una manera de bloquear una negociación? Ahora, en la nota, da a entender que el bloqueo es por parte del C.I. Por el camino, se les olvida que todas y cada una de las reuniones s...