En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo , mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa. ¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales . Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL. ¿Para qué sirve el PROGRESS ?. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

  Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR :   Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores. La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral. No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tenemos un convenio que se respeta sólo cuando le interesa a la dirección, lo cual obliga a acudir a la vía judicial para defender nuestros derechos.   Algunos ejemplos de INCUMPLIMIENTOS (seguro que conoces más):  1            Pérdida de jornada intensiva según necesidades del servicio. 2             Horas extraordinarias que no se pagan, a pesar de estar reguladas en el convenio. 3             Dietas y gastos que no se pagan como marca el convenio. 4             Interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, limitando derechos ya reconocidos. 5             Guardias no reguladas y compensadas (o no) a discreción del responsable de turno. No nos olv...

La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO aplicada en la empresa, que se refleja en los recientes ATAQUES que viene sufriendo la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES  con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros. Estos ataques no van solo contra los delegados, sino que buscan DEBILITAR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya más de 30 PERSONAS DESPEDIDAS , tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, los beneficios son de récord. La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, sino también por la cada vez más frecuente SUBCONTRATACIÓN, principalmente a través de ETT. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tal y como se decidió en la última asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo.   La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el miércoles 7 de junio y tendrá lugar entre las 10:00 y 12:00 horas.         El horario y recorrido previsto será el siguiente: 10:00 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 10:30 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial -401- girando en la primera salida a mano derecha, pasaremos después frente a los edificios  207-206-204-205-hasta la siguiente rotonda tomando la tercera salida frente a Gamesa, subida hacia el 202-2 en el cruce de Gaminiz t...

Buenos días Si habéis verificado vuestras nóminas de noviembre o diciembre, habréis comprobado que no se ha realizado el abono por el descuento incorrecto de las dos horas de paro realizado el pasado 10-4-2014. Desde dirección de administración de personal de Ibermática se nos traslada en este sentido que no van a aceptar ninguna de las notas de subsanación recibidas , al considerarlas incorrectas. Conocida dicha intención, por parte de este comité se contesta a la dirección de Ibermática que si aprecian alguna incorrección, debieran comunicarlo de forma particular a los solicitantes de la subsanación, tal y como se hizo la solicitud. Pero como parece que la dirección de Ibermática ni abona, ni informa , os trasladamos su última 'excusa' para no pagar. La negativa a realizar el pago viene originada por la fórmula que os pasamos (incorporada en la solicitud de subsanación), la cual ya se había notificado a administración de personal el 15-10-2014, de manera pre...

El Comité de Donosti, en su blog ( http://www.ibermaticoss.com/ ) ha escrito este artículo con el que estamos completamente de acuerdo. A menudo nos quejamos de los empresarios, del gobierno, de los bancos, del mercado, porque ellos son los responsables de que no haya suficiente trabajo para todos, de que el trabajo no se pague lo suficiente, etc. Esto puede ser cierto en la mayoría de los casos, pero también lo es que ciertas actitudes nuestras, de los trabajadores, empeoran la situación, por ello hoy vamos a intentar hacer un poco de autocrítica. La hacemos aunque otros no la hagan y digan siempre que la culpa la tenemos nosotros, que vivimos al parecer por encima de nuestras posibilidades, que nos hemos acostumbrado a prebendas insostenibles, con la repetida y  fracasada receta de que lo único que la empresa puede hacer para sobrevivir es despedir, es bajar salarios, es obligarte a reducir jornada y sueldo. La hacemos porque aunque sepamos todo eso, siempre hay cos...

 Buenos días Desde el comité de Ibermática en Bizkaia se ha solicitado a administración de personal que abone automáticamente a todo el personal afectado por el paro de dos horas que realizamos el 10/4/2014, la diferencia que existe entre el cálculo del descuento que hizo la empresa y el propuesto por el comité de Ibermática Bizkaia (dado que ya tenemos una sentencia que nos indica que la forma en la que se aplicó el descuento por parte de administración de personal no es la correcta). Desde administración de personal de Ibermática en este sentido se nos comunican lo siguiente: “Aquellos profesionales que quieran solicitar la posible diferencia deberán dirigirse al Departamento de Admpersonal solicitándolo por mail, para que podamos abonar la diferencia.” Algo que a nuestro parecer entorpece bastante el proceso y así se les ha hecho saber pero según administración de personal en absoluto se trata de entorpecer sino todo lo contrario. Cuánto más lógico sería ...

El pasado 10 de abril realizamos un paro de dos horas en el centro de Ibermática Bizkaia. Días más tarde al ver el desproporcionado descuento aplicado por la empresa algunos compañeros se acercaron a informarse sobre la forma en la que se calcula el mismo. Por desgracia para algunos de nosotros este injusto cálculo no era una novedad y ya se nos había aplicado en el paro realizado el 14 de Febrero de 2013 en apoyo a los compañeros de Kutxabank. En su momento ya os informamos de que algunos miembros de este comité habían denunciado esta forma de proceder por parte de administración de personal y que estábamos a la espera de juicio (ver post 863 del 16 de mayo de 2014 en el tablón del comité). Por fin, hace unos días se celebró el juicio y ya tenemos sentencia. En la misma, se estima parcialmente la demanda interpuesta y la magistrada resuelve con una fórmula más favorable a los trabajadores, estableciendo que la jornada efectiva anual incluye además de las horas de convenio los día...

Reunidos el 3/6/2014 los trabajadores del centro de Zamudio en asamblea, y tras escuchar las explicaciones sobre la marcha de la negociación del convenio y resolver sus dudas al respecto, han decidido: Que la oferta hecha por la dirección es inadmisible. Dado que el acuerdo extraestatutario propuesto por la empresa pone fecha de caducidad a la cláusula de ultractividad incluida en nuestro convenio colectivo, suponiendo además una pérdida importante de poder adquisitivo para todos los trabajadores. En consecuencia, la propuesta no supone un mejora significativa sobre la situación actual en la que nos encontramos.  Frente a esto como medidas de presión deciden:   Mantener la concentración de protesta de 10 minutos frente al edificio los lunes (a partir del 16 de junio, al iniciarse la jornada intensiva, este acto se realizará a las 14:30).   Animar al resto de centros a que se unan a las protestas.    Esperar acontecimientos del resultado de la reun...

Concluído el paro y manifestación que solo podemos calificar de éxito rotundo. Solo queda transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos aquellos que habéis participado, en especial a aquellos que se han desplazado desde los clientes. Os colgamos aquí el comunicado final que resume el por qué de este paro. POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO. GURE HITZARMENAREN ALDE. STOP DESPIDOS Recientemente se ha cumplido un año desde que, a raíz de la fusión de las cajas vascas en un banco (Kutxabank), los trabajadores de Ibermática en Bizkaia nos vimos obligados a realizar el primer paro en la historia de nuestro centro. En aquel momento, éramos ya conscientes de la trascendencia que tendría la creación de Kutxabank para todos nosotros, no solo por su importancia como cliente, sino también y sobre todo, por su papel como accionista mayoritario de Ibermática.  Hoy un año más tarde nos encontramos de nuevo ante una situación que nos ob...

Tal y como se decidió en la pasada asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo. La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el jueves 10 de abril y tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas. Con este horario, además de unirnos a nuestros compañeros de Ibermática en Donostia -que realizarán un paro y manifestación similar-, facilitaremos el desplazamiento de nuestros compañeros destacados en cliente (ampliando el horario de vuelta al puesto de trabajo durante el tiempo de comida). El horario y recorrido previsto será el siguiente: 11:30 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 12:00 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial - 401- girando en la primera s...

Buenos días, En los últimos días han llegado al Comité de Bizkaia unas cuantas comunicaciones en las que se insta a los trabajadores a adelantar la mitad de sus vacaciones y consumirlas durante éste y el próximo mes. Os queríamos trasladar que, desde nuestro punto de vista, esta forma de actuación no es conforme a ley y vulnera artículos del Estatuto de los trabajadores y de nuestro Convenio. Somos conscientes de la situación de la Empresa y sabemos que se están buscando fórmulas para reducir el gasto, pero no estamos de acuerdo con la forma en la que lo están haciendo, ninguneando derechos y sin buscar el más mínimo consenso. Por ello, si recibís una solicitud de este tipo, os aconsejamos que NO SOLICITÉIS ningún día de vacación sin una petición por escrito de Administración de Personal o vuestro responsable directo, y en todo caso, responded con un escrito semejante al que os proporcionamos, para hacer constar que no es vuestra voluntad solicitar esos días de vacac...

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE IBERMÁTICA DEFENDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Estimados compañeros: Como ya sabéis, el comité de Ibermática en Donostia ha convocado cuatro jornadas de huelga para los días 12, 13, 14 y 15, en defensa de los cerca de 240 puestos de trabajo que en la actualidad peligran como consecuencia del proceso de integración informática de Kutxabank. Hace ya más de un año que arrancó este proceso, rodeado en todo momento de enormes incertidumbres en materia de empleo. Unas incertidumbres que, como Comité, nos ha obligado a mantener una actitud vigilante ante la dirección de nuestra empresa, a la que reiteradamente se ha preguntado por este tema, recibiendo por su parte únicamente evasivas, cuando no directamente el más absoluto silencio. Pero éste, aunque grave de por sí, no es el único asunto que nos preocupa. Seguramente, muchos de vosotros sabréis que Kutxabank ha puesto a la venta su participación mayorit...

Comunicaros que han sido despedidos dos compañeros más, uno el lunes y otro el martes de esta semana. En ambos casos, los despidos han sido objetivos, con una indemnización de 20 días por año trabajado. Ambos, habían entrado en paro técnico hacía uno y dos días, respectivamente. Por esto, y por todo lo demás que está ocurriendo, os proponemos seguir con las movilizaciones, y en concreto, os animamos a llevar a cabo: - Concentraciones de 10 minutos, el miércoles y viernes de esta semana en la puerta del edificio 501A de Ibermática en Derio (miércoles a las 13:30h., viernes a las 14:30h.) (6 febrero, 8 febrero) Comité de Ibermática-Bizkaia