En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Un año más, este próximo viernes 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer.  Tras el rotundo éxito del año pasado, el Movimiento Feminista ha vuelto a hacer un llamamiento a secundar una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. El objetivo, nuevamente, es parar en todos los ámbitos para visibilizar que cuando paran las mujeres, el país entero se para. Pero también, poner el foco en la violencia machista, en las agresiones sexuales, la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren las mujeres. Las organizaciones feministas llaman a las mujeres a secundar la huelga y piden a los hombres que no paren sino que apoyen a las mujeres asumiendo tareas imprescindibles como el cuidado de los hijos y dependientes o las tareas domésticas. Por su parte, las organizaciones sindicales han registrado diferentes convocatorias de huelga para ese día. Así, por ejemplo, CC.OO. ha registrado como el año pasado paros de dos horas en cada turno de trab...

El pasado 13 de junio nuestros compañeros de Oficinas y Despachos se manifestaron frente al edificio de Ibermática en el Parque tecnológico de Zamdio. Desde las 11:00 hasta las 11:30 organizaron una protesta relacionada con la campaña "señalando culpables"  delante del edificio 501 que tiene Ibermática en Derio. Se trata de hacer visisble su malestar, frente a algunas de las principales empresas que representa CEBEK, por la nula disposición de los representantes de CEBEK a llegar a acuerdos para firmar un convenio basado en el de 2009 que no incluya los importantes recortes (sobre todo en antigüedad y garantía mínima) que quiere imponer CEBEK en el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Podéis ampliar información sobre esta acción y otras relacionadas con la defensa del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia en los siguientes enlaces. https://oficinasydespachos.wordpress.com/2018/06/15/culpables-de-que-no-se-firme-el-convenio-de-...

8 horas de trabajo, 8 horas de Ocio, 8 horas de descanso bajo este lema empezaron a movilizarse los trabajadores de Estados Unidos el 1 de mayo de 1886 - desde mucho antes se habían instaurado leyes que contemplaban la jornada de 8 horas pero eran sistemáticamente incumplidas por los empresarios -. Y los trabajadores de las empresas en las que no se aceptaba este horario comenzaron una huelga sin precedentes hasta entonces. Muchas de las empresas acataron rápidamente el nuevo horario en ese primer día de huelga. Pero en Chicago no, la huelga continuó y el día 3 se produjo una pelea ente huelguistas y esquiroles. La policía cargó contra los huelguistas a quema ropa dejando seis muertos y decenas de heridos. Al día siguiente al finalizar una manifestación de protesta, un manifestante arrojó una bomba contra la policía que mató a siete policías (uno en el acto y seis por las heridas). La carga policial posterior dejó 38 trabajadores muertos y numerosos heridos. Se responsabilizó a los...

Ante la negativa de CEBEK a negociar un convenio que incluya garantía mínima y antigüedad nuestros compañeros de Oficinas y Despachos de Bizkaia se han visto abocados a secundar dos días de huelga. Desde Ibermática (con convenio propio) hemos apoyado y colaborado en estas reivindicaciones. Además, nosotros sabemos lo que es sufrir de primera mano las consecuencias que tiene perder la antigüedad. Hace años se nos engañó haciéndonos creer que la antigüedad debía ser sustituida por la carrera profesional y las consecuencias ya las estamos padeciendo con carreras profesionales no reconocidas salarialmente. Si quieres ampliar información sobre las movilizaciones puedes visitar los siguientes enlaces http://bulegoakborrokan.kobazulo.net/ https://oficinasydespachos.wordpress.com/ https://tikccoo.wordpress.com/category/convenios/oficinas-y-despachos-de-bizkaia/ Un saludo. -Comité Ibermática Bizkaia-

En Ibermática tenemos un convenio propio pero si cambias de empresa, en un futuro el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia puede ser tu convenio. Os trasladamos la información sobre la marcha protesta que se realizará hoy 22 de marzo y las huelgas previstas para el 25 y 26 de Abril. Por fin llego la tan ansiada unidad sindical a Oficinas y Despachos de Bizkaia, ahora todos vamos a luchar por nuestro convenio, NO HAY EXCUSAS. ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT van a participar en todas las movilizaciones que hay proyectadas los próximos 30 y pico días, llevamos años esperando este momento y no lo podemos desaprovechar. Hoy tenemos una gran movilización del sector en una manifestación desde Moyua hasta Arriaga a las 19:00 horas, será una manifestación procesión donde se representará un paso de semana santa y a la que os llamamos para acudir a ella y que lleve el que pueda una vela dentro de un vaso. En la manifestación se anunciaran los diferentes actos que se ha...

LOS INFORMATICOS ESPAÑOLES EN PIE DE GUERRA Las principales asociaciones de españolas de informáticos anuncian movilizaciones y huelgas si no se resuelve el problema de atribución de cualificaciones profesionales dentro del sector. Este sector continúa creciendo, pero sin ingenieros.Este conflicto, abierto desde 2008 perjudica gravemente a los informáticos, tanto en nuestro país como en el extranjero. Es un problema que se viene arrastrando desde la legislatura de Zapatero, donde ya se prometió una solución. En las dos legislaturas siquientes del PP tampoco se ha hecho nada. El gobierno está ultimando un borrador de actualización del real decreto 1837/2008 sobre el Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales , para cumplir el calendario introducido por la comisión europea. E n esa actualización, no se equipara en cualificaciones profesionales a la ingeniería informática con el resto de ingenierías . Las asociaciones de estudiantes y profesionales denuncia...

    Transcribimos Información sobre Panda Security que nos llega desde Adetik:   La plantilla de Panda Security reunida en Asamblea, ha decidido por votación (151 votos frente a 22) que la próxima sede de la compañía estará en el barrio bilbaíno de Miribilla y no en la localidad de Zamudio. Esta decisión llega después de un mes agitado, consecuencia del anuncio que hizo la dirección de la empresa de trasladar la sede al parque tecnológico de Bizkaia situado en Zamudio, situado fuera del término municipal de Bilbao. La decisión se tomó sin tener en cuenta en ningún momento el impacto económico ni de otras índoles que ello supondría para los trabajadores/as y nuestras familias. Ante los graves perjuicios que el nuevo emplazamiento suponía para los trabajadores/as y la negativa de la empresa a facilitar ningún tipo de medida que compensara a los trabajadores/as por el tiempo y dinero que habrían de emplear en el desplazamiento, la asamblea decidió secundar ...

Buenos días Si habéis verificado vuestras nóminas de noviembre o diciembre, habréis comprobado que no se ha realizado el abono por el descuento incorrecto de las dos horas de paro realizado el pasado 10-4-2014. Desde dirección de administración de personal de Ibermática se nos traslada en este sentido que no van a aceptar ninguna de las notas de subsanación recibidas , al considerarlas incorrectas. Conocida dicha intención, por parte de este comité se contesta a la dirección de Ibermática que si aprecian alguna incorrección, debieran comunicarlo de forma particular a los solicitantes de la subsanación, tal y como se hizo la solicitud. Pero como parece que la dirección de Ibermática ni abona, ni informa , os trasladamos su última 'excusa' para no pagar. La negativa a realizar el pago viene originada por la fórmula que os pasamos (incorporada en la solicitud de subsanación), la cual ya se había notificado a administración de personal el 15-10-2014, de manera pre...

Buenos días: A través de todos los medios disponibles por parte de los distintos comités de Ibermática, os hemos venido informando del proceso de endurecimiento de las condiciones laborales en Ibermática desde los cambios producidos en el accionariado con la compra de más del 50% de las acciones por parte del fondo de Capital Riesgo, PROA Capital. Este cambio de políticas en la gestión de personal se traducen en un alto volumen de despidos, la precarización de las condiciones de los nuevos contratos, múltiples casos de modificaciones sustanciales en las condiciones de los trabajadores y la negativa de la Dirección a la renovación del Convenio de Ibermática. Desde el Comité Intercentros se ha venido intentando durante muchos meses negociar con esta Dirección la normalización de esta situación injustificable y arbitraria que nada tiene que ver con la política aplicada en la Alta Dirección y lo único que hemos obtenido de manera reiterada han sido maniobras de distr...

Una vez recibida por escrito la última propuesta de la empresa se descubre que es sólo una trampa de nuevo para terminar con la ultractividad. ¿Qué es la ultractividad en un convenio? Es lo que permite que el convenio siga vigente más allá de su fecha de caducidad. ¿Pero no se había terminado con la ultractividad con la reforma laboral? La reforma laboral ha intentado terminar con la ultractividad (reduciéndola a un año, salvo pacto en contra). Como nuestro convenio en su artículo tercero establece que el convenio se mantiene vigente hasta la firma de uno nuevo, aún la mantenemos. ¿Pero si este convenio se firmó antes de la reforma? Efectivamente, por eso, la dirección de la empresa esperaba una sentencia a su favor para dejar de aplicarnos el convenio, pero de momento los jueces en casos similares están dando validez a estos pactos previos a la reforma laboral. ¿Por qué le interesa tanto a la dirección terminar con la ultractividad? Porque ...

Tal y como se decidió en la pasada asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo. La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el jueves 10 de abril y tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas. Con este horario, además de unirnos a nuestros compañeros de Ibermática en Donostia -que realizarán un paro y manifestación similar-, facilitaremos el desplazamiento de nuestros compañeros destacados en cliente (ampliando el horario de vuelta al puesto de trabajo durante el tiempo de comida). El horario y recorrido previsto será el siguiente: 11:30 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 12:00 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial - 401- girando en la primera s...

A finales del año pasado cuando comenzamos con el proceso de negociación del Convenio de Ibermática, ya intuimos y pusimos en vuestro conocimiento que la Dirección realmente no estaba por la labor de llegar a un acuerdo. Para empezar, los interlocutores han sido solamente de RR.HH. y han eliminado la presencia de Miren Loyola. La lectura que hacemos es que solamente se trataba de hacer un teatro de aparente negociación. Después llegaron señales más claras como apelar a que la negociación del Convenio estaba íntimamente ligada a la venta de las acciones de Kutxabank, los continuos aplazamientos a nuestras propuestas de reunión, la ausencia de información escrita sobre sus propuestas, la definición de una alternativa a las categorías profesionales actuales que saben inaceptable… A pesar de la actitud prepotente de la Dirección de no moverse de sus descabelladas e injustificadas posiciones, a pesar de los distintos acercamientos que hemos intentado desde el Comité Intercentros...

Temen la desaparición de 238 empleos tras la fusión de los sistemas informáticos de las cajas vascas Los trabajdores de Ibermática del centro de San Sebastián han convocado cuatro días de huelga para la próxima semana en defensa de sus puestos de trabajo. El comité de empresa teme que se pierdan 238 empleos tras la fusión de los sistemas informáticos de las tres cajas vascas, que concluye el15 de marzo. Los representantes de los trabajadores, que han comparecido hoy en Donostia, denuncian la falta total de información por parte de la empresa, pese a los reiterados requerimientos que les han realizado. No obstante, señalan que por otras informaciones les consta que Informática de Euskadi, que hasta ahora prestaba los servicios a la BBK, se quedaría con el desarrollo del sistema informático de Kutxabank, es decir, con la parte de programación, mientras que Ibermática se quedaría con la parte de sistemas, mantenimiento de los aparatos informáticos, pero no con su plantilla actual. Añ...