En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Este año finaliza la vigencia de nuestro convenio así que ha llegado la hora de negociar su renovación. Han pasado cinco años desde la anterior negociación, en la que los profesionales de Ibermática hicimos un ejercicio de compromiso y responsabilidad en unos momentos en los que la coyuntura económica no era la más favorable, demostrando que apostábamos por una Ibermática con futuro. Durante estos cinco años, hemos tenido unas actualizaciones salariales prácticamente inexistentes con lo que hemos perdido poder adquisitivo, no hemos visto reducido el número de horas a trabajar, no ha habido subidas de categoría y sueldo (al  menos, para la gran mayoría), no hemos podido disfrutar de derechos conseguidos a través de reformas legales (en temas de permisos por ejemplo) al tener firmado por convenio un acuerdo menos favorable para el trabajador, etc. Han pasado cinco años en los que la dirección, al parecer, no ha considerado necesario que tuviera que hacer un esfuerzo pa...

Industria 4.0 vs Acoso sindical 4.0  28 despedidos desde comienzo del año, 4 representantes legales de los trabajadores en el punto de mira de la dirección 0 apuestas por el dialogo por parte de la dirección. Hoy jueves 6 de Abril, Ibermática ha celebrado unas jornadas sobre industria 4.0 con el lema "busca tu ola perfecta" en el palacio Kursaal de San Sebastián. Y los comités de Bizkaia y Guipuzkoa nos hemos presentado para mostrar a los asistentes la otra cara de Ibermática, la del despido indiscriminado y el ataque a la representación legal de los trabajadores. Esto es sólo el comienzo de una serie de movilizaciones que desde el comité Intercentros de Ibermática se están preparando. La próxima el 26 de abril, por parte del comité Intercentros ya se ha publicado la siguiente nota en el tablón del comité de Ibermática: "El primer trimestre del año en Ibermática es bastante devastador. Si miramos todas las noticias publicadas en ...

Terminamos una semana de concentraciones frente a las puertas de la oficina de Ibermática en Bizkaia con las que, como todos sabéis, hemos protestado por el expediente disciplinario abierto por la dirección a un delegado de nuestro comité. Entendemos que las verdaderas razones que están detrás de este expediente son de naturaleza muy distinta a las que exponen y, más bien, tienen como objetivo acabar con cualquier oposición a los recortes de los derechos laborales de todos los profesionales de Ibermática que lleva tiempo realizando la dirección de administración de personal. Algunos nos han cuestionado estas concentraciones alegando que, a su entender, se están potenciando más éstas que otras realizadas, por ejemplo, cuando un compañero ha sido despedido. En este sentido, nos parece importante aclarar que, lamentablemente, en el caso de los despidos, como Comité solamente podemos asesorar al afectado y protestar a posteriori ante una situación que, aunque injusta en mu...

Estimados compañeros: Comenzamos un nuevo año y quisiéramos aprovechar la ocasión para compartir con todos vosotros nuestra visión acerca de lo sucedido en nuestro centro de trabajo durante el 2015, especialmente en materia de derechos laborales, ya que nos parece una buena manera de complementar la actualidad informativa que periódicamente publica la dirección. Un año más, y sobre todo desde que ProA Capital, acompañados por nuestros directivos, adquirieron la mayoría de las acciones de la compañía, hemos asistido a un continuo proceso de precarización de las condiciones laborales. Es cierto que, afortunadamente, el número de despidos en el año que ha terminado se ha reducido significativamente con relación a los años anteriores. Sin embargo, la dirección parece que ha encontrado otras maneras, menos traumáticas , de mejoras sus márgenes de beneficio a costa, por supuesto, de todos nosotros aprovechando ese argumento de mínimos, tan típico de épocas d...

Buenos días Si habéis verificado vuestras nóminas de noviembre o diciembre, habréis comprobado que no se ha realizado el abono por el descuento incorrecto de las dos horas de paro realizado el pasado 10-4-2014. Desde dirección de administración de personal de Ibermática se nos traslada en este sentido que no van a aceptar ninguna de las notas de subsanación recibidas , al considerarlas incorrectas. Conocida dicha intención, por parte de este comité se contesta a la dirección de Ibermática que si aprecian alguna incorrección, debieran comunicarlo de forma particular a los solicitantes de la subsanación, tal y como se hizo la solicitud. Pero como parece que la dirección de Ibermática ni abona, ni informa , os trasladamos su última 'excusa' para no pagar. La negativa a realizar el pago viene originada por la fórmula que os pasamos (incorporada en la solicitud de subsanación), la cual ya se había notificado a administración de personal el 15-10-2014, de manera pre...

¡Felices Fiestas!   Pues sí, ya que la Empresa no se acuerda de vosotros ni para agradeceros los servicios prestados, muchos de ellos durante muchos años, aprovechamos nosotros para hacerlo. Porque este año llevamos contabilizados más de 70. Compañeros que el año pasado por estas fechas estaban con nosotros y que ya no están. Si PROA CAPITAL y la dirección de Ibermática siguen con esta deriva, el año que viene por estas fechas habrá otros tantos compañeros que ahora estamos leyendo este mensaje y que ya no lo leeremos. Y, paradójicamente en su gran mayoría no será por falta de carga de trabajo  ya que sabemos que actualmente hay mas de 600 Subcontratados en Ibermática. Naturalmente n o tenemos la cifra oficial porque, por razones obvias, Ibermática se niegan a dárnosla, pero es una cifra que se incrementa constantemente y que valoraríamos como POSITIVA si no fuese porque a la vez se muestra la puerta de salida a trabajadores con muchos años de experiencia en...

 Buenos días Desde el comité de Ibermática en Bizkaia se ha solicitado a administración de personal que abone automáticamente a todo el personal afectado por el paro de dos horas que realizamos el 10/4/2014, la diferencia que existe entre el cálculo del descuento que hizo la empresa y el propuesto por el comité de Ibermática Bizkaia (dado que ya tenemos una sentencia que nos indica que la forma en la que se aplicó el descuento por parte de administración de personal no es la correcta). Desde administración de personal de Ibermática en este sentido se nos comunican lo siguiente: “Aquellos profesionales que quieran solicitar la posible diferencia deberán dirigirse al Departamento de Admpersonal solicitándolo por mail, para que podamos abonar la diferencia.” Algo que a nuestro parecer entorpece bastante el proceso y así se les ha hecho saber pero según administración de personal en absoluto se trata de entorpecer sino todo lo contrario. Cuánto más lógico sería ...

Desde hace tiempo venimos detectando en varios gerentes y/o responsables de Ibermática un estilo de mando "excesivamente autoritario" que desemboca en ocasiones en acciones que incumplen los derechos de los Trabajadores y lesionan su dignidad personal, no sabemos si por iniciativa propia o siguiendo las directrices marcadas por Dirección. El mobbing (acoso en el entorno laboral) es un problema muy serio que provoca secuelas psíquicas, físicas e incluso, en casos muy extremos, suicidios. Por ello creemos que es un problema que, una vez presente, se debe atajar de manera inmediata y consideramos que es la Dirección de Ibermática a quien le corresponde, en primer término, resolverlo y posteriormente sentar las bases de gestión de Trabajadores necesarias para que no vuelva a producirse. A iniciativa nuestra como primer paso para luchar contra este problema y con el objetivo de que todos nos concienciemos de su gravedad, se solicitó (a través del portal ‘En Forma’) ...

Buenos días: A través de todos los medios disponibles por parte de los distintos comités de Ibermática, os hemos venido informando del proceso de endurecimiento de las condiciones laborales en Ibermática desde los cambios producidos en el accionariado con la compra de más del 50% de las acciones por parte del fondo de Capital Riesgo, PROA Capital. Este cambio de políticas en la gestión de personal se traducen en un alto volumen de despidos, la precarización de las condiciones de los nuevos contratos, múltiples casos de modificaciones sustanciales en las condiciones de los trabajadores y la negativa de la Dirección a la renovación del Convenio de Ibermática. Desde el Comité Intercentros se ha venido intentando durante muchos meses negociar con esta Dirección la normalización de esta situación injustificable y arbitraria que nada tiene que ver con la política aplicada en la Alta Dirección y lo único que hemos obtenido de manera reiterada han sido maniobras de distr...