En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Para muchas personas habrá pasado por alto que desde el 8 de marzo de este año está en vigor una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permite adaptar la jornada laboral sin tener que reducirte la jornada. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice ahora en el apartado 8: “8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa” ¿Quién tiene derecho a solicitarlo? Cualquier persona que tenga alguna necesidad de conciliar (cuidado de familiares dependientes, cuidado de hijos menores de 12 años). ¿...

Aunque no es la primera vez que desde este comité nos dirigimos a vosotros para informaros acerca de vuestros derechos en materia de formación, ante la importancia de este tema y, especialmente, ante la actitud de determinados gerentes, creemos que es necesario recordar algunas cuestiones fundamentales:   Todos los profesionales tenemos derecho a una adecuada formación tanto para adaptarnos a las modificaciones que se vayan produciendo en nuestros puestos de trabajo como para favorecer nuestra empleabilidad en la empresa. Todos los gastos que origine dicha formación deberán correr a cargo de la empresa.   Por otra parte , el tiempo que dediquemos a esta formación profesional ha de ser considerado por la empresa como tiempo efectivo de trabajo . Esto quiere decir que, preferentemente la formación ha de realizarse dentro de nuestro horario habitual de trabajo y, cu a ndo esto no sea posible, los profesionales tenemos derecho a adaptar nuestra jornada ordinaria de maner...

8 horas de trabajo, 8 horas de Ocio, 8 horas de descanso bajo este lema empezaron a movilizarse los trabajadores de Estados Unidos el 1 de mayo de 1886 - desde mucho antes se habían instaurado leyes que contemplaban la jornada de 8 horas pero eran sistemáticamente incumplidas por los empresarios -. Y los trabajadores de las empresas en las que no se aceptaba este horario comenzaron una huelga sin precedentes hasta entonces. Muchas de las empresas acataron rápidamente el nuevo horario en ese primer día de huelga. Pero en Chicago no, la huelga continuó y el día 3 se produjo una pelea ente huelguistas y esquiroles. La policía cargó contra los huelguistas a quema ropa dejando seis muertos y decenas de heridos. Al día siguiente al finalizar una manifestación de protesta, un manifestante arrojó una bomba contra la policía que mató a siete policías (uno en el acto y seis por las heridas). La carga policial posterior dejó 38 trabajadores muertos y numerosos heridos. Se responsabilizó a los...

Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo , mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa. ¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales . Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL. ¿Para qué sirve el PROGRESS ?. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

  Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR :   Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores. La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral. No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tenemos un convenio que se respeta sólo cuando le interesa a la dirección, lo cual obliga a acudir a la vía judicial para defender nuestros derechos.   Algunos ejemplos de INCUMPLIMIENTOS (seguro que conoces más):  1            Pérdida de jornada intensiva según necesidades del servicio. 2             Horas extraordinarias que no se pagan, a pesar de estar reguladas en el convenio. 3             Dietas y gastos que no se pagan como marca el convenio. 4             Interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, limitando derechos ya reconocidos. 5             Guardias no reguladas y compensadas (o no) a discreción del responsable de turno. No nos olv...

La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO aplicada en la empresa, que se refleja en los recientes ATAQUES que viene sufriendo la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES  con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros. Estos ataques no van solo contra los delegados, sino que buscan DEBILITAR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya más de 30 PERSONAS DESPEDIDAS , tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, los beneficios son de récord. La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, sino también por la cada vez más frecuente SUBCONTRATACIÓN, principalmente a través de ETT. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tal y como se decidió en la última asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo.   La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el miércoles 7 de junio y tendrá lugar entre las 10:00 y 12:00 horas.         El horario y recorrido previsto será el siguiente: 10:00 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 10:30 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial -401- girando en la primera salida a mano derecha, pasaremos después frente a los edificios  207-206-204-205-hasta la siguiente rotonda tomando la tercera salida frente a Gamesa, subida hacia el 202-2 en el cruce de Gaminiz t...

La empresa no soporta que sus empleados reivindiquen los derechos que les corresponden y despide a un representante de ELA con el objetivo de aleccionar a toda la plantilla.   Ibermática da un paso más para debilitar la acción sindical en la empresa, y despide a uno de los delegados de ELA del Comité de Bizkaia . El despido será recurrido ya que no cuenta con base jurídica y ELA seguirá trabajando para que la plantilla siga organizándose colectivamente en la empresa.   Este hecho se encuadra en una política de empresa que persigue beneficios económicos a costa de las condiciones laborales de sus empleados/as. Ibermática reprime la acción sindical castigando a los representantes sindicales mediante sanciones o traslados de centros , y así debilita la organización de los/las trabajadores/as.   En lo que llevamos de año ya han despedido a 30 personas a nivel estatal , y en respuesta a estos hechos la plantilla de Bizkaia lleva movilizándose un mes. Todos los día...

Queremos alertar de esta ilegalidad extendida en nuestro sector sin que muchos de los afectados sepan que lo están.  Para paliar esta falta de información os queremos pasar este articulo que aclara este problema. http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/10/cesion-ilegal-trabajadores.html Si tenéis alguna duda sobre este tema o cualquier otra duda no dudéis en contactar con nosotros tanto personalmente como a traves de nuestro email comite-bilbao@ibermatica.com .

Buenos días: El pasado 20 de julio la dirección de Ibermática decidió despedir a un compañero. Este despido tiene el agravante de que sus responsables lo ejecutaron en las instalaciones del cliente –Iberdrola- sin contar con la presencia de un miembro del comité. Os recordamos que en el caso de que os encontréis en esta desagradable situación SIEMPRE TENÉIS DERECHO a ser asesorados por UN COMPAÑERO DEL COMITÉ DE EMPRESA y en cualquier caso debéis firmar las notificaciones que se os entregue como NO CONFORME. En caso de no seguir estas recomendaciones después será prácticamente imposible reclamar las cantidades económicas a las que tenéis derecho. Hemos preparado pancartas, solicitado permisos a la Ertzaintza, redactado notas informativas…. pero todo esto no sirve de nada sin vuestra presencia. Por eso, pasado el periodo vacacional y terminada la jornada de verano, os animamos a mostrar vuestra solidaridad -con el compañero despedido- y rechazo -ante los despidos- conce...

El Comité de Donosti, en su blog ( http://www.ibermaticoss.com/ ) ha escrito este artículo con el que estamos completamente de acuerdo. A menudo nos quejamos de los empresarios, del gobierno, de los bancos, del mercado, porque ellos son los responsables de que no haya suficiente trabajo para todos, de que el trabajo no se pague lo suficiente, etc. Esto puede ser cierto en la mayoría de los casos, pero también lo es que ciertas actitudes nuestras, de los trabajadores, empeoran la situación, por ello hoy vamos a intentar hacer un poco de autocrítica. La hacemos aunque otros no la hagan y digan siempre que la culpa la tenemos nosotros, que vivimos al parecer por encima de nuestras posibilidades, que nos hemos acostumbrado a prebendas insostenibles, con la repetida y  fracasada receta de que lo único que la empresa puede hacer para sobrevivir es despedir, es bajar salarios, es obligarte a reducir jornada y sueldo. La hacemos porque aunque sepamos todo eso, siempre hay cos...

Desde el comité de Ibermática Bizkaia queremos mostrar nuestro apoyo al comité de Panda Security publicitando sus acciones. Podeis seguir las mismas a traves de su blog. http://komitepanda.wordpress.com/ Desde aquí queremos recordar como también nosotros perdimos ya hace tiempo, allá por 1996 la querída "antigüedad", que se fue junto a nuestra querida y necesaria amiga "ayuda a comida" y "seguro médico". Anexo al Convenio de 1996-1998 (página 28-29) 4.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD El vigente complemento de antigüedad desaparece en el Convenio Colectivo y queda sustituído por los siguientes pactos: A) Los importes anteriores a 1996 correspondientes a este concepto, más lo que corresponda incorporar en los ejercicios 96, 97 y 98, pasarán a integrarse dentro del salario, no puediendo ser absorbido. B) Todo el personal que cumpliera trienio de antigüedad durante los años 1996, 1997 y 1998, se le abonará un trienio más que los que viniere percibi...

La pasada reunión del Comite intercentros con la dirección de Ibermática sólo sirvió para ratificar lo que ya nos esperábamos, la dirección quiere terminar con el convenio actual. -No quiere negociar un convenio discutiendo algunos matices, quiere terminar con todo lo que tenemos ahora y empezar de cero.- Para conseguirlo, la dirección está a la espera de una nueva reforma laboral o en su defecto de una sentencia del tribunal supremo que termine con las cláusulas de ultraactividad firmadas antes de entrar en vigor la última reforma. La firma de un nuevo convenio en los términos del actual, serviría para blindarlo de cara a futuras sentencias y negociaciones.  En este caso, se nos tendría que seguir aplicando hasta la firma de uno nuevo. Pero, si no conseguimos firmar un nuevo convenio en los términos actuales, puede que pronto veamos como decaen nuestros derechos hasta límites insospechados. Por eso tal y como se ha ratificado en cada una de las asambleas, como mue...

Una vez recibida por escrito la última propuesta de la empresa se descubre que es sólo una trampa de nuevo para terminar con la ultractividad. ¿Qué es la ultractividad en un convenio? Es lo que permite que el convenio siga vigente más allá de su fecha de caducidad. ¿Pero no se había terminado con la ultractividad con la reforma laboral? La reforma laboral ha intentado terminar con la ultractividad (reduciéndola a un año, salvo pacto en contra). Como nuestro convenio en su artículo tercero establece que el convenio se mantiene vigente hasta la firma de uno nuevo, aún la mantenemos. ¿Pero si este convenio se firmó antes de la reforma? Efectivamente, por eso, la dirección de la empresa esperaba una sentencia a su favor para dejar de aplicarnos el convenio, pero de momento los jueces en casos similares están dando validez a estos pactos previos a la reforma laboral. ¿Por qué le interesa tanto a la dirección terminar con la ultractividad? Porque ...

Desde este comité os animamos a participar en la manifestación que este jueves 22 de mayo ha convocado ADETIK, en contra de la precariedad que se da en el sector de la informática. Adjuntamos correo recibido por parte de la organización para que lo difundáis en la medida de lo posible. Ha pasado casi un año desde la primera manifestación del sector informático de Bizkaia, convocada por Adetik. ¡Fue algo ilusionante! Los trabajadores/as participamos voluntariamente portando carteles al estilo informático reclamando la firma de los convenios, condiciones de trabajo dignas y unión de todos/as en la lucha por nuestros derechos. Ahora, desde Adetik, os llamamos a todos otra vez para volver a decirle a la patronal y a los empresarios que estamos aquí, y que tanto atropello en nuestro sector no lo vamos a consentir, que la paciencia se nos ha terminado . Nos hemos cansado de arrimar el hombro para que nuestro jefe aumente su riqueza a costa de rebajar nuestras con...