En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo , mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa. ¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales . Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL. ¿Para qué sirve el PROGRESS ?. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

  Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR :   Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores. La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral. No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tenemos un convenio que se respeta sólo cuando le interesa a la dirección, lo cual obliga a acudir a la vía judicial para defender nuestros derechos.   Algunos ejemplos de INCUMPLIMIENTOS (seguro que conoces más):  1            Pérdida de jornada intensiva según necesidades del servicio. 2             Horas extraordinarias que no se pagan, a pesar de estar reguladas en el convenio. 3             Dietas y gastos que no se pagan como marca el convenio. 4             Interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, limitando derechos ya reconocidos. 5             Guardias no reguladas y compensadas (o no) a discreción del responsable de turno. No nos olv...

La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO aplicada en la empresa, que se refleja en los recientes ATAQUES que viene sufriendo la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES  con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros. Estos ataques no van solo contra los delegados, sino que buscan DEBILITAR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya más de 30 PERSONAS DESPEDIDAS , tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, los beneficios son de récord. La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, sino también por la cada vez más frecuente SUBCONTRATACIÓN, principalmente a través de ETT. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tal y como se decidió en la última asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo.   La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el miércoles 7 de junio y tendrá lugar entre las 10:00 y 12:00 horas.         El horario y recorrido previsto será el siguiente: 10:00 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 10:30 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial -401- girando en la primera salida a mano derecha, pasaremos después frente a los edificios  207-206-204-205-hasta la siguiente rotonda tomando la tercera salida frente a Gamesa, subida hacia el 202-2 en el cruce de Gaminiz t...

La empresa no soporta que sus empleados reivindiquen los derechos que les corresponden y despide a un representante de ELA con el objetivo de aleccionar a toda la plantilla.   Ibermática da un paso más para debilitar la acción sindical en la empresa, y despide a uno de los delegados de ELA del Comité de Bizkaia . El despido será recurrido ya que no cuenta con base jurídica y ELA seguirá trabajando para que la plantilla siga organizándose colectivamente en la empresa.   Este hecho se encuadra en una política de empresa que persigue beneficios económicos a costa de las condiciones laborales de sus empleados/as. Ibermática reprime la acción sindical castigando a los representantes sindicales mediante sanciones o traslados de centros , y así debilita la organización de los/las trabajadores/as.   En lo que llevamos de año ya han despedido a 30 personas a nivel estatal , y en respuesta a estos hechos la plantilla de Bizkaia lleva movilizándose un mes. Todos los día...

Desde Adetik se está trabajando en una nueva campaña Error 0404 (nació el 4 de Abril).  Con esta campaña se pretende que la sociedad tome conciencia sobre la situación en la que nos encontramos quienes trabajamos en empresas de informática, con unas condiciones laborales y económicas en detrimento.   Durante los meses de Abril y Mayo, daremos visibilidad a todos estos problemas en las redes sociales, empresas, calles, etc. y esta campaña terminará con una manifestación el próximo 22 de mayo en la que debemos estar todos. Porque la unión hace la fuerza, así lo demostramos hace un año, ¡únete y participa! Podeis informaros sobre esta campaña y otras noticias de interes para el sector en el blog de ADETIK. http://adetik.wordpress.com Un saludo. - Comité de Ibermática Bizkaia -

Tal y como se decidió en la pasada asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo. La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el jueves 10 de abril y tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas. Con este horario, además de unirnos a nuestros compañeros de Ibermática en Donostia -que realizarán un paro y manifestación similar-, facilitaremos el desplazamiento de nuestros compañeros destacados en cliente (ampliando el horario de vuelta al puesto de trabajo durante el tiempo de comida). El horario y recorrido previsto será el siguiente: 11:30 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 12:00 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial - 401- girando en la primera s...

Estimad@s compañer@s: Una vez más, el llamamiento realizado por este comité fue seguido mayoritariamente por tod@s vosotr@s y como ya viene siendo habitual, nos concentramos nuevamente frente al edificio del Parque Tecnológico de Zamudio para mostrar nuestro rechazo por la estrategia de bloqueo y la nula voluntad negociadora que viene demostrando esta dirección. Os reiteramos nuestro agradecimiento y os animamos a seguir participando en las iniciativas que iremos proponiendo próximamente y cuyo objetivo sigue siendo el mismo: la defensa de nuestro actual convenio colectivo como único instrumento válido para garantizar los derechos laborales de tod@s nosotr@s. ¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS!!! Comité de Ibermática en Bizkaia

Estimad@s compañer@s: Publicamos el siguiente comunicado de ADETIK en relación con la situación actual de la negociación colectiva: Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o cuestión que queráis hacernos llegar. Un saludo. Comité de Bizkaia Ante el envío de cartas de varias empresas de informática (TIC) a sus trabajadores anunciando la no aplicación del convenio de oficinas y despachos a partir de una fecha determinada (en la mayoría, el 31 de marzo), los delegados que conformamos la Asamblea de Delegados de Empresas TIK de Bizkaia (Adetik) mantuvimos ayer una reunión extraordinaria para tratar este tema, que es un ataque contra parte de nosotros directamente pero que nos afecta a todos. ¿Si no he recibido carta me libro? No, todavía puedes recibirla e incluso no recibirla y que te modifiquen tu nómina en cualquier momento. Compara tus nuevas nóminas con las anteriores y, si encuentras diferencias en cantidades o con...

Nuevamente y como ya ocurrió la semana pasada, los trabajadores de Ibermática nos hemos concentrado frente al edificio del Parque Tecnológico de Zamudio para mostrar nuestro rechazo por la estrategia de bloqueo y la nula voluntad que está demostrando esta dirección para la renovación de nuestro convenio colectivo. Desde este Comité queremos agradeceros el masivo apoyo que estas iniciativas están teniendo y que nos animan a seguir defendiendo, con más fuerza aún si cabe, nuestro convenio, convencidos de que es el único instrumento que garantiza nuestros derechos laborales. ¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS !!! Comité de Ibermática en Bizkaia

El llamamiento que hicimos hace unos días desde este Comité ha dado sus frutos y un importante número de trabajadores de Ibermática en Bizkaia nos hemos concentrado frente al edificio de la compañia en el Parque Tecnológico de Zamudio para protestar por la situación de bloqueo en la que se encuentran las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo. Próximo a finalizar el plazo de un año para intentar alcanzar un acuerdo, cada vez resulta más evidente la estrategia de bloqueo de la Dirección, no realizando movimiento alguno que indique la mas mínima voluntad negociadora, convencida de que, pasado dicho plazo, nuestro convenio decaerá, perdiendo con ello gran parte de nuestros actuales derechos. Una estrategia que ha sido denunciada por nuestra parte en multitud de ocasiones tanto en éste como en otros foros. Desde los diferentes comités de Ibermática continuamos instando a la dirección de nuestra empresa a negociar nuestro Convenio Colectivo, aún a sabiendas de ...

Los sindicatos que forman la mesa de negociaciones de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde nos encontramos muchas empresas del sector informático, han convocado una manifestación para terminar con el bloqueo por parte de la patronal CEBEK que hay en estos momentos. La movilización es el recurso que creemos que puede lograr que se firme un convenio digno. Por eso Adetik apoya esta manifestación y llama a todas las empresas de Oficinas y Despachos a secundarla y no dejar que muera el convenio ni que se firme en unas condiciones ridículas (fin de la antigüedad, la garantía mínima, la IT, que trabajemos más horas y cuando ellos quieran y tocar cualquier Articulo que tenga dinero por medio). La manifestación sera el próximo día 27 de junio a las 19:00 en la Plaza Circular. Más información y descargas de comunicado y cartel en el blog de ADETIK

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE IBERMÁTICA DEFENDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Estimados compañeros: Como ya sabéis, el comité de Ibermática en Donostia ha convocado cuatro jornadas de huelga para los días 12, 13, 14 y 15, en defensa de los cerca de 240 puestos de trabajo que en la actualidad peligran como consecuencia del proceso de integración informática de Kutxabank. Hace ya más de un año que arrancó este proceso, rodeado en todo momento de enormes incertidumbres en materia de empleo. Unas incertidumbres que, como Comité, nos ha obligado a mantener una actitud vigilante ante la dirección de nuestra empresa, a la que reiteradamente se ha preguntado por este tema, recibiendo por su parte únicamente evasivas, cuando no directamente el más absoluto silencio. Pero éste, aunque grave de por sí, no es el único asunto que nos preocupa. Seguramente, muchos de vosotros sabréis que Kutxabank ha puesto a la venta su participación mayorit...

Temen la desaparición de 238 empleos tras la fusión de los sistemas informáticos de las cajas vascas Los trabajdores de Ibermática del centro de San Sebastián han convocado cuatro días de huelga para la próxima semana en defensa de sus puestos de trabajo. El comité de empresa teme que se pierdan 238 empleos tras la fusión de los sistemas informáticos de las tres cajas vascas, que concluye el15 de marzo. Los representantes de los trabajadores, que han comparecido hoy en Donostia, denuncian la falta total de información por parte de la empresa, pese a los reiterados requerimientos que les han realizado. No obstante, señalan que por otras informaciones les consta que Informática de Euskadi, que hasta ahora prestaba los servicios a la BBK, se quedaría con el desarrollo del sistema informático de Kutxabank, es decir, con la parte de programación, mientras que Ibermática se quedaría con la parte de sistemas, mantenimiento de los aparatos informáticos, pero no con su plantilla actual. Añ...