En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

 Buenos días Desde el comité de Ibermática en Bizkaia se ha solicitado a administración de personal que abone automáticamente a todo el personal afectado por el paro de dos horas que realizamos el 10/4/2014, la diferencia que existe entre el cálculo del descuento que hizo la empresa y el propuesto por el comité de Ibermática Bizkaia (dado que ya tenemos una sentencia que nos indica que la forma en la que se aplicó el descuento por parte de administración de personal no es la correcta). Desde administración de personal de Ibermática en este sentido se nos comunican lo siguiente: “Aquellos profesionales que quieran solicitar la posible diferencia deberán dirigirse al Departamento de Admpersonal solicitándolo por mail, para que podamos abonar la diferencia.” Algo que a nuestro parecer entorpece bastante el proceso y así se les ha hecho saber pero según administración de personal en absoluto se trata de entorpecer sino todo lo contrario. Cuánto más lógico sería ...

Desde hace tiempo venimos detectando en varios gerentes y/o responsables de Ibermática un estilo de mando "excesivamente autoritario" que desemboca en ocasiones en acciones que incumplen los derechos de los Trabajadores y lesionan su dignidad personal, no sabemos si por iniciativa propia o siguiendo las directrices marcadas por Dirección. El mobbing (acoso en el entorno laboral) es un problema muy serio que provoca secuelas psíquicas, físicas e incluso, en casos muy extremos, suicidios. Por ello creemos que es un problema que, una vez presente, se debe atajar de manera inmediata y consideramos que es la Dirección de Ibermática a quien le corresponde, en primer término, resolverlo y posteriormente sentar las bases de gestión de Trabajadores necesarias para que no vuelva a producirse. A iniciativa nuestra como primer paso para luchar contra este problema y con el objetivo de que todos nos concienciemos de su gravedad, se solicitó (a través del portal ‘En Forma’) ...