En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Desde el conjunto de los comités de Ibermática queremos expresar públicamente nuestra postura en referencia al cambio del accionariado mayoritario adquirido por el Fondo Proa Capital: · El comité muestra su indignación por el total ocultismo que se ha producido por parte de la Dirección al respecto de este tema, habiendo respondido con evasivas a todas nuestras comunicaciones solicitando información sobre el mismo. · Nos parece que este cambio del socio mayoritario de la compañía es un hecho de gran relevancia que podría afectar directamente a los empleados de la compañía y no tiene justificación que nos hayamos enterado de la materialización del acuerdo por los medios de comunicación. · Nos genera una gran preocupación el mencionado ocultismo cuando el resultado de la operación pone a una empresa de Capital Riesgo al frente de la compañía y no disponemos de ninguna información sobre los objetivos y estrategias que va a utilizar en su gestión. · Esperamos que se reconduzca este...

Como ya sabéis kutxabank y Accenture acaban de acordar la compra-venta de IdE condicionada a un acuerdo por el que: - Kutxabank garantiza un contrato de 8 años a todo el área de desarrollo de IdE que trabajaban para BBK. (Del orden de 200 Trabajadores). - Los Trabajadores de IdE que trabajaban en sistemas y explotación pasarán a trabajar para Kutxabank pero desde Ibermática. (Aproximadamente 180 Trabajadores). Esto implica que nuestros compañeros, que actualmente trabajan en el proyecto de Caja Vital y kutxa, una vez se produzca la integración (febrero y marzo de 2013, respectivamente), dejarán de tener contenido, siendo más que incierto su futuro. Ante la solicitud de información del proceso de negociación por parte del comité de Bizkaia y del comité intercentros, la empresa no sólo no ha dado señales de vida, sino que tampoco ha contado con la representación de los trabajadores. Asimismo, desde hace más de tres meses dichos compañeros han venido rea...

Discurso de despedida de Bryan Dyson, Expresidente de Coca Cola Imagina la vida como un juego… “Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire”. Estas son: – Tu Trabajo, – Tu Familia, – Tu Salud, – Tus Amigos y – Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire. … Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo. Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso. Trabaja eficientemente en el horario regular de oficina y deja el trabajo a tiempo. Dale el tiempo requerido a tu familia y a tus amigos. Haz ejercicio, come y descansa adecuadamente. Y sobre todo…crece en vida interior, en lo espiritual, que es lo más trasc...

Desde COMFIA, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., decimos una vez más NO a las políticas económicas que está llevando a cabo el gobierno con el aplauso eufórico de los mercados financieros y de la rancia casta empresarial de este país. Decimos NO a esta espiral de recortes que constituye una agresión sin precedentes a los fundamentos que hicieron posible la Constitución y la propia democracia en este país y que convierte a los parados, pensionistas y trabajadores en paganos de una crisis de cuyos orígenes no son responsables en absoluto. En este contexto de recortes, Ibermática no es una excepción . Desde hace unos meses observamos con gran preocupación cómo esta empresa ha empezado a aplicar a rajatabla los dictados de la reciente Reforma Laboral. Buenas pruebas de ello son el ERE presentado por la empresa a finales de abril y que afectaba a varios centros de trabajo o el constante goteo de despidos por causas económicas y organizativas que h...

En estos momentos duros en los que nos encontramos y ante los ataques que estamos sufriendo a modo de reformas salvajes en Negociación Colectiva, la posición de ELA es la defender unas condiciones dignas de trabajo allá donde podamos hacerlo. ELA no va a abandonar la negociación Provincial, el problema es que en este ámbito no hay garantías legales absolutas que permitan blindar nuestras condiciones laborales. A pesar de ello intentaremos dotar de las mayores garantías posibles a los Convenios Provinciales para que estos no desaparezcan (ultra actividad indefinida), para que se cumplan (limitar los descuelgues y modificaciones) y para limitar la flexibilidad. Sin abandonar el ámbito provincial, tenemos que intentar blindar los convenios de empresa (como en el caso de IBERMATICA , que tiene convenio propio de empresa) y mejorarlos de cara a la reforma. Para esto, los comités de empresa tienen más importancia que nunca. Son los delegados quienes tienen capacidad de nego...

El poder de convertir a los trabajadores en embajadores de la marca Los empleados son la viva imagen de la empresa, la representan en todas sus acciones, tanto a nivel interno como en el exterior, y por su puesto en su ámbito privado. Las empresas tienen en casa a los mejores prescriptores de su marca, siempre y cuando sepan cuidarles y prestarles la atención que se merecen. Si los propios empleados no creen en su empresa ¿por qué han de hacerlo los clientes? Según el estudio elaborado por Madison Performance Group, con un alto grado de implicación hacia la marca supone una importante ventaja competitiva. Los trabajadores cuyas empresas se preocupan por aplicar planes de incentivos, por reforzar su sentimiento de pertenencia hacia la marca y hacer que se sientan importantes para la corporación muestran una actitud positiva hacia la empresa que revierte en mayores beneficios, incluso en una época complicada a nivel económico. Aumentar el compromiso de los empleados hacia la...

Kutxabank vende un 4% de Ibermática a la Once para no consolidar El banco resultante de la fusión de las cajas vascas BBK, Kutxa y Vital ha vendido a la Once el 4% de su participación en el grupo de servicios informáticos Ibermática, con lo que deja su presencia en el 48,38%. Con esta operación, Kutxabank logra su objetivo de reducir su paquete accionarial por debajo del 50%, a fin de evitar la consolidación de la empresa en su balance y la penalización que esto supondría en el capital, de acuerdo con las normas de solvencia de Basilea III. Aunque la nueva regulación empezará a aplicarse de manera gradual a partir de 2013, el banco vasco se está preparando ya para el nuevo escenario normativo y ha empezado a “mover “ su cartera industrial con una estrategia de desinversiones. Además de reducir su participación en Ibermática, la entidad financiera ha sacado al mercado una parte de sus acciones en la operadora vasca de telecomunicaciones Euskaltel (al menos el 18%), ...

Kutxabank venderá participadas para cumplir las nuevas provisiones Kutxabank recurrirá a la venta de alguna de sus participaciones industriales si necesita recursos para cumplir con las nuevas exigencias de provisiones para el ladrillo que prepara el Gobierno de Mariano Rajoy. El presidente del banco resultante de la fusión de BBK, Kutxa y Vital, Mario Fernández, sacó pecho ayer al explicar que Kutxabank nace “con las mayores provisiones del sistema financiero español”, que cubren el 35% de sus activos inmobiliarios problemáticos. Las tres cajas de ahorros han decidido dotar un exceso de provisiones voluntarias en sus cuentas de 2011. Fernández no cuantificó este saneamiento, que puede ser modificado al cerrar definitivamente las cuentas del pasado ejercicio, o en el asiento de integración de Kutxabank, en enero de 2012. Si la nueva regulación para sanear la banca –que verá la luz antes de un mes– impone unos techos de provisiones más altos en determinadas partida...

Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas, guardé silencio, porque yo no era comunista, Cuando encarcelaron a los socialdemócratas, guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas, no protesté, porque yo no era sindicalista, Cuando vinieron a buscar a los judíos, no protesté, porque yo no era judío, Cuando finalmente vinieron a buscarme a mi, no había nadie más que pudiera protestar. 1945, Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984). Erróneamente atribuida a Brecht