En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

Buenos días: A través de todos los medios disponibles por parte de los distintos comités de Ibermática, os hemos venido informando del proceso de endurecimiento de las condiciones laborales en Ibermática desde los cambios producidos en el accionariado con la compra de más del 50% de las acciones por parte del fondo de Capital Riesgo, PROA Capital. Este cambio de políticas en la gestión de personal se traducen en un alto volumen de despidos, la precarización de las condiciones de los nuevos contratos, múltiples casos de modificaciones sustanciales en las condiciones de los trabajadores y la negativa de la Dirección a la renovación del Convenio de Ibermática. Desde el Comité Intercentros se ha venido intentando durante muchos meses negociar con esta Dirección la normalización de esta situación injustificable y arbitraria que nada tiene que ver con la política aplicada en la Alta Dirección y lo único que hemos obtenido de manera reiterada han sido maniobras de distr...

Afirmaciones de Comités (citas textuales) Dirección Hechos / Reflexiones Comité Bizkaia Hechos / Reflexiones “Estas asambleas que se van a realizar en todos los centros, no son ya para ponernos de acuerdo en una subida más o menos ridícula de nuestros salarios…” Subidas 2010    2,50% 2011    3,00% 2012    2,40% 2013    0% 7,9% en 4 años Preguntemos (a familia, amigos, conocidos, etc.): desde que se inició esta crisis ¿a cuántos les han subido el sueldo y a cuántos se los han bajado?; ¿cuántos ya ni tienen sueldo… porque están en el paro? ¿Subidas?,…, mas bien bajada AÑO  Convenio   IPCReal  Beneficios 2010    2,50%      3  %       7,3 M€ 2011    3,00%      2,4%      7,5 M€ 2012    2,40%    ...

Reunidos el 3/6/2014 los trabajadores del centro de Zamudio en asamblea, y tras escuchar las explicaciones sobre la marcha de la negociación del convenio y resolver sus dudas al respecto, han decidido: Que la oferta hecha por la dirección es inadmisible. Dado que el acuerdo extraestatutario propuesto por la empresa pone fecha de caducidad a la cláusula de ultractividad incluida en nuestro convenio colectivo, suponiendo además una pérdida importante de poder adquisitivo para todos los trabajadores. En consecuencia, la propuesta no supone un mejora significativa sobre la situación actual en la que nos encontramos.  Frente a esto como medidas de presión deciden:   Mantener la concentración de protesta de 10 minutos frente al edificio los lunes (a partir del 16 de junio, al iniciarse la jornada intensiva, este acto se realizará a las 14:30).   Animar al resto de centros a que se unan a las protestas.    Esperar acontecimientos del resultado de la reun...

Otro lunes mas los profesionales de Ibermática en Zamudio hemos salido a la calle a protestar. Con este gesto queremos hacer patente nuestro rechazo a la política de inmovilidad y despidos que sigue usando la dirección de la empresa. De nuevo no hemos salido solos, los compañeros de Ibermática-San Sebastián se han concentrado también a la misma hora en las puertas de su sede en Miramón. Unidos somos más fuertes y sólo así podemos parar esto, porque mientras la dirección no sienta la conflictividad que generan en la empresa sus medidas de ahorro, seguirá aplicándolas a su antojo para su beneficio en detrimento de sus trabajadores . Comité de Zamudio.

Como es de dominio público la dirección de Ibermática es, en lo que le interesa, totalmente opaca y solo contesta cuando ve alguna ventaja sobre su habitual secretismo. Contesta cuando se critican sus privilegios (http://www.intranet.ibermatica/Foros/a_visualizar_mensaje.asp?d_NumMensaje=19750&d_F_Codigo=comite) con medios como esta nota del 17 de junio (http://www.intranet.ibermatica/actualidad/noticias/a_ver_noticia.asp?d_n_clave=4827) que en vez de facilitar el diálogo ó una mejor compresión de los hechos pretende imponer su visión de la realidad. Desde hace años se viene solicitando por parte de los diferentes comités de esta empresa información sobre la cuantía, distribución y variación anual de las retribuciones de nuestra Dirección. Nunca se ha obtenido una respuesta aclaratoria, pero sin embargo han abundado los datos parciales ( % sin posibilidad de comprobación, hace un tiempo decían que se habían subido solo un 2% los sueldos, pero el ...

Desde COMFIA, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., decimos una vez más NO a las políticas económicas que está llevando a cabo el gobierno con el aplauso eufórico de los mercados financieros y de la rancia casta empresarial de este país. Decimos NO a esta espiral de recortes que constituye una agresión sin precedentes a los fundamentos que hicieron posible la Constitución y la propia democracia en este país y que convierte a los parados, pensionistas y trabajadores en paganos de una crisis de cuyos orígenes no son responsables en absoluto. En este contexto de recortes, Ibermática no es una excepción . Desde hace unos meses observamos con gran preocupación cómo esta empresa ha empezado a aplicar a rajatabla los dictados de la reciente Reforma Laboral. Buenas pruebas de ello son el ERE presentado por la empresa a finales de abril y que afectaba a varios centros de trabajo o el constante goteo de despidos por causas económicas y organizativas que h...

En estos momentos duros en los que nos encontramos y ante los ataques que estamos sufriendo a modo de reformas salvajes en Negociación Colectiva, la posición de ELA es la defender unas condiciones dignas de trabajo allá donde podamos hacerlo. ELA no va a abandonar la negociación Provincial, el problema es que en este ámbito no hay garantías legales absolutas que permitan blindar nuestras condiciones laborales. A pesar de ello intentaremos dotar de las mayores garantías posibles a los Convenios Provinciales para que estos no desaparezcan (ultra actividad indefinida), para que se cumplan (limitar los descuelgues y modificaciones) y para limitar la flexibilidad. Sin abandonar el ámbito provincial, tenemos que intentar blindar los convenios de empresa (como en el caso de IBERMATICA , que tiene convenio propio de empresa) y mejorarlos de cara a la reforma. Para esto, los comités de empresa tienen más importancia que nunca. Son los delegados quienes tienen capacidad de nego...

El poder de convertir a los trabajadores en embajadores de la marca Los empleados son la viva imagen de la empresa, la representan en todas sus acciones, tanto a nivel interno como en el exterior, y por su puesto en su ámbito privado. Las empresas tienen en casa a los mejores prescriptores de su marca, siempre y cuando sepan cuidarles y prestarles la atención que se merecen. Si los propios empleados no creen en su empresa ¿por qué han de hacerlo los clientes? Según el estudio elaborado por Madison Performance Group, con un alto grado de implicación hacia la marca supone una importante ventaja competitiva. Los trabajadores cuyas empresas se preocupan por aplicar planes de incentivos, por reforzar su sentimiento de pertenencia hacia la marca y hacer que se sientan importantes para la corporación muestran una actitud positiva hacia la empresa que revierte en mayores beneficios, incluso en una época complicada a nivel económico. Aumentar el compromiso de los empleados hacia la...

¿Traslado o despido más barato? Buenos días. La semana pasada asistimos al despido de un compañero. En esta ocasión, la excusa buscada por dirección fue la de "ofrecerle" un traslado permanente a Madrid y, ante la imposibilidad real del trabajador de hacer frente a los costes de dicho traslado, despedirle y de paso ahorrarse unos euros. Y os preguntaréis si no se podía haber buscado otra solución. Pues efectivamente, pero, como todos sabemos dos no negocian si uno no quiere y nuevamente nuestra dirección nos ha mostrado su mas inflexible cara y lejos de acceder a buscar otra solución se han negado siquiera a escuchar, ni al trabajador ni a sus representantes legales. El colectivo de trabajadores de Bizkaia, con su comité al frente, los trabajadores de Norte y los trabajadores de Ibermática en general, no podemos ni vamos a permitir que este tipo de acciones queden impunes y para ello utilizaremos todos los mecanismos a nuestro alcance. Asimismo os invitamos nuevamente a ...

LA HORMIGUITA PRODUCTIVA Y FELIZ Todos los días, muy temprano llegaba a su empresa la HORMIGUITA productiva y feliz. Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor. Ella era productiva y feliz, pero ¡ay!, no era supervisada. El ABEJORRO gerente general consideró que ello no era posible, así que se creó el puesto de supervisor, para el cual contrataron a un ESCARABAJO con mucha experiencia. La primera preocupación del ESCARABAJO supervisor fue organizar la hora de llegada y de salida y también preparó hermosos informes. 　 Pronto fue necesario contar con una secretaria para que ayudara a preparar los informes, así que contrataron una ARAÑITA que organizó los archivos y se encargó del teléfono. Mientras tanto la hormiga productiva y feliz trabajaba y trabajaba. El ABEJORRO gerente general estaba encantado con los informes del ESCARABAJO supervisor, así que pidió cuadros comparativos y gráficos, indicadores de gestión y análisis de tendencias...

Kutxabank vende un 4% de Ibermática a la Once para no consolidar El banco resultante de la fusión de las cajas vascas BBK, Kutxa y Vital ha vendido a la Once el 4% de su participación en el grupo de servicios informáticos Ibermática, con lo que deja su presencia en el 48,38%. Con esta operación, Kutxabank logra su objetivo de reducir su paquete accionarial por debajo del 50%, a fin de evitar la consolidación de la empresa en su balance y la penalización que esto supondría en el capital, de acuerdo con las normas de solvencia de Basilea III. Aunque la nueva regulación empezará a aplicarse de manera gradual a partir de 2013, el banco vasco se está preparando ya para el nuevo escenario normativo y ha empezado a “mover “ su cartera industrial con una estrategia de desinversiones. Además de reducir su participación en Ibermática, la entidad financiera ha sacado al mercado una parte de sus acciones en la operadora vasca de telecomunicaciones Euskaltel (al menos el 18%), ...

¡¡¡NO AL ERE EN EL PROYECTO BT!!! Estimad@s compañer@s : Como sabeis, Ibermática presentó el 30 de abril un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 282 de nuestros compañeros en el proyecto BT, principalmente de los centros de Madrid, Barcelona y Vitoria. Desde entonces ha quedado clara la NULA DISPOSICIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN, rechazando todas las propuestas realizadas por nuestros compañeros de los comités afectados, a sabiendas de que LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL LES FACILITA ENÓRMEMENTE EL DESPIDO Y LA PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TODOS NOSOTROS . Y AÚN MÁS GRAVE, durante este tiempo los responsables del proyecto se han dedicado a   CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS diciendo que los comités no les representan y buscando únicamente debilitar la posición de éstos. Ante esta situación de indefensión, nuestros compañeros del proyecto BT han convocado la PRIMERA HUELGA EN LA HISTORIA DE LA EMPRESA para los próximos días 29...

La plantilla de Ibermática, segundas víctimas del fraude de la reforma laboral en empresas de Informática En el mes de marzo, apenas tres semanas después de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral,  British Telecom impone una bajada del precio de los servicios prestados por Ibermática con un valor de 3,2 millones de euros, que Ibermática acepta bajo amenaza de deslocalización a Hungría.   Ibermática, inmediatamente, se acoge a la nueva reforma laboral y a la bajada de tarifas para reducir salarios, eliminar puestos de trabajo y aumentar los beneficios. Como consecuencia de esta situación, Ibermática presenta el pasado 27 de abril un ERE exclusivamente sobre los trabajadores que dependen de dicho proyecto, en el que se proponen 80 despidos y un expediente de modificación sustancial de condiciones laborales que implica reducciones salariales de un 20%, para el resto, unos 220 aproximadamente, y por un valor no inferior a 800.000 euros. Ibermática, en las med...

Reforma Laboral

MANIFIESTO APROBADO EN ADETIK Os adjuntamos el manifiesto aprobado en la última reunión de ADETIK (Asamblea de delegados de TIC en Bizkaia) que se va a difundir entre los medios de comunicación y las plantillas de las empresas de nuestro sector. ADETIK: Contra la explotación y la precariedad en el sector informático En los últimos años, los trabajadores del sector informático (TIC) hemos asistido a un empeoramiento paulatino de nuestras condiciones laborales, así como al desprestigio general del sector y la profesión. Tras realizar un análisis profundo, hemos decidido crear ADETIK, un foro desde el que poder difundir nuestra problemática y responder a las diferentes cuestiones que como trabajadores nos afectan. En ADETIK estamos representados más de 2.500 trabajadores de Bizkaia a través de nuestros delegados, pertenecientes a diferentes sindicatos. De esta manera, situaciones que hasta ahora permanecían ocultas o no eran visibles más allá de los límites físic...

Kutxabank venderá participadas para cumplir las nuevas provisiones Kutxabank recurrirá a la venta de alguna de sus participaciones industriales si necesita recursos para cumplir con las nuevas exigencias de provisiones para el ladrillo que prepara el Gobierno de Mariano Rajoy. El presidente del banco resultante de la fusión de BBK, Kutxa y Vital, Mario Fernández, sacó pecho ayer al explicar que Kutxabank nace “con las mayores provisiones del sistema financiero español”, que cubren el 35% de sus activos inmobiliarios problemáticos. Las tres cajas de ahorros han decidido dotar un exceso de provisiones voluntarias en sus cuentas de 2011. Fernández no cuantificó este saneamiento, que puede ser modificado al cerrar definitivamente las cuentas del pasado ejercicio, o en el asiento de integración de Kutxabank, en enero de 2012. Si la nueva regulación para sanear la banca –que verá la luz antes de un mes– impone unos techos de provisiones más altos en determinadas partida...