En un lugar de Bizkaia: AYESA IBERMÁTICA

La semana pasada, las personas trabajadoras del centro de Ayesa-Ibermática en Derio, secundaron la concentración convocada por el comité de empresa el miércoles 29 y el jueves 30 de octubre. A pesar de que la mayoría de la plantilla se encuentra teletrabajando, la práctica totalidad de quienes acudieron esos dos días a la oficina, salió a la calle para dejar clara su opinión con respecto a las ínfimas propuestas de subida salarial que la empresa está dispuesta a conceder para los dos próximos años. Como viene siendo cada vez más habitual, los resultados económicos de la compañía permitirían acordar una subida salarial mucho mayor que la que ofrece la dirección, pero ésta no quiere destinar esos beneficios ni siquiera a que puedan mantener el poder adquisitivo quienes más aportan para que la compañía sea uno de los referentes (según la propia dirección) en nuestro sector. Desde el Comité de Bizkaia, queremos agradecer a todos y todas el esfuerzo y esperamos contar con vuestro apoyo en p...

Administración de Personal nos recuerda, mediante correo electrónico, por estas fechas tan entrañables a los trabajadores que a día de hoy no hemos ACEPTADO las condiciones establecidas en la hoja de "incentivos" tal y como ellos quieren que lo hagamos: OBLIGATORIA y DIGITALMENTE. Unos "incentivos" cuyo nombre genera realmente malestar. El texto en cuestión es el siguiente: "Como se publicó el pasado 31 de mayo, la aceptación del plan de incentivos 2019 para aquellos profesionales que tienen retribución variable por objetivos es un requisito imprescindible para su liquidación a primeros de 2020. Te recuerdo que en este ejercicio es un sistema de aceptación digital. Es decir, en el mismo Portal del Empleado (*) ACEPTAREMOS digitalmente el plan de incentivos evitando tener que imprimirlo, firmarlo físicamente y enviarlo al departamento de Administración de Personal. Actualmente figuras como no firmante de la aceptación." Lo mínimo exigible en un...

Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019. Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019. Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia. Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias. Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumib...

La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles. El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero. Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servi...

Un año más, este próximo viernes 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer.  Tras el rotundo éxito del año pasado, el Movimiento Feminista ha vuelto a hacer un llamamiento a secundar una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. El objetivo, nuevamente, es parar en todos los ámbitos para visibilizar que cuando paran las mujeres, el país entero se para. Pero también, poner el foco en la violencia machista, en las agresiones sexuales, la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren las mujeres. Las organizaciones feministas llaman a las mujeres a secundar la huelga y piden a los hombres que no paren sino que apoyen a las mujeres asumiendo tareas imprescindibles como el cuidado de los hijos y dependientes o las tareas domésticas. Por su parte, las organizaciones sindicales han registrado diferentes convocatorias de huelga para ese día. Así, por ejemplo, CC.OO. ha registrado como el año pasado paros de dos horas en cada turno de trab...

… Será así. No seremos nosotros quienes nos atrevamos a llevar la contraria a semejante referente mundial de los negocios. Y menos aún después de enterarnos hace unos días, gracias al diario Expansión, que aparecemos en el ranking de Las 100 mejores empresas para trabajar en 2018 . Aunque en dicha clasificación ocupemos el farolillo rojo no cabe duda de que es una noticia muy positiva, que refleja lo que todos los profesionales que trabajamos aquí sabemos de sobra y que, por otra parte, este Comité ha manifestado frecuentemente: Ibermática cuenta con un gran equipo que, día a día, demuestra sobradamente su valía, contribuyendo con su talento, esfuerzo y compromiso al crecimiento y desarrollo de esta empresa.   Pero suele ocurrir habitualmente que no todo es de color de rosa. Como también hemos venido publicando en este blog, creemos que existe un amplio margen de mejora en algunos aspectos organizativos y en los que la Dirección podría actuar para, parafraseando a Richard ...