Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

viernes, 19 de diciembre de 2014

Feliz Navidad para los despedidos en Ibermática


¡Felices Fiestas!
 
Pues sí, ya que la Empresa no se acuerda de vosotros ni para agradeceros los servicios prestados, muchos de ellos durante muchos años, aprovechamos nosotros para hacerlo. Porque este año llevamos contabilizados más de 70. Compañeros que el año pasado por estas fechas estaban con nosotros y que ya no están. Si PROA CAPITAL y la dirección de Ibermática siguen con esta deriva, el año que viene por estas fechas habrá otros tantos compañeros que ahora estamos leyendo este mensaje y que ya no lo leeremos.

Y, paradójicamente
en su gran mayoría no será por falta de carga de trabajo  ya que sabemos que actualmente hay mas de 600 Subcontratados en Ibermática. Naturalmente no tenemos la cifra oficial porque, por razones obvias, Ibermática se niegan a dárnosla, pero es una cifra que se incrementa constantemente y que valoraríamos como POSITIVA si no fuese porque a la vez se muestra la puerta de salida a trabajadores con muchos años de experiencia en una carrera alocada por precarizar el empleo y reducir costes como sea, sin piedad. Ese es el modelo de PROA CAPITAL y el modelo de la Dirección de Ibermática.

Proponemos y exigimos un modelo diferente, basado en el valor del capital humano, donde los trabajadores no seamos moneda de cambio para conseguir unos objetivos a base de contratos temporales y precarios.

¡Felices Fiestas!


-Comité de Ibermática Bizkaia-

jueves, 27 de noviembre de 2014

Y si resulta que lo serio, es cumplir tu horario…

El Comité de Donosti, en su blog (http://www.ibermaticoss.com/) ha escrito este artículo con el que estamos completamente de acuerdo.

A menudo nos quejamos de los empresarios, del gobierno, de los bancos, del mercado, porque ellos son los responsables de que no haya suficiente trabajo para todos, de que el trabajo no se pague lo suficiente, etc.
Esto puede ser cierto en la mayoría de los casos, pero también lo es que ciertas actitudes nuestras, de los trabajadores, empeoran la situación, por ello hoy vamos a intentar hacer un poco de autocrítica.
La hacemos aunque otros no la hagan y digan siempre que la culpa la tenemos nosotros, que vivimos al parecer por encima de nuestras posibilidades, que nos hemos acostumbrado a prebendas insostenibles, con la repetida y  fracasada receta de que lo único que la empresa puede hacer para sobrevivir es despedir, es bajar salarios, es obligarte a reducir jornada y sueldo.

La hacemos porque aunque sepamos todo eso, siempre hay cosas pequeñas que se pueden mejorar, entre todos.
Se calcula que en España hay 17,5 millones de personas que trabajan y 5,4 millones que no encuentran trabajo. Mientras el límite legal es de 42 horas semanales (40 normales + 2 horas extra) se realizan 10 millones de horas ilegales por semana.
Estas horas en muchos casos además no se pagan, es el primero de los grandes errores, el encanto de lo gratis hace que muchos empresarios no contraten a más gente.
Cuando hay más trabajo del que puedes hacer en tu horario, lo serio es NO ocultarlo, hay que explicar el problema a quien tenga capacidad de decisión. Si se decide que se puede asumir el esfuerzo por la plantilla existente, se debe compensar en dinero o tiempo, como marquen los acuerdos en vigor, contrato, convenio, etc.
 
Si no actuamos con transparencia en esa situación desvirtuamos el coste real de los proyectos y servicios a ofrecer, estos se usarán como referencia para otras ofertas comerciales basadas en datos incompletos.
Se calcula que si nadie hiciese horas ilegales, se crearían en el país hasta 286.000 empleos.
Solo en Ibermática siendo un diminuto 0,02% del total de personas que trabajan en España (y siempre suponiendo que no se hacen aquí más horas ilegales que en otras empresas) hablaríamos de 58-59 empleos. Nosotros creemos que por nuestro sector y costumbres pueden ser muchos más.
Por dar otra magnitud del problema, ahora hay unos 50 compañeros con un 15% de reducción de jornada forzosa para no ser despedidos, mientras los demás hacemos las horas equivalentes al ahorro de 380 reducciones de jornada. Si no lo hiciésemos, se les podría reubicar en otros clientes.



Por respeto a los desempleados, a los reducidos forzosos, al contrato que firmamos, a las horas de convenio que se negocian nos toca hacer autocrítica ¿somos serios con nuestro horario?

Referencias

19/11/2014 – eldiario.es \ Economía \ Las horas trabajadas ilegalmente equivalen a 273.315 puestos de trabajo por Ana Requena Aguilar


viernes, 14 de noviembre de 2014

Problemas con el convenio colectivo de Ibermática



Nota del comité intercentros de Ibermática:

El 29 de octubre pusimos en los tablones una nota explicando el proceso del registro del Convenio. Creo que procede su continuación para que  la gente esté informada. Propuesta:

Con el ánimo de teneros puntualmente informados, deciros que aunque no se han producido avances sustanciales en la subsanación de aquello que por imperativo legal debíamos cambiar de la redacción del Convenio seguimos trabajando para acabar con este trámite. Esta es la cronología:

Por empezar donde lo dejamos en nuestro último post, como sabéis, el 29 de octubre solicitamos a la Dirección que se intentara el registro del Convenio con el añadido en el Artículo 18 de que cada categoría fuera a la vez un Grupo Profesional y así se mantenía el ya famoso espíritu del acuerdo del 22/7 al que llegamos la Dirección y el C.I..

Ese mismo día, nos respondió la Dirección que creían que la única opción que veían para que Delegación de Trabajo publicara el Convenio era establecer un Grupo Profesional por cada columna de la tabla de categorías del Artículo 18 añadiendo un párrafo en dicho artículo por el que se comprometían a no aplicar las medidas de movilidad funcional descendente hasta el 31/12/2018.

Ese mismo día, también, desde el Comité Intercentros respondemos que nos parece inaceptable establecer para la tabla de categorías una distribución que permitiría una movilidad funcional entre todos los niveles salariales que podría provocar que se produjeran contrataciones con el salario del nivel más bajo que hicieran funciones del más alto nivel dentro de su grupo profesional con la precarización que eso conllevaría. Efectivamente adquirirían el compromiso de no aplicarlo hasta el 31/12/18 pero, ¿después qué?.

Al día siguiente, la Dirección nos responde que en su propuesta del día anterior la fecha límite de inaplicación de la movilidad funcional al 31/12/18 no es discutible.

Ese mismo día, desde el Comité Intercentros reiteramos que nuestro planteamiento de “un grupo profesional por cada categoría” es lo único que cumple con el acuerdo al que llegamos el 22/7 y por lo tanto es lo que se debe registrar.

El 3 de noviembre la Dirección nos informa que si se supera el plazo que tenemos para subsanar las incidencias notificadas se archivará el expediente si no hacemos nada o tendríamos que comunicar que desistimos del registro del Convenio y que en cualquier caso se mantendría el Convenio 2010/2012 en vigor  y el preacuerdo pasaría a ser un acuerdo extraestatutario de eficacia general. Para registrarlo, nos dan la opción de incorporar a la tabla de categorías del Artículo 18 la propuesta que nos hicieron cuando estábamos negociando el Convenio y que no nos pareció aceptable, a la cual respondimos con otra propuesta que no les pareció aceptable a ellos.

El 5 de noviembre, respondemos a la Dirección que nos parece sorprendente y sospechoso su resistencia a ratificar lo que decidimos en el acuerdo del 22/7 basándose en lo que dicen sus servicios jurídicos que como es obvio, dicen lo contrario que los nuestros y reiteramos nuestra propuesta de que la única manera de no tergiversar el ya famoso espíritu del acuerdo del 22/7 sería intentar registrar el Convenio con nuestra propuesta de “un grupo profesional por cada categoría” y en caso de que no nos lo acepten, ya exploraríamos otras posibilidades. También les decimos que si en su día no aceptamos un acuerdo extraestatutario, ahora tampoco íbamos a hacerlo.

Desde entonces, no hemos tenido ninguna noticia y como ya han pasado 8 días, hoy hemos vuelto a mandarles un recordatorio para saber si ya han tramitado el registro del Convenio o que nos comuniquen en qué estado se encuentra.

Sentimos no poder daros mejores noticias.

Os seguiremos informando.

Comité Intercentros de Ibermática.

Saludos

Subsanación descuento en nómina paro de dos horas el 10-4-2014 en Ibermática.




 Buenos días

Desde el comité de Ibermática en Bizkaia se ha solicitado a administración de personal que abone automáticamente a todo el personal afectado por el paro de dos horas que realizamos el 10/4/2014, la diferencia que existe entre el cálculo del descuento que hizo la empresa y el propuesto por el comité de Ibermática Bizkaia (dado que ya tenemos una sentencia que nos indica que la forma en la que se aplicó el descuento por parte de administración de personal no es la correcta).

Desde administración de personal de Ibermática en este sentido se nos comunican lo siguiente:

“Aquellos profesionales que quieran solicitar la posible diferencia deberán dirigirse al Departamento de Admpersonal solicitándolo por mail, para que podamos abonar la diferencia.”

Algo que a nuestro parecer entorpece bastante el proceso y así se les ha hecho saber pero según administración de personal en absoluto se trata de entorpecer sino todo lo contrario. Cuánto más lógico sería que desde administración de personal se subsanara dicha diferencia (abono), sin mediar una solicitud, de forma análoga a como lo hizo a la hora de descontar.

Para facilitaros esta labor de solicitud de subsanación, os hemos preparado el siguiente texto tipo:

Solicito se regularice el descuento que se me hizo en la nómina de Abril en el concepto descuento horas de huelga, aplicando la siguiente fórmula:

Descuento hora = Salario bruto anual / 2002,5 horas

Siendo 2002,5 las horas de trabajo efectivo resultado de  sumar las 1910,5 horas de trabajo +92 horas de los 14 días festivos de nuestro calendario en 2014.
 
Simplemente hay que copiar pegar el texto y enviarlo a Administración de personal (Admpersonal@iber....) , no es necesario hacer ningún cambio personal o cálculo.

Un saludo.

Comité de Bizkaia

lunes, 10 de noviembre de 2014

Mobbing

Desde hace tiempo venimos detectando en varios gerentes y/o responsables de Ibermática un estilo de mando "excesivamente autoritario" que desemboca en ocasiones en acciones que incumplen los derechos de los Trabajadores y lesionan su dignidad personal, no sabemos si por iniciativa propia o siguiendo las directrices marcadas por Dirección.

El mobbing (acoso en el entorno laboral) es un problema muy serio que provoca secuelas psíquicas, físicas e incluso, en casos muy extremos, suicidios. Por ello creemos que es un problema que, una vez presente, se debe atajar de manera inmediata y consideramos que es la Dirección de Ibermática a quien le corresponde, en primer término, resolverlo y posteriormente sentar las bases de gestión de Trabajadores necesarias para que no vuelva a producirse.

A iniciativa nuestra como primer paso para luchar contra este problema y con el objetivo de que todos nos concienciemos de su gravedad, se solicitó (a través del portal ‘En Forma’) la adquisición de varios libros con la intención de disponer de una referencia de conocimiento para entender mejor este fenómeno, identificarlo cuando se produce y, con la participación de todos, intentar erradicarlo de nuestro entorno de trabajo.

Sin embargo la iniciativa no tuvo la acogida esperada y se nos respondió denegando la solicitud de compra alegando como motivo que “[…] en ‘En forma’ los medios auto-formativos están relacionados con los conocimientos técnicos y las competencias genéricas que pueden acercarte a nuevos temas, ayudarte a ampliar conocimientos, resolver dudas concretas para estar actualizado y ser competitivo. Entendemos que los medios que nos propones no están dentro de estos criterios.”

En nuestra opinión es muy difícil ‘ser competitivo’ en situaciones de mobbing, estrés y/o ansiedad. (Curiosamente sobre el tema del estrés sí hay material en la formateca y a juzgar por votos y opiniones, con cierta aceptación por vuestra parte).

Habrá quien niegue que esto se produce hoy en Ibermática, la realidad es tozuda y los casos conocidos se concentran en lo que podríamos englobar en el concepto de ‘recortes‘. Los ejemplos son múltiples:

.- Se exige una aceptación inmediata del cambio en las condiciones laborales de un Trabajador privándole de los 15 días de preaviso a los que tiene derecho. Para conseguir esa firma se le amenaza con la alternativa de un despido inminente.

.- Se presiona a colectivos de Trabajadores para aceptar condiciones laborales por debajo de convenio con la amenaza de trasladarlos a otros proyectos o clientes, incluso a paro técnico, si se niegan. Se llega al punto de que si en dicho grupo surgen personas que intentan intermediar ante la gerencia o recursos humanos se les utiliza como chivos expiatorios.

.- A algunos Trabajadores se les amenaza con el despido de manera recurrente presionándoles para que acepten cambios en sus condiciones laborales, para que realicen ‘esfuerzos’ añadidos o para que asuman responsabilidades que no les corresponden.

.- Se presiona a Trabajadores con una situación personal y/o familiar complicada, notificándoles un cambio en sus condiciones laborales, por ejemplo un traslado, con la indisimulada intención de forzar que ese trabajador acabe aceptando una ‘salida indemnizada’ de la Empresa, eso sí, con una indemnización menor que la que le hubiera correspondido legalmente en un despido formal.

.- Utilizando Progress se evalúa a un Trabajador o a un grupo de Trabajadores de manera injusta, sesgada y absolutamente subjetiva. Posteriormente, incluso se llegan a utilizar esas valoraciones negativas como motivos en el momento del despido.

.- Se relega a algunos Trabajadores a la inactividad para posteriormente despedirles alegando que no son empleables. Mientras tanto el porcentaje de subcontratación en Ibermática es cada vez mayor.
.- Se omite la comunicación a la RLT, incumpliendo el Art. 41.3 del ET y poniendo en situación de indefensión al Trabajador.


Varias de las actuaciones de las que algunos compañeros han sido victimas tienen cabida en los supuestos que establece nuestro convenio y la legislación vigente en lo que se refiere a faltas cometidas por cualquier empleado de una Empresa.
En concreto se considera como falta grave “El abuso de autoridad y cualquier falta de respeto que atente contra la dignidad del trabajador” y como falta muy grave “Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a sus jefes, compañeros, subordinados o clientes”.
Faltas que conllevan aparejadas sanciones que van desde la suspensión de empleo y sueldo al despido.

No seamos acosadores, no nos dejemos acosar ni toleremos el acoso a otros.


Recuerda que puedes (y en la mayoría de los casos, debes):

.-Comunicar a tu Comité cualquier situación de presión o acoso de la que seas victima o testigo.

.- Delegar en el Comité tu representación ante cualquier intento de imponerte una modificación de tus condiciones laborales que consideres injusta o que no se atenga a lo establecido en convenio.

COMITÉ INTERCENTROS

lunes, 3 de noviembre de 2014

Reparto lineal también para las ETT de Ibermática



Informativo 


A raíz del requerimiento que se hizo desde el Comité Intercentros a la Dirección de Ibermática, esta ha reconocido a los trabajadores de ETT para ibermática que también tienen derecho a la paga lineal que percibió la plantilla de Ibermática el pasado mes de septiembre. 

 Por ello, aquellos que estuvierais en plantilla trabajando para ibermática a 31/12/2013 percibiréis en una próxima nómina la cantidad de 128,29€ brutos, o la parte proporcional en caso de estar en reducción de jornada.

Este importe, es consolidable de cara a las nóminas del años 2015 en adelante, para aquellos de vosotros cuyo sueldo anual bruto sea inferior a 30.000 € 

 

- Comité Intercentros -

 


miércoles, 29 de octubre de 2014

Convenio Ibermática NO REGISTRADO

NOTA DEL COMITÉ INTERCENTROS

El pasado martes 21 de octubre, la Dirección nos informó que en el proceso de tramitación del nuevo Convenio de Ibermática, habían recibido un escrito de subsanación por parte del ministerio de Empleo y SS, que requería de la realización de ciertos cambios para que se aceptara su tramitación previa a su publicación en el BOE. De los cambios solicitados, hay uno que afecta sustancialmente al acuerdo suscrito entre la mayoría del Comité Intercentros y la Dirección. Es el que se refiere a que tras la última Reforma Laboral se exige la eliminación de referencias a “Categorías Profesionales” a favor del concepto de “Grupos Profesionales”.

Por todo lo anterior, la Dirección nos convoca a una videoconferencia el día 22 de octubre en la que nos expone el problema y nos hace una propuesta intentando mantener el espíritu del acuerdo firmado de “No modificar nada en el Convenio que suponga cambios en las condiciones laborales haciendo en la medida de lo posible una renovación del Convenio en la que solo se modifiquen los aspectos salariales acordados”. La propuesta de la Dirección es modificar el Art. 18.1 del Convenio con el texto “El personal de IBERMATICA estará clasificado en los siguientes Grupos Profesionales y NIVELES retributivos.”. Además plantean poner como encabezado de las columnas de la tabla de categorías profesionales la denominación de “Grupos Profesionales”.

Durante el proceso de negociación del Convenio, ya se estuvo debatiendo qué hacer con la tabla de Categorías Profesionales y la Dirección hizo una propuesta que facilitaba la movilidad funcional (la movilidad funcional permite que un Trabajador pueda ser contratado con el nivel más bajo de la tabla y por lo tanto con el mínimo salario y que se le puedan asignar funciones de categorías superiores dentro de su mismo Grupo Profesional sin subirle la categoría ni el salario y desde el C.I. nos parece muy grave ya que al final es una precarización del empleo). Desde el C.I. durante la negociación, también presentamos una propuesta que limitaba en gran medida dicha movilidad funcional pero como teníamos posiciones tan alejadas, se decidió posponer esa negociación.

La propuesta que nos hizo la Dirección el pasado días 22, fue de nuevo la creación de los grupos profesionales con una movilidad funcional sin límites. No obstante, nos propusieron añadir a ese cambio, un documento interno que no se publicaría en el BOE con el Convenio, en el que se comprometían a no aplicar dicha movilidad. Desde los distintos Comités hemos consultado con nuestros servicios jurídicos y han mostrado unanimidad al entender que ese acuerdo interno no publicado en el BOE no les parece suficiente garantía para que en un momento u otro acabe quedando vigente la redacción del Convenio y por lo tanto la movilidad funcional abierta a criterio de la Dirección.

Con todo esto, el viernes 24, hicimos una reunión el C.I. y acordamos mandar a la Dirección una propuesta que realmente cumple con el espíritu de mantener intacto el Convenio y que consiste en aceptar el cambio en el texto propuesto por la Dirección pero definir cada categoría profesional como Grupo profesional y de esta manera no se podría realizar la movilidad funcional sin un aumento de nivel y por lo tanto de salario.

El martes 28 a última hora, la Dirección nos manda la opinión de su despacho de abogados que por cierto es el principal despacho que diseñó la reforma del PP del 2012 con el gobierno (SAGARDOY) que lógicamente se inclinan por establecer unas tablas abiertas a la movilidad funcional y ponen en duda que la Autoridad Laboral acepte nuestra propuesta.

Hoy hemos comunicado a la Dirección que lo que indica su despacho de abogados ya es conocido por todos pero que el acuerdo al que hemos llegado la Dirección y la Representación de los Trabajadores es la de mantener las condiciones del Convenio 2010-2012 y que para ello, todos hemos hecho concesiones y por lo tanto lo que procede es intentar registrar el Convenio tal y como hemos propuesto y en caso de que sea rechazado ya valoraremos las posibles soluciones.

Os seguiremos informando.

Comité Intercentros.

jueves, 23 de octubre de 2014

"De aquellos polvos, estos lodos" historia de unos despidos anunciados KZgunea


Hoy leemos en el Diarionorte la siguiente noticia:

"Nos enteramos de que prescindían de nosotros al ver nuestros puestos ofertados en Infojobs"

Los trabajadores afectados por los despidos de la red pública de telecentros KZgunea, que han ofrecido acceso libre a Internet y formación gratuita durante 12 años, revelan en sede parlamentaria el proceso seguido por las empresas adjudicatarias del servicio para despedir a 52 trabajadores.

20 de los trabajadores despedidos fueron contratados después con salarios más bajos y al resto la subcontrata les debe entre 23.000 y 40.000 euros, dependiendo del puesto, en atrasos e indemnizaciones.

Han solicitado al Gobierno vasco que extreme el control y seguimiento de las adjudicatarias de los concursos, "ya que reciben 2.400 euros de dinero público por puesto al mes y pagan 800 al empleado".

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/enteramos-despidos-Infojobs-sorteaban-puestos_0_316019144.html

Esto nos confirma los temores de nuestros compañeros en junio:

http://enunlugardebizkaia.blogspot.com.es/2014/06/en-apoyo-nuestros-excompaneros-de.html

martes, 14 de octubre de 2014

Forma de calcular descuento por paro de dos horas en Ibermática -ya tenemos sentencia -




El pasado 10 de abril realizamos un paro de dos horas en el centro de Ibermática Bizkaia. Días más tarde al ver el desproporcionado descuento aplicado por la empresa algunos compañeros se acercaron a informarse sobre la forma en la que se calcula el mismo. Por desgracia para algunos de nosotros este injusto cálculo no era una novedad y ya se nos había aplicado en el paro realizado el 14 de Febrero de 2013 en apoyo a los compañeros de Kutxabank.

En su momento ya os informamos de que algunos miembros de este comité habían denunciado esta forma de proceder por parte de administración de personal y que estábamos a la espera de juicio (ver post 863 del 16 de mayo de 2014 en el tablón del comité).

Por fin, hace unos días se celebró el juicio y ya tenemos sentencia.

En la misma, se estima parcialmente la demanda interpuesta y la magistrada resuelve con una fórmula más favorable a los trabajadores, estableciendo que la jornada efectiva anual incluye además de las horas de convenio los días de vacaciones y los 14 festivos nacionales condenado a la empresa a pagar a los demandantes la diferencia económica.

Desde este comité de nuevo se va a pedir a administración de personal que subsane su error y reembolse a los profesionales que secundaron el paro del 10 de abril el importe de más descontado.

Un saludo.


Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 3 de octubre de 2014

Sobre el Reparto Lineal


Como ya sabéis, tras la firma del convenio, la subida salarial para el ejercicio 2014 contemplaba un reparto lineal de 300.000 euros para los profesionales en convenio que estando en plantilla a 31/12/2013, continuaran a 20/09/2014, consolidando únicamente para profesionales con retribución fija inferior a 30.000 euros brutos anuales.

En la nómina de Septiembre se ha cobrado la cantidad correspondiente al reparto de los 300.000 euros, pero este reparto no se ha hecho de manera lineal. Desde recursos humanos se ha tomado la determinación de hacer un reparto proporcional en función del porcentaje de jornada de los profesionales, incumpliendo de ésta manera lo firmado en convenio.

Queremos informaros de que, desde el comité, se está trabajando para hacer ver nuestro descontento con este incumplimiento y nos hemos puesto en contacto con los servicios jurídicos de nuestros sindicatos para informarnos sobre el recorrido legal que puede tomar esta discriminación

Os mantendremos informados. 


- Comite Ibermática Bizkaia -

SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Recientemente han llegado a este comité varias consultas relativas a la movilidad geográfica y los derechos que asisten a los trabajadores ante una notificación de traslado recibida de la empresa. Dado que entendemos que éste es un tema de suma importancia para todos los profesionales, quisiéramos aprovechar la ocasión para informaros acerca de cuáles son vuestros derechos y sobre la forma de actuar ante situaciones de este tipo:

En nuestra empresa la movilidad geográfica se regularía principalmente de acuerdo a los artículos 14 (Traslado Permanente) y 15 (Traslado Temporal) de nuestro convenio colectivo. Además, en el caso de desplazamientos frecuentes, sería de aplicación el artículo 13. Para todas aquellas cuestiones no especificadas en el convenio, sería de aplicación lo indicado en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores. Os indicamos un enlace al mismo donde podéis consultarlo:

http://www.estatutodelostrabajadores.com/a40-movilidad-geografica/ 

Y por último, aunque no menos importante, habría que tener en cuenta que, en determinadas situaciones, un traslado puede suponer en la práctica la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del profesional, especificadas en su contrato.

La decisión de traslado deberá ser notificada por la empresa al profesional y al comité de empresa con la suficiente antelación y justificando las causas que motivan dicha decisión, pudiendo el profesional mostrar su conformidad o disconformidad con la misma. En este segundo caso, consideramos de interés para todos lo especificado el artículo 15.2 del convenio.

En resumen, como podéis ver, la movilidad geográfica es un tema en el que pueden concurrir múltiples circunstancias y condicionantes. En este sentido, como siempre, nos ponemos a vuestra disposición para ayudaros con cualquier duda o consulta que nos queráis hacer al respecto.

Un saludo.
Comité de Bizkaia

miércoles, 30 de julio de 2014

ACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO

El pasado día 22 se reunieron la Dirección y el Comité Intercentros para intentar llegar a un acuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de Ibermática.

En dicha reunión, la Dirección presentó una propuesta consistente en firmar un convenio para los años 2014 a 2018, manteniendo todos los artículos del actual Convenio Colectivo (realmente mantiene el articulado completo pero elimina el Anexo I de éste), incluyendo el relativo a Ultra-actividad e informando al Comité Intercentros de que dicha oferta solamente tendría validez durante el trascurso de dicha reunión.

Finalmente, la propuesta fue aceptada por los representantes de los comités de Madrid y Donostia, mientras que los representantes de los comités de Bizkaia, Barcelona y Vitoria decidimos no adherirnos entendiendo que no podíamos aceptar la propuesta de la empresa sin antes presentarla en asamblea a los trabajadores para que la valorarais y votarais.

No obstante, la suma de pesos de Madrid y Donostia en el Comité Intercentros es mayoritaria, por lo que la propuesta de la Dirección ha sido aceptada y por tanto queda a la espera de ser incluida en la redacción definitiva del Convenio Colectivo. Como consecuencia, queda desconvocada la huelga prevista para el próximo día 22 de septiembre.

Hasta aquí el resumen de los hechos objetivos, que os fueron detallados en la asamblea de ayer martes 29/07.


Como Comité de Bizkaia queremos aprovechar para hacer una valoración particular del acuerdo:

Tenemos muy claro que sin la unidad de todos los comités de empresa y, sobre todo, sin las concentraciones realizadas en varios centros durante todos estos meses, sin el paro de dos horas realizado en los centros de Bilbao y Donostia el pasado mes de abril y, principalmente, sin la convocatoria de huelga en todos los centros para el próximo 22 de septiembre, la Dirección no se habría visto obligada a cambiar sus planteamientos. En este sentido, os agradecemos sinceramente vuestra implicación y apoyo durante todo este tiempo.

La oferta hecha por la Dirección supone reconocer que la postura que había mantenido desde hacía casi dos años era equivocada. Desde el principio su único planteamiento había sido decir que nuestro actual convenio, tras la última Reforma Laboral ya no tenía validez y que, por tanto, todos los artículos del mismo eran susceptibles de ser modificados o simplemente eliminados. Así lo ha ido demostrando en todas las reuniones mantenidas con el Comité Intercentros y, sobre todo, así quedó plasmado en su último intento de presentar un Acuerdo Extraestatutario al margen de nuestro Convenio.


Ahora bien, aunque para la Dirección su propuesta es inmejorable, nosotros en absoluto compartimos dicha valoración, por los siguientes motivos:

El escenario de negociación hasta esta última reunión siempre había sido la firma de un Convenio a tres años. Frente a esto la Dirección presentó un escenario nuevo a cinco años (dando por perdido 2013) y utilizando el chantaje para condicionar a los comités, alegando que si no se llegaba a un acuerdo en el transcurso de esa reunión, la oferta sería retirada.

A cambio, prácticamente solo nos ofrecían mantener la ultra-actividad. Pero la ultra-actividad es un derecho que, mientras no haya sentencia en contra o no cambie la legislación, tenemos asegurado. Por lo tanto, aunque es la base de la renovación del convenio, entendemos que no puede ser lo único a lo que aspiremos en dicha negociación.

Las propuestas presentadas desde el comité de Bizkaia, tras ser aprobadas por los trabajadores en las asambleas siempre se han basado en un incremento salarial que intentara garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Entendemos que con la propuesta de la Dirección se condena a los trabajadores prácticamente a seis años de congelación salarial (recordamos que el 2013 se ha perdido).

Al haber cambiado el ámbito de aplicación de la propuesta y al ser tan ínfimas las subidas salariales planteadas por la Dirección, entendimos que este acuerdo no se parecía en nada a las anteriores propuestas que os habíamos planteado en las pasadas asambleas, por lo que, si cabe nos sentíamos menos autorizados a firmar sin consultaros previamente.


Ayer martes 29/07 tuvo lugar dicha asamblea en la que quedó explicado que independientemente de que este Comité firme o no el convenio, éste nos será aplicable dado que la mayoría del Comité Intercentros lo ha avalado con su firma. No obstante, y a pesar de que el resultado sea meramente simbólico, el 96% de los asistentes votó en contra de la firma del convenio, mientras que el 4% restante se abstuvo.

Es por ello que este Comité cumplirá lo acordado en la asamblea y no estampará su firma en el Convenio.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición.
Muchas gracias por vuestro apoyo.  

Comité de Bizkaia.