En un lugar de Bizkaia: Ibermática

Desde nuestro comité queremos sumarnos a la bienvenida dispensada por nuestros compañeros de Donosti al nuevo presidente y compartimos plenamente sus reflexiones, las cuales contrastan claramente con la imagen mostrada en entrevistas como la que ofreció hace unos meses en el Diario Vasco nuestro director general, y en la que además de desglosar los éxitos económicos alcanzados por la compañía durante el año pasado, literalmente afirmaba que “ahora jugamos en la Champions” (podéis leer la noticia completa en el siguiente enlace): http://www.diariovasco.com/economia/201606/04/joseba-ruiz-alegria-director-20160604003254-v.html Pero mientras desde las altas instancias se ofrece esta imagen triunfalista, la realidad nos muestra ejemplos de otra muy distinta. Una realidad que habla de ofertas de empleo como la comentada por nuestros compañeros, cuyos requisitos mínimos serían tener Bachillerato terminado y con sueldos de 750 euros brutos al mes. Es decir, ofertas ...

Tras conocer que en otras empresas se habían utilizado las grabaciones de las cámaras de seguridad como argumento para despedir a sus trabajadores, este comité estudió la ubicación actual de las cámaras del centro de Zamudio de Ibermática para ver si cumplían los requisitos mínimos legales. Basándonos en la Ley de Protección De Datos llegamos a la conclusión de que hay tres cámaras que incumplen la citada ley y así se lo hicimos saber a los responsables de recursos humanos.  Tras varios intercambios de correos en los que argumentamos nuestras razones basadas en la LPD, el estatuto de los trabajadores y en resoluciones de casos muy similares (recursos de empresas que habían sido multadas con 40.000 € por cámara-), la dirección de recursos humanos se niega a retirarlas argumentando que “son necesarias  para diagnosticar situación de peligro incendio, robo…” . Este comité entiende que existen otros medios menos invasivos para la intimidad personal para diagnosticar d...