En un lugar de Bizkaia: Ibermática

Administración de Personal nos recuerda, mediante correo electrónico, por estas fechas tan entrañables a los trabajadores que a día de hoy no hemos ACEPTADO las condiciones establecidas en la hoja de "incentivos" tal y como ellos quieren que lo hagamos: OBLIGATORIA y DIGITALMENTE. Unos "incentivos" cuyo nombre genera realmente malestar. El texto en cuestión es el siguiente: "Como se publicó el pasado 31 de mayo, la aceptación del plan de incentivos 2019 para aquellos profesionales que tienen retribución variable por objetivos es un requisito imprescindible para su liquidación a primeros de 2020. Te recuerdo que en este ejercicio es un sistema de aceptación digital. Es decir, en el mismo Portal del Empleado (*) ACEPTAREMOS digitalmente el plan de incentivos evitando tener que imprimirlo, firmarlo físicamente y enviarlo al departamento de Administración de Personal. Actualmente figuras como no firmante de la aceptación." Lo mínimo exigible en un

Para muchas personas habrá pasado por alto que desde el 8 de marzo de este año está en vigor una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permite adaptar la jornada laboral sin tener que reducirte la jornada. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores dice ahora en el apartado 8: “8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa” ¿Quién tiene derecho a solicitarlo? Cualquier persona que tenga alguna necesidad de conciliar (cuidado de familiares dependientes, cuidado de hijos menores de 12 años). ¿

Desde aquí, queremos informar a todos los trabajadores de Ibermática que habéis abandonado la empresa a partir del 1 de enero de 2019. Que sea cual sea la causa de vuestra cesión, voluntaria o forzosa, e independientemente de que se hayan firmado y aceptado o no las cantidades del finiquito. Tenéis derecho a reclamar todos los atrasos que se hayan producido por las diferencias entre lo recibido y lo que os hubiese correspondido cobrar con el nuevo convenio de Ibermática recién firmado; ya que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2019. Esto comprende entre otras cosas, la actualización de la subida salarial, los gastos, dietas y kilometraje así como los complementos por estar de guardia. Os recomendamos que lo consultéis detenidamente; identificando en qué puntos podéis estar afectados y escribáis un correo a administración de personal solicitando las diferencias. Para reclamar estas cantidades, disponéis de un año a partir de la publicación en el BOE. Que presumib

La analogía entre las “preferentes” y el “variable por jornadas” viene porque ambos parten de lo que debía ser una relación de confianza. En el caso de las primeras, el personal del banco te contaba que era una inversión segura y que nunca perderías tus ahorros, y en el caso del segundo tu responsable aseguraba que lo ibas a cobrar íntegro ya que las condiciones eran muy asequibles. El final de ambas historias es similar, el “confiado” acaba perdiendo dinero. Dentro de nuestro comité siempre hemos tenido dudas de abordar el tema de la retribución variable, por ser un acuerdo particular entre el trabajador y la dirección fuera del convenio, y por lo tanto, de nuestro ámbito. Pero dado que según parece,  el número de profesionales con retribución variable este año ronda la mitad de la plantilla de ibermática (cantidad muy importante), y que las condiciones se van endureciendo cada vez más, hemos decidido tomar cartas en el asunto. Inicialmente consultaremos a los servicios

ELA - Mitin 11:45 Sagrado Corazon - Manifestación - Comida en el Arenal Lema: “Bizitza da lehena. Nuestras vidas frente al capital” CCOO - Manifestación Bilbao 11:30 - Sagrado Corazón (Gran Vía 77) Las manifestaciones se celebrarán en las tres capitales vascas bajo el lema “Lo primero, las personas – Pertsonak Aurretik”

Desde el comité de Bizkaia queremos agradeceros a todas las personas que con vuestra participación en las asambleas y en la votación habéis contribuido a tomar esta decisión colectiva. Resultados de la votación sobre el pre-acuerdo ofrecido por la empresa en Bizkaia: · 232 votos, 123 SÍ, 109 NO, por tanto ganó el SÍ por un 53% Resultados de otros centros: · Barcelona, ganó el NO · Donosti, ganó el SÍ · Madrid, ganó el SÍ · Vitoria-Gasteiz, ganó el SÍ Con estos resultados, queda aprobado este preacuerdo. Ahora habrá que conseguir que coincida tanto en la forma como en el fondo con los acuerdos alcanzados. Os seguiremos informando de la evolución de todo ello en cuanto dispongamos de más información. Saludos Comité de Ibermática Bizkaia

Como ya publicamos el 17 de noviembre de 2017 , en 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador. Los puntos más relevantes son: Reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. El personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i. Este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social. Nuestra empresa continúa "seleccionando" trabajadores para que se presenten como investigadores cuando no lo son. No somos juristas, pero nos parece que para optar a unas bonificaciones que tienen unos requisitos muy claros, hay que cumplir con dichos requisitos. No cumplirlos o hacer ver qu

Un año más, este próximo viernes 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer.  Tras el rotundo éxito del año pasado, el Movimiento Feminista ha vuelto a hacer un llamamiento a secundar una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. El objetivo, nuevamente, es parar en todos los ámbitos para visibilizar que cuando paran las mujeres, el país entero se para. Pero también, poner el foco en la violencia machista, en las agresiones sexuales, la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren las mujeres. Las organizaciones feministas llaman a las mujeres a secundar la huelga y piden a los hombres que no paren sino que apoyen a las mujeres asumiendo tareas imprescindibles como el cuidado de los hijos y dependientes o las tareas domésticas. Por su parte, las organizaciones sindicales han registrado diferentes convocatorias de huelga para ese día. Así, por ejemplo, CC.OO. ha registrado como el año pasado paros de dos horas en cada turno de trabajo