En un lugar de Bizkaia: Ibermática

Como sabéis, recientemente una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF , contradiciendo de esta manera el criterio de la Agencia Tributaria, según el cual dichas prestaciones se consideran rendimientos de trabajo. Aunque el efecto de esta sentencia se limita al caso concreto del litigio y, por tanto, no genera jurisprudencia ni obliga a la Agencia Tributaria a modificar su criterio, (con lo que muy posiblemente siga negando la exención), parece claro que con ella aumentarían las probabilidades de éxito de todas aquellas reclamaciones de devolución que se hicieran a partir de ahora por este motivo. Por otra parte, aunque la sentencia hace una interpretación de la normativa estatal del IRPF, a nivel de las Haciendas Forales de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba la redacción es igual a la estatal en este punto, por lo que el precedente judicial sería válido. Es

Hola compañero: Si durante la jornada de verano crees que has hecho horas extras, ahora una vez terminada, es un buen momento para hacer balance y liquidar cuentas. ¿Qué son las horas extras?  Son las horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo(art. 35 Estatuto de los Trabajadores). ¿Qué jornada laboral tenemos en Ibermática? Eso dependerá de tu calendario laboral que es diferente en cada centro de trabajo y de si trabajas en las instalaciones de un cliente. La mayoría de los trabajadores de Ibermática nos regimos por los calendarios de nuestros centros de trabajo y tenemos por convenio dos tipos de jornada.   1 – Jornada Partida -distribuida en jornada de verano (6,5h) y jornada de invierno (8,5h) con un total de 1.720 h. anuales 2 – Jornada Continuada o de turnos 24x7 con un total de 1.650 h. anuales  . En cualquier caso tu calendario anual nunca podrá superar las 1.720 o 1.650 horas anuales. ¿Es

Desde nuestro comité queremos sumarnos a la bienvenida dispensada por nuestros compañeros de Donosti al nuevo presidente y compartimos plenamente sus reflexiones, las cuales contrastan claramente con la imagen mostrada en entrevistas como la que ofreció hace unos meses en el Diario Vasco nuestro director general, y en la que además de desglosar los éxitos económicos alcanzados por la compañía durante el año pasado, literalmente afirmaba que “ahora jugamos en la Champions” (podéis leer la noticia completa en el siguiente enlace): http://www.diariovasco.com/economia/201606/04/joseba-ruiz-alegria-director-20160604003254-v.html Pero mientras desde las altas instancias se ofrece esta imagen triunfalista, la realidad nos muestra ejemplos de otra muy distinta. Una realidad que habla de ofertas de empleo como la comentada por nuestros compañeros, cuyos requisitos mínimos serían tener Bachillerato terminado y con sueldos de 750 euros brutos al mes. Es decir, ofertas

Tras conocer que en otras empresas se habían utilizado las grabaciones de las cámaras de seguridad como argumento para despedir a sus trabajadores, este comité estudió la ubicación actual de las cámaras del centro de Zamudio de Ibermática para ver si cumplían los requisitos mínimos legales. Basándonos en la Ley de Protección De Datos llegamos a la conclusión de que hay tres cámaras que incumplen la citada ley y así se lo hicimos saber a los responsables de recursos humanos.  Tras varios intercambios de correos en los que argumentamos nuestras razones basadas en la LPD, el estatuto de los trabajadores y en resoluciones de casos muy similares (recursos de empresas que habían sido multadas con 40.000 € por cámara-), la dirección de recursos humanos se niega a retirarlas argumentando que “son necesarias  para diagnosticar situación de peligro incendio, robo…” . Este comité entiende que existen otros medios menos invasivos para la intimidad personal para diagnosticar dichas sit

LOS INFORMATICOS ESPAÑOLES EN PIE DE GUERRA Las principales asociaciones de españolas de informáticos anuncian movilizaciones y huelgas si no se resuelve el problema de atribución de cualificaciones profesionales dentro del sector. Este sector continúa creciendo, pero sin ingenieros.Este conflicto, abierto desde 2008 perjudica gravemente a los informáticos, tanto en nuestro país como en el extranjero. Es un problema que se viene arrastrando desde la legislatura de Zapatero, donde ya se prometió una solución. En las dos legislaturas siquientes del PP tampoco se ha hecho nada. El gobierno está ultimando un borrador de actualización del real decreto 1837/2008 sobre el Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales , para cumplir el calendario introducido por la comisión europea. E n esa actualización, no se equipara en cualificaciones profesionales a la ingeniería informática con el resto de ingenierías . Las asociaciones de estudiantes y profesionales denuncia

Queremos alertar de esta ilegalidad extendida en nuestro sector sin que muchos de los afectados sepan que lo están.  Para paliar esta falta de información os queremos pasar este articulo que aclara este problema. http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/10/cesion-ilegal-trabajadores.html Si tenéis alguna duda sobre este tema o cualquier otra duda no dudéis en contactar con nosotros tanto personalmente como a traves de nuestro email comite-bilbao@ibermatica.com .

    Transcribimos Información sobre Panda Security que nos llega desde Adetik:   La plantilla de Panda Security reunida en Asamblea, ha decidido por votación (151 votos frente a 22) que la próxima sede de la compañía estará en el barrio bilbaíno de Miribilla y no en la localidad de Zamudio. Esta decisión llega después de un mes agitado, consecuencia del anuncio que hizo la dirección de la empresa de trasladar la sede al parque tecnológico de Bizkaia situado en Zamudio, situado fuera del término municipal de Bilbao. La decisión se tomó sin tener en cuenta en ningún momento el impacto económico ni de otras índoles que ello supondría para los trabajadores/as y nuestras familias. Ante los graves perjuicios que el nuevo emplazamiento suponía para los trabajadores/as y la negativa de la empresa a facilitar ningún tipo de medida que compensara a los trabajadores/as por el tiempo y dinero que habrían de emplear en el desplazamiento, la asamblea decidió secundar la propuesta d

Estimados compañeros: Comenzamos un nuevo año y quisiéramos aprovechar la ocasión para compartir con todos vosotros nuestra visión acerca de lo sucedido en nuestro centro de trabajo durante el 2015, especialmente en materia de derechos laborales, ya que nos parece una buena manera de complementar la actualidad informativa que periódicamente publica la dirección. Un año más, y sobre todo desde que ProA Capital, acompañados por nuestros directivos, adquirieron la mayoría de las acciones de la compañía, hemos asistido a un continuo proceso de precarización de las condiciones laborales. Es cierto que, afortunadamente, el número de despidos en el año que ha terminado se ha reducido significativamente con relación a los años anteriores. Sin embargo, la dirección parece que ha encontrado otras maneras, menos traumáticas , de mejoras sus márgenes de beneficio a costa, por supuesto, de todos nosotros aprovechando ese argumento de mínimos, tan típico de épocas de cr