En un lugar de Bizkaia: Ibermática

  Desde aquí queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de Entelgy Ibai y denunciar la actitud de la dirección de la empresa, que despide injustamente y acosa a los representantes de los trabajadores. Podéis leer la noticia completa en: https://adetik.wordpress.com/2015/11/03/entelgy-ibai-despide-por-baja-y-expedienta-a-un-delegado/ Un saludo. Comité Ibermática Bizkaia

Buenos días: El pasado 20 de julio la dirección de Ibermática decidió despedir a un compañero. Este despido tiene el agravante de que sus responsables lo ejecutaron en las instalaciones del cliente –Iberdrola- sin contar con la presencia de un miembro del comité. Os recordamos que en el caso de que os encontréis en esta desagradable situación SIEMPRE TENÉIS DERECHO a ser asesorados por UN COMPAÑERO DEL COMITÉ DE EMPRESA y en cualquier caso debéis firmar las notificaciones que se os entregue como NO CONFORME. En caso de no seguir estas recomendaciones después será prácticamente imposible reclamar las cantidades económicas a las que tenéis derecho. Hemos preparado pancartas, solicitado permisos a la Ertzaintza, redactado notas informativas…. pero todo esto no sirve de nada sin vuestra presencia. Por eso, pasado el periodo vacacional y terminada la jornada de verano, os animamos a mostrar vuestra solidaridad -con el compañero despedido- y rechazo -ante los despidos- conce

Ibermática en otro tiempo empresa que presumía y daba lecciones  sobre Innovación , ahora se reconvierte de la mano de Proa Capital y resto de accionistas -entre los que no olvidemos se encuentra el equipo directivo- y le da una vuelta a la Innovación y la reconvierte en Novación . La Innovación nos ayuda a crecer, a ser competitivos nos da prestigio y nos ayuda a posicionarnos entre las mejores empresas del sector, también nos sirve para cobrar subvenciones y organizar encuentros. La Novación sirve para cambiar las condiciones de los contratos de los trabajadores (naturalmente a la baja), Así, una vez más Ibermática carga sobre sus empleados la manera de mejorar sus beneficios. Todos sufrimos las congelaciones económicas del convenio y muchos la perdida de sueldo variable a causa del endurecimiento de las condiciones para llegar a cobrarlo. También sirve para extender la precariedad, desmotivación y nos hace perder el valor del activo humano. Pero cuidado, la Nova

Buenos días Si habéis verificado vuestras nóminas de noviembre o diciembre, habréis comprobado que no se ha realizado el abono por el descuento incorrecto de las dos horas de paro realizado el pasado 10-4-2014. Desde dirección de administración de personal de Ibermática se nos traslada en este sentido que no van a aceptar ninguna de las notas de subsanación recibidas , al considerarlas incorrectas. Conocida dicha intención, por parte de este comité se contesta a la dirección de Ibermática que si aprecian alguna incorrección, debieran comunicarlo de forma particular a los solicitantes de la subsanación, tal y como se hizo la solicitud. Pero como parece que la dirección de Ibermática ni abona, ni informa , os trasladamos su última 'excusa' para no pagar. La negativa a realizar el pago viene originada por la fórmula que os pasamos (incorporada en la solicitud de subsanación), la cual ya se había notificado a administración de personal el 15-10-2014, de manera pre

  Buenos días Empezando el 2015 esperábamos trasladaros mejores noticias, pero nos es imposible. Como ya conocéis esta dirección acabó el año pasado despidiendo a 3 compañeros, sumando en 2014, 21  despidos en nuestro centro y 74 en el total de Ibermática. Estos despidos no tienen justificación en una mala situación económica de la empresa, como se ve en los beneficios obtenidos en los últimos años, sino en la voracidad de obtener cada año el mayor beneficio, a costa de vaciar a la empresa de recursos útiles para su futuro cercano. Seguimos sin que la dirección se avenga a registrar el convenio firmado, porque no quieren cumplir el compromiso de mantener los grupos profesionales tal como estaban las categorías. La actitud de la empresa es la de intentar engañar  a los trabajadores, en vez de buscar acuerdos que hagan que el clima de trabajo mejore. Este tipo de actitudes se resumen en una palabra: precariedad. Y desde este comité nos negamos a considerarlas como un m