Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

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miércoles, 29 de octubre de 2014

Convenio Ibermática NO REGISTRADO

NOTA DEL COMITÉ INTERCENTROS

El pasado martes 21 de octubre, la Dirección nos informó que en el proceso de tramitación del nuevo Convenio de Ibermática, habían recibido un escrito de subsanación por parte del ministerio de Empleo y SS, que requería de la realización de ciertos cambios para que se aceptara su tramitación previa a su publicación en el BOE. De los cambios solicitados, hay uno que afecta sustancialmente al acuerdo suscrito entre la mayoría del Comité Intercentros y la Dirección. Es el que se refiere a que tras la última Reforma Laboral se exige la eliminación de referencias a “Categorías Profesionales” a favor del concepto de “Grupos Profesionales”.

Por todo lo anterior, la Dirección nos convoca a una videoconferencia el día 22 de octubre en la que nos expone el problema y nos hace una propuesta intentando mantener el espíritu del acuerdo firmado de “No modificar nada en el Convenio que suponga cambios en las condiciones laborales haciendo en la medida de lo posible una renovación del Convenio en la que solo se modifiquen los aspectos salariales acordados”. La propuesta de la Dirección es modificar el Art. 18.1 del Convenio con el texto “El personal de IBERMATICA estará clasificado en los siguientes Grupos Profesionales y NIVELES retributivos.”. Además plantean poner como encabezado de las columnas de la tabla de categorías profesionales la denominación de “Grupos Profesionales”.

Durante el proceso de negociación del Convenio, ya se estuvo debatiendo qué hacer con la tabla de Categorías Profesionales y la Dirección hizo una propuesta que facilitaba la movilidad funcional (la movilidad funcional permite que un Trabajador pueda ser contratado con el nivel más bajo de la tabla y por lo tanto con el mínimo salario y que se le puedan asignar funciones de categorías superiores dentro de su mismo Grupo Profesional sin subirle la categoría ni el salario y desde el C.I. nos parece muy grave ya que al final es una precarización del empleo). Desde el C.I. durante la negociación, también presentamos una propuesta que limitaba en gran medida dicha movilidad funcional pero como teníamos posiciones tan alejadas, se decidió posponer esa negociación.

La propuesta que nos hizo la Dirección el pasado días 22, fue de nuevo la creación de los grupos profesionales con una movilidad funcional sin límites. No obstante, nos propusieron añadir a ese cambio, un documento interno que no se publicaría en el BOE con el Convenio, en el que se comprometían a no aplicar dicha movilidad. Desde los distintos Comités hemos consultado con nuestros servicios jurídicos y han mostrado unanimidad al entender que ese acuerdo interno no publicado en el BOE no les parece suficiente garantía para que en un momento u otro acabe quedando vigente la redacción del Convenio y por lo tanto la movilidad funcional abierta a criterio de la Dirección.

Con todo esto, el viernes 24, hicimos una reunión el C.I. y acordamos mandar a la Dirección una propuesta que realmente cumple con el espíritu de mantener intacto el Convenio y que consiste en aceptar el cambio en el texto propuesto por la Dirección pero definir cada categoría profesional como Grupo profesional y de esta manera no se podría realizar la movilidad funcional sin un aumento de nivel y por lo tanto de salario.

El martes 28 a última hora, la Dirección nos manda la opinión de su despacho de abogados que por cierto es el principal despacho que diseñó la reforma del PP del 2012 con el gobierno (SAGARDOY) que lógicamente se inclinan por establecer unas tablas abiertas a la movilidad funcional y ponen en duda que la Autoridad Laboral acepte nuestra propuesta.

Hoy hemos comunicado a la Dirección que lo que indica su despacho de abogados ya es conocido por todos pero que el acuerdo al que hemos llegado la Dirección y la Representación de los Trabajadores es la de mantener las condiciones del Convenio 2010-2012 y que para ello, todos hemos hecho concesiones y por lo tanto lo que procede es intentar registrar el Convenio tal y como hemos propuesto y en caso de que sea rechazado ya valoraremos las posibles soluciones.

Os seguiremos informando.

Comité Intercentros.

jueves, 23 de octubre de 2014

"De aquellos polvos, estos lodos" historia de unos despidos anunciados KZgunea


Hoy leemos en el Diarionorte la siguiente noticia:

"Nos enteramos de que prescindían de nosotros al ver nuestros puestos ofertados en Infojobs"

Los trabajadores afectados por los despidos de la red pública de telecentros KZgunea, que han ofrecido acceso libre a Internet y formación gratuita durante 12 años, revelan en sede parlamentaria el proceso seguido por las empresas adjudicatarias del servicio para despedir a 52 trabajadores.

20 de los trabajadores despedidos fueron contratados después con salarios más bajos y al resto la subcontrata les debe entre 23.000 y 40.000 euros, dependiendo del puesto, en atrasos e indemnizaciones.

Han solicitado al Gobierno vasco que extreme el control y seguimiento de las adjudicatarias de los concursos, "ya que reciben 2.400 euros de dinero público por puesto al mes y pagan 800 al empleado".

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/enteramos-despidos-Infojobs-sorteaban-puestos_0_316019144.html

Esto nos confirma los temores de nuestros compañeros en junio:

http://enunlugardebizkaia.blogspot.com.es/2014/06/en-apoyo-nuestros-excompaneros-de.html

martes, 14 de octubre de 2014

Forma de calcular descuento por paro de dos horas en Ibermática -ya tenemos sentencia -




El pasado 10 de abril realizamos un paro de dos horas en el centro de Ibermática Bizkaia. Días más tarde al ver el desproporcionado descuento aplicado por la empresa algunos compañeros se acercaron a informarse sobre la forma en la que se calcula el mismo. Por desgracia para algunos de nosotros este injusto cálculo no era una novedad y ya se nos había aplicado en el paro realizado el 14 de Febrero de 2013 en apoyo a los compañeros de Kutxabank.

En su momento ya os informamos de que algunos miembros de este comité habían denunciado esta forma de proceder por parte de administración de personal y que estábamos a la espera de juicio (ver post 863 del 16 de mayo de 2014 en el tablón del comité).

Por fin, hace unos días se celebró el juicio y ya tenemos sentencia.

En la misma, se estima parcialmente la demanda interpuesta y la magistrada resuelve con una fórmula más favorable a los trabajadores, estableciendo que la jornada efectiva anual incluye además de las horas de convenio los días de vacaciones y los 14 festivos nacionales condenado a la empresa a pagar a los demandantes la diferencia económica.

Desde este comité de nuevo se va a pedir a administración de personal que subsane su error y reembolse a los profesionales que secundaron el paro del 10 de abril el importe de más descontado.

Un saludo.


Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 3 de octubre de 2014

Sobre el Reparto Lineal


Como ya sabéis, tras la firma del convenio, la subida salarial para el ejercicio 2014 contemplaba un reparto lineal de 300.000 euros para los profesionales en convenio que estando en plantilla a 31/12/2013, continuaran a 20/09/2014, consolidando únicamente para profesionales con retribución fija inferior a 30.000 euros brutos anuales.

En la nómina de Septiembre se ha cobrado la cantidad correspondiente al reparto de los 300.000 euros, pero este reparto no se ha hecho de manera lineal. Desde recursos humanos se ha tomado la determinación de hacer un reparto proporcional en función del porcentaje de jornada de los profesionales, incumpliendo de ésta manera lo firmado en convenio.

Queremos informaros de que, desde el comité, se está trabajando para hacer ver nuestro descontento con este incumplimiento y nos hemos puesto en contacto con los servicios jurídicos de nuestros sindicatos para informarnos sobre el recorrido legal que puede tomar esta discriminación

Os mantendremos informados. 


- Comite Ibermática Bizkaia -

SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Recientemente han llegado a este comité varias consultas relativas a la movilidad geográfica y los derechos que asisten a los trabajadores ante una notificación de traslado recibida de la empresa. Dado que entendemos que éste es un tema de suma importancia para todos los profesionales, quisiéramos aprovechar la ocasión para informaros acerca de cuáles son vuestros derechos y sobre la forma de actuar ante situaciones de este tipo:

En nuestra empresa la movilidad geográfica se regularía principalmente de acuerdo a los artículos 14 (Traslado Permanente) y 15 (Traslado Temporal) de nuestro convenio colectivo. Además, en el caso de desplazamientos frecuentes, sería de aplicación el artículo 13. Para todas aquellas cuestiones no especificadas en el convenio, sería de aplicación lo indicado en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores. Os indicamos un enlace al mismo donde podéis consultarlo:

http://www.estatutodelostrabajadores.com/a40-movilidad-geografica/ 

Y por último, aunque no menos importante, habría que tener en cuenta que, en determinadas situaciones, un traslado puede suponer en la práctica la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del profesional, especificadas en su contrato.

La decisión de traslado deberá ser notificada por la empresa al profesional y al comité de empresa con la suficiente antelación y justificando las causas que motivan dicha decisión, pudiendo el profesional mostrar su conformidad o disconformidad con la misma. En este segundo caso, consideramos de interés para todos lo especificado el artículo 15.2 del convenio.

En resumen, como podéis ver, la movilidad geográfica es un tema en el que pueden concurrir múltiples circunstancias y condicionantes. En este sentido, como siempre, nos ponemos a vuestra disposición para ayudaros con cualquier duda o consulta que nos queráis hacer al respecto.

Un saludo.
Comité de Bizkaia