Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

viernes, 17 de enero de 2014

ILP-LHE Iniciativa Legislativa Popular Legegintzako Herri Ekimena


Una ILP es una herramienta que permite a la ciudadanía llevar al parlamento un proyecto de ley para que sea debatido.

Desde el sindicato ELA se está promoviendo una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que sea debatida en el parlamento vasco. En la misma se exige el derecho de subrogación de los trabajadores subcontratados por las administraciones públicas ante cualquier tipo de cambio de empresa. Además, plantea que se garanticen unas condiciones de trabajo y salariales mínimas y se incluyan sanciones a las empresas en el caso de que incumpla los dos anteriores requisitos u otros. De esta forma, se pretende mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de las subcontratas de las administraciones públicas.

En definitiva, esta ILP es una iniciativa en favor del mantenimiento del empleo y de unas condiciones mínimas en las subcontratas del sector público.

Pero para que esta iniciativa (que ya ha sido admitida a trámite) sea debatida, ahora es necesario presentar por lo menos 30.000 firmas en la CAP.
Desde el comité de empresa os animamos a que os acerquéis a resolver vuestras dudas y apoyéis con vuestra firma esta iniciativa.

También podéis informaros aquí:




PROFESIONALES DE IBERMÁTICA EN DEFENSA DE SU CONVENIO. TAMBIÉN EN 2014



Estimad@s compañer@s:

Una vez más, el llamamiento realizado por este comité fue seguido mayoritariamente por tod@s vosotr@s y como ya viene siendo habitual, nos concentramos nuevamente frente al edificio del Parque Tecnológico de Zamudio para mostrar nuestro rechazo por la estrategia de bloqueo y la nula voluntad negociadora que viene demostrando esta dirección.

Os reiteramos nuestro agradecimiento y os animamos a seguir participando en las iniciativas que iremos proponiendo próximamente y cuyo objetivo sigue siendo el mismo: la defensa de nuestro actual convenio colectivo como único instrumento válido para garantizar los derechos laborales de tod@s nosotr@s.

¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS!!!

Comité de Ibermática en Bizkaia

viernes, 10 de enero de 2014

NO A LAS AMENAZAS, SI AL CONVENIO DIGNO. Manifestación 16 de enero 19:00

Estimad@s compañer@s:

Publicamos el siguiente comunicado de ADETIK en relación con la situación actual de la negociación colectiva:

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o cuestión que queráis hacernos llegar.

Un saludo.
Comité de Bizkaia


Ante el envío de cartas de varias empresas de informática (TIC) a sus trabajadores anunciando la no aplicación del convenio de oficinas y despachos a partir de una fecha determinada (en la mayoría, el 31 de marzo), los delegados que conformamos la Asamblea de Delegados de Empresas TIK de Bizkaia (Adetik) mantuvimos ayer una reunión extraordinaria para tratar este tema, que es un ataque contra parte de nosotros directamente pero que nos afecta a todos.
¿Si no he recibido carta me libro?
No, todavía puedes recibirla e incluso no recibirla y que te modifiquen tu nómina en cualquier momento. Compara tus nuevas nóminas con las anteriores y, si encuentras diferencias en cantidades o conceptos, asesórate y habla con tus representantes.
AIGE - ATOS - AXPE CONSULTING - B2B2000 - BILBOMATICA (Bilbao) - CROMION - CUSTOMER WORKS - DEUSTO SISTEMAS – ENTELGY-IBAI - EUROHELP - GFI NORTE - IBERMATICA - INDRA SISTEMAS (Barakaldo) - INDRA SISTEMAS (Ribera de Axpe) – INFORMATICA DE EUSKADI – LANTIK - M4F - OESIA - PANDA Security - SATEC - SIC - STERIA IBERICA (Bilbao) - TECNALIA –  TECNOCOM - THALES T-SYSTEMS
Adetik asume como grupo el ser objetivo del ataque realizado a nuestros compañeros y y convoca a una manifestación el próximo 16 de enero a las 19:00 desde la Plaza Circular de Bilbao hasta Cebek bajo el lema:


NO A LAS AMENAZAS SI AL CONVENIO DIGNO
INFORMATIKA LANGILEAK BORROKAN  Adetik
Cartel16E
Además, este ataque no solo afecta a los informáticos con convenio de Oficinas y Despachos,  sino también a los que están bajo el convenio de Consultoras Estatal, un convenio de empresa u otro. Se trata de un ataque coordinado de las empresas de informática, que están acelerando nuestra conversión a mano de obra barata. Es un ataque que va a ser cada vez más feroz y al que vamos a hacer frente colectivamente.
Si no respondemos de forma organizada, conseguirán barra libre para hacer lo que quieran. Por eso hay que defender nuestros convenios y nuestros derechos conjuntamente.  Es necesaria la implicación de todos para preparar diferentes acciones de cara a la manifestación:
Lanzamiento de farolillos voladores

Antes de la manifestación lanzaremos varias decenas de farolillos voladores por lo que necesitaremos manos para lanzarlos y bote para ayudar a comprarlos.


Para colaborar económicamente: http://bulegoakborrokan.kobazulo.net/ (donde pone Donativos 1 € ayudara mucho)


Pancartas, cartulinas,…


Pancartas o carteles individuales, disfraces, lo que se te ocurra para hacer algo diferente como ya hemos visto en alguna que otra manifestación que hemos convocado.


Difusión de la manifestación


Imprimir el cartel de la manifestación y ponerlo en tu empresa.


Descargar Cartel16 Enero PDF


http://adetik.wordpress.com/2014/01/09/no-a-las-amenazas-si-al-convenio-digno/


http://informaticosenlucha.kobazulo.net/


http://bulegoakborrokan.kobazulo.net


Twitter https://twitter.com/Adetik_Bizkaia


#bulegoakborrokan #oficinasenlucha #informatikoakborrokan #informaticosenlucha


Facebook http://www.facebook.com/adetik.bizkaia

Sentencia a favor de los trabajadores por pérdida de jornada de verano

Estimad@s compañer@s:

Ya hay sentencia sobre la demanda de conflicto colectivo interpuesto por la injustificada pérdida de jornada intensiva del verano pasado en el proyecto EVONCE. 

La demanda perseguía dos objetivos: 

1.- Que un juez declarase esta medida impuesta por la empresa como improcedente y contraria a lo estipulado en el convenio colectivo de Ibermatica. 

2.- Buscar el pronunciamiento del juez sobre la compensación del exceso de horas realizado por esta pérdida.

Respecto al primer punto, la justicia nos ha dado la razón de la improcedencia de la medida. No ha evitado que se pierda este año pero sí evitará que se intente repetir para próximos años en proyectos en estas mismas circunstancias. Se ha creado un precedente condenando a la empresa a "estar y pasar por esta declaración" judicial. Concretamente el fallo dice: 

[… declaramos el derecho de los trabajadores adscritos al Proyecto EVONCE al disfrute de la jornada de verano en los términos fijados en el artículo 19 del Convenio Colectivo de Ibermática y, por tanto, en las mismas condiciones que el resto de empleados que prestan sus servicios en los centros de trabajo de la empresa durante dicho periodo y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración].

Respecto al segundo punto, el juez no se ha pronunciado, estimando que esto no debe dirimirse en un conflicto colectivo como este. Concretamente a la petición de que: 

[..los trabajadores afectados por la decisión de la empresa sean "compensados económicamente y con jornadas de descanso compensatorio, por los excesos de jornada que pudieran haber realizado, durante el periodo en que no han podido disfrutar de la jornada de verano recogida en convenio colectivo de aplicación, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración". Esta pretensión, no es propia de un conflicto colectivo, pues depende del análisis de las circunstancias concretas de cada trabajador, alegando al respecto la empresa la excepción de inadecuación de procedimiento, pues deberá examinarse las horas realizadas por cada trabajador y, en su caso, proceder a la adecuada compensación si, efectivamente, se realizase un exceso de jornada.]

Ahora está en manos de cada trabajador y de la empresa el examen de las horas realizadas y, en su caso, la regulación de la compensación adecuada, si hubiese un exceso de jornada durante el periodo en que no han podido disfrutar de la jornada de verano. Cualquier demanda individual sobre este aspecto tienen muchas posibilidades de prosperar tras esta sentencia. 

Comité Intercentros