Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

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No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

martes, 26 de noviembre de 2013

TRABAJADORES DE IBERMÁTICA EN DEFENSA DE SU CONVENIO


El llamamiento que hicimos hace unos días desde este Comité ha dado sus frutos y un importante número de trabajadores de Ibermática en Bizkaia nos hemos concentrado frente al edificio de la compañia en el Parque Tecnológico de Zamudio para protestar por la situación de bloqueo en la que se encuentran las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo.

Próximo a finalizar el plazo de un año para intentar alcanzar un acuerdo, cada vez resulta más evidente la estrategia de bloqueo de la Dirección, no realizando movimiento alguno que indique la mas mínima voluntad negociadora, convencida de que, pasado dicho plazo, nuestro convenio decaerá, perdiendo con ello gran parte de nuestros actuales derechos. Una estrategia que ha sido denunciada por nuestra parte en multitud de ocasiones tanto en éste como en otros foros.

Desde los diferentes comités de Ibermática continuamos instando a la dirección de nuestra empresa a negociar nuestro Convenio Colectivo, aún a sabiendas de que seguirá vigente una vez vencido el año de negociación. Y estamos convencidos de ello porque, como dice nuestro actual Convenio, en su artículo 3.3 (vigencia):

Si denunciado el Convenio, las negociaciones se prorrogasen por un período que excediese la vigencia del mismo, se entenderá prorrogado el contenido normativo de éste, hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio, sin perjuicio de que las partes puedan pactar las fórmulas que estimen oportunas para el período que media, entre la fecha de terminación del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo.

Estamos convencidos de ello y lo defenderemos con todos los medios a nuestro alcance. La Justicia ya se está pronunciando en casos similares al nuestro, a favor de los trabajadores.

¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS!!!

Comité de Ibermática en Bizkaia

martes, 19 de noviembre de 2013

No permitas que te quiten tus derechos


El  7 de julio ha marcado una frontera en las relaciones laborales, pues es la fecha a partir de la cual están en riesgo de desaparecer numerosos convenios colectivos. Sin embargo, como han publicado algunos eminentes juristas, la ley que limita la ultraactividad no es tan clara, “…tiene una deficiente técnica normativa que exige un esfuerzo interpretativo superior al que requeriría cualquier texto legal.” Lo que ocurre es que las patronales están haciendo una lectura interesada de esta nueva ley que tenemos que combatir.

En nuestro Convenio de Ibermatica la incertidumbre no es tanta. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras de Ibermatica defendemos que el convenio no decae este mes de Noviembre, pues según lo recogido en el artículo 3 de nuestro convenio: “Si denunciado el Convenio, las negociaciones se prorrogasen por un período que excediese la vigencia del mismo, se entenderá prorrogado el contenido normativo de éste, hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio”.

La situación de los/as trabajadores/as en Euskadi ha cambiado radicalmente. La reforma perpetrada por el Gobierno español en febrero de 2012 y aprobada en el mes de julio, que buena parte de los expertos laboralistas calificaron como una sentencia de muerte al derecho del trabajo, empieza a dar réditos a los empresarios.

Los jueces están dando la razón a los trabajadores y trabajadoras en empresas con el mismo articulado o similar del convenio de Ibermatica, que van desde la primera sentencia a favor en la Audiencia Nacional, seguida de otras en Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.

Los Tribunales no van a bastar para frenar esta brutal ofensiva, ya no va a ser suficiente con demandar a la empresa porque las leyes han cambiado, y a los responsables de interpretarlas y aplicarlas cada vez les dejan menos espacio.

Si algún trabajador o trabajadora de cualquier manera, bien sea verbal, por escrito, colectiva  o individualmente ve modificada alguna condición recogida en el convenio colectivo; sea modificación en la estructura de la nómina, jornada, horarios, salario, etc., por favor poneros en contacto con la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, para que así podamos tener constancia de ellos y poder actuar de la manera más rápida y eficaz posible.

La situación actual es tan preocupante que es recomendable contar el apoyo y asesoramiento jurídico necesario y en este sentido, vuestros delegados pueden orientaros al respecto, así que no dudéis en mandarnos un correo a la cuenta del comité, comite-bilbao@ibermatica.com, o directamente a través de nuestros datos de contacto que aparecen en la Intranet.