Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

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No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

miércoles, 19 de junio de 2013

Manifestación Convenio Oficinas y Despachos -Bizkaia-

Los sindicatos que forman la mesa de negociaciones de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde nos encontramos muchas empresas del sector informático, han convocado una manifestación para terminar con el bloqueo por parte de la patronal CEBEK que hay en estos momentos. La movilización es el recurso que creemos que puede lograr que se firme un convenio digno.
Por eso Adetik apoya esta manifestación y llama a todas las empresas de Oficinas y Despachos a secundarla y no dejar que muera el convenio ni que se firme en unas condiciones ridículas (fin de la antigüedad, la garantía mínima, la IT, que trabajemos más horas y cuando ellos quieran y tocar cualquier Articulo que tenga dinero por medio). La manifestación sera el próximo día 27 de junio a las 19:00 en la Plaza Circular.



miércoles, 12 de junio de 2013

¿La dirección de Ibermática intenta manipular a los trabajadores con el pretexto de informarles?



Sobre la reciente nota relativa a la Ultraactividad del Convenio, desde el Comité Intercentros nos gustaría destacar:

-Que nuestro convenio contiene el "PACTO EN CONTRARIO" del que habla la ley y que alarga la validez de nuestro convenio hasta que acordemos otro, y que ningún en ningún sitio está escrito, a excepción de la imaginación de nuestra Dirección, que este pacto en contrario debe ser posterior a la reforma laboral. Esa es una interpretación conveniente y gratuita.

- Que recientemente sindicatos mayoritarios y patronal han firmado unas recomendaciones según las cuales los convenios colectivos deben conservar su vigencia hasta que se pacten unos nuevos. El objetivo: tener el patio tranquilito y evitar conflictividad. Así pues, parece que Ibermática está dispuesta a ir más lejos con la reforma laboral que la propia CEOE, una entidad de por sí ultraliberal. Esta es una actitud marcadamente antisocial, no hay otra forma de interpretarlo. Quieren aprovechar una ley de la selva hecha a medida de depredadores. Y lo hacen porque creen que en ibermática los trabajadores somos incapaces de movilizarnos. No hay otra explicación.

- Que Ibermática está recordando a los trabajadores que se van a quedar sin convenio a la vez que alarga injustificadamente la negociación del nuevo convenio, se muestra esquiva y paternalista en las reuniones, y no muestra NINGUNA FLEXIBILIDAD a la hora de recibir propuestas. Por no hablar de sus aportaciones: congelación salarial y supresión de los artículos principales de nuestro actual convenio. La actitud es esta: o aplicamos la reforma laboral (y os vais al Estatuto de los Trabajadores y lo perdéis todo), o aceptáis nuestra propuesta (e igualmente lo perdéis todo). Así pues, a escoger: sarampión o gripe.

Cabe recordar a nuestra dirección, y ahora ya no nos dirigimos a los trabajadores, que está estrechando el marco de la negociación interesadamente, y que no está dejando ningún margen al Comité Intercentros. Marcar el terreno de juego de esta manera es inasumible. La semana pasada abrían fuego con el tema de las categorías, interpretada de forma parcial e interesada, y obviando que actualmente es OBJETO de la NEGOCIACIÓN del nuevo convenio.

Hoy, este nuevo comunicado sobre el fin de la ultraactividad en el que se dibuja un precipicio y se acude a la Reforma Laboral como si fuera palabra de Dios grabada en piedra. Aquí hay que volver a recordar lo más básico: si se firma un convenio es, lógicamente, PARA MEJORAR LA LEY, puesto que la ley ya existe y es un mínimo.

Recientemente, algunos trabajadores y empresarios vascos nos han demostrado que existe otra forma de negociar:

http://www.diariovasco.com/20130611/economia/empresa-legazpi-incluye-clausulas-201306111123.html

Y aquí cabe llamar a la reflexión a la Dirección: ¿quieren o no quieren un nuevo convenio? Entonces, que aporten. Que empleen su filosofía corporativa: aptitud y actitud. Igual así llegamos a un acuerdo.

jueves, 6 de junio de 2013

Mensaje del comité intercentros sobre el 40 aniversario de Ibermática




Todos nos alegramos de que después de todo este tiempo Ibermática siga aquí. Pero estamos confusos sobre el cómo estamos. Hace unos días la dirección presumía en prensa de unos resultados envidiables y casi sin tiempo para digerirlo nos presentaba al Comité Intercentros, en una actitud de lo tomas o lo dejas, la peor oferta de convenio para los profesionales de esta casa en sus 40 años de existencia. Esta oferta se apoyaba y justificaba en un contexto durísimo de crisis y dificultades que obligaban a la austeridad más absoluta.

Ahora vemos que de nuevo se retoma no solo el discurso triunfal, sino también el fasto, se celebran tres eventos para conmemorar el aniversario de la compañía, con rodaje de película incluida, mientras se ofrece congelación salarial y pérdida de derechos a sus trabajadores. se hace de forma elitista, sin acordarse de los remeros de esta trainera, celebrándolo a su aire capitán y entrenador. Dice mucho el que haya tenido que ser el lehendakari el que se haya acordado de los remeros en vez de los máximos representantes de nuestra propia empresa.

Seguro que en la próxima reunión para negociar el convenio se escuchará la palabra crisis, la pregunta es:

¿oiremos también lo que nos ha costado esta celebración en tiempos de crisis o cuantos de nosotros tendremos congelado el sueldo para amortizarla?

Saludos
Comite Intercentros