Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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jueves, 30 de mayo de 2013

Resumen de la nota publicada por el comité intercentros en la intranet:


Desde el Comité Intercentros os hacemos llegar la opinión que nos merece el ejercicio de pseudo-transparencia de la Dirección, anunciando en la intranet un apartado de información sobre la negociación del convenio.

Como se puede ver en la nota, el proceso de negociación empezó en diciembre de 2012 y porque este comité provocó el inicio de las mismas.

Hasta la tercera reunión (16 de abril), la Dirección no plantea una propuesta, limitándose a decir que las del C.I. estaban muy alejadas.

En la cuarta (22 de mayo), la empresa mantiene la que propusieron en la reunión anterior, sin cambiar ni una coma, indicando que esa propuesta es inamovible por su parte. Es decir, que el único camino posible para continuar con negociaciones es que los trabajadores aceptemos su propuesta, sin más. ¿No es ésta una manera de bloquear una negociación?

Ahora, en la nota, da a entender que el bloqueo es por parte del C.I.

Por el camino, se les olvida que todas y cada una de las reuniones se han tenido que aplazar por “problemas de calendario” de la Dirección.

Concretamente, entre la primera y la segunda reunión, en la que se esperaba recibir la propuesta por parte de la empresa, consiguieron que pasaran tres meses, para llegar a ella y no presentar nada.

En las reuniones de negociación han definido su única propuesta como de transición. Analicemos pues, brevemente, esta propuesta y lo “de transición” que realmente es.

1.- Congelación salarial en este año.

Piden congelación salarial en una empresa que ha alcanzado y superado la cifra de beneficios presupuestados.


2.- Modificación de las categorías por grupos.

Nos presentan una clasificación por grupos profesionales en la que los trabajadores con nivel salarial 0 y los de nivel salarial 12 tienen la misma definición de tareas. Es decir, que según esto, podrían contratar por ejemplo a una persona de nivel 2 (programador) y exigirle que hiciese funciones de Jefe de Proyecto. Con la precariedad laboral existente, tendríamos en poco tiempo instalada la precariedad salarial en nuestra plantilla.

Modificación del artículo 4, y con la supresión de los párrafos 2, 3 y 4 del mismo. Esto les permite absorber los incrementos salariales a todo el personal y dejar de respetar las condiciones particulares.

3.- Modificación del artículo 3 del convenio, para cumplir el artículo 86.3 del Estatuto de los trabajadores. Establecer la vigencia de un año, pudiéndose prorrogar con un mes de anticipación como mínimo. Duración máxima de la prórroga un año, hasta nueva firma.
El artículo 86.3 del estatuto no dice que debamos eliminar o modificar el artículo 3 de nuestro convenio, como la Dirección trata de haceros creer. 

Lamentablemente creemos que lo verdaderamente bloqueado aquí es ésta Dirección.
Hay indicios más que evidentes de que ésta Dirección está paralizada y con el único discurso de la grave situación que vivimos, pero por favor que no nos carguen a nosotros con su parálisis. Este comité no está por la labor de perder su Convenio propio, ni los derechos sociales alcanzados con mucho esfuerzo durante años, y si esto es lo que pretenden, tendremos que utilizar todas las vías que la ley pone a nuestro alcance para impedirlo 

Resumiendo, la propuesta inamovible de la dirección es peor que si no firmamos nada:

1.- Porque el artículo 3 de nuestro convenio asegura que la parte normativa de nuestro convenio se prorrogaría indefinidamente hasta que lleguemos a un acuerdo.

2.- Según el artículo 22 del ET, no se puede hacer un cambio de “categorías” por “grupos” sino es por un acuerdo entre las partes y esta debe realizarse dentro del marco de la negociación colectiva.

Esta situación de inmovilismo de nuestra Dirección solo puede ser modificada si entre todos le damos un buen empujón. En futuras comunicaciones os haremos partícipes de las acciones que vamos a promover de cara a resolver esta situación. Estamos y estaremos empeñados en mover o remover a ésta Dirección, porque Ibermática nos importa….y…¡otra dirección es posible!...

Desde los distintos comités estamos a vuestra disposición para cuantas preguntas, aportaciones o sugerencias queráis hacer. Las Actas recogidas en las reuniones de la Mesa Negociadora están a vuestra disposición.

Comité Intercentros

viernes, 24 de mayo de 2013

Éxito de participación en la primera manifestación del sector TIC en Bizkaia

El sector de la informática se mueve.



Ayer 23 de mayo a las 19:00 los informáticos de Bizkaia dimos un paso muy importante. Abandonamos nuestro mundo tecnológico y nos lanzamos a la calle para gritar, alto y claro: estamos en lucha. Tras la movilización de ayer podemos afirmar que este sector, tradicionalmente poco reivindicativo, comienza a despertar con conciencia de lucha obrera.





Ayer recorrimos la Gran Vía, desde la Plaza Circular hasta la sede del CEBEK en Gran Vía 50, para decir a la patronal que negocie ya. Más de 1.000 personas, según estimaciones realizadas en Moyúa, han participado en esta primera manifestación.

El mensaje es claro. Estamos organizados y no vamos a permitir que siga el goteo de despidos en nuestras empresas y que nuestros convenios colectivos continúen en la cuerda floja.





Hemos demostrado nuestra de fuerza y es un aviso muy claro a los negociadores de la patronal y a los empresarios.

Somos muchos y tenemos fuerza.
Estas son algunas de las empresas que estuvimos ayer en la manifestación:
AIGE – ATOS – AXPE CONSULTING – B2B2000 – BILBOMATICA (Bilbao) – CROMION – CUSTOMER WORKS – DEUSTO SISTEMAS – ENTELGY IBAI – EUROHELP – GFI NORTE – IBERMATICA – INDRA SISTEMAS (Barakaldo) – INDRA SISTEMAS (Erandio) – INFORMATICA DE EUSKADI – LANTIK – OESIA – PANDA Security – SATEC – SIC – STERIA IBERICA (Bilbao) – TECNALIA – TECNOCOM – THALES – T-SYSTEMS

Prensa:

viernes, 3 de mayo de 2013

Informáticos en lucha

Manifiesto

Las reformas laborales iniciadas por el PSOE y profundizadas por el PP están teniendo especial incidencia en el colectivo de trabajadores de empresas del sector TIC. Nuestro sector nunca se ha caracterizado por mostrar organización ni capacidad de respuesta. Hasta ahora. Esto está cambiando en los últimos años, especialmente con la proliferación de comités de empresa y su coordinación a través de plataformas plurisindicales como ADETIK. Sin olvidar empresas del sector donde se han logrado readmisiones y se han parado EREs, algo impensable hace tan solo un año.

Todos los días somos testigos de los despidos que se producen de manera indiscriminada y humillante; todos tenemos amigos, familiares, conocidos en el sector que son víctimas de la Reforma Laboral. Muchos somos víctimas silenciosas del robo que supone que no nos abonen la antigüedad, somos carne fresca pasiva para EREs impuestos, tenemos los salarios congelados y no decimos ni mú..., y sin embargo todos decimos habría que..., deberíamos hacer..., esto se arreglaría si fuéramos capaces de..., los del sindicato deberían... Pero no movemos un dedo salvo para darle al ratón, mientras que nos apuntamos a las iniciativas más curiosas vía Internet, y secundamos campañas vía Facebook, almacenamos miles de seguidores en Twiter, y sentamos cátedra en todo tipo de foros. Y está muy bien, pero hay otro mundo... otro mundo que está delante de nuestras narices.

En ese mundo estamos inmersos en el proceso negociador de nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia que, cuando caduque, si no hay acuerdo será sustituido por el estatal de Consultorías; pero como éste ya habrá muerto con anterioridad- en julio, si tampoco hay acuerdo- quedaremos bajo la única protección del Estatuto de los Trabajadores. Ese será el momento en el que se terminarán las excusas con las que muchos todavía justifican su resignación. No es ciencia ficción, está a la vuelta de la esquina, y tendremos que retratarnos.

¿Cómo cambiar esta dinámica?

Ha llegado el momento de que el sector TIC deje de ser la burbuja de individualismo friki en la que nos hemos convertido. Hay vida más allá del mundo virtual. Hay una vida y es real, de desempleo, de desahucios, de amenazas laborales diversas, de angustia... y nos puede tocar, de hecho en muchas empresas nos va a tocar si no lo remediamos.

Por ello, el próximo día 23 de mayo vamos a salir a la calle, junto al resto de compañeros de empresas TIC de Bizkaia, junto a los comités de empresa agrupados en ADETIK. Cada uno con nuestra pancarta y todos con una sola voz: queremos un convenio digno y justo para un sector que, si nos los creemos, si realmente nos paramos a pensarlo, tiene mucho más poder y mucha más fuerza de la que lamentablemente estamos demostrando.

El día 23 vamos a lanzarnos a decir NO a la precariedad del sector informático y al ataque continuado a trabajadores que se dejan años de conocimiento, experiencia y enorme potencial innovador en empresas que les devuelven su entrega mediante una patada en el culo y 20 días por año.

Eres informático, eres TIC... eres un crack... ¡¡ DEMUÉSTRALO!!

¡Defiende tu sector, lucha por tu futuro. Informáticos en lucha!

MANIFESTACIÓN 23 Mayo 2013 19:00 h Plaza Circular Bilbao