Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

viernes, 26 de abril de 2013

Concentración en Plaza Circular de las TIK de Bizkaia: POR UN CONVENIO JUSTO

Desde la asamblea de comités de empresas TIC de Bizkaia, a la que también pertenece Ibermática, se ha convocado una concentración manifestación, el próximo 23 de mayo en la plaza Circular a las 19.00h., con el objetivo de mostrar el malestar reinante en las empresas del sector informático, por la precariedad de los puestos de trabajo, por la negociación de los convenios, en contra de los despidos,…

Desde ADETIK, se está preparando un manifiesto, donde se detalla el porqué de este acto, y otras acciones previas, que iremos colgando para vuestro conocimiento.

lunes, 22 de abril de 2013

Pérdida de jornada intensiva. Si te ves afectado

Queremos compartir contigo las siguientes reflexiones sobre el asunto recurrente de la pérdida de jornada intensiva, guardias diversas o escenarios excepcionales que se crean en nuestra actividad cotidiana.

Conociendo la conflictividad que generan estos casos, te recordamos cuáles son los acuerdos que existen formalizados entre la representación social de los trabajadores/profesionales y la Dirección de Ibermática.

En Ibermática existe un convenio de Empresa acordado directamente entre Dirección y los representantes de los trabajadores/profesionales. Este convenio, aunque ha vencido el pasado año, 31/12/12, sigue vigente hasta la firma del siguiente. El acuerdo tiene rango de ley en las relaciones laborales de esta empresa (https://www.boe.es/boe/dias/2010/07/23/pdfs/BOE-A-2010-11793.pdf), porque está publicado en el BOE como puedes ver. Es decir, este convenio no es un documento ‘guay’, donde se ha puesto un índice y se ha publicado en nuestra Intranet. Su publicación en el BOE le confiere rango de documento oficial para ambas partes e incluso para terceros (juez si procediese). De todas formas, y por comodidad en su lectura, siempre se referencia al documento de la Intranet de Ibermática. Puedes consultarlo:

Desde dentro:
http://www.intranet.ibermatica/areas/rrhh/comite/convenios/ConvenioColectivo2010_11_12.pdf
Desde fuera:
https://extranet.ibermatica.com/areas/rrhh/comite/convenios/ConvenioColectivo2010_11_12.pdf

Nuestro calendario y horario de trabajo base también está indicado en dicha Intranet:

Dentro:
http://www.intranet.ibermatica/profesionales/AdministracionPersonal/APCalendarioVacaciones.asp
Fuera:
https://extranet.ibermatica.com/profesionales/AdministracionPersonal/APCalendarioVacaciones.asp

Tal y como lo refleja el Art. 19º del convenio, con un margen de flexibilidad, en cuanto al desplazamiento del horario base, de una hora.
Por tanto, cualquier otro rango horario que se encuentre fuera del calendario anterior se rige por el “Art 21º.- Horas Extraordinarias” de este mismo convenio.
Teniendo, siempre, en cuenta lo indicado en el punto 1º del Art 21º “La realización de horas extraordinarias será de libre aceptación por los empleados y deberán ser solicitadas por el responsable correspondiente”. Reflexiona con tu responsable, antes de aceptar estas horas, si pueden ser cubiertas con el trabajo de algún compañero que en ese momento se encuentre en paro técnico. Y recalcamos que estas horas ‘extras’ deben ser solicitadas por el responsable, tal como indica nuestro convenio, ya que si no fuera así, no habría manera de justificar esta modificación.

Se encuentran fuera de esto las personas que tengan firmado, o les hayan hecho firmar, un contrato de 24*7; las cuales se regirán por su calendario de turnos con el límite de 1.650 hors/año y el Artº 19.B.

Esperamos que os sirva de referencia.

Comité de Ibermática-Bizkaia