Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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jueves, 31 de mayo de 2012

Comunicado acerca del ERE en BT
Ha concluido el mes de consultas que establece la ley para los Expedientes de Regulación de Empleo, que en este caso se presentó para los trabajadores del proyecto BT no sólo como un ataque a 82 puestos de trabajo sino también como una precarización en más de un 12% de media del salario de los supervivientes (unos 200 trabajadores). Es difícil resumir todo lo que ha pasado en estos 30 días, pero vamos a intentarlo para, sobretodo, intentar aclarar su final: el acuerdo alcanzado con Dirección y la consiguiente desconvocatoria de la huelga.

Después de que durante las dos primeras semanas del periodo de consultas la empresa se sentara en la mesa de negociación a verlas venir y hacernos perder el tiempo a todos intentando justificarse con cifras hechas a medida, los Comités se presentaron en el SIMA (centro de mediación por el que hay que pasar para convocar legalmente una huelga) para intentar desbloquear la situación.

Durante todo este tiempo, la Empresa se dedicó a desinformar a través de los coordinadores del proyecto y a amenazar a todos los trabajadores con una rescisión total del contrato en caso de huelga. También intentó puentear a los comités mediante negociaciones informales directas con los trabajadores. Con todo esto, los trabajadores aguantaron el pulso y, en asamblea, decidieron (por unanimidad en Barcelona y por mayoría aplastante en Madrid) ir a la huelga e ignorar la actitud prepotente de la empresa rechazando la propuesta surgida de las reuniones del SIMA que evidenciaba la intención de la empresa de precarizar los puestos de trabajo con bajadas salariales de hasta el 15% (más la eliminación de la retribución variable).

En la última semana de consultas, presionados por la huelga inminente y por el cliente BT (responsable en primer término de todo este desaguisado), los abogados de Dirección se pusieron en contacto con los Comités aceptando las condiciones iniciales que se habían planteado en el SIMA y dentro del margen acordado por los trabajadores en una de las asambleas iniciales (30 días de indemnización, bajada no superior a un 5%).

En una asamblea el pasado jueves 24, Barcelona por unanimidad y Madrid por una amplia mayoría, decidieron aceptar las condiciones de la empresa, a sabiendas que esta ley antisocial y antisindical que rige desde hace 3 meses las relaciones laborales, coloca a las empresas por encima de sus trabajadores, y que en caso que no se alcance ningún acuerdo, les permite ejecutar el ERE en las condiciones inicialmente planteadas.

El acuerdo que pone fin al periodo de consultas ha sido asumido por los Comités y por la mayoría de los trabajadores como un mal menor. Finalmente, de los 82 despidos iniciales con 20 días de indemnización y 12 mensualidades de tope se ha bajado a 65 con 30 días y 18 mensualidades, y de una media del 12% de bajada de sueldo para el colectivo que se queda en la empresa se ha rebajado a un 5 %.

Con todo, hay una percepción clara de que esta ha sido una agresión contra los trabajadores y sus condiciones de empleo totalmente injustificada, aún más cuando se advierte que la ley no sólo la ha permitido sino que incluso la ha promovido.

Atrás quedan también muchas consideraciones y debates sobre todo lo que la empresa ha puesto sobre la mesa para justificar lo injustificable: un planteamiento económico absurdo que nadie ha llegado a creer en ningún momento (anotad el concepto, porque da risa: proyectos a resultado 0), el cinismo del “esfuerzo por el empleo”, la estrategia de precarizar a cambio de bajar despidos y un buen montón de negativas a propuestas de los trabajadores para minimizar el impacto del ERE (suspensiones temporales, teletrabajo, recolocaciones...).

Que quede claro que si todo esto no ha terminado aún peor, ha sido gracias a los trabajadores y a su fortaleza al aguantar el pulso con la empresa. Se han aprendido bastantes cosas durante esta experiencia nefasta, pero la principal enseñanza es que la nueva reforma laboral aboca cualquier negociación al ámbito de la movilización y el conflicto social (sólo eso ha surtido algún efecto), y que si Ibermática quiere seguir aplicando esta ley para sanear sus números, tendrá que asumir las consecuencias. 

miércoles, 23 de mayo de 2012


¡¡¡NO AL ERE EN EL PROYECTO BT!!!


Como sabeis, Ibermática presentó el 30 de abril un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 282 de nuestros compañeros en el proyecto BT, principalmente de los centros de Madrid, Barcelona y Vitoria.

Desde entonces ha quedado clara la NULA DISPOSICIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN, rechazando todas las propuestas realizadas por nuestros compañeros de los comités afectados, a sabiendas de que LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL LES FACILITA ENÓRMEMENTE EL DESPIDO Y LA PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TODOS NOSOTROS.

Y AÚN MÁS GRAVE, durante este tiempo los responsables del proyecto se han dedicado a  CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS diciendo que los comités no les representan y buscando únicamente debilitar la posición de éstos.

Ante esta situación de indefensión, nuestros compañeros del proyecto BT han convocado la PRIMERA HUELGA EN LA HISTORIA DE LA EMPRESA para los próximos días 29, 30 y 31 de Mayo, así como el 1 y 4 de junio.

Queremos compartir con vosotros nuestra preocupación y trasladaros las siguientes CUESTIONES QUE TODOS HEMOS DE TENER MUY CLARAS:

RECIENTEMENTE IBERMÁTICA PRESENTABA UNOS RESULTADOS ECONÓMICOS MUY POSITIVOS. ¿CÓMO SE JUSTIFICA ESTE ERE?.

CON ESTE ERE, LA DIRECCIÓN QUIERE AUMENTAR BENEFICIOS RECORTANDO COSTES DE PERSONAL (NO ASÍ LOS DE LA DIRECCIÓN).

HOY ES EL PROYECTO BT, ¿Y MAÑANA?

¡¡¡PAREMOS ESTE ERE INJUSTO!!!

Comité de Ibermática-Bizkaia

martes, 22 de mayo de 2012

Es nulo el despido si el comité de empresa no recibe la carta


No entregar una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores de la empresa supone que el despido sea considerado nulo, según establece la nueva doctrina establecida por el Pleno de la Sala de lo Social, del Tribunal Supremo, recogida en una sentencia del 7 de marzo de 2011.

La decisión motivó que el ponente, el magistrado Martín Valverde, mostrase su desacuerdo con la tesis mayoritaria de la Sala y que formulase un voto particular, por lo que se ha encomendado la redacción de la ponencia a la magistrada Segoviano Astaburuaga.

Hasta ahora, tal y como mantenían las sentencias de Instancia y del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, anuladas por el Supremo, se consideraba que el incumplimiento del preaviso no es determinante de la nulidad, según regula el artículo 122.3 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo que suponía que si no hay nulidad por omisión del preaviso, tampoco puede haberla por omisión de la entrega de una copia de esta decisión a los representantes de los trabajadores.

Además, en el artículo 122.2 de la Ley de Procedimiento Laboral no hay una referencia específica al incumplimiento del preaviso y de la entrega de la copia de éste a los representantes de los trabajadores.

Sin embargo, el Pleno de la Sala de lo Social del TS, considera que esto no es así, porque la obligación de entregar la copia no se refiere a la concesión del preaviso, sino a la comunicación del cese.

Error de redacción en la ley

Los magistrados basan su decisión en una anterior sentencia de la Sala, de 18 de abril de 2007, en la que se señala que hay un error en la redacción del artículo 53.1, pues la copia que ha de facilitarse a los representantes de los trabajadores no es la del preaviso, que no es en sí mismo una comunicación del despido, sino una parte del contenido de la comunicación del cese.

Por tanto, señala la sentencia citada, que la exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1.c) del ET no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido del apartado a) de este número; "comunicación en la que debe exponerse la causa de la decisión extintiva y en la que normalmente, aparte de esta mención preceptiva de la causa, deben contenerse también las referencias a la concesión del preaviso y a la puesta a disposición de la indemnización, si bien el preaviso podría no incluirse en la comunicación", añade el texto.

El Pleno determina, por tanto, que el precepto exige dar copia del escrito de preaviso de la carta de despido, a los representantes de los trabajadores, lo que supone la entrega de una reproducción de la carta de despido entregada al trabajador, no simplemente informar a los representantes de los trabajadores, sino en facilitar la información de una determinada forma, mediante la entrega de copia de la carta de despido.
La Sala considera irrelevante que se haya efectuado una comunicación verbal al comité de empresa a través de un empleado, pues lo relevante es que en ninguno de los dos supuestos se ha entregado copia escrita a los representantes de los trabajadores.

También tacha como irrelevante que el trabajador sea miembro del Comité de empresa, pues la obligación de entregar copia de la comunicación a los representantes de los trabajadores es independiente del hecho de que el trabajador despedido sea o no miembro de él.

Examen del comité

Aunque no existiera esa precisión, el Pleno afirma que, la comunicación requeriría la entrega de copia para poder cumplir las precisiones del apartado 6 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que los representantes puedan proceder al examen adecuado de la carta, las causas alegadas, en su caso, número de trabajadores afectados, finalidad que no se conseguiría mediante una mera información verbal.

En el voto particular, Martín Valverde opina que la entrega de copia del escrito de preaviso es el medio que prevé la Ley para dar noticia a los representantes de los trabajadores del despido por causas empresariales y no, como estima la mayoría, la carta de la copia de despido entregada al empleado.

FUENTES:
EL ECONOMISTA (http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/3103953/05/11/Es-nulo-el-despido-si-el-comite-de-empresa-no-recibe-la-carta.html)
LABORO: (http://laboro-spain.blogspot.com/2011/05/el-despido-objetivo-sera-nulo-si-no-dan.html)

miércoles, 16 de mayo de 2012

Convocatoria de HUELGA en Ibermática: NO al ERE en el proyecto BT


El pasado 30 de Abril la Dirección de Ibermática presentó oficialmente un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a los compañeros del proyecto BT, un total de 282 trabajadores repartidos mayoritariamente en Madrid y también en Barcelona, Valencia y Vitoria.

16-05-2012 -

Comfia-CCOO. - Se iniciaba ese día un supuesto "período de negociación" que, como bien sabemos con la nueva Reforma Laboral, no requiere del permiso de ninguna autoridad administrativa. Además dicha Reforma, facilita las causas de los despidos así como los trámites y plazos para la presentación de un ERE.
Durante estos días se han mantenido varias reuniones con los abogados de la Dirección y en dichas reuniones ha quedado patente la nula voluntad negociadora que tienen y de la que tanto presumen por los foros. Desde la RLT de la mesa negociadora se han presentado propuestas reales y consensuadas también por los propios trabajadores afectados en las asambleas, todo ello con el fin de minimizar el grave impacto que tendrá este ERE. Desgraciadamente la respuesta de la Dirección es siempre la misma: NO ES POSIBLE.

Para mayor desfachatez, la propia Dirección de Ibermática a través de los responsables del proyecto BT, está tratando de confundir y despistar a los trabajadores afectados con mentiras y falsedades sobre esta negociación. No nos dejemos engañar, sólo están dispuestos a maximizar el beneficio del proyecto, aunque sea llevándose por delante a un gran número de trabajadores.

Por todo ello, los trabajadores del proyecto BT han acordado en asamblea la convocatoria de HUELGA para los días 21, 22, 23, 24 y 25 de Mayo.

Desde esta RLT queremos haceros llegar a todos los compañeros afectados, toda nuestra solidaridad.

Paremos este ERE injusto  !!! 
Paremos esta agresión a los trabajadores  !!! 
Paremos a la Dirección de Ibermática  !!!

viernes, 11 de mayo de 2012

La plantilla de Ibermática, segundas víctimas del fraude de la reforma laboral en empresas de Informática


En el mes de marzo, apenas tres semanas después de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral,  British Telecom impone una bajada del precio de los servicios prestados por Ibermática con un valor de 3,2 millones de euros, que Ibermática acepta bajo amenaza de deslocalización a Hungría.
 
Ibermática, inmediatamente, se acoge a la nueva reforma laboral y a la bajada de tarifas para reducir salarios, eliminar puestos de trabajo y aumentar los beneficios.

Como consecuencia de esta situación, Ibermática presenta el pasado 27 de abril un ERE exclusivamente sobre los trabajadores que dependen de dicho proyecto, en el que se proponen 80 despidos y un expediente de modificación sustancial de condiciones laborales que implica reducciones salariales de un 20%, para el resto, unos 220 aproximadamente, y por un valor no inferior a 800.000 euros.

Ibermática, en las medidas que acompañan la presentación del ERE, propone un mínimo de 60 despidos, que pueden llegar a 80 en función de la bajada salarial que se consiga para el resto de trabajadores que no sean despedidos.

Ibermática justifica los despidos amparándose en las "causas organizativas y productivas" del nuevo texto del Artículo 51 ET. Sorprendentemente, analizando su situación económica para justificar el ERE en la Memoria que acompaña el expediente, Ibermática ha observado una bajada de un 25% de la actividad en el último año, una bajada que coincide exactamente con el recorte que le ha impuesto BT, mientras públicamente dicen todo lo contrario:

http://gananzia.com/ibermatica-incrementa-sus-ingresos-pese-a-la-crisis-y-a-patxi-lopez

Con este expediente de regulación nos encontramos en un escenario de precarización de condiciones laborales, de destrucción de empleo y de explotación laboral sin precedentes. Ibermática una de las ¿empresas españolas? mas grandes del sector informático, del que el gobierno dice que tiene que ser un supuesto motor de crecimiento con millones de subvenciones públicas, dicta este fraude basado en la farsa de la "competitividad" a pesar de los grandes beneficios existentes y ante su incapacidad de asumir la reducción de ingresos y la recolocación de los trabajadores. ¿De eso sirven las grandes "empresas" y sus ingentes subvenciones? ¿Estos son los grandes motores de la economía? Pues sí, estos son los grandes motores de la destrucción de empleo, del mercadeo corrupto, de los beneficios rápidos y de la generación de miseria. ¿Alguien puede creer que dicho proyecto, que ya tenía múltiples carencias, podrá mantenerse con un 27% menos de trabajadores?. Evidentemente no, pero ya se encargarán de explotar adecuadamente a los que queden para que la fachada se mantenga aunque el interior esté podrido. Esa es la calidad "made in spain" y por supuesto también el "british made".

En cambio, como os podéis imaginar, la dirección del proyecto no se ve en absoluto afectada e incluso ya se están relamiendo ante el incremento de bonus que les va a generar el aumento de beneficios gracias a la miseria de los trabajadores.

De los propios trabajadores de Ibermática depende ahora reivindicarse y dar la alternativa a los planes dictados por las direcciones de British Telecom e Ibermática, su alternativa.

Los trabajadores somos personas, pero para ellos sólo somos mercancía despreciable.

FUENTE: Sección sindical CGT de HP -> http://www.cgt-hp.org/ 

viernes, 4 de mayo de 2012

Valoración de la huelga del 29M

Como en todas las huelgas, la información sobre el seguimiento de la misma varía enórmemente según las distintas fuentes.

En Bizkaia, La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, afirmó que el seguimiento de la huelga general fue "desigual" en el territorio, con incidencias que fueron del 85% en el Comercio y en la Construcción, del 67% en el sector siderometalúrgico o del 15% en Servicios.

El seguimiento de la huelga en Ibermatica según los datos facilitados por la empresa, rondó el 30%:



Entre paréntesis el número de trabajadores que hicieron huelga sobre el total del centro
Centro
Porcentaje de seguimiento
San Sebastián
36,00%    (179/497)
Pamplona
38,89%          (7/18)
Bilbao
30,14%    (176/584)
Madrid
12,11%  (173/1428)
Zaragoza
21,74%          (5/25)
Barcelona
29,17%      (42/144)
Vitoria
33,59%      (44/131)
Valencia
29,63%          (8/27)
Asturias
25,00%            (1/4)