Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

jueves, 4 de octubre de 2012

¿Por qué en España los informáticos tienen sueldos tan bajos? Aquí están las razones (por Javier Garzás)

El autor del blog sobre calidad software y otros temas relacionados, Javier Garzás, nos deja una interesante reflexión sobre los sueldos de los informáticos.

Por un lado… “vertiginoso ascenso de las ofertas de empleo TIC en 2011”. “Los informáticos no entienden de paro”. “Los titulados en ingeniería informática rozan la plena ocupación”. Y así sucesivamente. Y, por otro… en 2011 vuelve a bajar el número de matriculas universitarias, situándose en el menor en 13 años.

Si hay una demanda tan grande de puestos para ingenieros informáticos, y cada vez hay menos ingenieros informáticos… ¿cómo pueden estar tan bajos los sueldos?
Os dejo mi teoría…

Ni se ofertan tantos puestos, ni hay tan pocos “informáticos”

Una de las teorías económicas básicas es la de la oferta y la demanda que dice, entre otros, que cuando la demanda (en nuestro caso la demanda de informáticos por parte de las empresas) es superior la oferta (el número de informáticos disponibles en el mercado de trabajo), el precio (el salario) tiende a aumentar.

Y si lo anterior no se cumple, como es el caso, donde los salarios no se están disparando tan estrepitosamente como las ofertas de empleo, solo puede ser por dos razones…

a) Realmente la oferta, el número de “informáticos” disponibles para ocupar un puesto de trabajo…  no es tan baja como nos creemos.

b) Porque realmente la demanda, el número de ofertas de trabajo…  no es tan alto como nos creemos.

Yo creo que en España se dan ambas. Explico porque…

a) – Realmente la oferta, el número de “informáticos” disponibles para ocupar un puesto de trabajo…  no es tan baja como nos creemos.

Esto tiene una explicación fácil: el aparentemente alto número de ofertas de trabajo no son sólo para los ingenieros en informática, son para “los ingenieros en informática + “casi cualquier otra titulación” + “formación profesional”.

Así que, aunque realmente haya pocos ingenieros en informática, los puestos de trabajo que no cubren los ingenieros en informática los acaban cubriendo profesionales de otras titulaciones.

Y aunque los titulados en ingeniería informática tengan plena ocupación o empleo, aunque hubiese más puestos de empleo ofertados  que número de ingenieros en informática disponibles, esto no provoca que las empresas compitan por los ingenieros en informática, sino que las empresas lo que hacen es ocupar estos puestos con profesionales de otras titulaciones.

Además, esto queda muy camuflado en las noticias sobre lo bien que le va al sector, donde constantemente se confunden términos como “informático” e “ingeniero en informática”. En uno de estos artículos generalistas que hablan del pleno empleo en informática se pueden leer cosas como “Ingenieros de nuevas tecnologías son los más demandados” ¿alguien sabe exactamente qué es un ingeniero de nuevas tecnologías?

Habrá, en este punto, aun quien incluso ingenuamente se pregunte…

a.1) – “¿Pero cómo? ¿Es que cualquier titulación puede ocupar el puesto de un ingeniero en informática? ¿Cómo puede ser?”

Para explicarlo brevemente déjame hacer una “radiografía” muy resumida de cómo es el sector TI en España, que se caracteriza por lo siguiente:

i. Hay una gran separación Universidad – Empresa, que provoca que los ingenieros recién licenciados no estén preparados para las verdaderas necesidades de la empresa. Lo que provoca que, al competir por un puesto de trabajo, los ingenieros en informática no tengan una gran ventaja competitiva y diferenciación frente a otras titulaciones (telecomunicaciones, industriales, etc.).

ii. La mayoría (no todas) de las empresas TI en España compiten entre ellas por coste no por calidad, es decir, el proyecto se lo lleva el que menos cobra, y no el que oferta más calidad, o mejores perfiles profesionales (échale un vistazo a este post). A menor precio de venta de proyectos… menos margen para sueldos, y como realmente tener buenos perfiles no es diferenciador (y a los clientes no les preocupa mucho) se contratan ingenieros informáticos baratos o se contratan otros perfiles.

iii. El sector es principalmente de servicios (no de productos). Es decir, se compran horas, o “body shopping” (es decir, cesión de personas al cliente, siendo el cliente quien los gestiona). En cualquier caso no es un modelo de inversiones importantes a medio – largo plazo, no es un modelo en el que se quiera crear el mejor software para en un futuro venderlo y obtener rentabilidad. Es un modelo en el que se quieren cubrir necesidades a corto plazo. Y en este modelo no se quiere el mejor desarrollo, y para ello los mejores profesionales, si no terminar el trabajo cuanto antes.

iv. No existe ninguna regulación, es decir, que aún siendo críticios ciertos sistemas informáticos, cualquier profesión puede trabajar en ellos.

Cualquiera de los 4 anteriores nos lleva a que se requiere “gente” frente a “gente bien cualificada”.

b) – Porque realmente la demanda, el número de ofertas de trabajo, no es tan alto como creemos.

Ojo que “número de ofertas de trabajo” no es igual a “número de puestos de trabajo disponibles”. Aunque el subconsciente tienda a igualarlos.

Normalmente, en nuestro sector, muy de “boddy shopping” y servicios, sucede que una empresa cliente requiere un perfil profesional, se lo pide a varias consultoras, y si estas no tienen a nadie disponible sacan cada una de ellas una oferta de trabajo. Por tanto, no es raro que para realmente un único puesto de trabajo te encuentres con 4 o 5 ofertas de trabajo, correspondientes, cada una de ellas, a 4 o 5 empresas consultoras.

Enlazando con el punto anterior, de esas 4 o 5 empresas consultoras, normalmente, se llevará el proyecto quién presente un menor precio.

3 – Un tercer factor

Quedaría por hablar de un tercer punto. En otras profesiones, como por ejemplo las profesiones relacionadas con temas económicos, ocurre que teniendo quizás una peor relación oferta / demanda que la nuestra cobran más ¿por qué?

Los problemas que tiene nuestro sector, derivados como vimos de que (1) hay una gran separación Universidad – empresa,  (2) las empresas TI en España compiten entre ellas por coste no por calidad y de que (3) el sector es principalmente de servicios (no de productos), han provocado que los ingenieros en informática ocupen puestos muy bajos en el organigrama, y todos sabemos que en la empresa española rara vez se rompe la regla de que a más nivel en el organigrama mayor sueldo (y viceversa).

Y los “informáticos” ocupan puestos bajos en los organigramas porque:

- La mayoría de los puestos de trabajo son de programación y soporte. Puestos que aun siendo muy valorados en otros países, de gran complejidad y preparación, erróneamente en España son asociados con la parte baja de la jerarquía empresarial.

- Aunque en TI se necesitan puestos de gestión, y dirección, estos puestos los acaban ocupando perfiles no ingenieros en informática. De nuevo, la separación Universidad empresa tiene aquí un papel fundamental, ya que la Universidad no crea perfiles preparados para la gerencia o para puestos no técnicos. Y esto se une a los pocos requisitos técnicos que ponen las empresas para ocupar estos puestos.

Conclusiones

Raramente se podrán incrementar los salarios si las empresas del sector no son potentes, y si las Universidades no preparan muy bien a los ingenieros informáticos (en labores de gestión y en acercarlos a la realidad empresarial).

Y nótese que esto es un caso particular que ocurre en España, en otros países el sector no se comporta igual. Por ejemplo, puedo contaros de cerca el caso de Chile, ya que hace poco estuve allí en un foro en el que se trataba este problema, y allí, al igual que en España, hay alta demanda de puestos para informáticos y un descenso en la matriculación… pero se han disparado los salarios.

(Fuente: http://www.javiergarzas.com/2012/09/informaticos-sueldos-bajos.html)

viernes, 24 de agosto de 2012

Discurso de despedida de Bryan Dyson, Expresidente de Coca Cola

Imagina la vida como un juego…
“Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire”. Estas son: – Tu Trabajo, – Tu Familia, – Tu Salud, – Tus Amigos y – Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire. … Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo. Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso. Trabaja eficientemente en el horario regular de oficina y deja el trabajo a tiempo. Dale el tiempo requerido a tu familia y a tus amigos. Haz ejercicio, come y descansa adecuadamente. Y sobre todo…crece en vida interior, en lo espiritual, que es lo más trascendental, porque es eterno. Shakespeare decía: Siempre me siento feliz, ¿sabes por qué? Porque no espero nada de nadie, esperar siempre duele. Los problemas no son eternos, siempre tienen solución. Lo único que no se resuelve es la muerte. La vida es corta, ¡por eso, ámala.! Vive intensamente y recuerda: Antes de hablar… ¡Escucha ! Antes de escribir… ¡ Piensa! Antes de criticar… ¡ Examínate ! Antes de herir… ¡ Siente ! Antes de orar… ¡ Perdona ! Antes de gastar… ¡ Gana ! Antes de rendirte… ¡ Intenta ! ANTES DE MORIR… ¡¡VIVE!!”

martes, 24 de julio de 2012

Para que no nos echen a la calle...¡Vamos a Conquistarla!..



Desde COMFIA, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., decimos una vez más NO a las políticas económicas que está llevando a cabo el gobierno con el aplauso eufórico de los mercados financieros y de la rancia casta empresarial de este país.

Decimos NO a esta espiral de recortes que constituye una agresión sin precedentes a los fundamentos que hicieron posible la Constitución y la propia democracia en este país y que convierte a los parados, pensionistas y trabajadores en paganos de una crisis de cuyos orígenes no son responsables en absoluto.

En este contexto de recortes, Ibermática no es una excepción. Desde hace unos meses observamos con gran preocupación cómo esta empresa ha empezado a aplicar a rajatabla los dictados de la reciente Reforma Laboral. Buenas pruebas de ello son el ERE presentado por la empresa a finales de abril y que afectaba a varios centros de trabajo o el constante goteo de despidos por causas económicas y organizativas que han venido produciéndose.

Paradójicamente, estas situaciones se están produciendo en un momento en el que la propia empresa hace gala en público de su envidiable situación económica, con un incremento de sus ingresos durante el 2011 superior al 3% y del beneficio de un 2,7%, según sus propias cifras.

Las recientes reformas nos han colocado a todos en una alarmante posición de inseguridad, tanto económica como jurídica. Por ello, ahora más que nunca, es fundamental la unidad de todos los trabajadores en la defensa de sus derechos y resulta imprescindible el asesoramiento y defensa que CC.OO. da a sus afiliados y afiliadas y a todas las plantillas en general.

Somos conscientes de los muchos retos sindicales a los que deberán enfrentarse nuestros delegados en el comité de Ibermática en Bizkaia en los próximos meses (negociaciones para un nuevo Convenio Colectivo, posibles cambios en el accionariado de la empresa, etc.). Y también somos conscientes de las dificultades y presiones con las que se encontrarán en el desarrollo de su labor sindical.

Los delegados de COMFIA-CC.OO. en Ibermática, como siempre, han estado en primera línea en la defensa de los derechos laborales, para lo que han contado con el respaldo de nuestra Federación. Con este comunicado queremos renovar y reforzar, si cabe, nuestro compromiso con nuestros delegados, afiliados y afiliadas y, en general, con todas las personas que componen la plantilla de Ibermática en Bizkaia.



miércoles, 18 de julio de 2012

Desde ELA, apoyo a los Delegados




En estos momentos duros en los que nos encontramos y ante los ataques que estamos sufriendo a modo de reformas salvajes en Negociación Colectiva, la posición de ELA es la defender unas condiciones dignas de trabajo allá donde podamos hacerlo.

ELA no va a abandonar la negociación Provincial, el problema es que en este ámbito no hay garantías legales absolutas que permitan blindar nuestras condiciones laborales. A pesar de ello intentaremos dotar de las mayores garantías posibles a los Convenios Provinciales para que estos no desaparezcan (ultra actividad indefinida), para que se cumplan (limitar los descuelgues y modificaciones) y para limitar la flexibilidad.

Sin abandonar el ámbito provincial, tenemos que intentar blindar los convenios de empresa (como en el caso de IBERMATICA, que tiene convenio propio de empresa) y mejorarlos de cara a la reforma.

Para esto, los comités de empresa tienen más importancia que nunca. Son los delegados quienes tienen capacidad de negociar todo aquello que nos afecta. Pero los delegados no van a poder solos. Es imprescindible la implicación de toda la plantilla y también contar con el respaldo de un sindicato fuerte, autónomo e independiente. Hoy más que nunca es imprescindible el respaldo de ELA y por ello es también fundamental contar con un colectivo amplio de afiliación en la empresa.

Desde ELA daremos todo el apoyo y respaldo a nuestros delegados en estos momentos en los que juegan un papel muy importante en la gestión diaria y en la negociación de los Convenios de Empresa frente a los ataques que puedan sufrir por parte de la empresa en los centros de trabajo.

Nuestro objetivo como ELA no ha cambiado: Condiciones dignas de trabajo y vida para la clase trabajadora. Lo que ha cambiado son las reglas de juego y nos obligan a jugar con sus reglas.

Se puede parar la reforma y hay que empezar ya, empresa por empresa.  


Sección sindical ELA-Derio

martes, 3 de julio de 2012

El poder de convertir a los trabajadores en embajadores de la marca

Los empleados son la viva imagen de la empresa, la representan en todas sus acciones, tanto a nivel interno como en el exterior, y por su puesto en su ámbito privado. Las empresas tienen en casa a los mejores prescriptores de su marca, siempre y cuando sepan cuidarles y prestarles la atención que se merecen. Si los propios empleados no creen en su empresa ¿por qué han de hacerlo los clientes?

Según el estudio elaborado por Madison Performance Group, con un alto grado de implicación hacia la marca supone una importante ventaja competitiva. Los trabajadores cuyas empresas se preocupan por aplicar planes de incentivos, por reforzar su sentimiento de pertenencia hacia la marca y hacer que se sientan importantes para la corporación muestran una actitud positiva hacia la empresa que revierte en mayores beneficios, incluso en una época complicada a nivel económico. Aumentar el compromiso de los empleados hacia la marca equivale al incremento en un 12% del grado de satisfacción del cliente.

Un empleado altamente comprometido puede ser hasta un 38% más productivo. Estos trabajadores son más creativos, están más implicados y se constituyen en defensores a ultranza de su empresa. Se caracterizan por transmitir valores positivos a su entorno y desarrollar una actitud protectora hacia su empresa

Convertir a los empleados en embajadores de la marca debería ser una prioridad por parte de todos los CEOs y altos directivos de la empresa. Según el estudio, el 86% de los empleados motivados por su empresa confiesan sentirse felices en el trabajo; esta cifra contrasta con el escaso 11% de aquellos trabajadores cuya empresa no se preocupa por ellos, donde además, la tasa de enfermedad en la empresa se triplica respecto a los asalariados de las otras empresas.

El 67% de los trabajadores comprometidos se definen como defensores activos de la marca; 3 de cada 4 dice conocer las necesidades de los clientes y se muestra dispuesto a recomendar los productos de la empresa

Atrás quedó la época en la que un trabajador no era más que un ser anónimo, un número a engrosar una lista de masa obrera. Ya en la década de los 80 William Ouchi propuso una nueva forma de administración y prácticas directivas, tanto en la denominada teoría Z, como en su segundo libro “El management de forma de una sociedad” donde la clave para una mayor productividad está en implicar a los trabajadores en el proceso.

¿Se sienten tus trabajadores identificados con la empresa? ¿La gestión de los recursos humanos se ha adaptado a los nuevos tiempos, o sigue anclada en la revolución industrial?

miércoles, 27 de junio de 2012

¿Traslado o despido más barato?

Buenos días.
La semana pasada asistimos al despido de un compañero. En esta ocasión, la excusa buscada por dirección fue la de "ofrecerle" un traslado permanente a Madrid y, ante la imposibilidad real del trabajador de hacer frente a los costes de dicho traslado, despedirle y de paso ahorrarse unos euros.
Y os preguntaréis si no se podía haber buscado otra solución. Pues efectivamente, pero, como todos sabemos dos no negocian si uno no quiere y nuevamente nuestra dirección nos ha mostrado su mas inflexible cara y lejos de acceder a buscar otra solución se han negado siquiera a escuchar, ni al trabajador ni a sus representantes legales.

El colectivo de trabajadores de Bizkaia, con su comité al frente, los trabajadores de Norte y los trabajadores de Ibermática en general, no podemos ni vamos a permitir que este tipo de acciones queden impunes y para ello utilizaremos todos los mecanismos a nuestro alcance.

Asimismo os invitamos nuevamente a que nos hagáis llegar vuestras inquietudes, sugerencias o comentarios, recordándoos que tenéis a vuestra disposición un blog público para hacerlo de manera totalmente anónima, si así lo consideráis oportuno:
http://enunlugardebizkaia.blogspot.com.es/

Como siempre nos tenéis a vuestra entera disposición.

Comité de Bizkaia



martes, 26 de junio de 2012

El trabajador tiene derecho a más vacaciones si durante éstas se pone enfermo

El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que acaba de dictar ayer mismo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable inmediatamente en todos los países miembros.

Hasta ahora, en nuestro país había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando la incapacidad temporal surgía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar el trabajador.

En el primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo en el año 2009), el trabajador tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud. No ocurría lo mismo si el trabajador enfermaba durante las vacaciones, pues el mismo Tribunal Supremo entendía que el empresario tenía la obligación de garantizar que el trabajador tuviera vacaciones retribuidas, pero que no estaba en sus manos que además las disfrutara íntegramente con buena salud.

 ¿Qué supone para la empresa?

¿El trabajador se quema tomando el sol en la playa? ¡Al volver al trabajo le corresponden 4 días más de vacaciones!*

¿El trabajador sufre una indigestión comiendo en el chiringuito playero? ¡Al volver al trabajo le corresponden 4 días más de vacaciones!*

¿El trabajador se tuerce un tobillo jugando a las playas en la playa? ¡Al volver al trabajo le corresponden 20 días más de vacaciones!*

* "Tiempos estándar de incapacidad temporal", del Instituto Nacional de la Seguridad Social


Ahora el TJUE ha cambiado por completo las reglas, precisamente al resolver una cuestión prejudicial que le había planteado el Tribunal Supremo para que aclarara si la normativa española estaba en oposición con la directiva comunitaria en este sentido. Y los jueces europeos han concluido que efectivamente así es. Entienden que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores “descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento”, una finalidad distinta a la del derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores “recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”. 

Por lo tanto, y como conclusión, según el TJUE: “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”.

jueves, 21 de junio de 2012

LA HORMIGUITA PRODUCTIVA Y FELIZ

Todos los días, muy temprano llegaba a su empresa la HORMIGUITA productiva y feliz. Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor. Ella era productiva y feliz, pero ¡ay!, no era supervisada.

El ABEJORRO gerente general consideró que ello no era posible, así que se creó el puesto de supervisor, para el cual contrataron a un ESCARABAJO con mucha experiencia. La primera preocupación del ESCARABAJO supervisor fue organizar la hora de llegada y de salida y también preparó hermosos informes.
 
Pronto fue necesario contar con una secretaria para que ayudara a preparar los informes, así que contrataron una ARAÑITA que organizó los archivos y se encargó del teléfono.

Mientras tanto la hormiga productiva y feliz trabajaba y trabajaba. El ABEJORRO gerente general estaba encantado con los informes del ESCARABAJO supervisor, así que pidió cuadros comparativos y gráficos, indicadores de gestión y análisis de tendencias.
 
Entonces fue necesario contratar una CUCARACHA ayudante para el supervisor y fue indispensable un nuevo ordenador con impresora a color. Pronto la hormiga productiva y feliz dejó de tararear sus melodías y comenzó a quejarse de todo el papeleo que había que hacer ahora.
 
El ABEJORRO gerente general, entonces, consideró que era momento de adoptar medidas. Así crearon el cargo de gerente del área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz. El cargo fue para una CIGARRA que alfombró su oficina e hizo adquirir un sillón especial. El nuevo gerente del área -claro está- necesitó un nuevo ordenador y - cuando se tiene más de un ordenador- hay que tener una red local.

El nuevo gerente pronto necesitó un asistente (que había sido su ayudante en la empresa anterior), para que le ayudara a preparar el plan estratégico y el presupuesto para el área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz.
 
La HORMIGA ya no tarareaba sus viejas melodías y cada vez se le notaba más irascible. "Vamos a tener que contratar un estudio de clima laboral un día de estos" dijo la CIGARRA.

Pero un día el gerente general, al revisar las cifras, se dio cuenta que la unidad de negocios (donde trabajaba la hormiga productiva y feliz) ya no era tan rentable como antes. Así que contrató al BÚHO, prestigioso consultor, para que hiciera un diagnóstico. El BÚHO estuvo tres meses en la empresa y pronto emitió un sesudo informe: "Hay demasiada gente en este departamento.....". Así el gerente general siguió el consejo del consultor y... despidió a la hormiga productiva y feliz."

sábado, 2 de junio de 2012

Kutxabank vende un 4% de Ibermática a la Once para no consolidar

El banco resultante de la fusión de las cajas vascas BBK, Kutxa y Vital ha vendido a la Once el 4% de su participación en el grupo de servicios informáticos Ibermática, con lo que deja su presencia en el 48,38%. Con esta operación, Kutxabank logra su objetivo de reducir su paquete accionarial por debajo del 50%, a fin de evitar la consolidación de la empresa en su balance y la penalización que esto supondría en el capital, de acuerdo con las normas de solvencia de Basilea III.
Aunque la nueva regulación empezará a aplicarse de manera gradual a partir de 2013, el banco vasco se está preparando ya para el nuevo escenario normativo y ha empezado a “mover “ su cartera industrial con una estrategia de desinversiones. Además de reducir su participación en Ibermática, la entidad financiera ha sacado al mercado una parte de sus acciones en la operadora vasca de telecomunicaciones Euskaltel (al menos el 18%), con el fin de dejar su paquete por debajo del 50% y evitar también la consolidación.
En 2011, BBK –mayoritaria en Kutxabank– desinvirtió ya para hacer caja en algunas de las joyas de su cartera empresarial, como Iberdrola, de la que vendió opciones sobre acciones en una operación que le reportó 259 millones. Por su parte, la guipuzcoana Kutxa desinvirtió en CAF con la venta, el pasado diciembre, de un 1% por 13 millones.
El banco controla hoy el 5,5% de Iberdrola, el 5% de Enagas, el 19% de CAF, el 6% de NH, el 14% de Petronor, el 5% de CLH y el 24% de Ingeteam, en una cartera de más de 250 empresas. Al cierre de 2011, esta cartera estaba valorada en 4.500 millones.
Con la compra del 4% de Kutxabank, la Once eleva su presencia en Ibermática al 15,12% y se convierte en el segundo accionista. Por detrás del banco y de la organización de ciegos se colocan, con una participación idéntica del 11,088% Banca Cívica, Banco Sabadell y Banco Cajatres.
La fuerte presencia de entidades financieras en el capital y las normas internacionales de solvencia que penalizan la inversión industrial de la banca provocan una cierta incertidumbre sobre el futuro del accionariado de la compañía de servicios informáticos que preside José Luis Larrea, exconsejero vasco de Hacienda con José Antonio Ardanza. Según fuentes del sector, el futuro debe pasar por la búsqueda de un nuevo socio, aunque esta tarea es complicada dada la difícil situación de la economía española.
Ibermática cerró el pasado ejercicio con un beneficio bruto de 7,5 millones, un 3% más que en 2010. En 2011, facturó 246,5 millones, con un alza también del 3%. La evolución de la empresa y su política de reparto de dividendos hace que ninguno de sus socios actuales estén cómodos y no tengan prisa por abandonar el capital, según los medios citados.

jueves, 31 de mayo de 2012

Comunicado acerca del ERE en BT
Ha concluido el mes de consultas que establece la ley para los Expedientes de Regulación de Empleo, que en este caso se presentó para los trabajadores del proyecto BT no sólo como un ataque a 82 puestos de trabajo sino también como una precarización en más de un 12% de media del salario de los supervivientes (unos 200 trabajadores). Es difícil resumir todo lo que ha pasado en estos 30 días, pero vamos a intentarlo para, sobretodo, intentar aclarar su final: el acuerdo alcanzado con Dirección y la consiguiente desconvocatoria de la huelga.

Después de que durante las dos primeras semanas del periodo de consultas la empresa se sentara en la mesa de negociación a verlas venir y hacernos perder el tiempo a todos intentando justificarse con cifras hechas a medida, los Comités se presentaron en el SIMA (centro de mediación por el que hay que pasar para convocar legalmente una huelga) para intentar desbloquear la situación.

Durante todo este tiempo, la Empresa se dedicó a desinformar a través de los coordinadores del proyecto y a amenazar a todos los trabajadores con una rescisión total del contrato en caso de huelga. También intentó puentear a los comités mediante negociaciones informales directas con los trabajadores. Con todo esto, los trabajadores aguantaron el pulso y, en asamblea, decidieron (por unanimidad en Barcelona y por mayoría aplastante en Madrid) ir a la huelga e ignorar la actitud prepotente de la empresa rechazando la propuesta surgida de las reuniones del SIMA que evidenciaba la intención de la empresa de precarizar los puestos de trabajo con bajadas salariales de hasta el 15% (más la eliminación de la retribución variable).

En la última semana de consultas, presionados por la huelga inminente y por el cliente BT (responsable en primer término de todo este desaguisado), los abogados de Dirección se pusieron en contacto con los Comités aceptando las condiciones iniciales que se habían planteado en el SIMA y dentro del margen acordado por los trabajadores en una de las asambleas iniciales (30 días de indemnización, bajada no superior a un 5%).

En una asamblea el pasado jueves 24, Barcelona por unanimidad y Madrid por una amplia mayoría, decidieron aceptar las condiciones de la empresa, a sabiendas que esta ley antisocial y antisindical que rige desde hace 3 meses las relaciones laborales, coloca a las empresas por encima de sus trabajadores, y que en caso que no se alcance ningún acuerdo, les permite ejecutar el ERE en las condiciones inicialmente planteadas.

El acuerdo que pone fin al periodo de consultas ha sido asumido por los Comités y por la mayoría de los trabajadores como un mal menor. Finalmente, de los 82 despidos iniciales con 20 días de indemnización y 12 mensualidades de tope se ha bajado a 65 con 30 días y 18 mensualidades, y de una media del 12% de bajada de sueldo para el colectivo que se queda en la empresa se ha rebajado a un 5 %.

Con todo, hay una percepción clara de que esta ha sido una agresión contra los trabajadores y sus condiciones de empleo totalmente injustificada, aún más cuando se advierte que la ley no sólo la ha permitido sino que incluso la ha promovido.

Atrás quedan también muchas consideraciones y debates sobre todo lo que la empresa ha puesto sobre la mesa para justificar lo injustificable: un planteamiento económico absurdo que nadie ha llegado a creer en ningún momento (anotad el concepto, porque da risa: proyectos a resultado 0), el cinismo del “esfuerzo por el empleo”, la estrategia de precarizar a cambio de bajar despidos y un buen montón de negativas a propuestas de los trabajadores para minimizar el impacto del ERE (suspensiones temporales, teletrabajo, recolocaciones...).

Que quede claro que si todo esto no ha terminado aún peor, ha sido gracias a los trabajadores y a su fortaleza al aguantar el pulso con la empresa. Se han aprendido bastantes cosas durante esta experiencia nefasta, pero la principal enseñanza es que la nueva reforma laboral aboca cualquier negociación al ámbito de la movilización y el conflicto social (sólo eso ha surtido algún efecto), y que si Ibermática quiere seguir aplicando esta ley para sanear sus números, tendrá que asumir las consecuencias. 

miércoles, 23 de mayo de 2012


¡¡¡NO AL ERE EN EL PROYECTO BT!!!


Como sabeis, Ibermática presentó el 30 de abril un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 282 de nuestros compañeros en el proyecto BT, principalmente de los centros de Madrid, Barcelona y Vitoria.

Desde entonces ha quedado clara la NULA DISPOSICIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN, rechazando todas las propuestas realizadas por nuestros compañeros de los comités afectados, a sabiendas de que LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL LES FACILITA ENÓRMEMENTE EL DESPIDO Y LA PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TODOS NOSOTROS.

Y AÚN MÁS GRAVE, durante este tiempo los responsables del proyecto se han dedicado a  CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS diciendo que los comités no les representan y buscando únicamente debilitar la posición de éstos.

Ante esta situación de indefensión, nuestros compañeros del proyecto BT han convocado la PRIMERA HUELGA EN LA HISTORIA DE LA EMPRESA para los próximos días 29, 30 y 31 de Mayo, así como el 1 y 4 de junio.

Queremos compartir con vosotros nuestra preocupación y trasladaros las siguientes CUESTIONES QUE TODOS HEMOS DE TENER MUY CLARAS:

RECIENTEMENTE IBERMÁTICA PRESENTABA UNOS RESULTADOS ECONÓMICOS MUY POSITIVOS. ¿CÓMO SE JUSTIFICA ESTE ERE?.

CON ESTE ERE, LA DIRECCIÓN QUIERE AUMENTAR BENEFICIOS RECORTANDO COSTES DE PERSONAL (NO ASÍ LOS DE LA DIRECCIÓN).

HOY ES EL PROYECTO BT, ¿Y MAÑANA?

¡¡¡PAREMOS ESTE ERE INJUSTO!!!

Comité de Ibermática-Bizkaia

martes, 22 de mayo de 2012

Es nulo el despido si el comité de empresa no recibe la carta


No entregar una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores de la empresa supone que el despido sea considerado nulo, según establece la nueva doctrina establecida por el Pleno de la Sala de lo Social, del Tribunal Supremo, recogida en una sentencia del 7 de marzo de 2011.

La decisión motivó que el ponente, el magistrado Martín Valverde, mostrase su desacuerdo con la tesis mayoritaria de la Sala y que formulase un voto particular, por lo que se ha encomendado la redacción de la ponencia a la magistrada Segoviano Astaburuaga.

Hasta ahora, tal y como mantenían las sentencias de Instancia y del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, anuladas por el Supremo, se consideraba que el incumplimiento del preaviso no es determinante de la nulidad, según regula el artículo 122.3 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo que suponía que si no hay nulidad por omisión del preaviso, tampoco puede haberla por omisión de la entrega de una copia de esta decisión a los representantes de los trabajadores.

Además, en el artículo 122.2 de la Ley de Procedimiento Laboral no hay una referencia específica al incumplimiento del preaviso y de la entrega de la copia de éste a los representantes de los trabajadores.

Sin embargo, el Pleno de la Sala de lo Social del TS, considera que esto no es así, porque la obligación de entregar la copia no se refiere a la concesión del preaviso, sino a la comunicación del cese.

Error de redacción en la ley

Los magistrados basan su decisión en una anterior sentencia de la Sala, de 18 de abril de 2007, en la que se señala que hay un error en la redacción del artículo 53.1, pues la copia que ha de facilitarse a los representantes de los trabajadores no es la del preaviso, que no es en sí mismo una comunicación del despido, sino una parte del contenido de la comunicación del cese.

Por tanto, señala la sentencia citada, que la exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1.c) del ET no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido del apartado a) de este número; "comunicación en la que debe exponerse la causa de la decisión extintiva y en la que normalmente, aparte de esta mención preceptiva de la causa, deben contenerse también las referencias a la concesión del preaviso y a la puesta a disposición de la indemnización, si bien el preaviso podría no incluirse en la comunicación", añade el texto.

El Pleno determina, por tanto, que el precepto exige dar copia del escrito de preaviso de la carta de despido, a los representantes de los trabajadores, lo que supone la entrega de una reproducción de la carta de despido entregada al trabajador, no simplemente informar a los representantes de los trabajadores, sino en facilitar la información de una determinada forma, mediante la entrega de copia de la carta de despido.
La Sala considera irrelevante que se haya efectuado una comunicación verbal al comité de empresa a través de un empleado, pues lo relevante es que en ninguno de los dos supuestos se ha entregado copia escrita a los representantes de los trabajadores.

También tacha como irrelevante que el trabajador sea miembro del Comité de empresa, pues la obligación de entregar copia de la comunicación a los representantes de los trabajadores es independiente del hecho de que el trabajador despedido sea o no miembro de él.

Examen del comité

Aunque no existiera esa precisión, el Pleno afirma que, la comunicación requeriría la entrega de copia para poder cumplir las precisiones del apartado 6 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que los representantes puedan proceder al examen adecuado de la carta, las causas alegadas, en su caso, número de trabajadores afectados, finalidad que no se conseguiría mediante una mera información verbal.

En el voto particular, Martín Valverde opina que la entrega de copia del escrito de preaviso es el medio que prevé la Ley para dar noticia a los representantes de los trabajadores del despido por causas empresariales y no, como estima la mayoría, la carta de la copia de despido entregada al empleado.

FUENTES:
EL ECONOMISTA (http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/3103953/05/11/Es-nulo-el-despido-si-el-comite-de-empresa-no-recibe-la-carta.html)
LABORO: (http://laboro-spain.blogspot.com/2011/05/el-despido-objetivo-sera-nulo-si-no-dan.html)

miércoles, 16 de mayo de 2012

Convocatoria de HUELGA en Ibermática: NO al ERE en el proyecto BT


El pasado 30 de Abril la Dirección de Ibermática presentó oficialmente un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a los compañeros del proyecto BT, un total de 282 trabajadores repartidos mayoritariamente en Madrid y también en Barcelona, Valencia y Vitoria.

16-05-2012 -

Comfia-CCOO. - Se iniciaba ese día un supuesto "período de negociación" que, como bien sabemos con la nueva Reforma Laboral, no requiere del permiso de ninguna autoridad administrativa. Además dicha Reforma, facilita las causas de los despidos así como los trámites y plazos para la presentación de un ERE.
Durante estos días se han mantenido varias reuniones con los abogados de la Dirección y en dichas reuniones ha quedado patente la nula voluntad negociadora que tienen y de la que tanto presumen por los foros. Desde la RLT de la mesa negociadora se han presentado propuestas reales y consensuadas también por los propios trabajadores afectados en las asambleas, todo ello con el fin de minimizar el grave impacto que tendrá este ERE. Desgraciadamente la respuesta de la Dirección es siempre la misma: NO ES POSIBLE.

Para mayor desfachatez, la propia Dirección de Ibermática a través de los responsables del proyecto BT, está tratando de confundir y despistar a los trabajadores afectados con mentiras y falsedades sobre esta negociación. No nos dejemos engañar, sólo están dispuestos a maximizar el beneficio del proyecto, aunque sea llevándose por delante a un gran número de trabajadores.

Por todo ello, los trabajadores del proyecto BT han acordado en asamblea la convocatoria de HUELGA para los días 21, 22, 23, 24 y 25 de Mayo.

Desde esta RLT queremos haceros llegar a todos los compañeros afectados, toda nuestra solidaridad.

Paremos este ERE injusto  !!! 
Paremos esta agresión a los trabajadores  !!! 
Paremos a la Dirección de Ibermática  !!!

viernes, 11 de mayo de 2012

La plantilla de Ibermática, segundas víctimas del fraude de la reforma laboral en empresas de Informática


En el mes de marzo, apenas tres semanas después de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral,  British Telecom impone una bajada del precio de los servicios prestados por Ibermática con un valor de 3,2 millones de euros, que Ibermática acepta bajo amenaza de deslocalización a Hungría.
 
Ibermática, inmediatamente, se acoge a la nueva reforma laboral y a la bajada de tarifas para reducir salarios, eliminar puestos de trabajo y aumentar los beneficios.

Como consecuencia de esta situación, Ibermática presenta el pasado 27 de abril un ERE exclusivamente sobre los trabajadores que dependen de dicho proyecto, en el que se proponen 80 despidos y un expediente de modificación sustancial de condiciones laborales que implica reducciones salariales de un 20%, para el resto, unos 220 aproximadamente, y por un valor no inferior a 800.000 euros.

Ibermática, en las medidas que acompañan la presentación del ERE, propone un mínimo de 60 despidos, que pueden llegar a 80 en función de la bajada salarial que se consiga para el resto de trabajadores que no sean despedidos.

Ibermática justifica los despidos amparándose en las "causas organizativas y productivas" del nuevo texto del Artículo 51 ET. Sorprendentemente, analizando su situación económica para justificar el ERE en la Memoria que acompaña el expediente, Ibermática ha observado una bajada de un 25% de la actividad en el último año, una bajada que coincide exactamente con el recorte que le ha impuesto BT, mientras públicamente dicen todo lo contrario:

http://gananzia.com/ibermatica-incrementa-sus-ingresos-pese-a-la-crisis-y-a-patxi-lopez

Con este expediente de regulación nos encontramos en un escenario de precarización de condiciones laborales, de destrucción de empleo y de explotación laboral sin precedentes. Ibermática una de las ¿empresas españolas? mas grandes del sector informático, del que el gobierno dice que tiene que ser un supuesto motor de crecimiento con millones de subvenciones públicas, dicta este fraude basado en la farsa de la "competitividad" a pesar de los grandes beneficios existentes y ante su incapacidad de asumir la reducción de ingresos y la recolocación de los trabajadores. ¿De eso sirven las grandes "empresas" y sus ingentes subvenciones? ¿Estos son los grandes motores de la economía? Pues sí, estos son los grandes motores de la destrucción de empleo, del mercadeo corrupto, de los beneficios rápidos y de la generación de miseria. ¿Alguien puede creer que dicho proyecto, que ya tenía múltiples carencias, podrá mantenerse con un 27% menos de trabajadores?. Evidentemente no, pero ya se encargarán de explotar adecuadamente a los que queden para que la fachada se mantenga aunque el interior esté podrido. Esa es la calidad "made in spain" y por supuesto también el "british made".

En cambio, como os podéis imaginar, la dirección del proyecto no se ve en absoluto afectada e incluso ya se están relamiendo ante el incremento de bonus que les va a generar el aumento de beneficios gracias a la miseria de los trabajadores.

De los propios trabajadores de Ibermática depende ahora reivindicarse y dar la alternativa a los planes dictados por las direcciones de British Telecom e Ibermática, su alternativa.

Los trabajadores somos personas, pero para ellos sólo somos mercancía despreciable.

FUENTE: Sección sindical CGT de HP -> http://www.cgt-hp.org/ 

viernes, 4 de mayo de 2012

Valoración de la huelga del 29M

Como en todas las huelgas, la información sobre el seguimiento de la misma varía enórmemente según las distintas fuentes.

En Bizkaia, La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, afirmó que el seguimiento de la huelga general fue "desigual" en el territorio, con incidencias que fueron del 85% en el Comercio y en la Construcción, del 67% en el sector siderometalúrgico o del 15% en Servicios.

El seguimiento de la huelga en Ibermatica según los datos facilitados por la empresa, rondó el 30%:



Entre paréntesis el número de trabajadores que hicieron huelga sobre el total del centro
Centro
Porcentaje de seguimiento
San Sebastián
36,00%    (179/497)
Pamplona
38,89%          (7/18)
Bilbao
30,14%    (176/584)
Madrid
12,11%  (173/1428)
Zaragoza
21,74%          (5/25)
Barcelona
29,17%      (42/144)
Vitoria
33,59%      (44/131)
Valencia
29,63%          (8/27)
Asturias
25,00%            (1/4)

martes, 20 de marzo de 2012

Asambleas informativas de la Reforma Laboral



Estimados compañeros.

Como ya sabéis, el Gobierno ha decretado una reforma laboral que merma los derechos de los trabajadores de forma absolutamente escandalosa, y hace saltar todas las alarmas sindicales.

Los miembros del Comité de Ibermática Bizkaia, con la ayuda de los sindicatos que representamos, estamos muy preocupados al desconocer la aplicación que la Dirección de Ibermática pueda hacer de las medidas recogidas en esta reforma, y estimamos que también es de interés para toda la plantilla.
Por ello os convocamos a las siguientes asambleas para analizar la Reforma, comentar sus posibles efectos y consecuencias, e intentará contestar a todas aquellas dudas y preguntas que le planteemos.

1.- El próximo jueves, 22/3/2012, a las 13h.30m., en los locales de CCOO el  Secretario General de COMFIA-CCOO de Euskadi, Carlos Fernández Colorado, explicará con detalle esta reforma.
2.- El lunes, 26/3/2012, a las 18h., en los locales de ELA, también se explicará la reforma.

Ambas sedes se encuentran en el mismo edificio de Derio, C/Avda. Txorierri 9. En el caso de CCOO en la 1ª planta y ELA en los locales comerciales del edificio.

La asamblea es informativa sobre la reforma y está abierta a cualquier persona interesada en tener mas conocimientos sobre la reforma laboral y sus consecuencias, anímate y anima a tus compañeros a asistir!.
A su vez, el siguiente video, os mostrará una presentación, la cual puede ayudaros a resolver alguna de vuestras dudas o a o mejor os puede plantear alguna otra cuestión:





¡Os esperamos a todos!

Los puntos a tratar, entre otros, serán:

LA REFORMA ES INJUSTA:
El peso de la Reforma cae sobre los trabajadores, no culpables de esta crisis, debido a las presiones de los mercados financieros.

- LA REFORMA ACABA CON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A TODOS LOS NIVELES:
Una conclusión bastante generalizada en el ámbito jurídico y legal es que la Reforma ROMPE CON MÁS DE 100 AÑOS DE DERECHO LABORAL. El principio básico que ha regido el derecho laboral a nivel estatal hasta la Reforma ha sido asumir que los trabajadores se encuentran en una situación de debilidad frente a la empresa, por lo que la ley debe velar por ellos. Este principio ha quedado roto con la Reforma, para alegría de los empresarios.

Esta situación de indefensión en la que quedan los trabajadores queda reflejada, por ejemplo, en los siguientes puntos:

- Despidos más fáciles y más baratos.
Si ya, de por sí, el despido hasta ahora era una putada y estábamos en total desacuerdo, con la nueva reforma pasa a ser una barbaridad espeluznante. Lo explico:
Hasta ahora en Ibermática los despidos consistían (en general) en el reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia del despido y, por lo tanto, indemnizaban al despedido con 45 días por año en el mismo momento en que se dejaba la empresa. Esto es lo que se denominaba “Despido Express”.
Ahora, con la nueva reforma, no les hace falta utilizar esta forma de despedir. Se despide al empleado de forma procedente (sin indemnización) u objetiva (con 20 días por año) y si no estás de acuerdo te vas para casa con una mano delante y otra detrás, tienes que denunciarlo en el juzgado y te quedas a la espera de que el juez dictamine la improcedencia o procedencia del despido.
También se eliminan los salarios de tramitación. Esto significa que no se cobra nada durante el tiempo que pasa hasta que el juez dicta sentencia aunque decida que el despido es improcedente.

- Poder de decisión para el empresario a la hora de regular libremente las condiciones de trabajo A TODOS LOS NIVELES:
Reducción salarial: Nos pueden reducir el sueldo hasta el salario base contemplado en las tablas salarias del convenio.
Modificación del horario.
Modificaciones en reducciones de jornada (maternidad o similares) y turnos.
Movilidad funcional de los trabajadores: Tengas la categoría que tengas, te pueden exigir que realizar las funciones que les parezca oportuno.
Incluso se regula el absentismo por causas justificadas como la incapacidad temporal, pudiendo ser motivo de despido procedente (9 días intermitentes de baja en un periodo de 2 meses bastan para ello).

- Ataque a la igualdad de oportunidades de todos los trabajadores en aspectos como:
- Medidas de conciliación (eliminación de bonificaciones por reincorporación de mujeres tras reducción de jornada).

LA REFORMA NO ES UTIL:
La Reforma hace hincapié en el abaratamiento del despido y la contratación, pero no es útil para abordar el mayor problema de nuestra economía: la falta de competitividad de sus productos y la excesiva dependencia de las empresas del dinero público...
Con la Reforma se pretende abaratar costes para hacer los productos más competitivos, en lugar de apostar por otros aspectos como la innovación o la formación. Esto puede desencadenar una oleada de despidos de trabajadores "caros" sustituyéndolos por otros "baratos" con el objetivo último de aumentar la competitividad de los productos por la vía de recortar costes (de hecho, el Gobierno da por sentado que el paro aumentará a corto plazo). Pero a medio-largo plazo, cuando todos los trabajadores seamos "baratos", ¿qué ocurrirá?.

ESO SIN CONTAR QUE LA REFORMA NO SERÁ LA ÚLTIMA
Por ejemplo, ya hay rumores de que se quiere modificar la ley de Huelga...



Para todo el que haga huelga ese día, se ha abierto una tarea específica en el IAP, al que sólo se podrá tener acceso en la semana que incluya el día 29.

Comité de Bizkaia