6 primeras semanas permiso maternidad y retribución
variable
Fuente: Comité intercentros Ibermática y Comité de Igualdad de Ibermática
A mediados de 2011, la Comisión de Igualdad
solicitó a la Dirección de Ibermática que considerara como jornadas productivas
a efectos de la retribución variable extra convenio, las seis primeras semanas
del permiso de maternidad posteriores al parto, por considerar que existe
práctica discriminatoria entre mujeres y hombres ya que la ley establece que
este periodo es de disfrute exclusivo de las mujeres tras el parto. La respuesta
de la Dirección fue negativa.
Desde el Comité Intercentros se solicitó nuevamente recibiendo la misma negativa, con lo que se solicitó una mediación entre Dirección de la Empresa-Comisión de Igualdad y Comité de Intercentros en el SIMA, organismo creado para el arbitraje en conflictos laborales. Esta vía tampoco ha aportado un acuerdo por lo que nos hemos visto forzados a interponer una denuncia en la Audiencia Nacional.
El juicio se celebrará el próximo 22 de Noviembre de 2011 y con lo que dicte la sentencia, os informaremos.
Desde el Comité Intercentros se solicitó nuevamente recibiendo la misma negativa, con lo que se solicitó una mediación entre Dirección de la Empresa-Comisión de Igualdad y Comité de Intercentros en el SIMA, organismo creado para el arbitraje en conflictos laborales. Esta vía tampoco ha aportado un acuerdo por lo que nos hemos visto forzados a interponer una denuncia en la Audiencia Nacional.
El juicio se celebrará el próximo 22 de Noviembre de 2011 y con lo que dicte la sentencia, os informaremos.
Fuente: Comité intercentros Ibermática y Comité de Igualdad de Ibermática
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