Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

jueves, 24 de noviembre de 2011

ASAMBLEA DE ADETIK

A todos los trabajadores de las TIC de Bizkaia,

Os queremos comunicar que ante la situación actual de precariedad de los trabajadores del sector, hemos decidido crear la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia).
Las TICs nos encontramos en un escenario deplorable. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen.
En nuestro sector nunca hemos estado ni unidos, ni organizados, por eso queremos cambiar esta situación en Bizkaia.
El próximo día 12 de diciembre nos reuniremos de nuevo para consensuar y presentar un Manifiesto sobre el sector y sus empresas.
Llamamos a todas los comités de empresa del sector de las TIC a que se pongan en contacto con nosotros a través de la dirección adetik.bizkaia@gmail.com y se sumen a esta iniciativa.

ADETIKEN ASANBLADA

Bizkaiko TIC arloan egiten duten langile guztiei,

Esparru honetako langileok bizi garen estutasun-egoeraren aurrean, Bizkaiko TIC Enpresetako Delegatuen Asanblada sortu dugula (BIZTIK) esan nahi dizuegu.
TICen egoera oso kaskarra da. Langileok gure lan baldintzak okertzen ikusten dugu: soldatak izoztuak, lan-kategoriak oso zaharkituak eta errealitatetik kanpo; horrela gure bizitza eta lana bat egitea ezinezkoa da zeren txandak, erabilgarritasunak, eta legez kanpoko lagapenen morroiak baikara. Eta bezeroetan dauden langileen artean egoera askoz desesperagarriagoa da, lan-orduak oraindik araututa ez daudelako, edo zuzenki, ez direlako betetzen.
Gure esparruan ez gara inoiz bat eginda egon, ezta antolatuta ere, eta horregatik aldatu nahi dugu egoera hori Bizkaian.
Hurrengo abenduaren 12an berriro elkartuko gara, enpresei eta esparruari buruzko manifestu bat adostu eta aurkezteko.
TIC esparruko batzorde guztiei luzatu nahi diegu gonbidapena gurekin bat egiteko ekimen honetan. Harremanetan jartzeko, adetik.bizkaia@gmail.com-en bitartez egin dezakezue.

Firmado por delegados de comités de empresa de:/Sinatzaileak (batzordeen delegatuak):

INFORMATICA DE EUSKADI
BILBOMATICA
SIC
CROMION
IBERMATICA
ENTELGY-IBAI
DEUSTO SISTEMAS
GFI Norte
AXPE CONSULTING
INDRA BARAKALDO
T-SYSTEMS
CUSTOMER WORKS

jueves, 10 de noviembre de 2011

Indicadores adelantados del Índice de Precios de Consumo (IPC-IA) y del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA-IA) en Octubre 2011
El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 3,0% en el mes de octubre

La tasa anual del indicador adelantado del IPCA es del 3,0%


Enlace a INE: IPC a Octubre 2011

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

miércoles, 9 de noviembre de 2011

6 primeras semanas permiso maternidad y retribución variable

A mediados de 2011, la Comisión de Igualdad solicitó a la Dirección de Ibermática que considerara como jornadas productivas a efectos de la retribución variable extra convenio, las seis primeras semanas del permiso de maternidad posteriores al parto, por considerar que existe práctica discriminatoria entre mujeres y hombres ya que la ley establece que este periodo es de disfrute exclusivo de las mujeres tras el parto. La respuesta de la Dirección fue negativa.

Desde el Comité Intercentros se solicitó nuevamente recibiendo la misma negativa, con lo que se solicitó una mediación entre Dirección de la Empresa-Comisión de Igualdad y Comité de Intercentros en el SIMA, organismo creado para el arbitraje en conflictos laborales. Esta vía tampoco ha aportado un acuerdo por lo que nos hemos visto forzados a interponer una denuncia en la Audiencia Nacional.

El juicio se celebrará el próximo 22 de Noviembre de 2011 y con lo que dicte la sentencia, os informaremos.

Fuente: Comité intercentros Ibermática y Comité de Igualdad de Ibermática
 

martes, 8 de noviembre de 2011

Aprobado el calendario laboral de Euskadi para 2012

El Gobierno vasco ha aprobado hoy el calendario laboral de Euskadi para 2012, en el que se incluyen 12 festivos comunes para los tres territorios, además de los domingos.
GASTEIZ. Así, el próximo año serán inhábiles a efectos laborales el 6 de enero, Epifanía del Señor, el 5 de abril, Jueves Santo, el 6 de abril, Viernes Santo, el 9 de abril y Lunes de Pascua de Resurrección. 

También lo serán el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, el 1 de noviembre, Todos los Santos, el 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre, Natividad del Señor. 

En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territoriales del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, a propuesta del pleno de los ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada territorio.

Fuente: DEIA

El calendario laboral 2012 fija nueve festivos nacionales

A los festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma.- El calendario fija un número similar de festivos en los que poder hacer puente

Nueve fiestas nacionales. Estas son las fijadas por el calendario laboral para 2012 para todas las comunidades autónomas, una más que este año. A estos nueve festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide.

Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 6 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor). En 2012 no se añade como festivo nacional el 1 de enero (Año Nuevo) por caer en domingo. El 2 de enero (día siguiente al Año Nuevo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Extremadura y Ceuta.

En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determiadas fiestas, el 5 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja y Melilla.

Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Cantabria. El Lunes de Pascua (9 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco.

Posibles Acueductos

La CEOE abrió el debate de trasladar los festivos que caen en mitad de semana a lunes o viernes, una propuesta que el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, no ve con malos ojos, pero que pide que sea fruto del acuerdo. Con el calendario laboral de 2012 en la mano, los trabajadores podrán disfruta de algunos macropuente. Destacan el que podrían tener los trabajadores madrileños en la primera semana de mayo, pues al ser fiesta el 1 (Día del Trabajo) y el 2 (Fiesta de Comunidad de Madrid), martes y miércoles respectivamente, sólo haría falta librar el 3 y el 4 para cogerse prácticamente toda la semana de vacaciones.

En cuanto al 6 y el 8 de diciembre, que suelen venir bien para hacerse acueductos, en 2012 esa posibilidad se ve algo reducida, al caer el 6 en jueves y el 8 en sábado. Con pedir libre el 7 de diciembre habría cuatro días de descanso para el trabajador.
En virtud de la propuesta que están realizando, a los empresarios seguro que les gusta que el 6 de enero y el 12 de octubre no hayan caído en mitad de semana, sino en viernes.

Fuente: EL PAÍS

viernes, 4 de noviembre de 2011

¿Qué hace aumentar la productividad?

Las jornadas maratonianas que se viven en muchas oficinas españolas no son buenas para nadie y sólo consiguen lastrar la productividad de las empresas. Esa idea de "echar horas" en el trabajo, llegar cinco minutos antes que el jefe y marcharse cinco minutos después, el hecho de no hacer descansos, acudir a reuniones interminables o no priorizar las tareas no garantiza que el trabajo se haga mejor y se consigan buenos resultados.

Y sobre esta cultura los españoles saben bastante: son los europeos que más tiempo pasan en el entorno laboral. La media de horas trabajadas por año fue de más de 1.700; mientras que en Holanda fue de 1.413 y en Alemania, de 1.432. En la mayoría de los sectores productivos de los países europeos la jornada laboral termina entre las 17 y 18 horas, mientras que en España se sale a partir de las 19 horas, de acuerdo con un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE).

¿Cuál es la razón? Según Ignacio Buqueras, presidente de ARHOE, "no se cambia esta costumbre por falta de innovación, por rutina, porque se cree que siempre se ha hecho así". David Comí, socio director de Incrementis, añade que "existe poca mentalidad al logro, a los resultados y al cumplimiento de las fechas establecidas". En general, "los españoles están a la cola en el tema de productividad por el arraigo de la cultura de echar horas en el trabajo y porque impera una sensación de que alargando la jornada se obtienen mayores resultados", explica este experto.

El valor de las pequeñas acciones

Una buena planificación es clave para no pasar más horas de las debidas frente al ordenador, porque "el concepto de productividad o rendimiento en el trabajo es saber optimizar con eficacia nuestras actividades", afirma Comí.

De este modo, incorporando una serie de pautas a su vida laboral logrará aumentar el rendimiento:

1.Comer fuera de la oficina: Exprimir cada momento del día reduce la productividad y resta energía. La mente necesita descansar, y por eso los expertos recomiendan hacer una pausa para almorzar.

La duración de este momento de desconexión oscila entre los 30 y 60 minutos para que no se convierta en una pérdida de tiempo. El problema es que en España se dedica entre una hora y media y dos horas a la comida.

2.Distracciones positivas: Si la gente hace bien su trabajo no debería preocupar que existan ciertas evasiones. Interrumpir la tarea diaria para consultar las redes sociales o hacer una llamada de teléfono no tiene por qué ser perjudicial, si no se convierte en un motivo para escaquearse o evadir el trabajo.

3.Cada dos horas, descanso: A partir de los 90 minutos, la atención decae. Por eso es recomendable y necesario hacer una pausa de cinco o diez minutos para recuperarse y volver con más eficacia.

4.Evitar las interrupciones compulsivas: Se debe minimizar las interferencias constantes en el rendimiento como la revisión del correo electrónico, el exceso de reuniones o las numerosas llamadas de teléfono.

5.Aprender a decir 'no': Hay que saber delegar, conocer lo que se tiene que hacer y trabajar por objetivos. La lista interminable de tareas y el no saber priorizar sólo le harán alargar innecesariamente su jornada laboral.

6.Sólo reuniones necesarias: Las convocatorias hay que prepararlas adecuadamente fijando una hora de inicio y de final, avisando con antelación y estableciendo unos objetivos claros.

7.Ser feliz: ¿Qué pasaría si los trabajadores fueran más felices en su trabajo? Según el 97% sería más productivo, de acuerdo con un estudio de Adecco. Una plantilla motivada, que desarrolle su labor en un buen ambiente laboral y con un horario adecuado, conseguirá mejores resultados.


Fuente: EXPANSIÓN