Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

miércoles, 28 de diciembre de 2011

Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas,
guardé silencio, porque yo no era comunista,

Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata

Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté, porque yo no era sindicalista,

Cuando vinieron a buscar a los judíos,
no protesté, porque yo no era judío,

Cuando finalmente vinieron a buscarme a mi,
no había nadie más que pudiera protestar.

1945, Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984). Erróneamente atribuida a Brecht

jueves, 1 de diciembre de 2011

Sentencia: 6 primeras semanas permiso maternidad y retribución variable

Tal y como os informábamos en la anterior nota, el pasado 22 de noviembre tuvo lugar el juicio por la demanda presentada ante Ibermatica para determinar como jornadas productivas, las seis primeras semanas del permiso de maternidad.


Desde el Comité Intercentros y muy especialmente desde su Comisión de Igualdad, nos alegra comunicaros que el fallo del tribunal ha sido FAVORABLE a nuestra demanda, declarando el derecho de las trabajadoras de Ibermatica a que, tras dar a luz, las seis semanas inmediatamente posteriores al parto les sea computadas como jornadas productivas y que les sean abonadas las diferencias retributivas correspondientes.


Desde aquí queremos agradecer el apoyo y la colaboración de tod@s l@s que han hecho posible erradicar esta práctica discriminatoria de la compañía.

jueves, 24 de noviembre de 2011

ASAMBLEA DE ADETIK

A todos los trabajadores de las TIC de Bizkaia,

Os queremos comunicar que ante la situación actual de precariedad de los trabajadores del sector, hemos decidido crear la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia).
Las TICs nos encontramos en un escenario deplorable. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen.
En nuestro sector nunca hemos estado ni unidos, ni organizados, por eso queremos cambiar esta situación en Bizkaia.
El próximo día 12 de diciembre nos reuniremos de nuevo para consensuar y presentar un Manifiesto sobre el sector y sus empresas.
Llamamos a todas los comités de empresa del sector de las TIC a que se pongan en contacto con nosotros a través de la dirección adetik.bizkaia@gmail.com y se sumen a esta iniciativa.

ADETIKEN ASANBLADA

Bizkaiko TIC arloan egiten duten langile guztiei,

Esparru honetako langileok bizi garen estutasun-egoeraren aurrean, Bizkaiko TIC Enpresetako Delegatuen Asanblada sortu dugula (BIZTIK) esan nahi dizuegu.
TICen egoera oso kaskarra da. Langileok gure lan baldintzak okertzen ikusten dugu: soldatak izoztuak, lan-kategoriak oso zaharkituak eta errealitatetik kanpo; horrela gure bizitza eta lana bat egitea ezinezkoa da zeren txandak, erabilgarritasunak, eta legez kanpoko lagapenen morroiak baikara. Eta bezeroetan dauden langileen artean egoera askoz desesperagarriagoa da, lan-orduak oraindik araututa ez daudelako, edo zuzenki, ez direlako betetzen.
Gure esparruan ez gara inoiz bat eginda egon, ezta antolatuta ere, eta horregatik aldatu nahi dugu egoera hori Bizkaian.
Hurrengo abenduaren 12an berriro elkartuko gara, enpresei eta esparruari buruzko manifestu bat adostu eta aurkezteko.
TIC esparruko batzorde guztiei luzatu nahi diegu gonbidapena gurekin bat egiteko ekimen honetan. Harremanetan jartzeko, adetik.bizkaia@gmail.com-en bitartez egin dezakezue.

Firmado por delegados de comités de empresa de:/Sinatzaileak (batzordeen delegatuak):

INFORMATICA DE EUSKADI
BILBOMATICA
SIC
CROMION
IBERMATICA
ENTELGY-IBAI
DEUSTO SISTEMAS
GFI Norte
AXPE CONSULTING
INDRA BARAKALDO
T-SYSTEMS
CUSTOMER WORKS

jueves, 10 de noviembre de 2011

Indicadores adelantados del Índice de Precios de Consumo (IPC-IA) y del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA-IA) en Octubre 2011
El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 3,0% en el mes de octubre

La tasa anual del indicador adelantado del IPCA es del 3,0%


Enlace a INE: IPC a Octubre 2011

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

miércoles, 9 de noviembre de 2011

6 primeras semanas permiso maternidad y retribución variable

A mediados de 2011, la Comisión de Igualdad solicitó a la Dirección de Ibermática que considerara como jornadas productivas a efectos de la retribución variable extra convenio, las seis primeras semanas del permiso de maternidad posteriores al parto, por considerar que existe práctica discriminatoria entre mujeres y hombres ya que la ley establece que este periodo es de disfrute exclusivo de las mujeres tras el parto. La respuesta de la Dirección fue negativa.

Desde el Comité Intercentros se solicitó nuevamente recibiendo la misma negativa, con lo que se solicitó una mediación entre Dirección de la Empresa-Comisión de Igualdad y Comité de Intercentros en el SIMA, organismo creado para el arbitraje en conflictos laborales. Esta vía tampoco ha aportado un acuerdo por lo que nos hemos visto forzados a interponer una denuncia en la Audiencia Nacional.

El juicio se celebrará el próximo 22 de Noviembre de 2011 y con lo que dicte la sentencia, os informaremos.

Fuente: Comité intercentros Ibermática y Comité de Igualdad de Ibermática
 

martes, 8 de noviembre de 2011

Aprobado el calendario laboral de Euskadi para 2012

El Gobierno vasco ha aprobado hoy el calendario laboral de Euskadi para 2012, en el que se incluyen 12 festivos comunes para los tres territorios, además de los domingos.
GASTEIZ. Así, el próximo año serán inhábiles a efectos laborales el 6 de enero, Epifanía del Señor, el 5 de abril, Jueves Santo, el 6 de abril, Viernes Santo, el 9 de abril y Lunes de Pascua de Resurrección. 

También lo serán el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, el 1 de noviembre, Todos los Santos, el 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre, Natividad del Señor. 

En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territoriales del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, a propuesta del pleno de los ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada territorio.

Fuente: DEIA

El calendario laboral 2012 fija nueve festivos nacionales

A los festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma.- El calendario fija un número similar de festivos en los que poder hacer puente

Nueve fiestas nacionales. Estas son las fijadas por el calendario laboral para 2012 para todas las comunidades autónomas, una más que este año. A estos nueve festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide.

Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 6 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor). En 2012 no se añade como festivo nacional el 1 de enero (Año Nuevo) por caer en domingo. El 2 de enero (día siguiente al Año Nuevo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Extremadura y Ceuta.

En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determiadas fiestas, el 5 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja y Melilla.

Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Cantabria. El Lunes de Pascua (9 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco.

Posibles Acueductos

La CEOE abrió el debate de trasladar los festivos que caen en mitad de semana a lunes o viernes, una propuesta que el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, no ve con malos ojos, pero que pide que sea fruto del acuerdo. Con el calendario laboral de 2012 en la mano, los trabajadores podrán disfruta de algunos macropuente. Destacan el que podrían tener los trabajadores madrileños en la primera semana de mayo, pues al ser fiesta el 1 (Día del Trabajo) y el 2 (Fiesta de Comunidad de Madrid), martes y miércoles respectivamente, sólo haría falta librar el 3 y el 4 para cogerse prácticamente toda la semana de vacaciones.

En cuanto al 6 y el 8 de diciembre, que suelen venir bien para hacerse acueductos, en 2012 esa posibilidad se ve algo reducida, al caer el 6 en jueves y el 8 en sábado. Con pedir libre el 7 de diciembre habría cuatro días de descanso para el trabajador.
En virtud de la propuesta que están realizando, a los empresarios seguro que les gusta que el 6 de enero y el 12 de octubre no hayan caído en mitad de semana, sino en viernes.

Fuente: EL PAÍS

viernes, 4 de noviembre de 2011

¿Qué hace aumentar la productividad?

Las jornadas maratonianas que se viven en muchas oficinas españolas no son buenas para nadie y sólo consiguen lastrar la productividad de las empresas. Esa idea de "echar horas" en el trabajo, llegar cinco minutos antes que el jefe y marcharse cinco minutos después, el hecho de no hacer descansos, acudir a reuniones interminables o no priorizar las tareas no garantiza que el trabajo se haga mejor y se consigan buenos resultados.

Y sobre esta cultura los españoles saben bastante: son los europeos que más tiempo pasan en el entorno laboral. La media de horas trabajadas por año fue de más de 1.700; mientras que en Holanda fue de 1.413 y en Alemania, de 1.432. En la mayoría de los sectores productivos de los países europeos la jornada laboral termina entre las 17 y 18 horas, mientras que en España se sale a partir de las 19 horas, de acuerdo con un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE).

¿Cuál es la razón? Según Ignacio Buqueras, presidente de ARHOE, "no se cambia esta costumbre por falta de innovación, por rutina, porque se cree que siempre se ha hecho así". David Comí, socio director de Incrementis, añade que "existe poca mentalidad al logro, a los resultados y al cumplimiento de las fechas establecidas". En general, "los españoles están a la cola en el tema de productividad por el arraigo de la cultura de echar horas en el trabajo y porque impera una sensación de que alargando la jornada se obtienen mayores resultados", explica este experto.

El valor de las pequeñas acciones

Una buena planificación es clave para no pasar más horas de las debidas frente al ordenador, porque "el concepto de productividad o rendimiento en el trabajo es saber optimizar con eficacia nuestras actividades", afirma Comí.

De este modo, incorporando una serie de pautas a su vida laboral logrará aumentar el rendimiento:

1.Comer fuera de la oficina: Exprimir cada momento del día reduce la productividad y resta energía. La mente necesita descansar, y por eso los expertos recomiendan hacer una pausa para almorzar.

La duración de este momento de desconexión oscila entre los 30 y 60 minutos para que no se convierta en una pérdida de tiempo. El problema es que en España se dedica entre una hora y media y dos horas a la comida.

2.Distracciones positivas: Si la gente hace bien su trabajo no debería preocupar que existan ciertas evasiones. Interrumpir la tarea diaria para consultar las redes sociales o hacer una llamada de teléfono no tiene por qué ser perjudicial, si no se convierte en un motivo para escaquearse o evadir el trabajo.

3.Cada dos horas, descanso: A partir de los 90 minutos, la atención decae. Por eso es recomendable y necesario hacer una pausa de cinco o diez minutos para recuperarse y volver con más eficacia.

4.Evitar las interrupciones compulsivas: Se debe minimizar las interferencias constantes en el rendimiento como la revisión del correo electrónico, el exceso de reuniones o las numerosas llamadas de teléfono.

5.Aprender a decir 'no': Hay que saber delegar, conocer lo que se tiene que hacer y trabajar por objetivos. La lista interminable de tareas y el no saber priorizar sólo le harán alargar innecesariamente su jornada laboral.

6.Sólo reuniones necesarias: Las convocatorias hay que prepararlas adecuadamente fijando una hora de inicio y de final, avisando con antelación y estableciendo unos objetivos claros.

7.Ser feliz: ¿Qué pasaría si los trabajadores fueran más felices en su trabajo? Según el 97% sería más productivo, de acuerdo con un estudio de Adecco. Una plantilla motivada, que desarrolle su labor en un buen ambiente laboral y con un horario adecuado, conseguirá mejores resultados.


Fuente: EXPANSIÓN

lunes, 31 de octubre de 2011

De IPC a IPC

Cuando desde los poderes económicos y financieros (con acento alemán) se nos advierte de que no es bueno vincular las subidas salariales al IPC, la dirección de Ibermática se apresura a sacar un comunicado para convencernos de que esto es así. Curiosamente olvidan mencionar que en ese país existe una Ley de Cogestión, en virtud de la cual, todas las empresas con más de 2.000 trabajadores tienen un órgano de control de alta dirección llamado “Comité de vigilancia”, paritario entre representantes de los trabajadores y de la empresa, que de existir en Ibermática, quizás pondría trabas a que en un ejercicio como el del pasado año, la remuneración de la Alta Dirección subiera un 6%, mientras que la facturación bajaba.

El IPC pretende ser un reflejo de lo que sube el coste de la vida, pero en los últimos años se ha quedado muy por detrás, por ejemplo, de un año a esta parte los combustibles han subido un 20%, los alimentos un 12,8%, etc., si además, tenemos en cuenta el reciente aumento del IVA no debería extrañarnos que el IPC se haya situado en el 3% salvo que pensemos que debería estar por encima.
Por eso, muchas empresas, que vinculan su subida por convenio al IPC, no lo hacen al IPC sin más, sino a IPC más un diferencial.

Aumentar el salario con el IPC debería suponer en términos absolutos una congelación de nuestro poder adquisitivo pero, por desgracia, visto cómo se calcula este índice, supone una disminución del mismo.

El convenio de Ibermática marca los mínimos que han de cumplirse, por eso cuando ha habido que devolver parte de lo anticipado se ha devuelto sin mas propaganda sobre lo justo o injusto de vincular las subidas al IPC. No obstante, la empresa es libre de realizar todas las subidas que considere oportunas por encima de este mínimo a todos los empleados que considere oportuno incentivar.

El debate sobre la productividad y los salarios ya surgió en Ibermática en el año 1997, dicho año se abolió del convenio la subida salarial por antigüedad para ligarla al aumento de categoría. El resultado es sufrido por la mayoría de los profesionales, que vemos cómo la empresa, aumentándonos las funciones y responsabilidades sistemáticamente, nos niega los cambios de categoría en las nóminas. Además de congelar los incentivos año tras año.

Desde el comité intercentros recordamos a la dirección que no todos los puntos del convenio se están respetando, y la animamos a cumplir todos los acuerdos del convenio: dietas, gastos, kilometraje, horas extras,… para todo el colectivo de la empresa, así como a que se realicen las subidas pertinentes de categoría y salario al amparo del artículo 4, para que poco a poco todos los empleados de Ibermática adecuen su sueldo a las funciones que realmente efectúan.

Un saludo.

Comité Intercentros

 Fuente: Comité intercentros Ibermática
Conciliación 


El último capítulo de “En rumbo”, habla de la conciliación en Ibermática. La noticia comienza diciendo que es un elemento fundamental, continúa recordándonos que disponemos de medidas que la facilitan y finalmente nos enfatizan que, efectivamente, conciliamos. No tiene desperdicio el último párrafo, hablando de la flexibilidad y las excepciones personales:

“A lo largo de la vida laboral nos beneficiamos de las medidas comentadas, de la flexibilidad que requiere el día a día o de la excepcionalidad de las situaciones puntuales en función de las circunstancias personales. La clave de la conciliación recae en el equilibrio, en el esfuerzo por armonizar lo que se da y lo que se recibe para mantener entre todos un rumbo común.”

Hasta aquí la teoría. Lamentablemente, en la práctica, esto no es así. Cuando realmente queremos conciliar, desaparece la flexibilidad y las situaciones personales dejan de entenderse y todo son trabas a la hora de conceder, por ejemplo, una reducción de jornada.

Desde el comité, queremos que la conciliación sea una realidad, además de ser también una noticia en la intranet. Queremos que se cumpla el punto 2 del artículo 16 y que, cuando las circunstancias lo permitan, no se busquen impedimentos para permitir una reducción de jornada con horario continuado, entrando en juego ese equilibrio entre la vida personal y profesional que, como dice la noticia, nos facilitan las medidas dadas por Ibermática. Por ello, estamos haciendo un seguimiento cercano de todas las solicitudes que se realizan en este ámbito, de cara a defender los derechos que nos asisten a todos y a no permitir que se rechacen de manera arbitraria.


Fuente: Comité Bizkaia Ibermática

jueves, 30 de junio de 2011

Despidos en Zamudio

En el transcurso del último mes hemos sufrido en Bizkaia las consecuencias del significado que la Empresa otorga a una de sus palabras fetiche: “Empleabilidad”. Mientras nuestros directivos obtienen unos pluses de los que aún no nos han dado explicación alguna, Ibermática consigue al cierre de 2010 un beneficio superior al esperado y organiza “espectáculos circenses” de dudosa efectividad, tres compañeros pertenecientes al Centro de Trabajo de Bilbao (que sepamos) han sido despedidos en los últimos días por razones estrictamente económicas.

Es lamentable que a estas personas no se les ofrezca otra alternativa, y desde la Dirección, se anteponga la búsqueda de una mayor rentabilidad económica a las situaciones personales de sus trabajadores, máxime en un contexto de crisis.

Desde este Comité, queremos reiterar nuestro ofrecimiento a la Dirección de Ibermática, para buscar otras medidas menos lesivas con las personas. No nos cansaremos de denunciar estas actitudes, bien por este medio o por otros más agresivos.
 
Fuente: Comité de Bizkaia de Ibermática

lunes, 13 de junio de 2011

En la empresa BAI ESAN

ELA, CCOO y LAB se movilizan ante el despido de 113 trabajadoras del servicio de atención al cliente de Euskaltel

Los sindicatos ELA, LAB y CC.OO. han anunciado movilizaciones, a  partir de este miércoles, ante el despido de 113 trabajadores, en su  mayoría mujeres, de la empresa Bai Esan, subcontrata que presta el  servicio de gestión administrativa y atención al cliente de Euskaltel  en Gipuzkoa, labores que estas empleadas vienen prestando desde hace  14 años. 
DONOSTIA. En una rueda de prensa en la sede de ELA en Donostia, las miembros del Comité de empresa de Bai Esan, con tres delegadas de ELA, una de LAB y otra de CCOO, Larraitz Amondarain y Miran Juzgado (ELA), Ainhoa González (LAB) e Itziar Urkia de (CCOO) han denunciado que Euskaltel presentó el pasado lunes un ERE de extinción rescindiendo el servicio de gestión administrativa y atención al cliente que prestaban estas 113 trabajadoras argumentando que el mismo "ha finalizado" y procediendo a la liquidación de Bai Esan para el próximo 26 de julio. 

Ante su despido, las trabajadoras de Bai Esan, que prestan estos servicios desde el 22 de diciembre de 1997 a EuskalTel atendiendo las incidencias sobre Internet, móviles o canal de televisión de la compañía telefónicamente, han destacado la "precariedad" de la que han sido objeto a lo largo de estos años. 

En este sentido, González ha indicado que Euskaltel decidió subcontratarles con el fin de "abaratar costos y mejorar su cuenta de resultados" que viene registrando beneficios "inninterrumpidamente" desde su creación. 

Tras afirmar que no aceptan el ERE de Extinción presentado, han denunciado que sus puestos de trabajo "siguen existiendo" ya que hay una "clara sucesión de empresa", puesto que el servicio que prestaban ha sido adjudicado a Ibermática que ha contratado ya a la gerencia, coordinadoras y un número reducido de la plantilla de Bai Esan, unas 10 teleoperadoras, para ofrecer el mismo. 

Según han señalado, Ibermática ha realizado "chantaje" a estas empleadas, de manera que para mantener su puesto de trabajo han tenido que "presentar su baja voluntaria en Bai Esan y renunciar a su antigüedad para seguir haciendo el mismo trabajo que han realizado en 14 años". 

Urkia ha explicado que el Comité de empresa ha denunciado ante la Inspección de Trabajo estos hechos al considerar que se está incurriendo en una situación "de fraude de Ley", ya que "es ilegal obligar a renunciar a un derecho". 

Además, ha denunciado la "connivencia entre Euskaltel, Ibermática y Bai esan", y el "clientelismo político" existente entre ellas, ya que el actual presidente de Ibermática, José Luis Larrea, fue consejero de Economía con José Antonio Ardanza como lehendakari y posteriormente compatibilizó las presidencias de la citada empresa y Euskaltel hasta que Ardanza pasó a ocupar la presidencia de esta última. 

Urkia ha responsabilizado a Euskaltel de estos 113 despidos y a Ibermática que obligarles a "renunciar" a sus derechos laborales, frente a lo cual ha llamado a movilizarse este miércoles a las 12.30 horas en el Boulevard de San Sebastián. 

Además, el Comité de empresa ha anunciado que ese mismo día también van a llevar a cabo un paro de 12.00 a 15.00 y de 16.00 a 19.00 horas y jornadas de huelga los días 19 de junio y 6 y 7 de julio y de no cambiar la situación convocarán nuevas movilizaciones. 

Asimismo, han apuntado que, de desviarse las llamadas que deberían atender las trabajadoras en huelga a otro servicio, lo denunciarán ante la Inspección de Trabajo, ya que se trataría de un caso de "suplantación" de empleadas en jornada de paro puesto que no se han fijado servicios mínimos.

Fuente: deia.com

martes, 8 de marzo de 2011

Las Vacaciones tras una Baja se conservan

En la Intranet de Ibermática, dentro del apartado "Profesionales/Administración de personal/Calendario y vacaciones", a la pregunta ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?, se indica literalmente:

"Las vacaciones deben disfrutarse antes del 31 de enero del año siguiente. Sólo en los casos de baja por maternidad tienes derecho al disfrute de las vacaciones pendientes del año anterior, pasado el 31 de enero".
 
Desde este Comité queremos aclarar a los trabajadores que este texto está incompleto, ya que, según dicta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencia del 20 de enero del 2009, todo trabajador que no haya podido disfrutar de todo o parte de sus vacaciones anuales retribuidas por haber estado de baja por enfermedad o maternidad conserva el derecho a disfrutar dichas vacaciones aún pasado el 31 de enero mencionado en la Intranet.
Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las vacaciones por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a una compensación económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
 
Este asunto ya ha sido puesto en conocimiento de la empresa en días pasados por parte de este Comité y seguimos a la espera de que se cumpla con algo que no debiera pasar de un mero trámite administrativo. Por nuestra parte, y como siempre, recordamos a los trabajadores que estamos a vuestra entera disposición para aclararos cualquier duda que tengáis en relación con este tema u otros.

Fuente: Comité de Bizkaia de Ibermática

lunes, 21 de febrero de 2011

Días de permiso por desplazamiento

Buenos días.

Actualmente se está negociando con la dirección una fórmula de compensación para el tiempo que se dedica en los desplazamientos continuados.

Os recordamos que, mientras no se llegue a un acuerdo, sigue vigente el anexo 1 de nuestro convenio, que dice lo siguiente:

  • En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación. 
  • Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comida.

Para poder solicitar el día al que hace referencia el primer punto, debéis enviar un correo a vuestro gerente indicando el día en que queráis disfrutarlo, si no tenéis abierto en el IAP el proyecto correspondiente para imputar el día, indicádselo en el mismo correo.

El derecho a disfrutar este día de permiso comienza cuando se cumplan 6 meses desde el inicio del desplazamiento y no tiene porqué coincidir con ningún periodo del año en concreto. Esto significa que no se debe hablar en ningún momento de años naturales. Simplemente de periodo de 6 meses a contar desde el inicio del desplazamiento.

Recordaros, así mismo, que este derecho no sustituye a ninguno de los ya recogidos en nuestro convenio, referentes a los distintos tipos de desplazamiento. Todos siguen vigentes, tal y como lo reflejan los diferentes artículos del mismo.


Fuente: Comité de Bizkaia de Ibermática