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Reparto lineal también para las ETT de Ibermática
Informativo
A raíz del requerimiento que se
hizo desde el Comité Intercentros a la Dirección de Ibermática, esta ha
reconocido a los trabajadores de ETT para ibermática que también tienen derecho a la paga
lineal que percibió la plantilla de Ibermática el pasado mes de septiembre.
Por
ello, aquellos que estuvierais en plantilla trabajando para ibermática a 31/12/2013 percibiréis en una
próxima nómina la cantidad de 128,29€ brutos, o la
parte proporcional en caso de estar en reducción de jornada.
Este
importe, es consolidable de cara a las nóminas del años 2015 en adelante, para aquellos
de vosotros cuyo sueldo anual bruto sea inferior a 30.000 €
- Comité Intercentros -
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A raíz del requerimiento que se
hizo desde el Comité Intercentros a la Dirección de Ibermática, esta ha
reconocido a los trabajadores de ETT para ibermática que también tienen derecho a la paga
lineal que percibió la plantilla de Ibermática el pasado mes de septiembre. 
Supongo que esto significa que en las nóminas de los que somos plantilla de ibermática, veremos detraída la parte que corresponda para pagar a los de las ETT lo que les toca ¿correcto?
ResponderEliminarNo entro a valorar si es justo o no, ni si me parece bien o mal. Sólo tengo un par de dudas:
1- Los trabajadores contratados por ETT, ¿son plantilla de ibermática, o de la ETT?
2- Su convenio laboral ¿es el de ibermática, o el que aplique según su ETT?
Si son plantilla de ibermática o les afecta nuestro convenio, la siguiente pregunta no tiene sentido:
3- Si no son plantilla de ibermática y no les afecta nuestro convenio, ¿por qué nuestro comité de empresa se preocupa siempre por ellos como si fueran plantilla de ibermática? (insisto, no me parece mal, pero yo estoy subcontratado y desplazado en cliente desde hace muchos años, y no veo al comité de empresa del cliente preocupado por nosotros, ni en lo más mínimo)
Muchas gracias
1- Son plantilla de la ETT, no de Ibermática. Pero Ibermática tiene obligación de comunicar a los distintos comités cada uno de los contratos que firma con las ETTs para que estos comprueben que se ajustan a ley, tanto en jornada como económicamente.
Eliminar2- Sí, dependen en parte del convenio de Ibermática, por ejemplo se les aplica el convenio laboral de Ibermática en lo referente a salario mínimo y jornada.
3- No son plantilla pero sí les afecta nuestro convenio. Como comité debemos velar porque se cumpla jornada y salario acorde a nuestro convenio para evitar que se contrate por debajo de los mínimos de nuestro convenio. Así mismo tienen derecho a presentar cualquier reclamación relacionada con las condiciones de ejecución de su actividad laboral a través de este comité.
Puedes consultar la ley 14-1994 de regulación de ETTs si te quedan dudas