Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

jueves, 20 de marzo de 2014

Decisiones de la Asamblea de trabajadores del centro de Ibermática Bizkaia (18-03-2014).



El martes 18 de Marzo, se reunieron los trabajadores del centro de Ibermática Bizkaia en Asamblea.

Se informó de la NULA disposición de la dirección de Ibermática a negociar un Convenio, de la falta de respeto a los trabajadores dilatando artificialmente el proceso y simulando estar negociando. Así mismo, se hizo un repaso de las acciones que ha llevado a cabo esta Dirección en los últimos meses, endureciendo las condiciones para el cobro de los incentivos, obligando incorrectamente a adelantar días de vacaciones, ejerciendo todo tipo de despidos al calor de la Reforma Laboral, etc.

Con todo este panorama los trabajadores del Centro de Ibermática Bizkaia han mostrado su hartazgo y lejos de amilanarse y claudicar ante tanto “ninguneo”, han decidido rechazar la “propuesta” de la dirección e incrementar sus movilizaciones en las próximas fechas del siguiente modo:

• Se mantendrán las salidas que llevamos realizando todos los lunes frente al edificio de Ibermática a las 13:30 durante 10 minutos
• Se realizarán salidas puntuales, en fechas indicadas que el Comité estime oportunas de la misma naturaleza que la de los lunes
• Se realizará un PARO de 2 horas de duración de 10 a 12 del mediodía en fecha aún por concretar, antes del 17 de Abril de 2014.

Estas movilizaciones se desactivarán cuando veamos una intención CLARA por parte de la dirección de Ibermática de sentarse a acordar y tener un respeto por los trabajadores. Por ello os animamos a TODOS a participar de estas acciones. Están en juego no solo nuestros puestos de trabajo, sino el modelo de nuestra Empresa, una Empresa con beneficios, en la que parece que la dirección ha tomado un rumbo muy alejado del que los trabajadores (su principal capital) creemos adecuado. Y se lo debemos hacer ver.

Así mismo, animamos al resto de Centros de Ibermática, con los que nos une la consecución de los mismos objetivos, a que se adhieran en la medida de lo posible a algunas de estas acciones, o bien realicen otras similares adaptándolas a la realidad de cada centro.

Un saludo


Comité de Ibermática Bizkaia

lunes, 17 de marzo de 2014

TRABAJADORES DE ZAMUDIO Y DONOSTI EN DEFENSA DEL CONVENIO Y DE SUS PUESTOS DE TRABAJO





Otro lunes mas los profesionales de Ibermática en Zamudio hemos salido a la calle a protestar. Con este gesto queremos hacer patente nuestro rechazo a la política de inmovilidad y despidos que sigue usando la dirección de la empresa.

De nuevo no hemos salido solos, los compañeros de Ibermática-San Sebastián se han concentrado también a la misma hora en las puertas de su sede en Miramón.

Unidos somos más fuertes y sólo así podemos parar esto, porque mientras la dirección no sienta la conflictividad que generan en la empresa sus medidas de ahorro, seguirá aplicándolas a su antojo para su beneficio en detrimento de sus trabajadores .

Comité de Zamudio.


viernes, 14 de marzo de 2014

Imposición de vacaciones (sin dos meses de antelación)





Buenos días,

En los últimos días han llegado al Comité de Bizkaia unas cuantas comunicaciones en las que se insta a los trabajadores a adelantar la mitad de sus vacaciones y consumirlas durante éste y el próximo mes.

Os queríamos trasladar que, desde nuestro punto de vista, esta forma de actuación no es conforme a ley y vulnera artículos del Estatuto de los trabajadores y de nuestro Convenio.

Somos conscientes de la situación de la Empresa y sabemos que se están buscando fórmulas para reducir el gasto, pero no estamos de acuerdo con la forma en la que lo están haciendo, ninguneando derechos y sin buscar el más mínimo consenso.

Por ello, si recibís una solicitud de este tipo, os aconsejamos que NO SOLICITÉIS ningún día de vacación sin una petición por escrito de Administración de Personal o vuestro responsable directo, y en todo caso, responded con un escrito semejante al que os proporcionamos, para hacer constar que no es vuestra voluntad solicitar esos días de vacaciones.

“Manifiesto mi desacuerdo con esta solicitud, pero acatando la orden dictada presento el siguiente plan de 11 días correspondiente a la mitad de las vacaciones del año 2014.

Marzo: n días De xx a yy de marzo
Abril: (11-n) días De xx a yy de abril

El resto de días de vacaciones serán de mi elección en base al artículo 20.2 de nuestro convenio.”


Con este modo de actuar, mostráis vuestro desacuerdo, reservándoos el derecho a denunciar en los 20 días laborables posteriores a la recepción de esta petición. El comité está estudiando actualmente varias denuncias personales sobre este asunto.

Por supuesto, cualquier cuestión que tengáis, no dudéis en acudir a algún compañero que os pueda asesorar o bien al buzón del Comité.

Un saludo 


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