Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

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martes, 24 de julio de 2012

Para que no nos echen a la calle...¡Vamos a Conquistarla!..



Desde COMFIA, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., decimos una vez más NO a las políticas económicas que está llevando a cabo el gobierno con el aplauso eufórico de los mercados financieros y de la rancia casta empresarial de este país.

Decimos NO a esta espiral de recortes que constituye una agresión sin precedentes a los fundamentos que hicieron posible la Constitución y la propia democracia en este país y que convierte a los parados, pensionistas y trabajadores en paganos de una crisis de cuyos orígenes no son responsables en absoluto.

En este contexto de recortes, Ibermática no es una excepción. Desde hace unos meses observamos con gran preocupación cómo esta empresa ha empezado a aplicar a rajatabla los dictados de la reciente Reforma Laboral. Buenas pruebas de ello son el ERE presentado por la empresa a finales de abril y que afectaba a varios centros de trabajo o el constante goteo de despidos por causas económicas y organizativas que han venido produciéndose.

Paradójicamente, estas situaciones se están produciendo en un momento en el que la propia empresa hace gala en público de su envidiable situación económica, con un incremento de sus ingresos durante el 2011 superior al 3% y del beneficio de un 2,7%, según sus propias cifras.

Las recientes reformas nos han colocado a todos en una alarmante posición de inseguridad, tanto económica como jurídica. Por ello, ahora más que nunca, es fundamental la unidad de todos los trabajadores en la defensa de sus derechos y resulta imprescindible el asesoramiento y defensa que CC.OO. da a sus afiliados y afiliadas y a todas las plantillas en general.

Somos conscientes de los muchos retos sindicales a los que deberán enfrentarse nuestros delegados en el comité de Ibermática en Bizkaia en los próximos meses (negociaciones para un nuevo Convenio Colectivo, posibles cambios en el accionariado de la empresa, etc.). Y también somos conscientes de las dificultades y presiones con las que se encontrarán en el desarrollo de su labor sindical.

Los delegados de COMFIA-CC.OO. en Ibermática, como siempre, han estado en primera línea en la defensa de los derechos laborales, para lo que han contado con el respaldo de nuestra Federación. Con este comunicado queremos renovar y reforzar, si cabe, nuestro compromiso con nuestros delegados, afiliados y afiliadas y, en general, con todas las personas que componen la plantilla de Ibermática en Bizkaia.



miércoles, 18 de julio de 2012

Desde ELA, apoyo a los Delegados




En estos momentos duros en los que nos encontramos y ante los ataques que estamos sufriendo a modo de reformas salvajes en Negociación Colectiva, la posición de ELA es la defender unas condiciones dignas de trabajo allá donde podamos hacerlo.

ELA no va a abandonar la negociación Provincial, el problema es que en este ámbito no hay garantías legales absolutas que permitan blindar nuestras condiciones laborales. A pesar de ello intentaremos dotar de las mayores garantías posibles a los Convenios Provinciales para que estos no desaparezcan (ultra actividad indefinida), para que se cumplan (limitar los descuelgues y modificaciones) y para limitar la flexibilidad.

Sin abandonar el ámbito provincial, tenemos que intentar blindar los convenios de empresa (como en el caso de IBERMATICA, que tiene convenio propio de empresa) y mejorarlos de cara a la reforma.

Para esto, los comités de empresa tienen más importancia que nunca. Son los delegados quienes tienen capacidad de negociar todo aquello que nos afecta. Pero los delegados no van a poder solos. Es imprescindible la implicación de toda la plantilla y también contar con el respaldo de un sindicato fuerte, autónomo e independiente. Hoy más que nunca es imprescindible el respaldo de ELA y por ello es también fundamental contar con un colectivo amplio de afiliación en la empresa.

Desde ELA daremos todo el apoyo y respaldo a nuestros delegados en estos momentos en los que juegan un papel muy importante en la gestión diaria y en la negociación de los Convenios de Empresa frente a los ataques que puedan sufrir por parte de la empresa en los centros de trabajo.

Nuestro objetivo como ELA no ha cambiado: Condiciones dignas de trabajo y vida para la clase trabajadora. Lo que ha cambiado son las reglas de juego y nos obligan a jugar con sus reglas.

Se puede parar la reforma y hay que empezar ya, empresa por empresa.  


Sección sindical ELA-Derio

martes, 3 de julio de 2012

El poder de convertir a los trabajadores en embajadores de la marca

Los empleados son la viva imagen de la empresa, la representan en todas sus acciones, tanto a nivel interno como en el exterior, y por su puesto en su ámbito privado. Las empresas tienen en casa a los mejores prescriptores de su marca, siempre y cuando sepan cuidarles y prestarles la atención que se merecen. Si los propios empleados no creen en su empresa ¿por qué han de hacerlo los clientes?

Según el estudio elaborado por Madison Performance Group, con un alto grado de implicación hacia la marca supone una importante ventaja competitiva. Los trabajadores cuyas empresas se preocupan por aplicar planes de incentivos, por reforzar su sentimiento de pertenencia hacia la marca y hacer que se sientan importantes para la corporación muestran una actitud positiva hacia la empresa que revierte en mayores beneficios, incluso en una época complicada a nivel económico. Aumentar el compromiso de los empleados hacia la marca equivale al incremento en un 12% del grado de satisfacción del cliente.

Un empleado altamente comprometido puede ser hasta un 38% más productivo. Estos trabajadores son más creativos, están más implicados y se constituyen en defensores a ultranza de su empresa. Se caracterizan por transmitir valores positivos a su entorno y desarrollar una actitud protectora hacia su empresa

Convertir a los empleados en embajadores de la marca debería ser una prioridad por parte de todos los CEOs y altos directivos de la empresa. Según el estudio, el 86% de los empleados motivados por su empresa confiesan sentirse felices en el trabajo; esta cifra contrasta con el escaso 11% de aquellos trabajadores cuya empresa no se preocupa por ellos, donde además, la tasa de enfermedad en la empresa se triplica respecto a los asalariados de las otras empresas.

El 67% de los trabajadores comprometidos se definen como defensores activos de la marca; 3 de cada 4 dice conocer las necesidades de los clientes y se muestra dispuesto a recomendar los productos de la empresa

Atrás quedó la época en la que un trabajador no era más que un ser anónimo, un número a engrosar una lista de masa obrera. Ya en la década de los 80 William Ouchi propuso una nueva forma de administración y prácticas directivas, tanto en la denominada teoría Z, como en su segundo libro “El management de forma de una sociedad” donde la clave para una mayor productividad está en implicar a los trabajadores en el proceso.

¿Se sienten tus trabajadores identificados con la empresa? ¿La gestión de los recursos humanos se ha adaptado a los nuevos tiempos, o sigue anclada en la revolución industrial?